企管經(jīng)理的崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編精心整理的企管經(jīng)理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)體系。
2、擬寫(xiě)公司月度/季度運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。
3、優(yōu)化公司組織績(jī)效考核體系。
4、制定或修訂公司經(jīng)營(yíng)性資源管理的政策及方案等。
5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)性資源情況的'核實(shí)工作。
6、參與經(jīng)營(yíng)性資源合作廠(chǎng)商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營(yíng)性資源招租的評(píng)審。
7、根據(jù)集團(tuán)招采平臺(tái)及上級(jí)單位要求，修訂公司采購(gòu)與合同管理相關(guān)制度。
8、指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線(xiàn)操作。
9、統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性采購(gòu)工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織、完善、匯編公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保管理制度的合規(guī)性和合理性;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略績(jī)效管理落地與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總，負(fù)責(zé)公司年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，包括各部門(mén)的業(yè)務(wù)流程、制度建設(shè)等;
5、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督各部門(mén)的`工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行;
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，工程木作行業(yè)優(yōu)先。
2、具有一定文筆功底，具備匯編企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的能力。
3、熟悉質(zhì)量管理體系、卓越績(jī)效管理模式優(yōu)先。
4、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的人際溝通能力、身體健康。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)3
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務(wù)端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計(jì)劃，并組織落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有制度流程分析評(píng)估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門(mén)梳理優(yōu)化制度流程，推動(dòng)流程信息化;
4、負(fù)責(zé)新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門(mén)制定制度流程，保障項(xiàng)目?jī)?yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量;
5、提供流程意識(shí)、流程優(yōu)化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)制度流程落地;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好項(xiàng)目流程設(shè)計(jì)和管理能力;
3、具備較強(qiáng)的`目標(biāo)導(dǎo)向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應(yīng)變能力和推動(dòng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫(xiě)企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門(mén)需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);
4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5、撰寫(xiě)各類(lèi)管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、從事過(guò)IT企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類(lèi)相關(guān)工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3、富有激情，較強(qiáng)的.親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;
4、熟練使用辦公軟件，可獨(dú)立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長(zhǎng)PPT編寫(xiě)與制作;
5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)5
1.企業(yè)文化建設(shè)及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)項(xiàng)目工作推進(jìn);
2.負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外文書(shū)及內(nèi)外各種活動(dòng)的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作的`開(kāi)展及對(duì)外商務(wù)接待等。
4..制定公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織和監(jiān)督各部門(mén)制定工作計(jì)劃，監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理和分子公司管理，完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率;
6.組織召開(kāi)公司年度、季度工作總結(jié)與計(jì)劃會(huì)議、專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃會(huì)議，跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)起草公司級(jí)重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類(lèi)宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)公司與協(xié)會(huì)、政府相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系;
9.全面負(fù)責(zé)文秘、企劃、行政等工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，公司重要事項(xiàng)的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò);
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)6
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定、頒布及目標(biāo)考核，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的`專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì)，并組織跟進(jìn)督辦。
任職資格:
1.本科學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議。
2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn)。
3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項(xiàng)管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)督實(shí)施，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。
5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計(jì)劃的編制及工作總結(jié)撰寫(xiě)或重要匯報(bào)資料的.準(zhǔn)備。
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)各子公司年度工作任務(wù)的.編制;
2、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司各部門(mén)各子公司的工作規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司綜合管理制度;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)年度工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的檢查落實(shí)。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)9
1、主導(dǎo)公司項(xiàng)目的`各項(xiàng)策劃工作。
2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，按照上級(jí)要求出具方案，為上級(jí)需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨(dú)立完成方案編寫(xiě)工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。
5、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)10
1、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
3、協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實(shí);
4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實(shí)施;
5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，并為企業(yè)決策提供依據(jù);
6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.任務(wù)。
任職要求
1、30-45歲，本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)、文秘等專(zhuān)業(yè);
2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門(mén)職能、相關(guān)工作運(yùn)作流程;
4、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作要求及業(yè)務(wù)流程;
5、能夠撰寫(xiě)以集團(tuán)公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報(bào)告、方案等文件;
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)11
1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的`審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的.管理體系，包括制度、流程等，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門(mén)職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)。
3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織分解，并跟進(jìn)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門(mén)進(jìn)行月度計(jì)劃的編制、匯總。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績(jī)效考核工作，為目標(biāo)與計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行關(guān)鍵工作。
6、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評(píng)估及考核工作。
企管經(jīng)理的崗位職責(zé)13
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的'崗位職責(zé)14
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的`工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核。
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證。
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。
4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。
【企管經(jīng)理的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
企管經(jīng)理崗位職責(zé)12-31
企管專(zhuān)員崗位職責(zé)06-21
企管部經(jīng)理述職報(bào)告02-02
企管經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容通用11-29
企管經(jīng)理工作職責(zé)02-06
企管科崗位職責(zé)（通用10篇）05-20
經(jīng)理副經(jīng)理崗位職責(zé)06-15
經(jīng)理崗位職責(zé)07-21