支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-09 08:20:53 崗位職責(zé) 我要投稿

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的'組織制度，發(fā)揮行長(zhǎng)室在支行經(jīng)營(yíng)管理中的核心作用;

　　結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展情況，制訂支行工作計(jì)劃、重大經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實(shí);

　　逐步完善內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制;

　　組織各業(yè)務(wù)部門積極開拓業(yè)務(wù);

　　制訂、落實(shí)支行各項(xiàng)內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對(duì)支行日常業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查、監(jiān)督，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)嚴(yán)格按內(nèi)控制度規(guī)定進(jìn)行，防范風(fēng)險(xiǎn);

　　負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議和文件精神的上傳下達(dá)，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào);

　　完成分行行長(zhǎng)室安排的其他工作。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　一、招聘基本條件

　　金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)；具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力；具有良好的職業(yè)操守及個(gè)人績(jī)效；

　　身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)無(wú)不良記錄。

　　二、招聘崗位及任職資格要求

　　(一)支行行長(zhǎng)

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)支行的全面工作，組織本級(jí)行管理客戶的營(yíng)銷、維護(hù)和管理，負(fù)責(zé)本支行內(nèi)部管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，完成總行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，促進(jìn)支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2．任職資格要求

　　年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

　　4年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)或從事經(jīng)濟(jì)工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

　　熟悉國(guó)家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

　　具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的`規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷。

　　(二)支行副行長(zhǎng)

　　1．職責(zé)描述

　　根據(jù)支行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，協(xié)助支行行長(zhǎng)對(duì)分管業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)員工完成相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)，確保分管條線工作的實(shí)施和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2．任職資格要求

　　年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)；熟悉縣域地區(qū)金融市場(chǎng)情況，具備較強(qiáng)的組織管理、市場(chǎng)拓展、風(fēng)險(xiǎn)控制能力及一定的客戶資源；

　　有商業(yè)銀行相應(yīng)管理職務(wù)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，積極組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　2、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量。

　　3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費(fèi)用開支，努力提高自身的'經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會(huì)公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)4

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本行的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作任務(wù);開拓創(chuàng)新，改善機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)全體員工全面完成各項(xiàng)任務(wù)手經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。

　　5、負(fù)責(zé)堅(jiān)持以客戶為中心，拓展業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家金融政策，合法、合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，用心組織存款，不斷擴(kuò)大信貸資金來(lái)源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負(fù)責(zé)管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)審批和按程序上報(bào)各項(xiàng)貸款，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量

　　7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費(fèi)用開支，努力提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、負(fù)責(zé)做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本行員工遵守社會(huì)公德，財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負(fù)責(zé)抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財(cái)務(wù)資源等各種資源的`合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量。

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)本行人力資源、設(shè)備資源、財(cái)務(wù)資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

　　2、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)決策，反饋本行的經(jīng)營(yíng)管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　3、確保總、分行制定的'質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)6

　　1、現(xiàn)場(chǎng)管理：指導(dǎo)和協(xié)助大堂經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，保證網(wǎng)點(diǎn)正常營(yíng)業(yè)；管理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度。

　　2、銷售管理：制定網(wǎng)點(diǎn)各期銷售計(jì)劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個(gè)人銷售計(jì)劃，指派網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)人員的銷售任務(wù)；定期檢視網(wǎng)點(diǎn)銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)涉及銷售職責(zé)的`員工進(jìn)行銷售，如個(gè)人客戶經(jīng)理、開放式柜臺(tái)柜員等；檢視商機(jī)或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)銷售狀況。

　　3、營(yíng)銷管理：組織、管理網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷活動(dòng)。

　　4、客戶管理：分配客戶，指導(dǎo)和協(xié)助個(gè)人客戶經(jīng)理和開放式柜臺(tái)柜員管理和客戶維護(hù)；必要時(shí)親自進(jìn)行重要目標(biāo)客戶的管理、升級(jí)等。

　　5、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的績(jī)效閉環(huán)管理，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)定、績(jī)效面談、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等。

　　6、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)精神管理：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)精神閉環(huán)管理，包括傳導(dǎo)服務(wù)精神理念、貫徹服務(wù)精神行為要求、執(zhí)行改進(jìn)、崗位評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用。

　　7、網(wǎng)點(diǎn)資源管理：對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員、費(fèi)用、設(shè)施等進(jìn)行總體調(diào)配和管理。

　　8、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理：協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，如進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理等。

　　9、柜員彈性排班、調(diào)配：負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺(tái)柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實(shí)調(diào)整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)秩序。

　　10、ATM機(jī)管理ATM機(jī)分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機(jī)的日常維護(hù)工作

　　11、系統(tǒng)維護(hù)對(duì)CFE及PCRM系統(tǒng)每日進(jìn)行客戶分配、維護(hù)。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)7

　　1、主持支行全面工作。

　　3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的'方針、政策，及時(shí)傳達(dá)市行精神，確保分行制定各項(xiàng)規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)不斷增強(qiáng)自身和對(duì)員工的綜合素質(zhì)，提高隊(duì)伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務(wù)水平，確保各項(xiàng)工作順利開展。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)和客戶維護(hù)工作；

　　2、組織支行員工的`日常管理，包括員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等；

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序推進(jìn)；

　　4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵(lì)等方案和措施；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成；

　　6、負(fù)責(zé)支行與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)9

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營(yíng)方針政策，制定部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)、督促部門完成各項(xiàng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各部門的日常正常運(yùn)營(yíng)，完善各項(xiàng)作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務(wù)品質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個(gè)人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　4、落實(shí)對(duì)本部門業(yè)務(wù)開發(fā)和日常營(yíng)運(yùn)的風(fēng)險(xiǎn)控管，及時(shí)調(diào)查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質(zhì)量，最大限度降低信貸風(fēng)險(xiǎn)和營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。

　　5、制定部門各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的`管理和考核，切實(shí)提高本部門員工的綜合素質(zhì)，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作文化。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、主管零售業(yè)務(wù),分析支行內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營(yíng),建立支行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的.客戶服務(wù)與營(yíng)銷管理平臺(tái),并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　3、通過(guò)有效的日常管理與輔導(dǎo)訓(xùn)練,做好員工隊(duì)伍的建設(shè)、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點(diǎn)日常營(yíng)運(yùn)及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風(fēng)控制度要求,確保支行有品質(zhì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展支行的業(yè)務(wù)；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相應(yīng)制定支行的業(yè)務(wù)開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權(quán)范圍內(nèi)，審核信貸計(jì)劃書，核準(zhǔn)大額及特殊貸款業(yè)務(wù)，親自處理及跟進(jìn)業(yè)務(wù)最復(fù)雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調(diào)重要客戶與支行業(yè)務(wù)聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的.貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時(shí)盡早采取相應(yīng)措施，以最大限度地降低銀行風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、與分行相關(guān)職能部門就內(nèi)部營(yíng)運(yùn)、會(huì)計(jì)、信貸、人事、資金業(yè)務(wù)及合規(guī)性等方面事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)；

　　7、確保支行的所有運(yùn)作均完全按照內(nèi)部信貸控制準(zhǔn)則及內(nèi)部操作指引的要求進(jìn)行；

　　8、作為案件防范工作第一負(fù)責(zé)人，根據(jù)預(yù)先設(shè)定的安全準(zhǔn)則最大限度地防范和化解通過(guò)信貸、資金、營(yíng)運(yùn)等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；

　　9、熟悉銀行內(nèi)部及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負(fù)責(zé)人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營(yíng)運(yùn)合規(guī)，維護(hù)金融秩序；

　　10、協(xié)調(diào)支行的內(nèi)部運(yùn)作以達(dá)到分支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保支行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)已為所有支行職員所知曉及正確貫徹。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務(wù)的規(guī)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織開展各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)和客戶維護(hù)工作。

　　2、組織支行營(yíng)業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與反饋，培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)支行營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)工作按計(jì)劃有序推進(jìn)。

　　4、組織制定和實(shí)施資源配置、業(yè)務(wù)考核激勵(lì)等方案和措施。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督支行營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)地完成。

　　6、負(fù)責(zé)支行營(yíng)業(yè)部與監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其他外部單位的'溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長(zhǎng)崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)縣支行辦公管理制度建設(shè)、日常辦公運(yùn)行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、負(fù)責(zé)縣轄紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)；

　　3、負(fù)責(zé)縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負(fù)責(zé)本行自營(yíng)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設(shè)備、短信平臺(tái)規(guī)劃與建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)控體系建設(shè)，合規(guī)性檢查和管理，對(duì)外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權(quán)文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級(jí)行風(fēng)險(xiǎn)管理制度；

　　6、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與建設(shè)、組織管理、人員招聘與配置、干部隊(duì)伍建設(shè)，員工教育培訓(xùn)，績(jī)效管理，薪酬與福利管理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與人事服務(wù)等工作；

　　7、依據(jù)上級(jí)行勞動(dòng)用工管理辦法，組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同的`簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)所轄機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、離任審計(jì)、對(duì)網(wǎng)點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)檢查，實(shí)施內(nèi)控評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)等工作；

　　9、負(fù)責(zé)保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯(cuò)；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。