開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計圖后面的部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。
5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機(jī)制,對工廠的報價進(jìn)行核算。
6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度,到參與樣品評審。
任職要求;
1、有大型外資企業(yè)任職背景
2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),
3、在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升,
4、年齡45歲以內(nèi)優(yōu)先1、設(shè)計圖后面的.部門,主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng),并能在前端給予引導(dǎo),在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù),建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料,建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫,供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國內(nèi)國際先進(jìn)的材料及工藝,并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。
5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本,建立核算機(jī)制,對工廠的報價進(jìn)行核算。
6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù),建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程,根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品,并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度,到參與樣品評審。
開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)音響系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計;
2、音響技術(shù)規(guī)劃、新技術(shù)預(yù)研;
3、新型電聲部品的深入研究;
4、音響設(shè)計規(guī)范、評測流程的研究。
任職要求:
1、電視音響設(shè)計、智能音響設(shè)計、專業(yè)音響設(shè)計、揚(yáng)聲器開發(fā)制造等企業(yè)10年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉音響開發(fā)流程，熟悉音頻數(shù)字處理和音頻放大器的'相關(guān)知識，具備良好的聽力水平;
3、熟悉音響行業(yè)發(fā)展趨勢，能夠獨(dú)立承擔(dān)新技術(shù)、新產(chǎn)品形態(tài)的開發(fā)任務(wù);
4、具有良好的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)音響系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計;
2、音響技術(shù)規(guī)劃、新技術(shù)預(yù)研;
3、新型電聲部品的深入研究;
4、音響設(shè)計規(guī)范、評測流程的研究。
開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
一、公司自動系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計與開發(fā)；
二、用戶端app及小程序；
三、自動數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)（涉及市場運(yùn)營）；
四、對技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行指導(dǎo)，解決技術(shù)難題，并對業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴(kuò)展性進(jìn)行檢查、分析、優(yōu)化
任職要求：
一、學(xué)歷：一類本科計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)
二、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可減為3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
三、管理經(jīng)驗(yàn)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，至少2年管理10人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
工作內(nèi)容:
1、規(guī)劃和設(shè)計app產(chǎn)品前端、后端技術(shù)架構(gòu);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)ios/android系統(tǒng)的應(yīng)用軟件，并對關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行驗(yàn)證，解決技術(shù)難點(diǎn);
3、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時交付;
4、開發(fā)和維護(hù)公司統(tǒng)一的軟件開發(fā)架構(gòu)，對開發(fā)人員進(jìn)行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持;
5、參與公司技術(shù)規(guī)范制定工作，負(fù)責(zé)技術(shù)平臺文檔的整理和匯總;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)搭建與培養(yǎng)、管理和激勵等工作，對研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、提升和考評
7、研發(fā)管理，包括項(xiàng)目管理，研發(fā)規(guī)范，技術(shù)設(shè)計管理，測試管理，發(fā)布管理，代碼管理，技術(shù)監(jiān)控和運(yùn)維等等。
任職要求:
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);5年以上手機(jī)app開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過3個以上完整的app研發(fā)制作;
2、有較強(qiáng)的面向?qū)ο缶幊趟枷爰傲己玫南到y(tǒng)分析設(shè)計能力，熟練掌握常用的設(shè)計模式;
3、精通android平臺或ios平臺，對android或ios應(yīng)用開發(fā)框架有全面的了解;
4、具有豐富的程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通java，具備對開源代碼進(jìn)行二次開發(fā)的能力;
5、精通android或ios下多線程機(jī)制、http/http、tcp/ip等網(wǎng)絡(luò)通信編程技術(shù).
6、具有良好的'溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源
7、精通主流互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)運(yùn)維技術(shù)，了解大數(shù)據(jù)收集、管理和分析機(jī)制，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展及內(nèi)在規(guī)律具有深刻理解工作內(nèi)容:
1、規(guī)劃和設(shè)計app產(chǎn)品前端、后端技術(shù)架構(gòu);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)ios/android系統(tǒng)的應(yīng)用軟件，并對關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行驗(yàn)證，解決技術(shù)難點(diǎn);
3、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時交付;
4、開發(fā)和維護(hù)公司統(tǒng)一的軟件開發(fā)架構(gòu)，對開發(fā)人員進(jìn)行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持;
5、參與公司技術(shù)規(guī)范制定工作，負(fù)責(zé)技術(shù)平臺文檔的整理和匯總;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)搭建與培養(yǎng)、管理和激勵等工作，對研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的管理、提升和考評
7、研發(fā)管理，包括項(xiàng)目管理，研發(fā)規(guī)范，技術(shù)設(shè)計管理，測試管理，發(fā)布管理，代碼管理，技術(shù)監(jiān)控和運(yùn)維等等。
開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗(yàn)研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。
3、負(fù)責(zé)與市場、開發(fā)、運(yùn)營等部門溝通及計劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項(xiàng)到上線的'全程計劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。
5、負(fù)責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
崗位要求:
1、5年以上app產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)品意識強(qiáng),有物業(yè)企業(yè)及家政/房產(chǎn)租售app經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉android、ios相關(guān)app產(chǎn)品的特性、技術(shù)規(guī)范,以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3、對app產(chǎn)品的ui、ue有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟悉目前主要的各類app產(chǎn)品的特點(diǎn)。
4、具備數(shù)據(jù)分析、邏輯思考能力,能夠準(zhǔn)確把握客戶的需求。
5、有創(chuàng)新精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于溝通,具有較強(qiáng)的抗壓能力,對工作有責(zé)任心。
6、熟悉android、ios開發(fā)平臺及框架、熟悉html5/css,或5年以上的app開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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