工資管理崗位職責（通用10篇）

　　隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的工資管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工資管理崗位職責 1

　　1、熟悉有關工資方面的政策，熟悉院內的規章制度、管理辦法。

　　2、配合人事部門做好全校各類人員的'工資調整工作，負責全校各類人員的工資發放工作。負責工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。

　　3、配合有關部門做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。

　　4、負責住房公積金的管理及學校涉稅事項的稅務管理。

　　5、認真做好工資等發放統計工作，運用計算機對收費和發放分類進行匯總、管理，及時整理、更新有關數據，提高工作效率。

　　6、完成處領導交辦其他工作。

　　工資管理崗位職責 2

　　1、完善全市國家機關及事業單位工資福利制度、政策和標準。

　　2、研究制定地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。

　　3、確定新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分等人員的工資待遇；落實工齡計算政策。

　　4、研究完善全市國家機關及事業單位工作人員離休、退休政策法規并組織實施。

　　5、研究完善全市機關及事業單位休假制度。

　　6、研究完善全市國家機關及事業單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

　　7、負責市直機關福利費管理工作。

　　8、研究擬定國家機關、事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。

　　9、負責市直機關事業單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區類別標準的`審核（審批）和監督執行工作。

　　10、負責事業單位分配制度改革有關政策法規的組織實施和指導工作。

　　11、協調、指導全市國家機關及事業單位退休人員的管理服務工作。

　　工資管理崗位職責 3

　　1、負責公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。

　　2、負責公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。

　　3、負責職工調出、調入工資關系的辦理。

　　4、負責工資基金和計劃外用工人工費的'管理。

　　5、負責離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發放工作。

　　6、負責核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業技能標準。

　　工資管理崗位職責 4

　　1、市政工程項目全過程（報建至竣工驗收）的`質量、安全、技術等資料編制、整理、歸檔；

　　2、負責完成送檢工作并做好相關臺賬；

　　3、負責上級主管部門、監理單位、建設單位等的各項資料檢查工作；

　　4、負責工程款申請資料的編制、整理及對接工作；

　　5、完成竣工圖的編制及修改等工作；

　　6、完成所負責項目的其他相關工作。

　　工資管理崗位職責 5

　　（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

　�。�2）負責定期或不定期的`全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　�。�4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　�。�5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

　　工資管理崗位職責 6

　　職責描述：

　　1、登記部門員工產量、工時等相關工資信息，作為月度工資計算的依據，計算部門員工工資所得。

　　2、完成部門勞保用品的統計發放。

　　3、報送相關薪資報表，參與部門工資方案的分析和優化修訂工作。

　　4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預算。

　　5、協助新員工辦理轉招、社保、公積金轉入手續。

　　6、解答員工提出與薪酬福利相關的問題，負責所在部門人事相關證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。

　　7、完成所在部門人員的統計，形成動態日報。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、最低學歷：本科。

　　2、專業知識：人力資源管理、財務管理、會計等相關專業。

　　3、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件。

　　4、能力素質：良好的'溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。

　　5、其它：對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。

　　工資管理崗位職責 7

　　1、負責工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量、其他應扣款項等是否準確，跟進簽批及時發放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；

　　3、嚴格處理與工資有關的憑證，包括社保公積金；

　　4、負責工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關的`高企資料；

　　5、負責薪資相關紙質檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；

　　7、系統數據維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；

　　8、新進、轉正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門和其他部門安排的其他任務（如每月的產線盤點工作、開具員工收入證明等）。

　　工資管理崗位職責 8

　　1、負責錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記；

　　2、負責整理及裝訂會計憑證及相關資料；

　　3、負責公司對外納稅申報、統計、工商年檢工作；

　　4、負責公司網銀付款授權工作；

　　5、負責公司采購付款審核、發票簽收、合同管理；

　　6、負責公司發票開具；

　　7、負責公司固定資產、存貨定期盤點工作；

　　8、完成領導交辦的其他財務工作。

　　工資管理崗位職責 9

　　1、負責對工程項目文件資料進行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理；

　　2、負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作；

　　3、負責工程項目中間驗收、竣工驗收的`資料編制工作；

　　4、負責公司內外文件的收發整理工作；

　　5、負責工程項目施工過的程資料。

　　工資管理崗位職責 10

　　1、負責資料部內部的日常管理；

　　2、負責辦理項目前期審批手續、備案工作、送檢；

　　3、負責編制項目施工進度計劃；

　　4、建立工程檔案，項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理；

　　5、積極配合協調其他部門工作交接和完成領導交辦的其他工作。

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