it相關崗位職責

時間：2022-10-03 14:55:24 崗位職責我要投稿

it相關崗位職責(15篇)

　　在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的it相關崗位職責，希望能夠幫助到大家。

it相關崗位職責(15篇)

it相關崗位職責1

　　一、網管人員是酒店內部網的管理者和維護者，保證酒店網絡的安全和運行暢通是網管人員的基本職責。

　　二、網管人員要認真學習和掌握網絡基本知識和基本技能，熟悉和掌握酒店網設備的性能和使用方法，并妥善保管服務器及其他相關1

　　設備的設備驅動程序、技術說明和保修卡等附件，并為每一網絡設備建立設備登記卡，該卡應包括：設備型號、設備配置、技術參數、使用時間、故障及維修記錄等。

　　三、掌握整個酒店網的拓撲結構，包括：布線情況；中心交換機及二級中心上每個接口所對應的網絡終端的物理位置、IP地址，編制整個酒店網的IP地址分配表。

　　四、協助酒店領導做好酒店信息化教育管理工作，積極做好網絡的安全及員工的使用培訓工作，根據酒店的實際情況，對網絡的軟硬件建設提出合理化建議。

　　五、根據酒店網絡使用的實際情況，網管人員應制定合理可靠的數據備份方案，定期備份服務器中重要的數據，并做好數據備份記錄，防止由于系統崩潰等原因而引起的`重要數據的丟失。

　　六、網管人員應對網絡用戶進行合理規劃，制定合理可靠的用戶權限分配策略，切實保障酒店網絡資源的共享性和安全性。

　　七、做好系統資源的監控和應用資源的管理工作，在保證系統正常運行的前提下，提高系統的使用效率。

　　八、嚴格操作規范，愛護網絡設備，遵守機房管理規定，定期做好系統的維護和檢查，保證酒店網內各個節點的網路暢通。發現故障應及時排除，如有個人不能解決的問題應及時向上級領導匯報。

　　九、做好系統的安全防范工作，對網絡設置的口令和密碼做好保密工作，不得向無關人員泄露，對一些不按正確方法使用、操作的行為要予以制止。

　　十、由于網絡的飛速發展，網管人員應密切注意網絡發展的新動向，及時更新有關網絡方面的知識，不斷拓展網絡應用的新領域，使網絡資源更好地服務于酒店的各項工作。

it相關崗位職責2

　　1、負責財務管理體系建設，包括財務核算體系、資金與預算管理體系、財務監督與分析體系、內部控制體系等，并對有效性進行監控;

　　2、負責財務管理制度的總體設計和質量控制，包括統一會計制度、財務制度等;

　　3、負責外部財務報告的質量控制及內部分析報告的體系的督導和質量控制;

　　4、財務信息化建設，督導不斷完善，持續發揮其功能作用和提高使用價值;

　　5、負責公司總體納稅籌劃的監督監控，持續降低稅收成本，享受稅收優惠政策，減少涉稅風險;

　　6、負責督導與銀行、稅務等外部單位和部門關系維護和協調工作，解決重大往來事項;

　　7、負責本部門與其他部門工作關系的協調管理工作;

　　8、負責財務隊伍的梯隊建設和素質培養，不斷提高專業技能和管理水平;

　　9、負責會計檔案的整理歸檔、借閱和調用等管理工作的'督導，保證會計檔案的安全完整;

　　10、參與公司重大經營決策的制定和分析，進行經濟效益論證，提供合理化建議;

　　11、參與公司的經營分析會和其他專項會議，提出管理建議和意見;

　　12、完成領導交辦的其他工作任務。

it相關崗位職責3

　　1、執行公司各項財務管理制度和會計核算制度，結合實際制定本部門財務會計制度；對分部進行全面預算管理，要求各部門按照公司預算、規定開展各項預算編制、執行工作；

　　2、指導、規范、監督財務制度的執行，管控財務風險，對經營活動和資金計劃進行風險評估；

　　3、對門店、配送中心、分部的會計、商控、結算、門店、預算、資金、稅務、稽核的日常工作進行指導、監督及檢查；

　　在公司資金計劃內融資，資金調配、控制及合理有效使用資金；

　　4、組織編制本公司的財務計劃和財務報表；

　　5、嚴格按照公司費用報銷制度，對分部費用組的日常工作進行有效指導和監督；

　　6、簽發分部財務部對內對外提供的會計報表和其他各項財務資料；

　　7、負責財政、稅務、銀行等對外關系的協調和公司內部職能部門關系的協調；

　　8、依據信息中心的.要求，監管當地IT人員對ERP系統和其他信息系統的日常管理、維護工作，以保障系統的應用安全和正常運行。

it相關崗位職責4

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度；

　　3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳？包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的`優化配置；

　　5、與員工進行積極溝通；

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利；

　　9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　11、完成店長交辦的其他工作。

it相關崗位職責5

　　1、根據會計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發現問題及時更正

　　2、按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務往來賬工作。

　　3、及時了解、審核公司材料、設備、產品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算

　　4、負責公司的.各項債權債務的清理結算工作

　　5、負責固定資產的會計明細核算工作，固定資產輔助明細賬，及時辦理記賬登記手續。

　　6、正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作速度和準確性

it相關崗位職責6

　　1、對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制

　　2、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系

　　3、向總經辦匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議。制定本企業會計制度

　　4、負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作

　　5、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表

　　6、根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的`合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合規定

　　7、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

it相關崗位職責7

　　1、建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序。

　　2、負責財務人員隊伍的`組建和優化，培訓、考核、評估本部人員。

　　3、定期組織財務分析，審核財務報表，提交財務管理工作報告。

　　4、主持對重大重要項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。

　　5、為公司經營決策提供相關財務所需數據依據，協助決策層制定公司戰略。

　　6、根據公司發展戰略，組織制定財務規劃；參與公司重大財務問題的決策。

　　7、負責財務軟件用友的改進設計和執行監督。

　　8、有國內IPO或新三板掛牌財務工作經驗，良好溝通能力，能協調中介機構關系

it相關崗位職責8

　　1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地；

　　2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代；

　　3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展；

　　4、協助完成人力資源基礎數據的'收集、分析；

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作；

　　6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

it相關崗位職責9

　　（一）校長職責

　　1、全面貫徹黨的教育方針，全面負責學校師生的思想政治工作；教育教學、安全、衛生、人事財務、招生就業、校際關系等方面的組織與管理；在民主的基礎上形成決策；制定學校工作計劃。

　　2、對教務處、政教處、總務處、安保處、招生就業辦工作履行情況進行檢查、督促、指導與評價；協調、處理各種關系。

　　（二）副校長職責

　　1、協助校長工作；協助校長處理學校日常事務。

　　2、指導、檢查、督促教導處、政教處、總務處、安保處、招生就業辦工作落實情況；定期與校長、教導處、政教處、總務處、安保處、招生就業辦溝通聯系，交換學校管理方面的意見和建議。

　　3、教職工分工協調與管理。教師考勤（請假審批、登記）。

　　4、負責安全、衛生教育工作的布置、檢查落實工作。

　　（三）德育副校長（政教主任）職責

　　1、認真做為師生的思想政治工作，加大思想政治教育工作的力度，隨時掌握師生思想的新動向。及時解決師生中存在的突出問題，做好平安和諧校園創建工作。

　　2、負責實施學生綜合評價，按方案操作，建立健全學生綜合評價各種檔案。

　　3、督促班主任搞好班級的學生思想政治管理工作，對于各班特殊學生必須做到心中有數，制定教育轉化方案，建立特殊學生檔案卡，定期召開特殊學生轉化工作會。

　　4、值周帶班工作管理，建立班級工作量化記錄單，對班級的思想政治工作實行量化積分。

　　5、負責全校師生評優樹模活動，實施“三好學生”評選工作。

　　6、負責文明校園，德育窗口的創建工作，制定德育工作實施方案，抓好落實。每學期組織2—3次德育或公益活動，建設文明校園，德育窗口學校。

　　7、負責學校周一的升旗儀式和國旗下的講話稿審定、收集存檔。組織大型集會。

　　8、以上各項工作，必須有計劃、有措施、有總結，建立政教工作管理檔案。

　　（四）教學副校長（教務主任）職責

　　1、組織指導全校教學、教研、課改工作。制定教學、教研工作計劃、總結等。教師任教分工、課程、時間表編排。

　　2、組織教師進行教育理論學習，新課改、遠程教育、電化教學、教學方法的改進與教學藝術的提高等教學活動。是全面提高教學質量的直接責任人。

　　3、制定教師教學常規，檢查、指導教師教學工作。制定教師培養和發展方案，培養指導教師提高業務水平。

　　4、教學用品的發放回收、圖書室、儀器室、電教室的管理。教師教學工作評價。

　　5、教育教學檔案的收集、整理、保管。對教學工作方面形成決策。

　　6、教學氛圍的營造；第二課堂活動的開展；教師、學生教學意見的征集與處理。

　　7、教師考勤、崗位職責的履行情況的檢查登記，教風、學風、學生遵紀守法教育等。

　　8、教材征訂。教學經驗學習與交流。文件材料編撰。

　　（五）后勤副校長（總務主任）職責

　　1、財務預算、審計，學校財產管理與維護，后勤、財務、等管理制度的`擬定與執行落實，收費工作布置安排與檢查落實。

　　2、校容校貌建設與規劃，師生生活。

　　3、工程建設，教學服務，教學、生活、工作用品的添置計劃，一般性支出的審計，帳務審計等。

　　4、安全用電措施、食堂管理，臨時性工作，接待工作，學校大型活動的籌備工作。

　　5、后勤人員的分工、考勤工作，任務完成情況的檢查評價，落實“兩免一補”工作。

　　（六）安保主任職責

　　1、負責全校師生安全、衛生工作，安全、衛生等管理制度的擬定與執行落實。是安全、衛生工作的直接責任人。

　　2、作好學生養成教育工作。有計劃、有安排、有針對性地定期與司法機關聯系，采取可行的方案，對師生進行法制教育（每學期1次）。

　　3、及時調查處理學生違法（紀）事件。協助學校財產管理工作。

　　4、作好門衛、師生出入管理及來客來訪接待工作。

　　5、作好宿舍衛生、秩序管理。

　　6、巡視學校環境，維護正常教育教學秩序。

　　（七）黨（團）書記職責

　　1、組織師生進行政治學習；師德建設；師生思想道德建設；組織開展德育活動；制定師德、黨建、團建工作計劃、總結等。

　　2、協助校內各組織開展師生思想政治教育活動；納新黨、團員；做好黨（團）的先進性教育活動，指導學生會工作。

　　3、支持并監督學校嚴格執行黨的各項方針、政策、堅持正確的辦學方向。

　　4、參與協助學校各項工作的檢查落實，做好“參謀”；調解各種矛盾糾紛；協調各種關系。

　　5、組織開展校園師生文娛活動，豐富校園文化生活。辦好校報、校刊和“校園之聲”廣播室及校園網，營造校園文化、娛樂氛圍。

　　（八）工會主席職責

　　1、對學校各項工作執行情況實施監督，定期召開職工大會；向學校工作提出合理化的意見、建議，反映師生心聲。

　　2、關心師生生活，參與重大事項決策，協調領導與教師，教師與教師之間的各種關系，化解矛盾糾紛，做好校班子與師生之間的橋梁。協調解決教師生活和工作中的困難，為教師排憂解難。

　　3、參與各項管理，做好各職能組織的助手。

　　4、參與評優選模工作。

　　（九）少先隊輔導員職責

　　1、擬訂計劃。根據學校工作計劃，遵循少年兒童工作的規律，擬訂少先隊工作計劃，并組織實施。

　　2、開展活動。根據少先隊活動的原則（全面性、教育性、實踐性、趣味性、自主性）有目的、有計劃地開展少先隊活動。全學期舉行一至二次內容豐富多彩，形式生動活潑的大隊活動。檢查、督促各中隊按計劃開展中、小隊活動。配合圖書室指導各班開展“紅讀”活動，組織軍校、警校、夏令營活動，讓全體隊員在活動中受教育、長才干。

　　3、建設組織。全校組建少先隊大隊部，下設中隊（以班為單位），按期聘請中隊輔導員（配合團委）。按隊章要求成立各級隊委會，定期按民主程序改選隊干部，努力按規范要求建設少先隊隊部。組建鼓號隊。收集、保存本校少先隊有關資料。

　　4、辦好隊報。系統制定采、撰、編等工作制度，認真辦好《春蘭少年》報的編輯工作，提高隊報質量，使其成為全體少先隊員喜愛的讀物。

　　5、開辟領域。配合學校教育活動和文明行為養成教育，開辟大隊墻報、少先隊展覽櫥窗、紅領巾電視臺、廣播站的宣傳領域，充分發揮其教育作用，有效開展少先隊宣傳教育活動。

　　6、培養干部。定期召集大隊委員、中隊干部開會，布置任務，聽取匯報，交流經驗并指導工作方法，組織參觀游覽活動。定期召開少代會，發揮全體隊員的自主精神。組織培訓校值日生，管理校園一日常規，開展檢查評比。培訓升旗手，組建護旗方隊，管理好每日升降國旗的工作。指導隊干部記好光榮冊，從中提高隊員自我教育、自主管理能力。

　　7、協調共建。充分發揮校外教育基地的實踐作用，經常聯絡校外輔導員，調動校外有利因素，共建文明校、共育“四有”接班人。

　　8、指導工作。定期召開輔導員會議，學習少先隊工作經驗，研究工作，指導中隊開展活動，深入各中隊聽隊會課，每學期組織１——２次中隊活動觀摩。

　　9、總結經驗。努力學習少先隊工作的理論，發現并幫助各中隊總結經驗，推廣交流，促進輔導員提高少先隊工作水平。

　　（十）級組長職責

　　1、對本級組師生進行思想道德教育，形成本級組各項管理制度和工作計劃，全面配合學校各項工作。

　　2、對本級組師生的安全、衛生、教育教學工作等全面實施管理，是本級組各項工作的第一責任人。

　　3、協調班主任、科任教師之間、師生之間的各種關系并進行各項工作完成情況進行檢查、監督與管理，形成決策。

　　4、定期召開級組教師、學生、學生家長會；對學校工作進行監督，及時反饋信息，提出合理理化的建議、意見。

　　（十一）班主任職責

　　1、調查研究學生情況。了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作。了解班級團、隊組織，骨干隊伍的組織和思想狀況情況，并經常掌握發展動態。

　　2、組織管理班級集體。班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規，培養良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作：

　　⑴組織班會課。

　　⑵組織學生參加全校、年級的活動。

　　⑶督促學生遵守《中學生日常行為規范》、《小學生日常行為規范》，和學校的規章制度。

　　⑷督促學生上好正課、早讀、自習課，了解學生的學習情況和問題。

　　⑸了解學生的思想動態和心理特點、興趣特長。

　　⑹與班委會、團、隊干部討論班級情況、問題和解決辦法、措施。

　　⑺處理班內突發事件。

　　⑻閱看班級日志和學生周記。

　　3、教育指導學生全面發展，為提高學生的思想道德素質、科學文化素質、身體心理素質打下良好的基礎。

　　⑴教育學生熱愛祖國，逐步樹立為人民服務的思想和為四化建設而奮斗的志向。

　　⑵教育學生努力完成學習任務，幫助學生明確學習目的、端正學習態度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績。

　　⑶教育組織、指導學生參加學校規定的各種勞動和軍訓及社會實踐活動。協助學校貫徹實施《體育衛生工作條例》，教育學生堅持體育鍛煉，養成勞動習慣、衛生習慣和生活習慣，保持身體和心理健康。

　　⑷關心學生課外生活，指導學生參加有益身心健康的科技、文娛、社會活動。

　　⑸鼓勵學生發展正當的興趣愛好和特長，開展心理健康教育，促進學生個性的健康發展。

　　⑹進行生活、安全和職業選擇指導。

　　⑺做好本班學生思想品德評定和有關獎懲的工作。

　　⑻加強學生法制教育，增強學生法制觀念。

　　⑼建立后進生檔案，做好后進生轉化和學生違法犯罪的監控工作。

　　4、協調教育力量，溝通各種渠道。班主任要負責聯系和組織科任教師商討本班的教育工作，協調各種活動和課業負擔。聯系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作。

　　5、訂好班主任計劃，檢查計劃執行情況，做好總結工作。

　　⑴班主任計劃要以教育方針為指導，貫徹學校教育工作的計劃和要求，要符合本班的實際情況和特點，要全面、具體、突出重點。

　　⑵班主任要定期檢查班主任工作計劃的實施情況及其它教育力量執行計劃情況，通過檢查發現問題，及時加以調控。

　　⑶搞好學期、學年總結，通過總結，得出經驗，找出規律，不斷提高工作水平

　　二、履行職責要求

　　1、相關負責人必須做到職責明確、積極主動、忠于職守，分工合作，胸懷大局，以身作則，精誠團結。對自己所承擔的工作負全部責任。

　　2、精心籌劃、組織安排；用好手中的權，管好自己的人，辦好自己的事，不斤斤計較，坦誠相待，堅持原則，辦實事。

　　3、目光敏銳，思想清晰，頭腦清醒，帶頭執行上級、學校的各項決議，嚴格要求自己，不違紀、不參賭、不散布消極議論，事事處處要走在師生的前面。

　　4、工作要做細、做實，要善于發現問題，深入調查，及時上報或處理。堅決取締事不關已，高高掛起等無政府主義工作作風。

　　5、對于工作拖沓、辦事不力，造成一定不良影響的責任人要在班子會或教師會上說清楚，并承擔責任。

　　6、善于開展批評與自我批評，傾聽群眾意見，虛心學習。不斷改進。做好師生工作、學習、生活的組織者、指導者、服務者。

it相關崗位職責10

　　1、分析用人部門的'招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。

　　4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

it相關崗位職責11

　　自動化操作崗位職責

　　1.嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。

　　2.堅守崗位、遵守勞動紀律。嚴禁離崗、串崗、睡崗，不做與工作無關的事。

　　3.嚴格按照工藝要求及操作規程進行操作。

　　4.在操作過程中，嚴格執行工藝指標：緩沖罐壓力＜100KPa，氯化釜溫度≤52℃。

　　5.認真遵守考勤制度，按時上下班。有事提前請假。

　　6.加強巡回檢查，特別是空氣站，每班排污一次，注意空氣壓力是否正常（0.4-0.6MPa）,如有異常及時通報。

　　7.密切關注氣體系統的報警情況，嚴禁關閉報警聲音，如有報警產生及時通報。

　　8.時刻關注視頻監控系統，如有異常情況及時通報。

　　9.按規定填寫當班各項相關記錄，嚴格執行交接班制度。

it相關崗位職責12

　　一、財務核算。核算是發揮財務職能的手段，是最基本的工作，因此，作為財務總監，應監督企業按照企業財務準則及時準確的進行財務核算，如實反映企業的財務狀況，為領導決策提供各項財務數據。

　　二、內控制度。內控制度是保障企業良性運營的手段，只有完善的內控機制，才能充分揮各個崗位和人員的職能作用，才能為企業創造最大的效益。

　　三、預決算制度。預算可以對企業進行事前控制，制訂企業的經營目標，為企業運營指明方向;決算可以對企業進行事后監督總結，反映企業經營中的缺陷和不足，為下一個企業目標提供依據。

　　四、績效考核制度。績效考核是企業各種制度良好運行的催化劑，是人員的激勵機制，可以達到公司與個人的雙盈互利。

　　五、資本運作。包括籌資與投資管理，提高資產的利用效率，充分發揮企業資產的價值，以較少的投入創造最大的.效益。

　　六、稅務籌劃。稅收是企業與國家的分配關系，在不違背稅法的前提下進行稅務籌劃，減少企業稅務風險，降低稅負成本，增加企業效益。

　　七、財務培訓。社會高速發展，只有不斷地對財務人員進行培訓，才能及時地更財務人員的知識，勝任自己的本職工作。

　　八、完成董事會及總經理交給的其他各項任務。

it相關崗位職責13

　　工作主要內容:

　　1,日方技術人員同行翻譯(客戶現場)

　　2,點檢報告書、仕樣書等書面資料翻譯

　　3,會議翻譯、資料翻譯、報表作成等

　　4,作為培養對象,根據公司及個人的具體情況,將來可轉為技術或營業崗位工作

　　5,其他部門主管交辦事項

　　崗位要求:

　　1, 40周歲以下,中專以上學歷

　　2,日語二級以上,1~2年工作經驗

　　3,具備一定機械知識、懂機械專業用語優先

　　4,工作認真負責、能適應出差及加班

it相關崗位職責14

　　運營總監（10K-15K）

　　職責描述：

　　1、負責天貓店鋪的銷售額目標分析制定、整體工作規劃并推進按計劃落實，推進銷售額目標實現；

　　2、協調優化店鋪的整體品牌調性，落實各種優化手段提升店鋪的消費者感知，加強消費者對店鋪的印象；

　　3協調分析單品的特質，制定流量方案，打造商品爆款并維護爆款排名；

　　4、店鋪各種活動的策劃、實施、總結；店鋪營銷工具的利用、評估、分析、調整；精品調查，優化運營；客情管理，了解平臺網營銷規則熟悉會員的購物習慣和購物心理對數據和用戶心理敏感；

　　5、監控店鋪各項數據，基于數據制定策略及措施，推進各項數據優化；

　　6、管理店鋪運營團隊，協調團隊成員協作，與客服、物流、倉管等部門定期溝通，采取優化措施以提高店鋪DSR評分，增加客戶滿意度。優勝劣汰團隊成員，不斷提升團隊的戰斗力。

　　任職要求：

　　1、3年以上的天貓店鋪基礎運營經驗，2年以上年銷售額在2千萬元以上的天貓旗艦店或專賣店長工作經驗；

　　2、具有良好的市場銷售策略和能力，有出眾的數據分析，敏銳的市場洞察力與反應力；

　　3.有較強的策劃能力以及優秀的文字表達功底；

　　4.善溝通交流，有責任心，注重團隊協作，有較強的主觀能動性和抗壓能力；

　　5.有6人以上的團隊管理經驗和能力；

　　6.食品、農產品、快消品電商運營經驗優先。

　　店長/天貓運營（8K-10K）

　　崗位職責：

　　1、獨立負責天貓店鋪日常安全維護，數據監控，問題檢查，保證天貓店鋪的正常運作，跟蹤淘寶最新規則；

　　2、負責天貓店鋪搜索排名、整體策劃、活動營銷、付費推廣、充分利用渠道的各種活動資源，完成店鋪的銷售指標；

　　3、負責活動報名，包括聚劃算、預售、類目活動等，保持和類目小二的良好溝通，爭取活動資源；

　　4、研究行業趨勢、競爭對手的動向、市場的變化及目標人群的消費行為制定有效的營銷方案；

　　5、分析銷售數據、貨品數據、瀏覽量、訂單量、主圖點擊率、詳情頁轉化率等，提出并執行優化方案，從而達到增加店鋪的轉換率、單次購買量、重復購買次數、吸引新顧客光顧的目的；

　　6、隨時關注店鋪內的評價，及時做好評價管理和評價維護；

　　7、跟品牌方客戶時刻保持良好的溝通，及時反饋店鋪內現階段的情況和下階段的店鋪運營計劃。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，電子商務專業優先；

　　2、電商運營1-2年經驗，有獨立運營天貓店鋪經驗，熟悉天貓平臺各種規則，能夠熟練使用各平臺工具等進行數據分析；

　　3、熟練使用生意參謀、生意經等后臺使用工具；

　　4、具備較強的邏輯思維、目標性、調研及數據分析能力，并善于通過數據指導優化運營；

　　5、溝通協調能力強，可以跨部門多線程進行工作推進和管理；

　　6、食品、農產品、快消品電商運營經驗優先。

　　設計總監（面談）

　　崗位職責：

　　1、根據企業發展戰略，結合運營思路和市場營銷，制定品牌設計方案和店鋪設計規劃，輸出具有視覺沖擊力的設計成果，包含但不限于各種營銷活動如聚劃算、6·18、雙11、雙12；2、獨立完成多品類的.電商頁面設計，網頁設計，創意廣告海報，H5等新零售新視覺設計和具體的落地執行方案；

　　3、針對農產品或食品電商店鋪的裝飾和設計具有獨到見解和品牌設計理念，制定設計規范和設計流程，提升工作效率；

　　4、結合公司文化和產品特性，融入創新和奮進的構思，針對店鋪裝飾、產品包裝、說明、贈品、活動宣傳等擁有創新性建議；

　　5、具備較強的管理能力，針對公司宣傳材料和產品圖片等視覺資源的整理、分類，建立圖庫及使用說明。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，設計、美術、廣告藝術、視覺傳達等相關專業，

　　2、三年以上品牌打造、產品形象設計經驗，成功打造品牌店鋪的經驗，熟練運用Photoshop、CorelDraw、Dreamweaver、AI、flash、Illustrators、Pagemaker、Indesign、AutoCAD、Fireworks、ProE等圖形圖像處理軟件，熟練構圖，調色，合成等各種常規及特殊調色手法。

　　3、創意思維活躍，新穎的設計思想，善于聚焦產品特性、抓取消費心理、利用視覺營銷；

　　4、嚴謹的工作態度，以公司利益為中心，對運營數據負責，嚴格把控時間節點；

　　5、生鮮、農產品、食品行業經驗優先。

　　美工（6K-8K）

　　崗位職責：

　　1、根據品牌調性進行店鋪首頁、詳情頁、活動頁設計制作；

　　2、店鋪促銷期間的設計排版及促銷宣傳版面，配合運營部門對店鋪營銷活動頁面進行美化和實時修改；

　　3、根據營銷計劃，設計鉆展圖片、首頁banner、承接頁及商品的上下架；

　　4、定期更新促銷圖片和頁面、配合店鋪銷售活動、美化修改產品頁面及定期更新店鋪主頁；

　　5、針對品牌調性、店鋪裝飾定位以及產品特性有獨特見解；

　　6、完成上級交代的其他工作。任職要求：

　　1、大專及以上學歷，1-2年美工設計基礎，藝術設計相關專業優先；

　　2、精通Photoshop/CorelDRAW/Dreamweaver等常規設計軟件；

　　3、有較好的品牌創造力，優秀的審美能力及藝術素養；

　　4、工作踏實、認真，具有團隊精神。應變能力、接受能力強；

　　5、有文案功底，熟悉天貓京東等B2C店鋪后臺優先；

　　6、對用戶界面、交互設計、信息架構和用戶體驗有較深的認識，農產品行業經驗優先。

　　直播運營（6K-10K）

　　崗位職責：

　　1、負責主播資源開拓，包括招募店鋪主播，和機構、達人合作等；

　　2、參與主播渠道銷售策略制定，執行銷售方案，協調解決銷售中出現的問題；

　　3、維護每場直播的正常進行，負責淘寶直播過程中鏈接、預告以及活動的推送及時與主播溝通；

　　4、負責品牌店鋪的日常直播運營，提升直播在線人數，提高平臺活躍度；

　　5、挖掘和引進各類直播內容，策劃直播腳本，豐富直播玩法；

　　6、配合執行運營計劃策略，跟蹤直播運營效果，收集反饋數據及用戶意見建議；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有1年以上達人管理經驗或者2年以上淘寶運營經驗；

　　2、熟悉淘寶直播規則/玩法，擁有平臺及機構網紅資源優先；

　　3、熟悉用戶運營，擅長用戶活動策劃與用戶數據分析，對用戶行為變化敏感；

　　4、執行力強，思維敏捷，善于溝通，有團隊協作精神；

　　5、熱愛直播，積極進取，能承受較高強度的工作壓力。

　　品牌文案（8K-10K）

　　崗位職責：

　　1、根據企業發展戰略、店鋪定位，結合品牌和產品特性，制定社交平臺電商平臺的內容類營銷策劃方案；

　　2、及時了解熱門社交平臺與淘寶站內的內容新玩法，保持對熱點話題與營銷新趨勢的關注；

　　3、提出具有創意性的推廣點、營銷活動、和推廣計劃；

　　4、配合其他部門同事完成策劃案的順利執行，對數據和效果進行分析總結，制作結案報告給到商家；

　　5、不斷挖掘、分析、學習行業內的成功案例。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，2年以上電商廣告策劃經驗，能寫一手好PPT；

　　2、熟悉電商平臺內容渠道、規則和玩法，或具有良好的快速學習能力；

　　3、腦洞大、懂得靈活變通；同時具有良好的責任心、抗壓能力和數據分析能力；

　　4、可獨立或帶隊完成重要節點月度年度的整體營銷方案；有良好的溝通能力，領導、管理及組織能力；

　　5、具有團隊精神和良好的職業道德修養。

　　客服主管（6K-8K）崗位職責：

　　1、負責團隊客服工作的管理，落實各項服務及業務工作（售前、售中和售后），并為團隊成員提供引導和支持；

　　2、定期整理用戶反饋并針對服務數據進行分析，提出解決方案并落地，不斷優化服務流程和業務產品內容，繼而提高用戶購物體驗；

　　3、合理安排客服人員的工作及排班，確保員工工作有序、及時和銜接；

　　4、協助相關團隊管理和維護在線商品，配合執行各種店鋪活動；

　　5、負責團隊激勵和管理，提高員工的工作能力、責任心和團隊合作能力，全方位優化客戶服務質量。任職要求：

　　1、大專以上學歷，在客戶服務領域從業3年以上，電商行業優先考慮；

　　2、快速的學習能力和較強的數據分析能力,深入了解電商平臺的業務,從業務視角解讀數據,發現問題并組織實施；

　　3、熟練運用各種激勵措施，優秀的客服技巧，卓越的團隊領導能力，具有專業的溝通和談判技巧；

　　4、個人客服工作能力突出，要有較強的突發事件、投訴處理能力；

　　5、較強的領導及培訓能力，具備團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。

　　客服（4K-6K）

　　崗位職責：

　　一、售前客服：

　　1、通過旺旺和客戶溝通，解答客戶問題，引導和識別潛在客戶，提供產品在線咨詢和銷售；

　　2、處理好相關售后的銜接與解釋工作，如：客審訂單、物流查詢、退換貨處理、訂單修改等；

　　二、售后客服：

　　3、能獨立處理日常簡單的售后問題；

　　4、熱情、耐心的服務態度，引導客戶收貨好評，提高店鋪評分；

　　5、收集整理用戶對產品的反饋信息，不與顧客發生沖突，不搪塞推脫，設身處地為顧客著想，并與其他部門進行及時協調，特殊突發事件特殊對待處理。任職要求：

　　1、熟練操作計算機及常用辦公軟件；

　　2、打字速度快，40字以上/分鐘；

　　3、責任心強，做事認真仔細；

　　4、強大的抗壓能力；

　　5、熱愛電子商務，農產品、食品行業經驗優先。

　　財務專員（4K-6K）

　　崗位職責：

　　1、公司運營成本核算，成本、費用、報銷、補貼、銷售、往來賬等數據的統計和分析；

　　2、學習并掌握平臺交易賬務，根據統計報表進行對賬和業務結算；

　　3、日常財務核算與工資核算，根據業績和考勤明細等計算薪資；

　　4、公司稅務相關工作，第三方事務所工作對接；

　　5、部分人事行政工作，涉及接待、面試、固定資產、辦公衛生管理等公共事務。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷，財會專業并具備會計從業資格證；

　　2、具備良好的素養和專業操守，熟悉辦公軟件，擅長word、excel制作；

　　3、積極主動，踏實認真，較強數字理解和分析能力；

　　4、有快消、農產品、電商平臺操作等經驗優先。

　　行政人事（6K-8K）

　　崗位職責：

　　1、公司人員招聘、錄用、簽訂合同、轉正、離職等辦理；

　　2、員工績效考核、考勤制作匯總；

　　3、公司會議準備、人事檔案、資料管理；

　　4、員工福利制定及發放；

　　5、辦公用品采購、管理、發放；

　　6、來訪人員接待、對外員工社會保險、工商等行政事務辦理；

　　7、印章證照管理及文件蓋章；

　　8、日常辦公后勤保障工作；

　　9、車票、車輛、酒店預訂;

　　10、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化管理；

　　11、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業本科及以上學歷；

　　2、熟練操作辦公軟件Word、EXCEL、PPT熟練使用打印機、傳真機、復印機、掃描儀等設備；

　　3、良好的語言表達能力，具有一定的協調、溝通能力；

　　4、具有一定的文字功底。

it相關崗位職責15

　　一、單位主要負責人職責：

　　鍋爐使用單位法定代表人（主要負責人）是鍋爐安全管理工作的第一責任人，應了解并認真貫徹執行有關鍋爐安全方面的規定，依法履行安全管理領導責任。對鍋爐的購置、安裝、使用、維修、改造、檢驗及事故處理等各環節的安全管理工作全面負責，具體做好以下工作：

　　1、設置或指定鍋爐安全管理機構，配備專職或兼職安全管理人員，全面負責鍋爐的安全管理工作；

　　2、按照《特種設備作業人員監督管理辦法》的規定，組織鍋爐司爐工進行安全教育和技術培訓。確保鍋爐司爐工持證上崗；

　　3、組織制定并批準鍋爐各項安全管理制度、鍋爐安全事故應急處理措施和救援預案；

　　4、定期聽取本單位鍋爐安全管理機構及安全管理人員的工作匯報，定期到鍋爐房進行巡查，檢查各項規章制度執行情況，及時消除安全隱患。

　　二、安全管理人員職責：

　　鍋爐安全管理人員應持證上崗，應熟悉有關鍋爐安全方面的規定，依照法規、規章、標準及本單位的制度規定，履行鍋爐安全管理工作責任，具體做好以下工作：

　　1、編制或主持制定有關鍋爐安全的各項管理制度、操作規程、事故應急處理措施及救援預案，報送本單位主管領導批準，并至少每月組織一次對在用鍋爐進行檢查；

　　2、編制或主持制定鍋爐定期檢驗計劃、檢修計劃，并對檢修的質量進行驗收，保證設備完好；

　　3、檢查鍋爐安全管理各項規章制度的'執行情況，及時向本單位主管領導匯報、反映有關安全問題，消除安全隱患；

　　4、負責組織鍋爐司爐工的技術培訓和安全教育；

　　5、對鍋爐安全管理上的重大問題（如事故、安全隱患等），向本單位主管領導報告，也可直接向特種設備安全監察機構報告。

　　三、操作人員職責鍋爐司爐工應持證上崗，應熟悉鍋爐的結構及性能，熟悉鍋爐的操作規程，能夠正確操作，確保鍋爐的安全運行，并做好以下具體工作：

　　1、正確、及時地進行鍋爐的操作，確保鍋爐安全運行。正確判斷故障原因并及時排除。鍋爐發生緊急事故時，要及時匯報并進行正確的處理；

　　2、對所使用的鍋爐、安全附件及附屬設備進行經常性日常維護保養，保證齊全、完好；

　　3、遵守鍋爐的各項安全管理制度和崗位紀律，不違章操作。

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