人力資源文員的崗位職責(zé)（通用23篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人力資源文員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇1
1、保障考勤系統(tǒng)正常動作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；
4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實考勤評估和訪談；
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
3、協(xié)助財務(wù)部做好部門員工考勤和排班工作；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇4
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根
4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案；
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇7
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；
4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；
4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；切實提高員工的工作效率和收入；
6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核方案的制定、落實和組織集團(tuán)績效會議，開展季度和年度績效考核；
2、負(fù)責(zé)制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪資、社保的核算審核；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和人事系統(tǒng)的維護(hù)和發(fā)展；
4、各項人力資源制度的制定和不斷優(yōu)化；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項；
5、其它與人力資源相關(guān)工作；
任職要求：
1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利；
3、具備一定的抗壓能力；
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持；
2、依據(jù)集團(tuán)公司實際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內(nèi)部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進(jìn)計劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗廠等工作；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇12
1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；
2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；
3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)；
4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險；
5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護(hù)；
6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行；
8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇14
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇15
1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。
7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。
8、負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；
2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；
3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；
2、負(fù)責(zé)日常座位異動；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；
3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；
6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；
2、對簡歷進(jìn)行篩選；
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員；
4、電話邀約并安排求職者面試；
5、跟進(jìn)面試前后情況；
任職要求
1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗不限；
2、性格開朗活潑，積極主動；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力；
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；
5、實習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo)；
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護(hù)。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據(jù)招聘計劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；
3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；
5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇22
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。
人力資源文員的崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團(tuán)隊的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
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