人事部崗位職責（精選26篇）
在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部崗位職責 1
1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理；
2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督；
3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作；
4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理；
5、負責公司車輛年審及商標年審安排；
6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作；
7、協助部門經理其它工作。
人事部崗位職責 2
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化；
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；
4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。)；
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作；
6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作；
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理；
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的`整理和保管，建立健全的檔案管理系統；
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作；
10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事部崗位職責 3
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動等相關手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發管理。
6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的`其他日常事務的`管理與安排以及涉外工作。
12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部崗位職責 4
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的'企業文化，建立完善的`企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
人事部崗位職責 5
1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的`鑒定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的.開展等；
3、協助招聘的維護和崗位的發布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；
4、協助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交代的工作。
人事部崗位職責 6
1、協助上級進行人力資源各項實務的.操作，保障公司人資計劃的'順利實施；
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
5、協助上級編制人力資源相關報表；
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部崗位職責 7
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的'人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協調與關系維護；
7、負責網站、公眾號運營維護；
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部崗位職責 8
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7.辦理員工的.入職及離職手續；
8.對新員工進行入職培訓；
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11.負責公司員工社會保險業務辦理；
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
人事部崗位職責 9
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協助管理公司的.職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部崗位職責 10
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的.勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的`試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性；與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責 11
1.負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；
2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；
4.負責草擬、解釋公司的'福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；
5.企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6.企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部崗位職責 12
1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的`策劃及實施。
2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。
3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。
4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。
5、協助完成人力資源管理的其他工作。
人事部崗位職責 13
1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導；
4、有良好的.溝通能力，配合業務和管理的`需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；
5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；
6、負責薪酬體系搭建與優化工作；
7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；
8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。
人事部崗位職責 14
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃；
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作；
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據；
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部崗位職責 15
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的'監督和管理；
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的.遞交等；
6、負責門店證照、資產的管理和維護；
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；
8、協助店長執行和監督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事部崗位職責 16
1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃；
2.負責參與公司重大人事決策討論；
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持；
4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善；
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行；
6.負責督導落實公司的.招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；
7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施；
8.負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整；
9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
10.負責部門團隊建設，人員的`選拔、培訓、考核、評估工作；
11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本；
12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務；
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系；
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設；
人事部崗位職責 17
1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作；
2、負責完善公司內部的.管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的`規范性和有效性；
3、負責公司行政、人事、工作；
4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。
人事部崗位職責 18
1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。
4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作；同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作；完成上級交派的其它工作任務。
人事部崗位職責 19
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整；
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的`及時、準確、高效；
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才；
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的'執行效果；制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀；
人事部崗位職責 20
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的`.管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作
人事部崗位職責 21
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的`制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的`管理工作， 完成領導臨時交辦的其他工作
人事部崗位職責 22
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的'發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的.中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施；
人事部崗位職責 23
�。ㄒ唬┴撠煴静康男姓芾砗腿粘Ｊ聞�，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ┴撠熦瀼毓绢I導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
�。ㄈ┴撠煿靖黜椧幷轮贫鹊男抻�，制定及檢查監督；
�。ㄋ模┌垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹┘皶r準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。┴撠煂T工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸┙M織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
�。ò耍┴撠煿緛硗募托藕氖瞻l、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛┳龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
（十）負責公司辦公用品的.管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
�。ㄊ唬┴撠煿拒囕v調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
�。ㄊ┲付▽Ｈ素撠煴静块T文件等資料的保管和定期歸檔工作；
�。ㄊ┡浜喜f助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
�。ㄊ模┕舅栉镔|的申購、發放，及有關資料的制作、保存；
（十五）公司印章、證照的管理；
人事部崗位職責 24
1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理；
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等；
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理；
6、各類合同及文件的`簽收、簽訂以及收費管理及傳達；
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜；
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部崗位職責 25
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的`戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。
人事部崗位職責 26
1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求；
3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作；
4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求；
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的.建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施；
6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度；
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。
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