勞務(wù)工作崗位職責(zé)（通用18篇）

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的勞務(wù)工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職能:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計(jì)劃。

　　2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單

　　4.負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的'整個(gè)流程。

　　5.后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。

　　6.負(fù)責(zé)個(gè)人社保代繳業(yè)務(wù)。

　　崗位要求:

　　1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　2.善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識(shí)；

　　3.適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；

　　4.能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會(huì)開車。

　　5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動(dòng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇2

　　崗位職責(zé)：

　　1、堅(jiān)持貫徹、執(zhí)行公司和項(xiàng)目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，建立勞務(wù)管理臺(tái)賬，及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊(duì)伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的`善后工作；

　　3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

　　4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。

　　6、負(fù)責(zé)及時(shí)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

　　7、了解班組管理，能與班組進(jìn)行溝通交流。對項(xiàng)目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（建筑專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先）；

　　2、吃苦耐勞，做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　3、具有良好的語言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力；

　　4、強(qiáng)烈的責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

　　5、熟練操作電腦office等辦公軟件；

　　6、有三類人員a證、c證及勞務(wù)員證者優(yōu)先。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價(jià)值，控制成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極完成銷售指標(biāo)，擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率；

　　2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的'建設(shè)、維護(hù)，及時(shí)溝通，反饋代理商信息；

　　3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

　　4、負(fù)責(zé)對代理商提供支持，執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等；

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作，提升轉(zhuǎn)化率；

　　6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，確保團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、和軟實(shí)力共同進(jìn)步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式，有高校營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、較強(qiáng)的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應(yīng)變能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心；

　　3、具有銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對出國勞務(wù)、留學(xué)行業(yè)有較強(qiáng)理解尤佳。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的'辦理。

　　3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的文字表達(dá)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)悟能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的`整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排；

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項(xiàng)。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇8

　　特任職資格：

　　1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的`招聘技巧；

　　3、吃苦耐勞；

　　崗位職責(zé)：

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)與需要?jiǎng)趧?wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護(hù)；維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的.持續(xù)性客戶；

　　任職資格：

　　1、具有人力資源勞務(wù)外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；

　　3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)外包派遣方面的法律法規(guī)；

　　4、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

　　5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務(wù)派遣項(xiàng)目。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的`合法性、合理性和真實(shí)性。

　　2、獨(dú)立編制記賬憑證，負(fù)責(zé)賬薄登記工作。

　　3、進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，定期報(bào)送報(bào)表。

　　任職條件

　　1、有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無工作經(jīng)驗(yàn)公司提供相關(guān)培訓(xùn)。

　　2、獲得相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

　　4、善于學(xué)習(xí)、誠實(shí)敬業(yè)，做事耐心細(xì)致、穩(wěn)定、踏實(shí)。

　　5、全職工作；責(zé)任心強(qiáng)；能夠承受一定的工作壓力。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；

　　2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；

　　3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

　　4、根據(jù)投資者要求，對外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；

　　5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練；

　　6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出。

　　任職資格：

　　1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，27-30歲左右；

　　2、有注冊會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先；

　　3、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇12

　　1.按照公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和流程，全面負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、內(nèi)外部財(cái)務(wù)報(bào)表工作。

　　2. 及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行費(fèi)用計(jì)提、分?jǐn)偧肮潭ㄙY產(chǎn)折舊、長期費(fèi)用攤銷等會(huì)計(jì)處理。

　　3. 按時(shí)編報(bào)內(nèi)外部財(cái)務(wù)報(bào)表，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售報(bào)表、成本分析、內(nèi)部往來統(tǒng)計(jì)等。

　　4. 按月整理、裝訂財(cái)務(wù)資料及賬簿，做到單據(jù)完整、憑證整潔、美觀、易查。

　　5. 按稅法規(guī)定正確進(jìn)行稅款計(jì)算、申報(bào)、繳納、 存檔工作。

　　6. .所得稅匯算清繳，企業(yè)工商年檢等。

　　7.所有原始票據(jù)收集和分類整理，以備做賬用。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，票據(jù)審核報(bào)銷，編制記賬憑證，出具財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　2、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)，發(fā)票開具工作。

　　3、負(fù)責(zé)妥善保管會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。

　　2、有2年以上的人力資源公司或勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉Excel Word 等辦公軟件和金蝶、用友財(cái)務(wù)軟件。

　　4、人品正直，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇14

　　職位描述:

　　1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品的各階段版本管理工作，保證版本穩(wěn)定性；

　　2、跟進(jìn)手游產(chǎn)品平臺(tái)接入，版本測試、版本部署、版本發(fā)布等版本流程各環(huán)節(jié)工作；

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)開發(fā)排期，推進(jìn)項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成版本內(nèi)容、tlog、運(yùn)營功能等開發(fā)工作；

　　4、負(fù)責(zé)日常外網(wǎng)問題反饋接受和處理，推動(dòng)版本質(zhì)量及內(nèi)容優(yōu)化；

　　5、配合其他團(tuán)隊(duì)，維護(hù)游戲生態(tài)及輿情監(jiān)控，確保版本的質(zhì)量和良好的游戲運(yùn)營環(huán)境。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的.邏輯思維能力；

　　2、有2年以上網(wǎng)絡(luò)游戲工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上版本模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉游戲開發(fā)及運(yùn)營流程，能獨(dú)立規(guī)劃和協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)工作；

　　3、積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通及表達(dá)，能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇15

　　1、貫徹國家、青島市關(guān)于勞務(wù)管理的相關(guān)法律、法規(guī)及公司“五控五管理”等各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍資料監(jiān)督、檢查工作；

　　2、根據(jù)青島市建管工程信息網(wǎng)信息，及時(shí)補(bǔ)充和匯編相關(guān)勞務(wù)行政性文件；

　　3、對項(xiàng)目部進(jìn)場勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)進(jìn)行審核、歸檔及監(jiān)督、檢查勞務(wù)管理手冊的辦理；

　　4、督促勞務(wù)分包單位及時(shí)辦理簽訂勞務(wù)分包合同及勞務(wù)分包合同備案；

　　5、勞務(wù)分包合同簽訂后，要求勞務(wù)公司及時(shí)提供勞務(wù)公司相關(guān)證件、法人授權(quán)委托書到項(xiàng)目部存檔備案。

　　6、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場后，督促勞務(wù)公司及時(shí)與勞動(dòng)工人簽訂勞動(dòng)合同。

　　7、勞務(wù)分包合同簽訂后，督促勞務(wù)公司將進(jìn)場人員花名冊及現(xiàn)場人員社保（復(fù)印件）到項(xiàng)目部存檔備案。

　　8、檢查勞務(wù)公司安全技術(shù)交底及工人三級教育簽訂情況；

　　9、檢查勞務(wù)公司在項(xiàng)目部工人技能證、特殊工種證辦理等情況；

　　10、監(jiān)督、檢查勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資等情況。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)勞務(wù)供方具體工作，組織、配合各用工單位制定年度勞動(dòng)力計(jì)劃，在合格勞務(wù)供方的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇；

　　2、負(fù)責(zé)各用工單位勞務(wù)供方注冊手續(xù)、證件、崗技證書的審核工作，并按勞務(wù)管理的規(guī)范要求進(jìn)行資料的歸檔工作；

　　3、負(fù)責(zé)對外施隊(duì)的考察、評定工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)招投標(biāo)，參加對投標(biāo)方的資格預(yù)審及評標(biāo)工作。負(fù)責(zé)招投標(biāo)資料的整理、報(bào)備工作；

　　5、負(fù)責(zé)勞務(wù)供方人員的調(diào)配工作，督辦人員的增減和轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時(shí)增補(bǔ)和調(diào)整勞務(wù)合同上報(bào)手續(xù)；

　　6、協(xié)助對勞務(wù)合同的初審及對合同條款和內(nèi)容的`審定工作，及時(shí)上報(bào)；

　　7、對各用工單位勞務(wù)合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并對勞務(wù)合同中勞務(wù)費(fèi)結(jié)算進(jìn)行初步審核，有效控制勞務(wù)費(fèi)支出；

　　8、組織外施隊(duì)及專業(yè)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)、入場教育工作；

　　9、處理在勞務(wù)用工中出現(xiàn)的各類突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞務(wù)糾紛，確保勞務(wù)管理不出現(xiàn)影響公司資質(zhì)年檢和使用的嚴(yán)重事件；

　　10、外埠工程和聯(lián)營工程勞務(wù)管理；

　　11、接受公司三個(gè)管理體系的檢查，負(fù)責(zé)記錄匯編中《勞務(wù)供方考察評價(jià)》、《勞務(wù)供方辭退報(bào)告》、《勞務(wù)合同履約情況評定》的記錄歸集工作；

　　12、協(xié)助部門經(jīng)理做好勞務(wù)公司的全面管理工作，完成經(jīng)理交辦的任務(wù)。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇17

　　1、認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產(chǎn)管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊(duì)人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　2、按規(guī)定嚴(yán)格履行各項(xiàng)勞務(wù)用工手續(xù)，作好本隊(duì)人員的崗位培訓(xùn)，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，監(jiān)督本隊(duì)人員遵守勞動(dòng)安全紀(jì)律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

　　3、必須保持本隊(duì)人員的`相對穩(wěn)定，人員變更，須事先向工區(qū)有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后新來人員應(yīng)辦理各種手續(xù)，并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準(zhǔn)上崗。

　　4、根據(jù)工區(qū)相關(guān)部門的交底向本隊(duì)各工種進(jìn)行詳細(xì)的書面安全交底，針對當(dāng)天任務(wù)、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話，隨時(shí)檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正、解決。

　　5、定期和不定期組織檢查本隊(duì)人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，重大隱患應(yīng)立即上報(bào)項(xiàng)目部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護(hù)好現(xiàn)場，作好傷者搶救工作，并立即上報(bào)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)，積極配合事故的調(diào)查與處理。

　　勞務(wù)工作崗位職責(zé) 篇18

　　1、在部門或隊(duì)組負(fù)責(zé)人及專職安全員的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下，對本部門或本班組的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。有權(quán)拒絕違章指揮。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的安全措施、要求，組織班組認(rèn)真落實(shí)。

　　3、以身作則并教育職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)定、制度，聽從施工員、技術(shù)人員和安全管理人員在安全生產(chǎn)上的指導(dǎo)，保證安全施工。

　　4、隨時(shí)檢查生產(chǎn)操作、工作環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)機(jī)具、設(shè)備等安全情況和防護(hù)用品正確使用情況，保證工人在安全狀態(tài)下操作。發(fā)現(xiàn)不安全問題，要立即解決；本班解決不了的、應(yīng)立即向主管施工員報(bào)告；如情況緊急，應(yīng)立即停止作業(yè)，組織工人撤離險(xiǎn)區(qū)，然后向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　5、堅(jiān)持班前安全講話制度，做好班組活動(dòng)記錄。作業(yè)前應(yīng)對工作現(xiàn)場、各種機(jī)具、設(shè)備、道路和安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，確認(rèn)無問題，并將注意事項(xiàng)向工人交待清楚后，方準(zhǔn)施工。堅(jiān)持工間檢查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人員上崗作業(yè)。

　　7、班組分散工作時(shí)，不準(zhǔn)單人作業(yè)，二人以上時(shí)必須指定專人負(fù)責(zé)安全工作。

　　8、組織班組周安全活動(dòng)，做好記錄，總結(jié)存在的問題，提出解決措施和下周安全工作控制重點(diǎn)。

　　9、合理安排勞力，根據(jù)工人的身體、年齡、技術(shù)熟練程度和其特點(diǎn)分配工作，以防事故的'發(fā)生。

　　10、領(lǐng)取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防護(hù)、防寒用品。

　　11、每日必須佩帶安全員紅袖標(biāo)，及時(shí)制止違章，對多次違章操作且不聽教育的作業(yè)人員有權(quán)停止其作業(yè)，并及時(shí)上報(bào)隊(duì)組專職安全員。

　　12、發(fā)生事故，要立即組織搶救和報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場。參加事故調(diào)查分析。

　　13、對不具備安全生產(chǎn)條件的工點(diǎn)、設(shè)備，有權(quán)拒絕施工和使用。

　　14、堅(jiān)持特種作業(yè)人員持證操作，對無證的特種作業(yè)人員，有權(quán)拒絕分配工作。

　　15、參加每日的交班會(huì)，及時(shí)在會(huì)上提出各作業(yè)面存在的安全隱患和工作上遇到的困難，督促整改落實(shí)各項(xiàng)整改措施。

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