考核表的崗位職責（精選11篇）

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的考核表的崗位職責（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　考核表的崗位職責1

　　任職資格：

　　1、熟悉okr理念及設計，及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業，有餐飲從業經驗優考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程，并據此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店，各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店，各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

　　考核表的崗位職責2

　　能力要求:

　　1、具備專業的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規，熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求，優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的.具體執行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

　　考核表的崗位職責3

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創意，獨立性強，協調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協作，團結一致，密切配合。

　　5、協助園部考核與評價本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶祝活動、家長開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

　　考核表的崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數據。

　　2、建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持。

　　3、圍繞公司全年經驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。

　　4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調。

　　5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關專業，大專以上學歷。

　　2、熟練掌握辦公軟件。

　　3、熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。

　　考核表的崗位職責5

　　1、參與企業績效考核設定；

　　2、績效考核數據整合與分析；

　　3、薪酬與績效考核行業調研；

　　4、薪資統計與核對；

　　5、單位薪資數據分析。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，三年以上工作經驗；

　　2、二年以上績效設計與考核管理相關經驗；

　　3、溝通能力強，情商高，具一定的抗壓性；

　　考核表的崗位職責6

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　考核表的崗位職責7

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關報告;

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎，以及豐富的績效管理實戰經驗，能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;

　　3、溝通和協調能力強，能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動，責任心、溝通能力、組織協調能力強，抗壓能力強;

　　考核表的崗位職責8

　　1、績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

　　考核表的崗位職責9

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　考核表的崗位職責10

　　（1）關心師生生活，了解師生口味愛好，熱情為師生服務，要達到80％的人滿意。

　　（2）熱愛本職工作，精通業務，操作規范，具有高度的職業道德，努力提高烹調技術。

　　（3）保證每日的三餐兩點準時開餐，保證食物衛生，做到菜香飯甜，隨時調節飯菜的花色品種。不吃生、冷、焦食品，使學生吃好而不浪費。

　　（4）搞好食堂衛生，愛護公物，管好食堂物資和炊具餐具。忙時協助收拾碗筷、清潔衛生。

　　（5）依據就餐人數、學生年齡特點、所需營養成份及季節不同，制定每周、每日菜譜，開列采購清單，協助采購工作，把好菜品采購的質量關、數量關。

　　（6）經常清理各種調味品器皿，根據實際需要及時開列采購清單，不能用過期、變質調味品，也不能在炒菜時才發現短缺匆忙購買。

　　考核表的崗位職責11

　　（1）協助炊事員做好廚房的其他工作，摘菜、洗菜時，腐爛、蟲咬、變質的一定要剔除。注意節約用水，做好每天碗筷消毒。

　　（2）關心師生健康，督促孩子吃好、吃飽，不要催促。保證開水質量，保障開水供應，熱情為師生服務，要達到80％的人滿意。

　　（3）搞好食堂衛生，保持清潔。

　　（4）與生活部密切配合，必要時協助生活部工作。學校安排的其他事項，必須服從安排。

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