超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

事故分析報告

時間:2023-03-01 19:59:27 分析報告 我要投稿

事故分析報告【熱門】

  隨著人們自身素質(zhì)提升,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編整理的事故分析報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

事故分析報告【熱門】

事故分析報告1

  調(diào)查時間:

  XXX年X月X日星期X18:10

  調(diào)查人員:

  XXX發(fā)展中心:王XX、鄭XX、劉XX

  XXX公司安全部:劉X

  調(diào)查內(nèi)容:

  XX車間XXX工傷事故

  事故發(fā)生時間:

  事故發(fā)生地點:

  當事人:

  郭X、申X

  負責(zé)人:

  車間主任——申X

  安全部負責(zé)人——劉X

  事故處理:

  事故發(fā)生當天早上5:30左右,事故發(fā)生后相關(guān)負責(zé)人等第一時間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮,醫(yī)院表示經(jīng)過15天的住院治療拆線后可出院。出院休養(yǎng)半月左右再進行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好、情況穩(wěn)定。

  當事人對事故的描述:

  郭X——與傷者搭檔工作,并負責(zé)指揮天車

  郭X的說法:

  事故發(fā)生當時,郭正與申合作,準備將工件進爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作,給工件的頂部上一個零件。(培訓(xùn),保護好事發(fā)現(xiàn)場有利于員工工傷的鑒定和單位對事故原因的調(diào)查,以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗教訓(xùn),以免重蹈覆轍。

  3、車間主任表示安全工作一直在做,今年更是狠抓安全。六月份就是安全月,

  但由于車間工作人員流動頻繁,工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí),但考慮的細節(jié)還不夠。以這件事情為例,考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題,但像上零件這樣的細節(jié)考慮不夠周全,對員工的搭檔問題和情緒問題也注意的'較少,平時很少得到這方面問題的反饋。以后要加強安全意識的教育,多說、多講、多看,讓員工進一步了解各工種的工作流程,加強安全防范意識。做到安全以預(yù)防為主,防微杜漸。——生產(chǎn)過程中的安全問題,不僅僅是可以

  看得見得操作安全,還有看不見的心理原因等。管理者要在加強安全教育的同時還要多注意員工日常生活中的個人習(xí)慣和性格問題,及時發(fā)現(xiàn)和了解情況,和員工進行及時有效的溝通,避免員工帶情緒上班,讓員工在工作時能夠集中精神,減少安全事故的發(fā)生。

事故分析報告2

  xxxxX:

  一、事故發(fā)生單位概況

  企業(yè)詳細名稱:ABC有限公司

  地址:xxxx市xxxx區(qū)xxxx路X號

  經(jīng)濟類型:xxxxxxxx行業(yè)分類:參考GB/T4754-20xxxx

  隸屬關(guān)系:直接主管部門:

  組織機構(gòu)代碼:xxxxxxxxxxxxxxxx-X法定代表人:xxxxX

  從業(yè)人員總數(shù):xxxxX人企業(yè)規(guī)模:xxxx

  聯(lián)系人:xxxxX聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxxxxx

  二、事故概況

  事故地點:ABC有限公司xxxxX廠房xxxx生產(chǎn)線xxxx機械

  事故發(fā)生時間:20xx年X月xxxx日xxxx時xxxx分

  事故類別:xxxxxxxx

  事故嚴重級別:一般事故

  事故損失工作日總數(shù):xxxxX天

  事故原因:xxxxxxxxxxxxxxxxX

  三、人員傷亡情況:死亡人、重傷X人、輕傷人

  xxxxX男/女xxxx高中合同xxxxxxxxxxxxxxxxX年xxxx

  傷害部位受傷性質(zhì)損失工作日傷害程度備注

  xxxxxxxxxxxx日身體某部分受傷情況籍貫

  四、本次事故經(jīng)濟損失(萬元):xxxx萬元

  (1)直接經(jīng)濟損失(萬元):xxxx萬元

  ①人員傷亡后所支出的費用:包括醫(yī)療費用(含護理費用)、喪葬費及撫恤費、補助及救濟費用、歇工工資等;

  ②善后處理費用:包括處理事故的.事務(wù)性費用、現(xiàn)場搶救性費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款及賠償費用;

  ③財產(chǎn)損失價值:包括固定資產(chǎn)損失價值和流動資產(chǎn)損失價值。

  (2)間接經(jīng)濟損失(萬元):xxxx萬元

  ①停產(chǎn)、減產(chǎn)損失的價值:

  ②工作損失價值:

  ③源損失價值:

  ④治理環(huán)境污染的費用:

  ⑤補充新員工的培訓(xùn)費用:

  ⑥其他損失費用:

  五、事故詳細經(jīng)過

  事故調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的經(jīng)過,事故經(jīng)過應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  (1)事故發(fā)生前,事故發(fā)生單位生產(chǎn)作業(yè)狀況;

  (2)事故發(fā)生的具體時間、地點;

  (3)事故現(xiàn)場狀況及事故現(xiàn)場保護情況;

  (4)事故發(fā)生后采取的應(yīng)急處置措施情況。

  xxxxX

  20xx年X月xxxx日

事故分析報告3

  一、水上交通事故概況

  20xx年,溫州甌江海事處轄區(qū)共受理海事案件3件,無人員傷亡,沉船3艘,直接經(jīng)濟損失349.67萬元(估計)。與20xx年相比,事故件數(shù)下降了75%,死亡人數(shù)下降100%,沉船艘數(shù)下降63%,直接經(jīng)濟損失上升632%。事故四項指標呈現(xiàn)三降一升的態(tài)勢,轄區(qū)安全形勢相對穩(wěn)定。

  其中,運輸船舶達到一般以上等級上報的船舶水上交通事故2件,無人員傷亡,沉船2艘,直接經(jīng)濟損失346.27萬元,與20xx年相比,事故件數(shù)下降了60%,死亡人數(shù)下降100%,沉船艘數(shù)下降60%,直接經(jīng)濟損失上升1302%,一般以上等級事故四項指標呈現(xiàn)三降一升的態(tài)勢。

  二、水上交通事故特點

  (一)沿海貨船事故多

  轄區(qū)今年發(fā)生的3起事故中,與沿海貨船相關(guān)的事故就有2起,占事故總數(shù)的67%。按事故船舶和沉船艘數(shù)統(tǒng)計,沿海貨船共發(fā)生事故2艘,沉船2艘,各占事故船舶的67%。因此,要進一步加強對沿海貨船的管理。

  (二)事故水域分布

  今年轄區(qū)港區(qū)水域、甌江干流、楠溪江水域各發(fā)生事故1起,各占事故總件數(shù)的33%,水域分布相對均勻。

  (三)觸損事故多

  全年共發(fā)生觸損事故2起,占事故總數(shù)的67%;碰撞事故1件,占事故總數(shù)的33%。

  (四)事故發(fā)生時間相對集中

  按月份統(tǒng)計,8月份事故件數(shù)最多,共2件,占全年事故件數(shù)的67%;10月份1件,占全年事故件數(shù)的33%;其他月份無事故。

  (五)等級以上的事故比率明顯增加

  今年轄區(qū)發(fā)生的3起事故中,重大事故2起,占事故總件數(shù)的67%,小事故1起,占事故總件數(shù)的33%,等級以上的事故比率與以往相比明顯增加。

  三、水上交通事故分布情況

  (運輸船)

  四、事故原因分析

  從轄區(qū)今年發(fā)生的事故來看,主要是船員主觀方面失誤造成的,但也有部分事故的發(fā)生與轄區(qū)通航環(huán)境方面存在著缺陷有一定的關(guān)系。如果從“人、船舶、環(huán)境”等因素來看,造成事故的原因是多方面的,也是復(fù)雜和綜合的。但針對轄區(qū)20xx年度所發(fā)生的事故,究其根源,主要有以下幾方面原因。

  (一)主觀原因

  船員文化素質(zhì)較低,駕駛技能差,安全意識淡薄,沒有樹立“我要安全”的安全觀,是事故發(fā)生的潛在因素。具體表現(xiàn)為:

  1、船員值班疏忽,沒有謹慎駕駛

  船員值班疏忽和沒有謹慎駕駛,最容易造成事故,主要表現(xiàn)為船舶航行中t望疏忽,及發(fā)現(xiàn)船舶重要設(shè)備存在安全隱患時,沒有引起足夠重視而繼續(xù)冒險航行等。如8月4日,“浙溫貨0171”船與“永漁5906”船碰撞事故,主要原因就是“浙溫貨0171”船航行中,船員t望疏忽,在碰撞前一直沒有發(fā)現(xiàn)對方船所導(dǎo)致的。8月23日,“靜濤16”觸礁沉沒事故,其觸礁的直接原因就是船長發(fā)現(xiàn)舵機存在安全隱患后,沒有及時選擇安全水域錨泊檢查,而繼續(xù)冒險航行所致的。

  2、船員缺乏基本的航海技能、操作不當

  船員缺乏基本航海技能,在實際操縱過程中,沒有根據(jù)船舶自身操作性能及周圍環(huán)境情況等,及早采取防范措施,最終釀成事故。如10月24日“永港515”觸損溫州大橋橋墩事故,與船長在過通航孔前沒有使用良好船藝,結(jié)合船舶自身性能和當時水域情況,提早調(diào)整船位有直接的`關(guān)系。另如“靜濤16”觸礁沉沒事故,在船舶觸礁后,經(jīng)檢查,發(fā)現(xiàn)僅首尖艙進水,船長在沒有判斷船舶當時是否存在沉沒危險和灘涂陡峭情況下,就采取全速沖灘,是導(dǎo)致船舶沉沒,損失擴大的原因。

  3、橋梁業(yè)主安全意識淡薄

  隨著溫州經(jīng)濟的不斷發(fā)展,轄區(qū)水域橋梁不當增多,個別橋梁業(yè)主存在安全意識淡薄,對橋涵標的維護存在疏忽,沒有保證橋涵標正常發(fā)光,給船舶及早辨別通航孔帶來一定的影響,容易發(fā)生事故。如“永港515”觸損溫州大橋橋墩事故,與大橋橋涵標沒有正常發(fā)光也有因果關(guān)系。

  4、船公司沒有正確履行管理責(zé)任

  船公司在船舶安全生產(chǎn)中負有特殊的作用,由于船公司管理的疏忽,往往是船舶交通事故的內(nèi)在原因。如個別船公司沒有按照有關(guān)規(guī)定落實各項安全制度和措施,平時缺乏對船員的安全教育,在管理上存在一定程度的疏忽。轄區(qū)今年發(fā)生的事故,不同程度上與船公司管理不善密切相聯(lián)。

  (二)客觀原因

  航行中發(fā)生意外機器故障,是造成事故的客觀因素。如“靜濤16”觸礁沉沒事故,與“靜濤16”輪航行中船舶液壓舵柱塞油缸底座發(fā)生斷裂,導(dǎo)致舵機失控,存在一定的因果關(guān)系。

  五、安全管理建議和對策

  針對我處轄區(qū)今年發(fā)生的事故統(tǒng)計和原因分析,為今后更好地預(yù)防事故發(fā)生,我們認為,要動員社會各界力量,從建立長效管理機制出發(fā),狠抓源頭管理,通過提高船員綜合素質(zhì)、加強對船公司的監(jiān)督和指導(dǎo)、加強執(zhí)法力度等措施或方法,全面消除各種事故隱患,保障航道安全暢通,確保轄區(qū)安全形勢穩(wěn)定。具體建議如下:

  (一)加強船員安全教育和操縱等技能訓(xùn)練

  船員的因素,是安全管理的關(guān)鍵因素,也是造成事故的主要因素,因此,要從根本上減少事故的發(fā)生,提高船員的綜合素質(zhì)是首要任務(wù)。目前由于船員法制觀念淡薄,安全意識差,缺乏基本的航海技能等,經(jīng)常出現(xiàn)值班疏忽、冒險航行等違反水上交通安全法律、法規(guī)現(xiàn)象。因此,加強船員法制安全教育和操縱等技能訓(xùn)練工作仍是安全工作的重點內(nèi)容。加強船員管理可從下列幾方面著手:

  1、各航運公司要認真開展安全宣傳教育工作,定期組織召開安全專題分析會,使廣大船員深刻吸取事故的慘痛教訓(xùn),以提高船員遵紀守法和安全意識。要認真落實船員后續(xù)教育工作,教育活動每年不少于24小時,教育中要注重對船員的基本操作能力和應(yīng)急技能的培訓(xùn),以全面提高船員綜合素質(zhì)。

  2、在今后的船員培訓(xùn)工作中,要注重對船員法律、法規(guī)和安全意識的教育,使船員及早樹立“安全第一”的思想意識,同時還要加強對船員應(yīng)急駕駛技能的培訓(xùn)。

  3、相關(guān)部門要加強對船公司開展船員后續(xù)教育工作的指導(dǎo)和監(jiān)督力度,防止船公司搞形式或走過場。

  4、嚴格執(zhí)法,加大對事故責(zé)任船員或有違法行為船員的處罰力度。

  (二)繼續(xù)加強運砂船管理

  今年轄區(qū)運砂船事故只占事故船舶總數(shù)的17%,與往年相比,有了很大幅度的下降,同時,往年的死人事故基本有運砂船導(dǎo)致,今年轄區(qū)保持零死亡的良好勢態(tài),與加大運砂船管理密切相關(guān),因此,繼續(xù)加大運砂船管理尤其重要。管理中,要不斷總結(jié)和探索管理新方法,同時,還要做好下列工作:

  1、船公司和船東在選擇船員時要嚴格把關(guān),在確保船員適任的同時,還要合理安排值班船員,保證船員得到充分的休息,防止疲勞值班等原因產(chǎn)生船員值班疏忽。

  2、特別是要嚴格執(zhí)行溫州海事局《關(guān)于要求小型船舶從業(yè)人員穿著救生衣的通知》文件,要求船員在航行、作業(yè)時穿著救生衣,以提升船員自我保護能力。

  3、船舶須途經(jīng)復(fù)雜航段時,如施工水域和存在較大風(fēng)浪水域等,駕駛員不要擅自冒險航行,特別是夜間,駕駛員首先應(yīng)詳細了解航道情況,以便提早采取防范措施,同時還要使用安全航速,謹慎駕駛。

  4、海事等相關(guān)部門要加強巡查力度,采用日常管理和突擊檢查相結(jié)合的方式,加大力度打擊運砂船超載等違法行為,對存在違法行為的運砂船,要按照從嚴、從快的原則,依法給予行政處罰。建議砂石開采公司繼續(xù)實行對違法給予運砂船裝載,造成運砂船超載的挖砂船采取相應(yīng)的措施。

  5、要充分利用相關(guān)課題研究成果,通過“鏈網(wǎng)工程”,發(fā)揮各職能部門的作用,齊抓共管,以船公司、砂石碼頭和開采公司等源頭管理為重點,同時在運砂船運輸生產(chǎn)的其他各環(huán)節(jié)上,也予以嚴打和施壓,以全面杜絕運砂船違法、違章行為。

  (三)改善通航環(huán)境,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

  轄區(qū)航道復(fù)雜,橋梁多,航道綜合治理措施沒有與港口航運業(yè)發(fā)展同步進行,加上個別業(yè)主單位對橋涵標維護存在疏忽,因此,轄區(qū)通航環(huán)境不容樂觀。為此,就如何改善轄區(qū)通航環(huán)境,建議如下:

  1、港口管理部門應(yīng)及時進行航道綜合規(guī)劃和治理,改善港口通航環(huán)境。

  2、各業(yè)主單位要提高安全意識,嚴格按照“兩防”等要求,切實加強對橋區(qū)和施工水域助航標志的設(shè)置和維護,確保助航標志處于正常狀態(tài)。

  3、在目前情況下,相關(guān)部門或船舶代理單位應(yīng)提高服務(wù)質(zhì)量,應(yīng)主動向外籍港船舶提供咨詢服務(wù)。

  4、各重點工程施工單位要切實加強現(xiàn)場管理,在重要時段要派人實施連續(xù)職守,同時,各單位要配置相關(guān)的宣傳器材,加強對過往船舶的宣傳和指揮。

  5、做好巡查工作,對違章拋錨和挖砂船非法采砂等行為,要進行嚴厲的打擊,進一步維護好轄區(qū)的通航環(huán)境。

  (四)嚴格船舶機械設(shè)備的檢查和保養(yǎng)工作

  航行中,因船舶機械等設(shè)備意外故障而引發(fā)的事故也屢見不鮮,嚴格按規(guī)定做好船舶機械設(shè)備的檢查和保養(yǎng)工作,是保證船舶安全航行的前提之一。因此廣大船員要引起高度重視,嚴格按有關(guān)規(guī)定,認真履行好自己的職責(zé),仔細做好對機械設(shè)備的定期檢查和開航前檢查等工作,對發(fā)現(xiàn)的缺陷,應(yīng)及時糾正,不得存在半點僥幸心理,確保船舶航行安全。

  (五)加大對船公司行業(yè)管理

  目前許多船公司以掛靠經(jīng)營為主,公司對船舶的實際營運情況和船員配備情況了解甚少,缺乏一套有針對性的管理辦法和措施,無法壓束船舶各種活動,帶來諸多不安全因素。建議交通主管部門加強對船公司的行業(yè)管理,同時海事機構(gòu)也要加強對船公司監(jiān)督檢查,以幫助公司完善各種安全管理辦法和措施,并全面予以落實,切實提高其管理水平。

事故分析報告4

  一、事故經(jīng)過

  6月8日下午2點半左右,在二廠圓錐破檢修時,發(fā)生一起安全事故,檢修工王××左手除拇指外的四個手指嚴重受傷,事故經(jīng)過如下:13:30上班,加工Φ20mm的圓鋼做成S型起吊鉤子,經(jīng)過水冷卻,起吊部位為圓錐破擋料斗圈,此部件的重量約1.5T,其只有兩個Φ30mm的小孔可作為起吊點,周邊只有5mm的間隙。

  鋼絲繩無法插進,只能用鉤子作為起吊工具,現(xiàn)場工作人員有:王××(現(xiàn)場指揮)、馬××、王××(現(xiàn)場具體操作維修工),袁××、孟××(現(xiàn)場檢修輔助人員)。下午14:15,王××、馬振海、王××上到圓錐破上部,做好一切吊裝準備,并開始起吊。王××拉手拉葫蘆,馬振海、王××穩(wěn)著物件。

  隨著物件慢慢升高,由于擋料斗圈已經(jīng)磨損,在起吊過程當中物件不平衡,出現(xiàn)了一邊高一邊低的現(xiàn)象,當提升高度達到0.6m時,擋料斗圈高端已經(jīng)超過了短頭上端約150mm,然后,王××(站在王××的右手邊)在高端觀察吊起物件與短頭上端距離,看是否可以插入已準備好的木板將物件墊穩(wěn),由于物件不平衡,插入木板的間隙不好確定。

  王××將高端往下壓,由于突然用力造成物件晃動過大,吊鉤變形,擋料斗圈滑落。將王××左手除拇指外的四個手指擠斷,事故發(fā)生后,王××立即向公司領(lǐng)導(dǎo)打電話匯報情況,公司立即派車送王××去平泉縣西壩骨科醫(yī)院,因傷勢過重,骨科醫(yī)院建議轉(zhuǎn)承德266醫(yī)院,并聯(lián)系266醫(yī)院修院長做好手術(shù)準備,患者到達后做了檢查和妥善處理后,醫(yī)院建議轉(zhuǎn)北京積水潭醫(yī)院,馬上送王××趕往北京,李華云總經(jīng)理在積水潭醫(yī)院等候,患者到后由于醫(yī)院將手術(shù)安排在下半夜,李華云總經(jīng)理又及時聯(lián)系空軍總醫(yī)院進行手術(shù),到6月9日上午8:00手術(shù)完成。

  二、安全生產(chǎn)事故分析:

  6月8日下午2點30分,在二選廠檢修圓錐時發(fā)生一起安全事故,根據(jù)當事人輔助車間主任王××所寫事故經(jīng)過,事故受傷者王××同馬振海協(xié)助王××在起吊圓錐內(nèi)1.5噸重的檔料斗圈時吊鉤變形檔料斗圈脫落,將王××四個手指剪斷。事故發(fā)生后,王××立即上報叫車,傷者及時送往醫(yī)院治療。

  事故發(fā)生后趙××、××、于×、郝×坤到現(xiàn)場了解情況。還原現(xiàn)場情況同王××所寫經(jīng)過一樣,王××站在靠近門口位置,馬振海在其左手邊,王××在其右手邊位置,檔料斗圈起吊時,未水平吊起,馬××這端低,王××這端已經(jīng)超過短頭上沿有150毫米,王××拇指在上四個手指在下雙手往下壓,由于檔料斗圈外圓和短頭內(nèi)圓只有5毫米間隙,在這么小間隙、這種不平衡狀態(tài)下吊鉤變形檔料斗圈脫落時和短頭上沿接觸形成剪子,檔料斗圈脫落王××的左手手指被剪切,結(jié)果出現(xiàn)這一起安全事故。

  事故分析如下:

  1、現(xiàn)場指揮人員在拉手拉葫蘆,沒有起到指揮作用和觀察協(xié)調(diào)作用。

  2、對擋料斗圈磨損情況判斷不準,沒有充分考慮到起重過程的偏重問題,致使部件起吊后偏斜嚴重,為了插托起木板而對吊裝物進行按壓晃動調(diào)平造成事故。

  3、由于對起吊部件按壓晃動,瞬間產(chǎn)生巨大力量使制作的吊鉤變形而滑落。

  4、檢修前沒有進行詳細的方案論證。

  5、王××為新招職工,對大型設(shè)備檢修經(jīng)驗不足,雖然參加了縣安監(jiān)局組織的安全培訓(xùn),但現(xiàn)場培訓(xùn)不足。

  6、安全部門沒有全程對檢修過程進行監(jiān)控和指導(dǎo)。

  7、在本次事故中生產(chǎn)副總經(jīng)理趙××、生產(chǎn)部經(jīng)理尚××、技術(shù)部經(jīng)理于××、機電維修車間主任王××負有不可推卸的責(zé)任。

  三、教訓(xùn)

  本次事故的教訓(xùn)是慘痛的,通過對本次事故的詳細分析和研究,舉一反三,得到以下教訓(xùn):

  1、不管項目大小,都要有詳盡的組織實施方案和安全保護措施。

  2、在安全三級教育過程當中,一定要做好職工的安全素質(zhì)和安全技能的培訓(xùn)。

  3、現(xiàn)場指揮和安全監(jiān)督不能流于形式,要真正起到作用。

  4、施工過程當中所使用的工具、器具一定要選擇正規(guī)廠家的合格產(chǎn)品,自制的工具、器具要經(jīng)過檢驗方可使用。

  5、任何工程不能因為節(jié)約成本而簡化維修設(shè)施和安全設(shè)施。

  6、施工過程中,相互提醒和相互保護嚴重不足。

  四、整改措施

  1、針對特種作業(yè)人員招聘和錄用必須持有由勞動部門頒發(fā)的有效上崗資格證,無證人員不予錄用或經(jīng)培訓(xùn)獲證后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過縣防疫站體檢合格后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)(廠礦、車間、班組)滿48課時。培訓(xùn)后通過考試和技能測試合格后,方可上崗。現(xiàn)有人員每月安全培訓(xùn)不低于8課時。

  2、每次施工作業(yè)之前必須制定詳細的工作計劃,安全措施,保護措施,形成文字材料上報領(lǐng)導(dǎo)批準后,傳達到每一個參與施工的人,所有人嚴格執(zhí)行。每班工作必須進行班前班后會,要求參與施工的全體人員參加。

  3、施工前要對施工現(xiàn)場的'場地、環(huán)境、設(shè)施、路線、空間做充分考察,對有可能發(fā)生的事故進行預(yù)測,制定出相關(guān)的預(yù)案和規(guī)避辦法。

  4、施工中使用的工具、器具需經(jīng)過安全檢查,合格后方可使用,材料、物資、工具按規(guī)定擺放,施工現(xiàn)場不得放置與施工無關(guān)的雜物,防止緊急情況時阻礙人員撤離。起重工具的采購必須有安檢標志、合格證。

  5、施工過程指揮人員必須觀察每個操作人員,嚴禁指揮人員親自操作而忽視指揮工作,嚴禁多人指揮和違章指揮。

  6、施工前安全管理人員需對施工的措施、方案、工具、器具進行檢查和確認。施工過程中,安全管理人員對整個施工過程進行全程監(jiān)護、監(jiān)督和檢查。

  7、全面排查公司各個施工場所現(xiàn)有的起重工具、安全設(shè)施、電力線路、供電裝置、管線道路、防護欄桿等的安全隱患,制定整改措施,限期完成。

  8、施工現(xiàn)場要準備急救醫(yī)藥箱,礦區(qū)內(nèi)24小時常備車況完好的值班車輛1輛,以便緊急使用。

事故分析報告5

  一、事故概況

  20xx年x月x日,午時13:15分左右,在四方地金水銅冶煉廠風(fēng)壓機房,新建空壓機座柱子混泥土澆灌施工,振動器聯(lián)接電纜線漏電觸人事件,受傷人龐發(fā)榮吃過中午飯后,準備施工,當他的手觸到振動器聯(lián)接電纜線時,被電當場擊倒,此時工地上的施工人員立即將電源開關(guān)斷開,龐發(fā)榮此時倒在地上已經(jīng)昏迷,然后工人們立即將龐發(fā)榮抬到室外地上平躺,觀察他的心脈跳動緩慢,立即對他進行人工呼吸,同時又組織車輛將龐發(fā)榮趕緊送往醫(yī)院進行搶救治療,經(jīng)過兩個小時后清醒,在醫(yī)院治療6天后,出院回家休養(yǎng)。

  二、事故分析

  1、經(jīng)過6:11電觸人事故,此次事故的發(fā)生,公司雖對施工隊組員工進行過進場的安全生產(chǎn)教育,但缺乏有效的.操作規(guī)程和安全檢查加之龐發(fā)榮自我保護意識淡薄是造成本次事故的主要原因。但公司在安全管理自身存在缺陷,公司沒有對施工現(xiàn)場配備指定專人和專職電工技術(shù)人員加強對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)操作監(jiān)督和管理。

  2、質(zhì)檢安全部沒有派出專職安全員到整個施工現(xiàn)場檢查、)管理工作,對施工隊組人員沒有很好的進行安全知識宣傳教育,對施工現(xiàn)場的管理,跟班作業(yè)不到,落實不到,對

  安全生產(chǎn)技術(shù)措施以及巡查管理工作不到位;沒有理解和傳達公司安全生產(chǎn)管理的發(fā)展理念,作為質(zhì)檢部門沒有認真把“安全發(fā)展,預(yù)防第一”當首要任何來抓,沒有履行好作為一個質(zhì)檢安全員的工作態(tài)度及職責(zé)才導(dǎo)致事故的發(fā)生。

  3、項目部:在現(xiàn)場管理技術(shù)人員對平時工作細節(jié)疏忽大意,對隊組員工安全教育不到位,平時跟蹤落實工作力度不夠,沒有認真把平時預(yù)見發(fā)生的事情,苗頭處理在萌發(fā)狀態(tài),根據(jù)施工現(xiàn)場的環(huán)境特點,在思想上高度重視施工安全生產(chǎn)管理制度。

  4、隊組長:作為施工隊組長,缺乏安全生產(chǎn)教育,現(xiàn)場管理不到位,監(jiān)督隊組施工人員安全生產(chǎn)意識力度不夠,安全意識淡薄,對一線員工安全管理教育落實不到位,聯(lián)保互保、三不傷害不到位。

  三、總結(jié)及要求

  1、經(jīng)過此次事故的發(fā)生,暴露了管理者在工作中存在著安全生產(chǎn)思想麻痹,安全意識差,要求今后工作中,杜絕此類事件發(fā)生。

  2、加強各職能部門的安全知識意識,必須加強對施工現(xiàn)場的巡查力度,同時發(fā)現(xiàn)安全隱患立即排除。

  3、質(zhì)檢部門必須經(jīng)常組織員工安全教育學(xué)習(xí),對施工安全生產(chǎn)操作規(guī)程對聯(lián)保互保自我防范意識要講深講透,必須跟蹤管理。

  4、各個項目負責(zé)人必須始終在工作現(xiàn)場認真履行監(jiān)護職責(zé),當工作點分散,監(jiān)護有困難時,每個工作點要增設(shè)專責(zé)監(jiān)護人。

  5、堅持以人為本,開展安全知識教育,尤其是加強工作負責(zé)人的安全職責(zé)教育,提高員工的安全意識和自我保護意識。

  四、事故處理提議:

  第一職責(zé),安全質(zhì)檢部門對安全工作監(jiān)促,落實履行職責(zé)不到位,罰楊富600元,劉發(fā)揚200元,李興民200元,周興紅200元。

  第二職責(zé):項目部,對施工現(xiàn)場監(jiān)管不到位罰300元。

事故分析報告6

  一、事故經(jīng)過

  xx年6月8日下午2點半左右,在二廠圓錐破檢修時,發(fā)生一起安全事故,檢修工王海林左手除拇指外的四個手指嚴重受傷,事故經(jīng)過如下:13:30上班,加工Φ20mm的圓鋼做成S型起吊鉤子,經(jīng)過水冷卻,起吊部位為圓錐破擋料斗圈,此部件的重量約1.5T,其只有兩個Φ30mm的小孔可作為起吊點,周邊只有5mm的間隙。鋼絲繩無法插進,只能用鉤子作為起吊工具,現(xiàn)場工作人員有:王見(現(xiàn)場指揮)、馬振海、王海林(現(xiàn)場具體操作維修工),袁文倉、孟召青(現(xiàn)場檢修輔助人員)。下午14:15,王見、馬振海、王海林上到圓錐破上部,做好一切吊裝準備,并開始起吊。王見拉手拉葫蘆,馬振海、王海林穩(wěn)著物件。隨著物件慢慢升高,由于擋料斗圈已經(jīng)磨損,在起吊過程當中物件不平衡,出現(xiàn)了一邊高一邊低的現(xiàn)象,當提升高度達到0.6m時,擋料斗圈高端已經(jīng)超過了短頭上端約150mm,然后,王海林(站在王見的右手邊)在高端觀察吊起物件與短頭上端距離,看是否可以插入已準備好的木板將物件墊穩(wěn),由于物件不平衡,插入木板的間隙不好確定。王海林將高端往下壓,由于突然用力造成物件晃動過大,吊鉤變形,擋料斗圈滑落。將王海林左手除拇指外的四個手指擠斷,事故發(fā)生后,王見立即向公司領(lǐng)導(dǎo)打電話匯報情況,公司立即派車送王海林去平泉縣西壩骨科醫(yī)院,因傷勢過重,骨科醫(yī)院建議轉(zhuǎn)承德266醫(yī)院,并聯(lián)系266醫(yī)院修院長做好手術(shù)準備,患者到達后做了檢查和妥善處理后,醫(yī)院建議轉(zhuǎn)北京積水潭醫(yī)院,馬上送王海林趕往北京,李華云總經(jīng)理在積水潭醫(yī)院等候,患者到后由于醫(yī)院將手術(shù)安排在下半夜,李華云總經(jīng)理又及時聯(lián)系空軍總醫(yī)院進行手術(shù),到6月9日上午8:00手術(shù)完成。

  二、安全生產(chǎn)事故分析:

  xx年6月8日下午2點30分,在二選廠檢修圓錐時發(fā)生一起安全事故,根據(jù)當事人輔助車間主任王見所寫事故經(jīng)過,事故受傷者王海林同馬振海協(xié)助王見在起吊圓錐內(nèi)1.5噸重的.檔料斗圈時吊鉤變形檔料斗圈脫落,將王海林四個手指剪斷。事故發(fā)生后,王見立即上報叫車,傷者及時送往醫(yī)院治療。

  事故發(fā)生后趙錫波、尚燁、于勇、郝義坤到現(xiàn)場了解情況。還原現(xiàn)場情況同王見所寫經(jīng)過一樣,王見站在靠近門口位置,馬振海在其左手邊,王海林在其右手邊位置,檔料斗圈起吊時,未水平吊起,馬振海這端低,王海林這端已經(jīng)超過短頭上沿有150毫米,王海林拇指在上四個手指在下雙手往下壓,由于檔料斗圈外圓和短頭內(nèi)圓只有5毫米間隙,在這么小間隙、這種不平衡狀態(tài)下吊鉤變形檔料斗圈脫落時和短頭上沿接觸形成剪子,檔料斗圈脫落王海林的左手手指被剪切,結(jié)果出現(xiàn)這一起安全事故。

  事故分析如下:

  1、現(xiàn)場指揮人員在拉手拉葫蘆,沒有起到指揮作用和觀察協(xié)調(diào)作用。

  2、對擋料斗圈磨損情況判斷不準,沒有充分考慮到起重過程的偏重問題,致使部件起吊后偏斜嚴重,為了插托起木板而對吊裝物進行按壓晃動調(diào)平造成事故。

  3、由于對起吊部件按壓晃動,瞬間產(chǎn)生巨大力量使制作的吊鉤變形而滑落。

  4、檢修前沒有進行詳細的方案論證。

  5、王海林為新招職工,對大型設(shè)備檢修經(jīng)驗不足,雖然參加了縣安監(jiān)局組織的安全培訓(xùn),但現(xiàn)場培訓(xùn)不足。

  6、安全部門沒有全程對檢修過程進行監(jiān)控和指導(dǎo)。

  7、在本次事故中生產(chǎn)副總經(jīng)理趙錫波、生產(chǎn)部經(jīng)理尚燁、技術(shù)部經(jīng)理于勇、機電維修車間主任王見負有不可推卸的責(zé)任。

  三、教訓(xùn)

  本次事故的教訓(xùn)是慘痛的,通過對本次事故的詳細分析和研究,舉一反三,得到以下教訓(xùn):

  1、不管項目大小,都要有詳盡的組織實施方案和安全保護措施。

  2、在安全三級教育過程當中,一定要做好職工的安全素質(zhì)和安全技能的培訓(xùn)。

  3、現(xiàn)場指揮和安全監(jiān)督不能流于形式,要真正起到作用。

  4、施工過程當中所使用的工具、器具一定要選擇正規(guī)廠家的合格產(chǎn)品,自制的工具、器具要經(jīng)過檢驗方可使用。

  5、任何工程不能因為節(jié)約成本而簡化維修設(shè)施和安全設(shè)施。

  6、施工過程中,相互提醒和相互保護嚴重不足。

  四、整改措施

  1、針對特種作業(yè)人員招聘和錄用必須持有由勞動部門頒發(fā)的有效上崗資格證,無證人員不予錄用或經(jīng)培訓(xùn)獲證后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過縣防疫站體檢合格后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)(廠礦、車間、班組)滿48課時。培訓(xùn)后通過考試和技能測試合格后,方可上崗。現(xiàn)有人員每月安全培訓(xùn)不低于8課時。

  2、每次施工作業(yè)之前必須制定詳細的工作計劃,安全措施,保護措施,形成文字材料上報領(lǐng)導(dǎo)批準后,傳達到每一個參與施工的人,所有人嚴格執(zhí)行。每班工作必須進行班前班后會,要求參與施工的全體人員參加。

  3、施工前要對施工現(xiàn)場的場地、環(huán)境、設(shè)施、路線、空間做充分考察,對有可能發(fā)生的事故進行預(yù)測,制定出相關(guān)的預(yù)案和規(guī)避辦法。

  4、施工中使用的工具、器具需經(jīng)過安全檢查,合格后方可使用,材料、物資、工具按規(guī)定擺放,施工現(xiàn)場不得放置與施工無關(guān)的雜物,防止緊急情況時阻礙人員撤離。起重工具的采購必須有安檢標志、合格證。

  5、施工過程指揮人員必須觀察每個操作人員,嚴禁指揮人員親自操作而忽視指揮工作,嚴禁多人指揮和違章指揮。

  6、施工前安全管理人員需對施工的措施、方案、工具、器具進行檢查和確認。施工過程中,安全管理人員對整個施工過程進行全程監(jiān)護、監(jiān)督和檢查。

  7、全面排查公司各個施工場所現(xiàn)有的起重工具、安全設(shè)施、電力線路、供電裝置、管線道路、防護欄桿等的安全隱患,制定整改措施,限期完成。

  8、施工現(xiàn)場要準備急救醫(yī)藥箱,礦區(qū)內(nèi)24小時常備車況完好的值班車輛1輛,以便緊急使用。

  9、與醫(yī)療單位、救援單位建立聯(lián)動機制。

事故分析報告7

××:

  一、事故發(fā)生單位概況

  企業(yè)詳細名稱:ABC有限公司

  地址:××市××區(qū)××路×號

  經(jīng)濟類型:×××行業(yè)分類:參考GB/T4754-20××

  隸屬關(guān)系:直接主管部門:

  組織機構(gòu)代碼:××××××-×法定代表人:××

  從業(yè)人員總數(shù):××人企業(yè)規(guī)模:××

  聯(lián)系人:××聯(lián)系電話:××××××

  二、事故概況

  事故地點:ABC有限公司××廠房××生產(chǎn)線××機械

  事故發(fā)生時間:20××年×月××日××?xí)r××分

  事故類別:×××

  事故嚴重級別:一般事故

  事故損失工作日總數(shù):××天

  事故原因:××××××

  三、人員傷亡情況:死亡人、重傷×人、輕傷人

  ××男/女××高中合同××××××年××

  傷害部位受傷性質(zhì)損失工作日傷害程度備注

  ××××日身體某部分受傷情況籍貫

  四、本次事故經(jīng)濟損失(萬元):××萬元

  (1)直接經(jīng)濟損失(萬元):××萬元

  ①人員傷亡后所支出的費用:包括醫(yī)療費用(含護理費用)、喪葬費及撫恤費、補助及救濟費用、歇工工資等;

  ②善后處理費用:包括處理事故的事務(wù)性費用、現(xiàn)場搶救性費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款及賠償費用;

  ③財產(chǎn)損失價值:包括固定資產(chǎn)損失價值和流動資產(chǎn)損失價值。

  (2)間接經(jīng)濟損失(萬元):××萬元

  ①停產(chǎn)、減產(chǎn)損失的`價值:

  ②工作損失價值:

  ③源損失價值:

  ④治理環(huán)境污染的費用:

  ⑤補充新員工的培訓(xùn)費用:

  ⑥其他損失費用:

  五、事故詳細經(jīng)過

  事故調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的經(jīng)過,事故經(jīng)過應(yīng)包括以下內(nèi)容:

  (1)事故發(fā)生前,事故發(fā)生單位生產(chǎn)作業(yè)狀況;

  (2)事故發(fā)生的具體時間、地點;

  (3)事故現(xiàn)場狀況及事故現(xiàn)場保護情況;

  (4)事故發(fā)生后采取的應(yīng)急處置措施情況。

  ××

  20××年×月××日

事故分析報告8

  隨著社會的不斷進步,人們生活水平的大幅度提高,我國的經(jīng)濟越來越發(fā)達,交通是越來越便利,撇開飛機、火車、輪船不說,就單單公路交通的發(fā)展已經(jīng)讓人大為吃驚,短短的改革開放30年讓中國現(xiàn)在的交通地圖上布滿了穿越南北,橫七豎八的公路,就像蜘蛛結(jié)的網(wǎng)似的,從高速、省道、鄉(xiāng)村大大小小的公路讓人看的眼花繚亂。

  本來,看到國家日新月異,飛速發(fā)展是值得每個人高興和驕傲的,但其中又隱藏著一些隱患,這又不免讓人有些擔(dān)憂。去過幾次大城市,堵車現(xiàn)象很常見,在這幾次的回家過程中,也發(fā)現(xiàn)我們那種小地方,小市區(qū)、小縣城的堵車現(xiàn)象也很頻繁。以前覺得小轎車只有城里人開得起,如今的農(nóng)民也開上了各種各樣的.小轎車,隨著交通的便利,車輛的增多,交通事故也隨之越來越多,我們不可能為了避免事故的發(fā)生而去控制車輛的生產(chǎn),然而我們只能盡量的避免事故的發(fā)生。雖然國家制訂了相關(guān)的管理措施和法律,但交通事故的發(fā)生仍是很常見。所以我和我的小組針對相關(guān)問題做了這次調(diào)查,我們希望每個人都能看到自己的親人高高興興出去,平平安安歸來。

  預(yù)防措施:

  國家應(yīng)當加大交通管理力度,把事故防范工作切實列入政府工作的議事日程,形成對策研究,措施制定,部署實施,監(jiān)督評估等完整的事故防范工作運行機制;同時政府要健全和完善交通安全責(zé)任管理體系,把交通安全作為重中之重。

  利用各種宣傳教育渠道,提高國民的道德素質(zhì)和交通事故的自我防范能力。學(xué)校、家庭、社會、交警要堅持交通安全從娃娃抓起的戰(zhàn)略方針政策,定期對中小學(xué)生進行交通安全常識和法制教育,要把主干線公路沿線的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村莊和中小學(xué)校全部建成交通安全村和小交警學(xué)校,采取群眾喜聞樂見、通俗易懂的形式進行宣傳教育的增強,不斷提高受教育者的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

  深入調(diào)查研究,加強對轄區(qū)內(nèi)事故多發(fā)路段和危險路段的治理,完善路面交通設(shè)施。在目前道路不堪入流、車流重負,呈超飽和狀態(tài)的條件下,強化路面治理,完善路面交通設(shè)施建設(shè),充分利用現(xiàn)有路面狀況進行交通渠化,是解決人、車、路矛盾的應(yīng)急方法,也是向交通設(shè)施要警力,提高道路通行能力,緩解目前警力嚴重不足的一個重要舉措。

  狠抓源頭管理,加大專業(yè)運輸單位和個體的整治力度強化內(nèi)部安全管理機制。國家頒布政策,回收那些廢舊的,不安全不經(jīng)濟排污超標的車輛,確保車輛性能更新,結(jié)構(gòu)優(yōu)化。要通過放開汽車注冊、登記優(yōu)先公共交通、擴大機動車專用道等政策,有計劃地限制非機動車、二輪摩托車保有量的膨脹;要大力發(fā)展和推廣有利于提高汽車安全性能的產(chǎn)業(yè)和技術(shù),使車輛防御交通事故傷害的能力不斷增強。對個體車輛,關(guān)鍵是要把分散的個體車主、駕駛員組織起來,加強管成立駕協(xié)工作站領(lǐng)導(dǎo)下的安全管理聯(lián)合組織,明確管理制度、章程職責(zé)權(quán)限,經(jīng)費收支,切實加強對個體車主和駕駛員的管理教育,落實各項安全管理制度。

  進一步改革勤務(wù)制度,落實領(lǐng)導(dǎo)安全目標責(zé)任制和路段承包責(zé)任制,加大路面執(zhí)法力度,提高管理覆蓋面。針對市場經(jīng)濟條件下,傳統(tǒng)的靜態(tài)交通管理已不適應(yīng)的現(xiàn)狀,必須推行勤務(wù)制度改革,合理調(diào)配警力向一線傾斜,把早高峰到晚高峰工作制擴展為多次高峰,實行錯時上崗和彈性工作制,對重點路段、高峰時間、主干線,實行定人員、定路段、定職責(zé)、定獎懲、包安全暢通的勤務(wù)制度,全天候管理;有條件的地方,要把警力從崗臺指揮中解放出來,用于路面巡邏,加大動態(tài)違章的查糾力度,機動靈活,減少管理盲區(qū),形成點、線、面為一體的區(qū)域化管理。對無牌無證,農(nóng)用車、三輪車載人,報廢車上路行駛,明顯三超車輛以及酒后駕駛、疲勞駕駛、超速行駛、強超強會等嚴重違章行為要嚴格重罰,決不能姑息遷就。另外,根據(jù)季節(jié)的不同和一個時期的交通形勢,采取相應(yīng)的專項治理措施和城區(qū)交通秩序整頓活動,也是壓事故、保暢通的一個重要舉措。尤其對交通肇事犯罪要加大打擊力度,凡發(fā)生特大事故要堅持按照三不放過(即事故原因分析不清不放過,事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過)的原則,認真追究有關(guān)人員的責(zé)任;對構(gòu)成交通肇事罪的,要嚴格依法追究刑事責(zé)任。

  結(jié)語:

  我們認為交通法是生命之友,如果你無視交通法,把它視為兒戲,你就隨時可能遇到危險,如果你能時時處處嚴格遵守交通法,你的安全系數(shù)將大大提高。所以我國迫在眉睫的事情應(yīng)該還是在全國范圍內(nèi)盡的努力去普及《交通法》,只有懂法、守法才能減少事故的發(fā)生。

  在此,我衷心的祝愿國家繁榮富強,飛速發(fā)展。也同樣希望每位駕駛員能平平安安,免于車禍。

事故分析報告9

  一、工傷事故分析報告怎么寫

  企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則中華人民共和國國家標準GB6442—86(國家標準局1986年5月31日發(fā)布1987年2月1日起實施)

  本標準是勞動安全管理的基礎(chǔ)標準,是對企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的傷亡事故(含急性中毒事故)進行調(diào)查分析的依據(jù)。調(diào)查分析的目的是:掌握事故情況,查明事故原因,分清事故責(zé)任,擬定改進措施,防止事故重復(fù)發(fā)生。

  1、名詞、術(shù)語

  傷亡事故是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中,發(fā)生的人身傷害、急性中毒。

  2、事故調(diào)查程序

  死亡、重傷事故,應(yīng)按如下要求進行調(diào)查。輕傷事故的調(diào)查,可參照執(zhí)行。

  2.1現(xiàn)場處理

  2.1.1事故發(fā)生后,應(yīng)救護受傷害者,采取措施制止事故蔓延擴大。

  2.1.2認真保護事故現(xiàn)場,凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài),不得破壞。

  2.1.3為搶救受傷害者需要移動現(xiàn)場某些物體時,必須做好現(xiàn)場標志。

  2.2物證搜集

  2.2.1現(xiàn)場物證包括:破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

  2.2.2在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標簽,注明地點、時間、管理者。

  2.2.3所有物件應(yīng)保持原樣,不準沖洗擦拭。

  2.2.4對健康有危害的物品,應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護措施。

  2.3事故事實材料的搜集

  2.3.1與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料a.發(fā)生事故的單位、地點、時間;b.受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式;c.受害人和肇事者的技術(shù)狀況、接受安全教育情況;d.出事當天,受害者和肇事者什么時間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作時的動作(或位置);e.受害人和肇事者過去的事故記錄。

  2.3.2事故發(fā)生的有關(guān)事實a.事故發(fā)生前設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況;b.使用的材料,必要時進行物理性能或化學(xué)性能實驗與分析;c.有關(guān)設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況;d.關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況;包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄;e.個人防護措施狀況:應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍;f.出事前受害人和肇事者的健康狀況;g.其它可能與事故致因有關(guān)的細節(jié)或因素。

  2.4證人材料搜集要盡快被調(diào)查者搜集材料。對證人的口述材料,應(yīng)認真考證其真實程度。

  2.5現(xiàn)場攝影

  2.5.1顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

  2.5.2可能被清除或被踐踏的痕跡:如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕,火災(zāi)引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

  2.5.3事故現(xiàn)場全貌。

  2.5.4利用攝影或錄相,以提供較完善的信息內(nèi)容。

  2.6事故圖報告中的事故圖,應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息。如:事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

  3、事故分析

  3.1事故分析步驟

  3.1.1整理和閱讀調(diào)查材料。

  3.1.2按以下七項內(nèi)容進行分析:見《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》(GB6441—86)附錄A。a.受傷部位b.受傷性質(zhì)c.起因物d.致害物e.傷害方式f.不安全狀態(tài)g.不安全行為

  3.1.3確定事故的直接原因。

  3.1.4確定事故的間接原則。

  3.1.5確定事故的責(zé)任者。

  3.2事故原因分析

  3.2.1屬于下列情況者為直接原因。

  3.2.1.1機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài);見《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》GB6441—86附錄A—A6不安全狀態(tài)。3.2.1.2人的不安全行為:見《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》GB6441—86附錄A—A7不安全行為。

  3.2.2屬于下列情況者為間接原因。

  3.2.2.1技術(shù)和設(shè)計上有缺陷——工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設(shè)計,施工和材料使用存在問題;

  3.2.2.2教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn),缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;

  3.2.2.3勞動組織不合理;

  3.2.2.4對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤;

  3.2.2.5沒有安全操作規(guī)程或不健全;

  3.2.2.6沒有或不認真實施事故防范措施;對事故隱患整改不力;

  3.2.2.7其它。

  3.2.3在分析事故時,應(yīng)從直接原因入手,逐步深入到間接原因,從而掌握事故的全部原因。再分清主次,進行責(zé)任分析。

  3.3事故責(zé)任分析

  3.3.1根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實,通過對直接原因和間接原因的分析,確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者;

  3.3.2在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中,根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用,確定主要責(zé)任者;

  3.3.3根據(jù)事故后果和事故責(zé)任者應(yīng)負的責(zé)任提出處理意見。

  4、事故結(jié)案歸檔材料在事故處理結(jié)案后,應(yīng)歸檔的.事故資料如下:

  4.1職工傷亡事故登記表;

  4.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù);

  4.3現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片;

  4.4技術(shù)鑒定和試驗報告;

  4.5物證、人證材料;

  4.6直接和間接經(jīng)濟損失材料;

  4.7事故責(zé)任者的自述材料;

  4.8醫(yī)療部門對傷亡人員診斷書;

  4.9發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設(shè)計資料;

  4.10處分決定和受處分人員的檢查材料;

  4.11有關(guān)事故的通報、簡報及文件;

  4.12注明參加調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。

  附錄A

  事故分析的技術(shù)方法(補充件)

  A.1事故樹分析法(FaultTreeAnalysis略語為FTA)又稱事故邏輯分析,對事故進行分析和預(yù)測的一種方法。事故樹分析法是對既定的生產(chǎn)系統(tǒng)或作業(yè)中可能出現(xiàn)的事故條件及可能導(dǎo)致的災(zāi)害后果,按工藝流程,先后次序和因果關(guān)系繪成的程序方框圖,即表示導(dǎo)致事故的各種因素之間的邏輯關(guān)系。用以分析系統(tǒng)的安全問題或系統(tǒng)運行的功能問題,并為判明事故發(fā)生的可能性和必然性之間的關(guān)系,提供的一種表達形式。

  A.2事件樹分析(EventTreeAnalysis略語為ETA事件樹分析是一種歸納邏輯圖。是決策樹(DecisionTree)在安全分析中的應(yīng)用。它從事件的起始狀態(tài)出發(fā),按一定的順序,逐步分析系統(tǒng)構(gòu)成要素的狀態(tài)(成功或失敗)。并將要素的狀態(tài)與系統(tǒng)的狀態(tài)聯(lián)系起來,進行比較,以查明系統(tǒng)的最后輸出狀態(tài),從而展示事故的原因和發(fā)生條件。

  二、工傷事故的分類

  我國在工傷事故統(tǒng)計中,按照《企業(yè)職工傷亡事故分類》(GB6441-1986)將企業(yè)工傷事故分為20類,分別為:

  物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

  三、工傷事故的認定

  按照《工傷保險條例》規(guī)定

  第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業(yè)病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

  第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

事故分析報告10

  一、事故概況

  12月2日上午8:20分左右,=======有限公司7名工人在楊綠熱能供熱站7.2米平臺除氧器部位動火作業(yè)時沒有注意到下面平臺有易燃品油漆,在動火作業(yè)時火星掉進油漆桶致使油漆桶著火,

  二、事故原因分析

  1、施工人員陳明建在電焊氣割作業(yè)之前沒有仔細認真對周圍作業(yè)環(huán)境進行檢查和清掃,仍然存有可燃物空油漆桶,是造成此起事故的直接原因。

  2、跟班隊長對電焊氣割要求管理不嚴,執(zhí)行措施不嚴,工作不細,造成施工現(xiàn)場作業(yè)人員馬虎從事,安全負責(zé)人孫波沒有有效的監(jiān)管是造成此起事故的間接原因。

  三、事故責(zé)任劃分

  1、電焊工陳明建 杜忠軍作業(yè)前沒有嚴格按照措施要求將所有易燃物品清理出施工區(qū)域,對事故的發(fā)生負有直接責(zé)任。

  2、安全負責(zé)人孫波對陳明建沒有按照措施要求的作業(yè)行為進行有效監(jiān)管,對事故的發(fā)生負有主要責(zé)任。

  3、項目部對員工管理不嚴,教育不夠,沒有嚴格按照措施施工,現(xiàn)場管理不到位,安全防范意識淡薄,負有教育管理不到位的.責(zé)任。

  四、事故防范措施

  1、電焊氣割作業(yè)前必須徹底清理出作業(yè)地點及其附近的易燃易爆物品。

  2、施工現(xiàn)場必須配備足量合格的滅火器、防火沙、水源等消防設(shè)施和設(shè)備。

  3、嚴格執(zhí)行《電焊氣割作業(yè)安全技術(shù)措施》中規(guī)定的其他條款。

  4、加強對措施的學(xué)習(xí)貫徹,提高安全意識和防范能力,杜絕事故的發(fā)生。

  五、事故體會與感想

  通過此起未遂事故可以想象:如果此事擴大釀成火災(zāi),后果真是難以想象。火災(zāi)后將產(chǎn)生大量的有毒有害氣體一氧化碳,會給安全生產(chǎn)及職工的生命財產(chǎn)帶來巨大的損失。所以必須嚴格按照措施,進行作業(yè),嚴抓現(xiàn)場管理,加強互保聯(lián)保,杜絕此類事故和現(xiàn)象發(fā)生。

事故分析報告11

  一、事故基本情況

  1、企業(yè)詳細名稱:xx單位地址:xx市xx區(qū)

  2、經(jīng)濟類型:股份有限公司國民經(jīng)濟行業(yè):機械制造

  3、隸屬關(guān)系:xx事故發(fā)生時間:x年x月x日x時x分

  4、事故地點:x x廠房內(nèi)

  5、事故類別:

  6、事故原因:x年x月x日x時x分xx單位維修xxx在廠房內(nèi),違章企業(yè),造成xxx墜落地面重傷。

  7、事故嚴重級別:重傷

  9、本次事故損失工作日總數(shù):2500

  10、本次事故經(jīng)濟損失:5萬元其中:直接經(jīng)濟損失:3萬元

  二、事故詳細經(jīng)過

  x月x日8時30分,x x機械有限公司結(jié)構(gòu)工場維修班維修鉗工崔x x、王x x,按工場下達的工作票要求,來到工場結(jié)構(gòu)廠房東門,維修“掉道”的總高約7米的鋁合金卷簾門。2人先搭起一個長2.8米、寬1.25米、高1.97米的金屬支架,在其上部固定三塊金屬跳板,并將一長約5米的竹梯子搭在東門北側(cè)加上,竹梯子的最下面的“橫稱”與跳板固定,竹梯搭在東門北側(cè)加固墻上。9時許,王x x未配戴安全帶登上竹梯,手持撬棍和方木,從上往下修理鋁合金卷簾門滑道,崔xx剛站在地面手扶金屬支架監(jiān)護。

  約10時30分,王x x從上往下維修到5.5米高度時,下部金屬支架失穩(wěn)、向南側(cè)傾倒,王x x隨竹梯一起落下砸金屬支架后附至地面,造成重癥顱腦損傷、腦挫裂傷等傷害,急送至市中心醫(yī)院,于次日凌晨2時死亡;崔x x被倒塌的.金屬支架和竹梯砸在下面,幸好沒有受傷。

  三、事故原因分析

  (一)直接原因:崔x x、王x x違章將竹梯立在易失穩(wěn)的金屬支架上,王x x登高作業(yè)不系安全帶,冒險作業(yè),在維修滑道時用力較,導(dǎo)致金屬支加側(cè)傾,

  垮架,王x x從高處墜落,是造成這起事故的直接原因。

  (二)間接原因:

  1、x x有限公司結(jié)構(gòu)工場,對這類危險性較的沒有制定切實可行的,而且在這次維修作業(yè)時本應(yīng)使用高空作業(yè)車或搭建腳手支架,為圖省事未使用使用作業(yè)車或搭建腳手支架,作業(yè)票也沒有注明安全事項,是發(fā)生這起事故的間接原因之一。

  2、、安全不健全。制定的制度尚未貫徹實施,沒有高空作業(yè)安全操作規(guī)程,是發(fā)生這起事故的間接原因之二。

  3、混亂。該維修班未設(shè)班長,沒有明確負責(zé)人,職責(zé)不清,責(zé)任不明,是發(fā)生這起事故的間接原因之三。

  4、對職工的不到位,職工安全意識不強,缺乏安全知,冒險,是發(fā)生這起事故的間接原因之四。

  四、對事故責(zé)任者的處理意見

  1、x x x,x x有限公司、董事長,未切實履行監(jiān)督,對此起事故的發(fā)生負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,建議對其給予x萬元罰款。

  2、x x x,x x有限公司經(jīng)理,未切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé),對此起事故的發(fā)生負重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,建議對其給予x萬元罰款。

  3、x x x,x x有限公司結(jié)構(gòu)工場場長,未切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé),建議對其給予x仟元罰款。

  4、x x有限公司,安全管理不到位,安全管理制度、安全操作規(guī)程不健全,安全管理混亂,職工缺乏安全教育,導(dǎo)致此起事故發(fā)生,建議對x x有限公司給予x萬元罰款。

  5、其他有關(guān)責(zé)任人,由企業(yè)按其所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任另行處理。五、預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施

  1、x x有限公司,要認真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī),加強本公司工作,建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程,配備滿足安全工作需要的安全管理人員,夯實安全基礎(chǔ)工作,提高安全管理水平。

  2、x x有限公司,要加強各工場、班組的安全建設(shè)和安全管理,明確責(zé)任,加強對全體員工的安全教育,提高全體員工的安全意識和安全知識水平。

  3、x x有限公司,要認真吸取此起事故血的教訓(xùn),舉一三,在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、違章活動,防止種類事故再次發(fā)生。提高各級人員安全生產(chǎn)及安全法規(guī)意識,完善各項制度和措施,防止種類事故發(fā)生。

  附件:

  1、調(diào)查人員名單(簽字)

  2、事故有關(guān)材料

  3、現(xiàn)場照片事故調(diào)查組x年x月x日

事故分析報告12

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,接觸并使用報告的人越來越多,報告包含標題、正文、結(jié)尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼,以下是小編為家整理的人才安居工程實施現(xiàn)狀分析報告_調(diào)研報告,歡迎閱讀與收藏。

  20xx年8月11月,根據(jù)組織安排,在XX市南山區(qū)住建局跟班學(xué)習(xí)。藉此機會,對XX市保障房建設(shè)和管理進行了調(diào)研。根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀和需求,深圳于20xx年起實施的人才安居工程,并將其納入保障房體系。本報告就深圳市人才安居工程實施現(xiàn)狀進行分析,有關(guān)內(nèi)容可用于我區(qū)未來保障房體系建設(shè)和人才建設(shè)工作的參考。

  一、人才的界定和分類保障

  深圳市實施人才安居工程,對人才的界定采取的是一種多層次、全方位的方式,對符合經(jīng)濟社會發(fā)展的各類人才采取的是兼容并收的態(tài)度,根據(jù)《中共深圳市深圳市人民政府關(guān)于實施人才安居工程的決定》可知,對各層次人才的界定具有相當?shù)撵`活性,補貼標準和方式也是分層次分類型的。

  第一類是頂尖人才。包括1)杰出人才,指具有世界一流水平的杰出人才,中國科學(xué)院、中國工程院院士等;2)領(lǐng)人才,指已認定為深圳國家級的領(lǐng)人才,高等院校、科研機構(gòu)和重點企事業(yè)單位的省級以上重點學(xué)科、重點實驗室或重點創(chuàng)新科研團隊帶頭人以及相當層次的領(lǐng)人才;第二類是高級人才,指副高級職稱以上及相當層次的骨干人才;第三類中初級人才,指國內(nèi)外全日制高校畢業(yè)生,取得學(xué)士以上學(xué)位。

  對人才的保障,深圳市采取的是分類保障的方式。市級負責(zé)解決杰出人才、領(lǐng)人才及市屬事業(yè)單位、經(jīng)認定的重點企事業(yè)單位人才安居問題;其他人才按照屬地管理的原則,由各區(qū)負責(zé)解決。杰出人才和領(lǐng)人才的安居保障工作由深圳市政府統(tǒng)一實施,因而,各區(qū)在實施人才安居工程時,主要的保障對象為高中初級人才以及技師。深圳人才安居針對不同人才群體和住房需求,“租(公共租賃住房)售(安居型商品房)補(貨幣補貼)”相結(jié)合,形式多樣、靈活運用、互可轉(zhuǎn)換。

  二、深圳市人才安居工程主要成效

  筑巢引鳳、廣納人才,是深圳經(jīng)濟特區(qū)30多年來快速崛起、創(chuàng)造奇跡的寶貴經(jīng)驗。為加快推進人才強市戰(zhàn)略實施,打造人才“宜聚”城市,優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,深圳在全國率先將人才群體全面納入住房保障體系,通過實物配置與貨幣補貼相結(jié)合的方式為人才群體提供住房保障,這對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創(chuàng)業(yè)發(fā)展意義重。人才安居與住房保障協(xié)調(diào)發(fā)展,創(chuàng)新性地將人才安居政策納入住房保障體系,實現(xiàn)了人才安居、住房保障、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、城市發(fā)展戰(zhàn)略的有機結(jié)合和互動關(guān)聯(lián)。

  20xx年,深圳啟動人才安居工程試點工作,20xx年底實施人才安居擴試點,重點解決支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、其他鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè),科技含量高、納稅額度、對城市轉(zhuǎn)型發(fā)展帶動性強、成長性好的各類重點企業(yè)事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū),以及文化、教育、科技、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)領(lǐng)域的人才安居問題。根據(jù)官網(wǎng)的`信息披露,深圳實施人才安居工程兩年來,全市累計向各類人才發(fā)放住房補貼3.2億,提供保障房2.5萬套,覆蓋人才近15萬人。人才安居工程保障對象除了杰出人才、領(lǐng)人才和高級人才外,還包括人數(shù)眾多的中初級人才群體。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,深圳高、中初級人才可申請公租房或領(lǐng)取租房補貼。同時,在深圳工作滿3年的高、中初級人才還可申請購買安居商品房。

  三、有關(guān)啟示

  (一)實施人才安居工程的必要性

  人才安居工程的實施可增強城市對人才的吸引力,增強城市的競爭力。政府、社會對人才的重視程度越來越高,住房問題是人才發(fā)展、人才引進過程中極其重要的問題,人才的生活成本、生活質(zhì)量對人才的去留具有很強的影響力。除深圳以外,國內(nèi)的一些省市,如武漢、廈門、上海楊浦、浙江余姚都先后開展人才安居工程。

  作為合肥市的首要之區(qū),蜀山區(qū)匯集了各行業(yè)不同層次的龐人才群體,具有存量、動態(tài)需求多等特點。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整,特別豎家級電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)基地的建設(shè),各類的人才需求高速增長,伴隨而來的人才住房問題出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn)。實施人才安居工程,把我區(qū)發(fā)展亟需的人才列為住房保障的重點對象,能增強蜀山區(qū)對人才的吸引力、對企業(yè)的吸引力。

  (二)深圳的經(jīng)驗和理念

  深圳市人才安居工程以貨幣補貼為主,實物配租(配售)為輔。在實施過程中,依靠強有力的財政支持和宣傳輿論,樹立了良好的社會形象。內(nèi)地城市在很多方面與深圳存在差距,這就決定了我們在學(xué)習(xí)深圳相關(guān)經(jīng)驗的過程中,要重在學(xué)習(xí)其理念,具體操作和步驟應(yīng)結(jié)合地方實際。

  深圳市人才安居工程的推進帶給我們的啟示包括:一是高度重視人才工作,不僅在宣傳層面,而且落到實處;在人才的引進方面,兼容并收,不搞人才高消費,結(jié)合產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展,切實發(fā)揮作用;二是相關(guān)重點工作的整合。人才工作和保障房建設(shè)都是各個城市高度重視的工作。深圳市創(chuàng)造性的將兩項工作的部分內(nèi)容進行整合,起到了很好的效果,也符合城市發(fā)展的實際和定位;三是注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。深圳市人才安居工程的開展是建立在一系列調(diào)研和政策分析溝通的基礎(chǔ)上的,是建立在對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)現(xiàn)狀、人才需求等各方面的基礎(chǔ)上。市、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、市各相關(guān)部門、各區(qū)協(xié)調(diào)配合起到了關(guān)鍵作用。

  (三)關(guān)于我區(qū)開展試點工作的構(gòu)想

  根據(jù)我區(qū)實際情況,可考慮在適當時候推進該項工作的試點,著力解決服務(wù)蜀山區(qū)發(fā)展各類人才的住房問題。在試點階段,可整合現(xiàn)有公租房、區(qū)級國有資產(chǎn),嘗試采取“租(公共租賃住房、區(qū)級國有資產(chǎn))”,再“補(貨幣補貼)”,條件成熟后“售(新建安居型商品房、區(qū)級國有資產(chǎn))”的分步推進的步驟。

  第一階段主要實現(xiàn)以下3個目標:一是提升蜀山區(qū)形象,增強招商引智的吸引力;二是充分利用現(xiàn)有市級投資公租房資源,服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展;三是可以盤活現(xiàn)有區(qū)級資產(chǎn),提高使用效益。在推進過程中應(yīng)注意問題:

  1、組織架構(gòu)。人才安居工程的試點離不開高層次的工作領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu),完善的日常工作機構(gòu),健全多部門協(xié)調(diào)機制,要落實土地供應(yīng),精心規(guī)劃空間布局,加資金支持力度,推進項目建設(shè)進度,做好分配和監(jiān)管工作,才可能切實把試點工作做好。

  2、人才的認定和分配制度。區(qū)相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)蜀山經(jīng)濟社會發(fā)展要求、以國家級電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園為平臺,建立符合升級轉(zhuǎn)型要求的產(chǎn)業(yè)和人才評價體系。對于符合產(chǎn)業(yè)和人才評價體系的申請者,可考慮以下兩個方面安排分配政策。一是按所在企業(yè)的貢獻率來分配,如根據(jù)企業(yè)對政府的稅收貢獻率、所在行業(yè)等來給企業(yè)分配一定數(shù)量的房源,并考慮優(yōu)先給予貨幣補貼;二是以人才的層次結(jié)構(gòu)、收入情況為標準,設(shè)定一定的準入機制,優(yōu)先考慮某一人才層次或收入水平上的人才。

  3、財政政策支持。財政政策是實施公共住房政策的主要工具,詩共住房政策成功實施的有力保障。資金來源可包括:財政預(yù)算安排的資金;在土地出讓凈收益中按照一定比例安排的資金;政府出售或者出租保障性住房及其配套設(shè)施所得的收益;住房公積金增值資金及外來投資等(部分來源需要市級政策支持)。

  4、房源(土地)的保障。一是存量房源的利用。包括現(xiàn)有市區(qū)兩級投資的公租房、政府投資建設(shè)的住房;政府購買、租賃的住房;建設(shè)復(fù)建點或拆遷安置區(qū)中剩余住房;企業(yè)或者其他組織按照與政府約定建設(shè)的住房等。二是新增土地(房源)的供應(yīng)。可采取市場化運作機制,對部分住宅用地采取“競地價、限房價”或“定地價、競房價”的方式公開出讓,吸引社會投資進入。也可通過舊城改造、回收工業(yè)產(chǎn)房、重新規(guī)劃城中村等新增房源供給。

事故分析報告13

  隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展,汽車、拖拉機、摩托車等機動車迅速成為與工業(yè)、農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)及人們的日常生活中的重要運輸、交通工具。隨之對燃料油的需求迅速膨脹,一大批加油站在飛速發(fā)展的城市街道、在四通八達的公路兩側(cè)、在脫貧致富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)如雨后春筍般出現(xiàn)。從加油站管理的角度上,加油站具有作業(yè)頻繁,且加油站流動車輛多,人員來往復(fù)雜,稍有不慎,易燃、易爆的油品及作業(yè)過程中揮發(fā)出的油氣都可能因打火機、煙頭、電氣火花、靜電等引發(fā)火災(zāi)、爆炸事故。

  由于加油站火災(zāi)事故具有突發(fā)性、高熱輻射性、燃燒與爆炸交替發(fā)生,特別是由于燃燒過程中油氣濃度不斷變化,使得燃燒和爆炸不斷相互轉(zhuǎn)化,火情不斷擴大,而在火災(zāi)初期只能依靠站內(nèi)自救,撲救非常困難,這就會造成難以估量的人員傷亡和經(jīng)濟損失。特別是地處繁華市區(qū)的加油站,發(fā)生著火爆炸,極有可能造成群死群傷的重大惡性傷亡事故,給無辜的人們帶來巨大的創(chuàng)傷。所以,加強對加油站的安全防范迫在眉睫。

  一、加油站火災(zāi)事故的成因分析

  1、加油站的建設(shè)存在先天性隱患;加油站建設(shè)不按照國家標準規(guī)定進行建設(shè),就會造成防火間距不足、建筑物耐火等級不夠、電氣設(shè)備不防爆等嚴重威脅加油站安全的先天性隱患。

  2、操作人員文化素質(zhì)低;加油站許多工作人員都是就近雇傭的臨時工,這些人員的文化水平低,不能對油品的易燃特性、靜電防護等知識靈活地掌握,以致無法具備較高的操作水平,特別是辨識危險、防范火災(zāi)事故的能力。

  3、從業(yè)人員安全技能差;加油站的負責(zé)人只要求其員工能夠進行基本的加油操作,而不能對其進行系統(tǒng)的技能培訓(xùn),使得職工安全知識嚴重不足,對設(shè)備往往知其然而不知其所以然,對許多動態(tài)變化的情況不能及時覺察其中的危險,不能將火災(zāi)事故消滅在萌芽當中,發(fā)生了火災(zāi)事故,又不能及時準確地控制,從而造成初期火災(zāi)事故的惡化。

  4、安全管理粗放,“重效益、輕安全”思想嚴重;許多加油站地處偏遠,在日常的生產(chǎn)經(jīng)營中,主要是依靠自主管理,缺乏有效的監(jiān)控,便形成了管理上的粗放。還有一些加油站負責(zé)人,自身文化水平低,安全知識缺乏,安全意識難以提高到位,即便想管又不會管,安全管理只能是基于常識下的粗放式管理。粗放式的管理讓一些本應(yīng)建立的制度沒有建立,本應(yīng)落實的制度得不到落實,從而引發(fā)本不該發(fā)生的事故。更有一些加油站經(jīng)營者“一切向錢看”,舍不得安全投入,以至一些重大隱患得不到徹底整改。

  5、汽車油罐車采用敞口式卸油方式,且卸油臺的靜電接地裝置不合格;按照規(guī)定,加油站卸油作業(yè)必須采用密閉卸油系統(tǒng);以防油氣揮發(fā)、靜電積聚等誘發(fā)爆炸事故。然而,一些加油站為了節(jié)省資金,仍冒險采用嚴禁使用的敞口卸油方式,從而引發(fā)了火災(zāi)事故。

  6、防雷、防靜電措施不到位;<汽車加油加氣站設(shè)計與施工規(guī)范>gb50156-20xx第10.2.1條規(guī)定:“油罐、液化石油氣罐和壓縮天然氣儲氣瓶組必須進行防雷接地,接地點不應(yīng)少于兩處。”,防雷接地電阻不應(yīng)大于10ω;第10.3.2條規(guī)定:“加油加氣站的汽油罐車和液化石油氣罐車卸車場地,應(yīng)設(shè)罐車卸車時用的防靜電接地裝置,并宜設(shè)置能檢測跨接線及監(jiān)視接地裝置狀態(tài)的靜電接地儀。”防靜電接地裝置的接地電阻不應(yīng)大于100ω。加油站在建站施工中因為經(jīng)費緊張或安全管理意識缺乏的緣故,要么缺少防雷、防靜電裝置,要么有裝置但是沒有經(jīng)過資質(zhì)部門檢驗合格后再使用,防雷、防靜電措施不能滿足安全需要。

  7、油罐防腐處理不合格;加油站油罐外表面的防腐設(shè)計不符合國家現(xiàn)行標準<鋼質(zhì)管道及儲罐腐蝕控制工程設(shè)計規(guī)范>sy0007的規(guī)定,沒有采用不低于加強級的防腐絕緣保護層。個別加油站為了提高站內(nèi)綠化美化效果,在埋地油罐上方表土種菜、養(yǎng)花,這種做法加速了地下油罐的腐蝕損壞,縮短了油罐使用壽命。

  8、儲油罐沒有設(shè)帶有高液位報警功能的液位計;由于在卸油前沒有計量容器、計量有誤或卸油時沒有人在現(xiàn)場監(jiān)視,經(jīng)常會造成冒油,使油蒸氣與空氣形成爆炸性混合氣體,遇火源將引起大火。

  9、違章操作;操作人員未嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,違章操作。如操作人員操作時不穿防靜電工作服、鞋,違章給塑料桶加油,卸油速度過快,檢修作業(yè)常常需要動火,油罐及其裝油設(shè)備未清理、置換或未徹底清除就檢修動火等等,引發(fā)火災(zāi)爆炸事故。

  10、電氣設(shè)備不符合安全要求

  很多加油站的營業(yè)室及值班室內(nèi)的照明線路不按要求敷設(shè),不使用防爆燈具、防爆開關(guān)或安裝不規(guī)范。有的加油站雖然在建設(shè)時采用了防爆電氣,但后期管理上不嚴格按照要求使用,私自亂接亂拉電線導(dǎo)致防爆電氣失去了應(yīng)有的作用。

  二、加油站火災(zāi)事故的預(yù)防對策

  針對上述火災(zāi)事故的成因,加油站火災(zāi)事故的預(yù)防工作應(yīng)著重從以下幾方面人手:

  1、加強對從業(yè)人員的安全意識教育;良好的`安全意識是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。安全意識低,就不會主動地去學(xué)習(xí)安全知識,提高安全技能,履行安全職責(zé),而且,有些人還會錯誤地把對安全生產(chǎn)的要求,當成是影響正常作業(yè)的累贅,從而產(chǎn)生抵觸情緒,以致讓安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全技術(shù)操作規(guī)程等得不到落實,事故的發(fā)生自然成為必然。因此,必須通過事故案例、安全法規(guī)等教育,使員工建立良好的安全意識,具有抓好安全工作的主動性。

  2、加強從業(yè)人員的安全技能教育;良好的安全操作和防范事故的技能,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。安全生產(chǎn)要搞好,光憑良好的愿望、滿腔的熱情是不夠的,只有操作人員對相關(guān)安全基礎(chǔ)知識能夠全面地了解,熟練掌握了安全技能術(shù)操作規(guī)程,對作業(yè)過程中出現(xiàn)的事故險兆能夠及時發(fā)現(xiàn)、科學(xué)處理,才會有效避免事故的發(fā)生。對從業(yè)人員的教育培訓(xùn),在注重專業(yè)性教育的同時,必須注重系統(tǒng)性,也就是對操作人員,不能只簡單地講解應(yīng)當如何做的操作規(guī)程條款,還應(yīng)講解為何如此要求的原理性問題,讓操作人知其然,知其所以然。這樣不僅有利于他們更扎實地掌握操作規(guī)程,而且,特別有利于他們處理一些突發(fā)異常問題,及時化解險情;有利于他們進行創(chuàng)造性地改進作業(yè)。

  3、加強工藝系統(tǒng)改造和硬件配置;先進的工藝、設(shè)備是提高本質(zhì)安全可靠性的重要手段。如密閉卸油系統(tǒng)、加油加氣回收系統(tǒng),會從根本上避免油氣的揮發(fā)泄漏,消除爆炸性混合氣體,從而消除油氣爆炸事故的發(fā)生。但是由于硬件改造需要投入資金,一些人只算經(jīng)濟賬,不算安全賬,依然采用嚴禁使用的敞口式卸油,這就自然大大增加了事故發(fā)生的概率,一旦事故發(fā)生,傷人毀物,得不償失。同樣,配置高液位報警、可燃氣體報警等安全裝置,是用科技手段來預(yù)防事故的發(fā)生,這些硬件的配置,會改變靠眼看、手摸、鼻聞等落后的“經(jīng)驗”檢查方式,用高穩(wěn)定性的全天候動態(tài)檢測,把不安全因素提前發(fā)現(xiàn)報警,險情自然會得到及時處置,從而有效避免事故發(fā)生。因此,嚴格按照國家的標準、規(guī)定改造工藝、配置設(shè)備,對于提高加油站的本質(zhì)安全可靠性至為重要。

  4、加強消防安全監(jiān)督管理;建立健全了各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,最為重要的是要落到實處。規(guī)章制度的落實,首先是要靠員工建立良好的安全意識,具備良好的安全技能,形成良好的操作習(xí)慣;其次,還要依靠嚴格的監(jiān)管,依靠管理部門采取不同的獎懲激勵形式,保障各項安全規(guī)章制度的落實。在當前加油站從業(yè)人員總體受教育程度偏低,誘發(fā)火災(zāi)事故的諸多原因還是由于從業(yè)人員責(zé)任意識差、操作技能低等因素的現(xiàn)狀,加強加油站的消防安全監(jiān)督管理,是保障各項安全規(guī)章制度全面落實的有力舉措。對那些不具備安全生產(chǎn)條件、違章作業(yè)、管理混亂的現(xiàn)象,必須嚴厲糾正,該停業(yè)的停業(yè),該整改的整改、該處罰的處罰,決不手軟。

  總之,隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展,汽車擁有量的迅猛增加,加油站無論從數(shù)量上,還是從規(guī)模上都會有很大的增長,并在人們的正常生活中和國民經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮愈來愈重要的作用。這就要求必須確保加油站的安全運營,從而為人們的安居樂業(yè)、生活幸福和經(jīng)濟建設(shè)的健康發(fā)展提供強有力的保障。

事故分析報告14

  1.事故分析

  從爆炸現(xiàn)象來看,這個爆炸的能量是很大的,不是一般三相短路能達到的,應(yīng)該是一起嚴重的因雷擊誘發(fā)鐵磁諧振過電壓造成的爆炸事故。因為母線電壓互感器電感L和母線對地電容C一定的條件下能引起鐵磁過電壓。這個很高的電壓(大于電壓互感器的相電壓35KV/√3=20207V),首先使B相的絕緣遭到了嚴重破壞,短路的熱量使電壓互感器出現(xiàn)裂紋,熱量從裂紋中釋放出來燒灼面板,進而對外殼擊穿放電,隨后發(fā)展成單相接地,繼而發(fā)展為兩相、三相的相間短路,發(fā)生了爆炸,造成了此次事故發(fā)生。

  2.事故前存在的狀況

  (1)35KV三相電壓從變電所投運以來,一年多始終不平衡,而且兩臺互感器柜(小車式)互換位置以后,情況依然如此。正常的35KV相電壓是20207V,在同一時刻A相電壓高時達到22400V,B相低時達到19700V。最大相差近2700V。而最高相電壓大于額定值得10%以上,而且有時平衡,有時又不平衡。三相電壓始終處在不穩(wěn)定狀態(tài)。

  (2)因三相電壓不平衡,會經(jīng)常出現(xiàn)有接地報警的情況發(fā)生,經(jīng)多次查找,但又找不到接地點。(開口三角接地報警裝置電壓,設(shè)置在20V動作)。

  (3)事故前的負荷很小,基本上是空母線運行。

  (4)事故發(fā)生時有雷電出現(xiàn),改變電所處在雷擊多發(fā)區(qū),雷擊產(chǎn)生感應(yīng)過電壓。

  3.事故起因分析

  (1)經(jīng)過分析,筆者認為在雷擊感應(yīng)過電壓情況下,且三相電壓不平衡,瞬間的電壓變化造成電壓互感器組各只產(chǎn)生激磁涌流不一樣,還有電壓疊加的結(jié)果也不一樣。使電壓互感器的電感參數(shù)不再是一個常數(shù),而是發(fā)生了很大的變化。當某相繞組通過的激磁涌流大時,就有可能使鐵心工作在飽和區(qū),此時該相繞組電感小,其他兩相繞組電感大。(正常情況下,電感性狀態(tài),三相負載基本上是對稱的,是不會發(fā)生諧振的。)如果這時飽和相的感抗正好等于容抗(Xl=Xc),就很容易發(fā)生諧振。

  (2)電壓互感器的電感參數(shù)是在工頻下的測試和使用數(shù)據(jù),它的電感一定,頻率一定,那么感抗Xl=ωL=2πfL,從公式知,當f變化時它的感抗也在變化,由于雷電的頻率很高,電壓互感器在很高頻率的作用下,電壓互感器的參數(shù)發(fā)生了變化,如果這時B相的感抗正好滿足了系統(tǒng)的容抗條件,Xl=Xc。也同樣會發(fā)生諧振。

  (3)由于當時負荷也很小,基本上是空母線運行,系統(tǒng)母線對地的電容也小。根據(jù)容抗公式Xc=1/ωC可知,容抗與電容是反比的關(guān)系。所以容抗很大。如果在雷擊激發(fā)的情況下,系統(tǒng)的感抗參數(shù)發(fā)生變化的結(jié)果,感抗和容抗相等,既Xl=Xc時,也能發(fā)生諧振現(xiàn)象。

  諧振的結(jié)果就是使B相的絕緣首先遭到了嚴重破壞,隨后發(fā)展成單相接地,繼而發(fā)展為兩相、三相的.相間短路,發(fā)生了爆炸,造成了此次事故的發(fā)生。

  4.措施

  (1)核算接地保護范圍,加裝獨立避雷器。獨立避雷針及其接地裝置與被保護建筑物及電纜等金屬物之間的距離不應(yīng)小于五米,主接地網(wǎng)與獨立避雷針的地下距離不能小于三米,獨立避雷針的獨立接地裝置的引下線接地電阻不可大于10Ω,并需滿足不發(fā)生反擊事故的要求。

  (2)加裝線路避雷器,當線路上出現(xiàn)過電壓時,將有行波導(dǎo)線向變電所運動,起幅值為線路絕緣的50%沖擊閃絡(luò)電壓,線路的沖擊耐壓比變電所設(shè)備的沖擊耐壓要高很多。因此,可在接近變電所的進線上加裝線路避雷器是防雷的主要措施。

  (3)對變電所、線路選配合適的避雷器裝置,抑制雷擊過電壓。進線上裝設(shè)閥型避雷器,閥型避雷器的基本元件為火花間隙和非線性電阻。變電所的每一組主母線和分段母線上都應(yīng)裝設(shè)閥式避雷器,用來保護變壓器和電氣設(shè)備。各組避雷器應(yīng)用最短的連線接到變電裝置的總接地網(wǎng)上。避雷器的安裝應(yīng)盡可能處于保護設(shè)備的中間位置。

  (4)在35KVPT柜上加裝一次和二次消弧消諧裝置,消除PT柜產(chǎn)生的二次諧波,使得供電更加安全可靠。

  5.結(jié)語

  變電所是電力系統(tǒng)防雷的重要保護設(shè)施,如果發(fā)生雷擊事故,將造成大面積的停電,嚴重影響生產(chǎn)和生活。因此變電所的防雷措施必須十分可靠。

事故分析報告15

  一、事故經(jīng)過

  20xx年6月8日下午2點半左右,在二廠圓錐破檢修時,發(fā)生一起安全事故,檢修工王xxxx左手除拇指外的四個手指嚴重受傷,事故經(jīng)過如下:13:30上班,加工Φ20mm的圓鋼做成S型起吊鉤子,經(jīng)過水冷卻,起吊部位為圓錐破擋料斗圈,此部件的重量約1.5T,其只有兩個Φ30mm的小孔可作為起吊點,周邊只有5mm的間隙。

  鋼絲繩無法插進,只能用鉤子作為起吊工具,現(xiàn)場工作人員有:王xxxx(現(xiàn)場指揮)、馬xxxx、王xxxx(現(xiàn)場具體操作維修工),袁xxxx、孟xxxx(現(xiàn)場檢修輔助人員)。下午14:15,王xxxx、馬振海、王xxxx上到圓錐破上部,做好一切吊裝準備,并開始起吊。王xxxx拉手拉葫蘆,馬振海、王xxxx穩(wěn)著物件。

  隨著物件慢慢升高,由于擋料斗圈已經(jīng)磨損,在起吊過程當中物件不平衡,出現(xiàn)了一邊高一邊低的現(xiàn)象,當提升高度達到0.6m時,擋料斗圈高端已經(jīng)超過了短頭上端約150mm,然后,王xxxx(站在王xxxx的右手邊)在高端觀察吊起物件與短頭上端距離,看是否可以插入已準備好的木板將物件墊穩(wěn),由于物件不平衡,插入木板的間隙不好確定。

  王xxxx將高端往下壓,由于突然用力造成物件晃動過大,吊鉤變形,擋料斗圈滑落。將王xxxx左手除拇指外的四個手指擠斷,事故發(fā)生后,王xxxx立即向公司領(lǐng)導(dǎo)打電話匯報情況,公司立即派車送王xxxx去平泉縣西壩骨科醫(yī)院,因傷勢過重,骨科醫(yī)院建議轉(zhuǎn)承德266醫(yī)院,并聯(lián)系266醫(yī)院修院長做好手術(shù)準備,患者到達后做了檢查和妥善處理后,醫(yī)院建議轉(zhuǎn)北京積水潭醫(yī)院,馬上送王xxxx趕往北京,李華云總經(jīng)理在積水潭醫(yī)院等候,患者到后由于醫(yī)院將手術(shù)安排在下半夜,李華云總經(jīng)理又及時聯(lián)系空軍總醫(yī)院進行手術(shù),到6月9日上午8:00手術(shù)完成。

  二、安全生產(chǎn)事故分析:

  20xx年6月8日下午2點30分,在二選廠檢修圓錐時發(fā)生一起安全事故,根據(jù)當事人輔助車間主任王xxxx所寫事故經(jīng)過,事故受傷者王xxxx同馬振海協(xié)助王xxxx在起吊圓錐內(nèi)1.5噸重的檔料斗圈時吊鉤變形檔料斗圈脫落,將王xxxx四個手指剪斷。事故發(fā)生后,王xxxx立即上報叫車,傷者及時送往醫(yī)院治療。

  事故發(fā)生后趙xxxx、xxxx、于x、郝x坤到現(xiàn)場了解情況。還原現(xiàn)場情況同王xxxx所寫經(jīng)過一樣,王xxxx站在靠近門口位置,馬振海在其左手邊,王xxxx在其右手邊位置,檔料斗圈起吊時,未水平吊起,馬xxxx這端低,王xxxx這端已經(jīng)超過短頭上沿有150毫米,王xxxx拇指在上四個手指在下雙手往下壓,由于檔料斗圈外圓和短頭內(nèi)圓只有5毫米間隙,在這么小間隙、這種不平衡狀態(tài)下吊鉤變形檔料斗圈脫落時和短頭上沿接觸形成剪子,檔料斗圈脫落王xxxx的左手手指被剪切,結(jié)果出現(xiàn)這一起安全事故。

  事故分析如下:

  1、現(xiàn)場指揮人員在拉手拉葫蘆,沒有起到指揮作用和觀察協(xié)調(diào)作用。

  2、對擋料斗圈磨損情況判斷不準,沒有充分考慮到起重過程的偏重問題,致使部件起吊后偏斜嚴重,為了插托起木板而對吊裝物進行按壓晃動調(diào)平造成事故。

  3、由于對起吊部件按壓晃動,瞬間產(chǎn)生巨大力量使制作的吊鉤變形而滑落。

  4、檢修前沒有進行詳細的方案論證。

  5、王xxxx為新招職工,對大型設(shè)備檢修經(jīng)驗不足,雖然參加了縣安監(jiān)局組織的安全培訓(xùn),但現(xiàn)場培訓(xùn)不足。

  6、安全部門沒有全程對檢修過程進行監(jiān)控和指導(dǎo)。

  7、在本次事故中生產(chǎn)副總經(jīng)理趙xxxx、生產(chǎn)部經(jīng)理尚xxxx、技術(shù)部經(jīng)理于xxxx、機電維修車間主任王xxxx負有不可推卸的責(zé)任。

  三、教訓(xùn)

  本次事故的教訓(xùn)是慘痛的,通過對本次事故的詳細分析和研究,舉一反三,得到以下教訓(xùn):

  1、不管項目大小,都要有詳盡的組織實施方案和安全保護措施。

  2、在安全三級教育過程當中,一定要做好職工的安全素質(zhì)和安全技能的培訓(xùn)。

  3、現(xiàn)場指揮和安全監(jiān)督不能流于形式,要真正起到作用。

  4、施工過程當中所使用的工具、器具一定要選擇正規(guī)廠家的合格產(chǎn)品,自制的工具、器具要經(jīng)過檢驗方可使用。

  5、任何工程不能因為節(jié)約成本而簡化維修設(shè)施和安全設(shè)施。

  6、施工過程中,相互提醒和相互保護嚴重不足。

  四、整改措施

  1、針對特種作業(yè)人員招聘和錄用必須持有由勞動部門頒發(fā)的`有效上崗資格證,無證人員不予錄用或經(jīng)培訓(xùn)獲證后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過縣防疫站體檢合格后方可錄用。錄用人員必須經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)(廠礦、車間、班組)滿48課時。培訓(xùn)后通過考試和技能測試合格后,方可上崗。現(xiàn)有人員每月安全培訓(xùn)不低于8課時。

  2、每次施工作業(yè)之前必須制定詳細的工作計劃,安全措施,保護措施,形成文字材料上報領(lǐng)導(dǎo)批準后,傳達到每一個參與施工的人,所有人嚴格執(zhí)行。每班工作必須進行班前班后會,要求參與施工的全體人員參加。

  3、施工前要對施工現(xiàn)場的場地、環(huán)境、設(shè)施、路線、空間做充分考察,對有可能發(fā)生的事故進行預(yù)測,制定出相關(guān)的預(yù)案和規(guī)避辦法。

  4、施工中使用的工具、器具需經(jīng)過安全檢查,合格后方可使用,材料、物資、工具按規(guī)定擺放,施工現(xiàn)場不得放置與施工無關(guān)的雜物,防止緊急情況時阻礙人員撤離。起重工具的采購必須有安檢標志、合格證。

  5、施工過程指揮人員必須觀察每個操作人員,嚴禁指揮人員親自操作而忽視指揮工作,嚴禁多人指揮和違章指揮。

  6、施工前安全管理人員需對施工的措施、方案、工具、器具進行檢查和確認。施工過程中,安全管理人員對整個施工過程進行全程監(jiān)護、監(jiān)督和檢查。

  7、全面排查公司各個施工場所現(xiàn)有的起重工具、安全設(shè)施、電力線路、供電裝置、管線道路、防護欄桿等的安全隱患,制定整改措施,限期完成。

  8、施工現(xiàn)場要準備急救醫(yī)藥箱,礦區(qū)內(nèi)24小時常備車況完好的值班車輛1輛,以便緊急使用。

  9、與醫(yī)療單位、救援單位建立聯(lián)動機制。

  xxxx礦業(yè)有限公司

  xxxx年x月x日

【事故分析報告】相關(guān)文章:

事故分析報告08-01

事故分析報告02-09

【推薦】事故分析報告12-10

事故分析報告【薦】12-10

【熱】事故分析報告12-10

【薦】事故分析報告12-10

【精】事故分析報告12-10

事故分析報告【熱】03-01

事故分析報告范文03-01

【熱門】事故分析報告03-01

www在线观看视频| 国产午夜福利视频在线观看| 女狠狠噜天天噜日日噜| 西西人体www303sw大胆高清| 在线视频夫妻内射| 中文字幕一区2区3区| 成人精品毛片| 中文免费视频| 99网曝精品视频久草| 人人色视频| 一级aaa毛片| 99热只有| 六月丁香婷婷网| 五月婷婷久久综合| 欧美激情精品久久久久久变态| 国产黄色一级录像| 国产在线不卡视频免费视频| 和三个男人4p爽爆了| 亚洲精品丝袜一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品| 欧美在线观看视频| 久久夜色精品国产噜噜av| 欧美乱大交做爰xxxⅹ| 亚洲精品传媒| 强行撕衣强行糟蹋三级韩国| 性欧美大胆免费播放| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 久久免费看少妇高潮| 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡| av大全网站| 中文有码一区| 91超碰在线观看| 青青青青青操| 在线成人av| 日韩不卡av在线| 69做爰高潮全过程免| 洗澡被公强奷30分钟视频| 日韩精品在线网站| 久久人人爽人人爽人人av| 亚洲精品国产精品乱码不97| 中文字幕日韩精品一区二区三区| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 奇米影视7777久久精品人人爽| 国产精品免费福利| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 欧美黑人做爰爽爽爽| 日韩精品片| 国产只有精品| 欧美黄色小视频| 青青伊人精品| 天天舔天天射| jizz越南zz女人18| 麻豆tv在线观看| 亚洲成人在线网| 国产午夜免费啪视频观看视频| 尤物精品视频在线观看| 日韩avwww| 欧美日韩在手机线旡码可下载| 日韩黄页在线观看| 九九久久精品国产| av在线天堂| 国产jk白丝av在线播放| www在线国产| 久草视频免费播放| 中文日韩亚洲欧美字幕| 人禽伦免费交视频播放| 亚洲三级香港三级久久| 韩漫动漫免费大全在线观看| 嘿咻视频在线观看| 国产又黄又爽又色的免费视频| 国产美女黄色| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 国产99视频精品免费视看9| 99欧美精品| 国产高清视频在线| 日本一区二区三区日本免费| 欧美拍拍视频免费大全| 欧美午夜一区| 97se亚洲国产综合自在线观看| 中国熟妇牲交视频| 五月天视频网| 成人综合久久| 4hu四虎永久在线观看| 精品成人在线| 欧美变态网站| 精品九九九九九| 欧美日韩久久久| 三级色视频| 色播激情网| 日韩激情网站| 呻吟对白激情videos| 四色永久网站在线观看| 青青草久草在线| 亚洲已满18点击进入在线观看| 婷婷激情五月av在线观看| 人妻丰满熟妇av无码区动漫| 少妇人妻综合久久中文字幕| 成年人看的羞羞网站| 日韩免费一级| wwwtianlulacom| 三级网址在线| 久久久噜噜噜久久久精品| 亚洲鲁鲁| 精品免费国产一区二区三区四区介绍| 国产黄色免费片| 可以在线看的av网站| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 欧洲综合色| 国产午夜鲁丝无码拍拍| 热久久国产| 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | 亚洲www视频| 18videosex性欧美麻豆| 国产一级视频免费看| 老司机在线精品视频播放| 中国一级毛片黄| 性折磨bdsm德国激情| 久久久久久黄色片| 日韩一区视频在线| 麻豆网站免费观看| 精品国产自在精品国产浪潮| 五十路熟妇无码专区| 99夜夜| 香蕉免费在线视频| 超碰神马| 欧美又大又黄又粗高潮免费| 国产精品九九九九九| 欧美乱妇xxxxxbbbbb| 一个人看的www免费视频在线观看| 福利av在线| 精品国产免费一区二区三区五区| 亚洲欧洲中文日韩av乱码| 人妻少妇无码精品专区| 中文字幕免费在线看线人| 国产精品网页| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 2018国产精华国产精品| 91在线视频播放| 天天看天天干| 成年人的毛片| 国内免费av| 国产精品盗摄!偷窥盗摄| 黄色大片一级片| 天天躁天天弄天天爱| 又爽又高潮视频a区免费看| 欧美国产日韩在线视频| 麻豆精品国产入口| 黄色中文字幕| 久久精品国产乱子伦| xxhd麻豆xxhd激情视频| 国产九九在线观看| 玩弄放荡丰满少妇视频| 全黄一级裸片视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不| 欧美日韩亚洲国产精品| 亚洲精品成人天堂一二三| 亚洲精品电影院| 九九久久九九久久| 爱爱二区| 成年人免费小视频| 亚洲成a×人片在线观看| 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | 伦伦影院午夜理论片| 午夜精品一区二区三区在线视| 国产高欧美性情一线在线| 久久久亚洲精品视频| 日本a级老少配| 日韩欧美精品一区| 成人免费看片在线观看| 婷婷天堂| 国内精品一区二区三区| 国色精品卡一卡2卡3卡4卡在线| 伊人成年综合网| 国产精品天天狠天天看| 九色国产视频| 免费av影视| 成人激情在线视频| 色网站女女| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 中文字幕在线视频网站| 成人久久精品一区二区三区| 日本又色又爽又黄的视频免| 国产剧情v888av| 免费成人激情视频| 色狠狠一区二区三区香蕉| 国产精品嫩草99av在线| 国产一级理论片| www.黄色小说.com| 中国女人特级毛片| 69xx网站| 人人爽人妻精品a片二区| 久久99久国产麻精品66| 黄色片在线免费观看视频| 无码人妻久久1区2区3区| 精品久久久久香蕉网| 日韩精品视频在线免费观看| 久久久久人妻精品区一三寸| 欧美综合77777色婷婷| 人妖av在线| 97久久偷偷做嫩草影院免费看| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 亚洲精品在线观看免费| av天天堂| 人妻少妇精品一区二区三区| 一区二区网站| 欧美亚洲一| 日本黄色a级片| 国产999精品2卡3卡4卡| 888夜夜爽夜夜躁精品| 国产91热爆ts人妖系列| 瑟瑟在线视频| 亚洲电影在线观看| 国产欧美大片| 亚洲精品国产成人99久久| 亚洲a级在线观看| 91在线一区二区| 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频| 黄色aaa视频| 亚洲美女黄色| 电车侵犯高潮失禁在线看| 久福利| 国产嫩草在线观看视频| 叶子楣裸乳照无奶罩视频| 在线观看视频亚洲| 久久中文字幕免费| av一二三区| 欧美另类在线视频| 欧美黄色特级视频| 免费视频国产| 狠狠色图片| 国产精品永久久久久| 日韩精品aaa| jizz日本在线观看| 国产精品久久精品| 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 伊人久久精品在热线热| 成人av日韩| 中文字幕av日韩精品一区二区| 五月婷婷爱爱| 精品亚洲国产成人av网站| 久久综合亚洲色hezyo国产| 欧美午夜理伦三级在线观看| 欧美日韩午夜群交多人轮换| 国产不卡免费视频| 精品久久久久久亚洲中文字幕| aa视频免费观看| 亚洲在线一区| youjizzcom中国少妇| 性开放的女人aaa片| 日本中文字幕人妻不卡dvd| 国产色综合天天综合网| 中文日产幕无线码6区收藏| 樱花草在线社区www韩国| 久久久综合九色合综国产精品| 无码少妇一区二区三区浪潮av| 欧美巨大黑人精品一.二.三| 日韩精品无码久久一区二区三| 午夜草逼| 在线理论片| 无码免费一区二区三区| 91精品在线免费| 人妻精品久久无码专区涩涩| 99国产精品久久久久久久夜| 99精品全国免费观看视频| 国产嫩草视频| 在线综合亚洲欧美日韩| 又污又黄又爽的网站| 手机看黄色| 东日韩二三区| 色综合久久无码中文字幕| 欧美性另类| 成年性午夜无码免费视频| 激情综合图| 成人免费a视频| 欧美不卡一区二区三区| 免费一级淫片aaa片毛片a级| 欧美老熟妇牲交| 国产精品性生活| 亚洲色欲在线播放一区| 欧美一线二线三显卡| 国产熟妇另类久久久久久| 在线播放ww| 国产高潮好爽受不了了夜色| 高跟鞋av| 中文字幕在线观看视频www| 中美日韩毛片免费观看| 亚洲欧美日韩中文播放| 大江大河第3部48集在线观看| 好爽好黄的视频| 深夜影院在线观看| 国产精品一区在线免费观看| 少妇翘臀亚洲精品av图片| 亚洲国产精品一区二区三区| 日韩美女一区二区三区| 亚洲 日韩 国产 中文有码| 免费人成视频网站在线18| 欧美日韩精品在线观看 | 国产精品久久久久野外| va在线视频| 在线播放日韩av| 久章草国语自产拍在线观看| 精品国产乱码久久久久久影片| av免费观看网| 日本h漫在线观看| 91羞羞视频| 亚洲熟妇无码八av在线播放| 国产特黄级aaaaa片免| 韩国三级网址| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| 夜夜躁人人爽天天天天大学生| 成人女同av免费观看| 国产一级黄色片视频| 久久久妇女国产精品影视| 风韵少妇性饥渴推油按摩视频| 91免费视频入口| 亚洲黄色免费看| 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站| 99热久久免费频精品18| jizzjizzjizz日本人| 日本一区二区三区精品| 81国产精品久久久久久久久久| 亚洲精品一区久久久久久| 日韩av女优在线观看| 日本不卡一区二区三区| 久久久av亚洲男天堂| 大学生一级片| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 日本亲与子乱ay中文| 欧美性生交xxxxx| 明星大尺度激情做爰视频| 国产黑色丝袜在线播放| 西西人体扒开下部试看120秒| 日韩精品国产一区| 日韩综合久久| 国产福利合集| 亚洲激情视频| 又摸又揉又黄又爽的视频| 黄色av成人| 国产人妖xxxx做受视频| 九九热久久只有精品2| 国模少妇一区二区三区| 亚洲自拍色| 国产中年夫妇激情高潮| 色丁香婷婷综合久久| 亚洲成av人片天堂网久久| 亚洲成年人av| 蜜桃av影视| 欧美综合在线激情专区| 一区二区三区国产精品保安| 欧美日韩首页| 国产一级黄色片视频| а天堂中文最新版在线| 亚洲国产av无码男人的天堂| 亚洲熟妇自偷自拍另类| 亚洲国产综合另类视频| 91免费黄视频| 国产在线视频自拍| 永久免费a级在线视频| 国产精品无码无卡在线播放| 国产360激情盗摄全集| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 欧美最爽乱淫视频播放| 国产精品传媒在线观看| 日韩黄网站| 国产免费毛卡片| 一本色道av| 久久久精品人妻久久影视| 国产无人区码熟妇毛片多| 亚洲麻豆91传媒| 手机在线免费看av| 中文字幕在线观看免费| 人与狗精品aa毛片| 亚洲播放| 一二三区视频| 日本wwww视频| www春色| 韩国成人免费视频| 亚洲成人午夜影院| 欧美高清视频一区二区| 波多野结衣有码| av在线 高清不卡区| 成人羞羞国产免费| 色综合久久久久久久久久| 成人午夜福利免费体验区| 思思久婷婷五月综合色啪| 亚洲欧洲日韩综合色天使| 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 欧美 亚洲 日韩 中文2019| 黄色三级生活片| 亚洲中文字幕无码中字| 国产男女猛烈无遮挡a片软件| 与鸭共舞在线| 久热爱精品视频线路一| 久久亚洲一区二区三区舞蹈 | 国内精品美女视频免费直播| 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 1024永久福利手机看片| 国产口语对白老妇| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 99热影院| 邻居少妇张开腿让我爽了一夜| 天天操网| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 伊人亚洲影院| 老女人给我性启蒙| 米奇7777狠狠狠狠视频| 亚洲骚| 黄色一级二级| 日韩干| 国产精品传媒麻豆hd| av无码一区二区三区| 99久久精品国产一区二区| 四虎网址大全| 在线欧美视频| 琪琪久久| 男女性高爱潮是免费国产| 免费一级特黄特色毛片久久看| 成人www| 国产精品美女久久久久久2021| 91看片淫黄大片91桃色| 国产69精品久久久久久妇女迅雷| 日韩女优中文字幕| 国产一区二区三区四区三区四| 成年人免费网站在线观看| 日本va在线视频播放| 婚后打屁股高h1v1调教| 日韩性猛交ⅹxxx乱大交| 欧美一级片在线视频| 欧美一级网| 男操女逼网站| 日本黄色片在线播放| 欧美国产成人精品一区二区三区| 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类| jizz中国女人高潮| 香蕉视频网站| 91精品国产手机| 亚洲一区二区在线播放| 日本不卡在线播放| 欧美性受xxxx黑人| 日本h在线观看| 欧美日本国产精品| 三级黄在线观看| 黄色大片网站在线观看| 久久综合伊人77777麻豆最新章节 污污内射久久一区二区欧美日韩 少妇免费视频 | 99久久无码一区人妻a黑| 国产性生活毛片| 香蕉久久一区二区三区啪啪| 精品无码久久久久国产电影| 99视频精品免视看| 69亚洲精品久久久蜜桃| 波多野结衣不打码视频| 国产精品无码av片在线观看播| 韩国三级l中文字幕无码 | 柠檬福利第一导航在线| 色悠久久久久久久综合网伊人| 成人精品毛片国产亚洲av十九禁| 国产在线精品一区二区三区不卡| 亚洲2020天天堂在线观看 | 欧美性潮喷xxxxx免费视频看 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品| 日韩一级二级三级| 日本成人一区二区三区| 青草青在线视频| 78午夜福利视频| 国产小视频在线观看免费| 黄色录像a级片| 五月婷婷激情小说| 久久久国产精品入口麻豆| av在线中文字幕不卡电影网| 精品国色天香一卡2卡3卡| 国产国产国产| 一级aaa级毛片午夜在线播放| 中文字幕久久久久| 99久久精品免费看国产免费粉嫩| 国产偷人妻精品一区二区在线| 国产片免费| 绿帽av| 国产妇女视频| 狠狠色狠狠色综合久久一| 91蝌蚪在线| 亚洲人成人影院在线观看| 亚洲va在线va天堂va偷拍| 国产乱xxxxx97国语对白| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 中文国产成人精品久久久| 成人黄色一级片| 国产超碰人人爽人人做| 天堂资源中文在线| 无码人妻丰满熟妇精品区| 欧美极品少妇xxx| 老司机在线观看视频| 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 色欲色香天天天综合网站免费| 亚洲黄色三级| 日日日干干干| 国产深夜福利在线| 亚洲精品不卡无码福利在线观看| 超碰人人99| 伊人精品成人久久综合97| 免费无码不卡视频在线观看| 久久a级片| 亚洲五月综合| 免费国产区| 国产网站久久| 欧洲黄色毛片| 国产理论一区| 国产bdsm视频| 51永久免费观看国产nbamba| 性xxx欧美老妇5060.70| 免费无遮挡无码视频网站| 懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹| 欧美另类与牲交zozozo| av女优天堂在线观看| 日本裸体xx少妇18在线| 成人性生交大片免费看| av av片在线看| 亚洲成a∧人片在线播放黑人| 精品综合久久久久久8888| 免费的a级毛片| 国产日产精品一区二区三区四区介绍| www.在线观看麻豆| 激情欧美综合| 亚洲五月婷婷| 李宗瑞91在线正在播放| 最新超碰在线| 国产网红福利视频一区二区| 国产99视频精品免费视频36| 色欲综合一区二区三区| 黄色录像a| 成年人黄色毛片| 一级免费av| 欧美激情三区| 日韩欧美自拍偷拍| 女总裁呻吟双腿大开sm视频| 天天射夜夜| 日本内谢少妇xxxxx8老少交| 九九热爱视频精品视频16| 一级视频在线播放| 18国产精品白浆在线观看免费| 国产日产欧产精品| 黄色毛片小视频| 亚洲熟妇真实自拍另类| 视频一区国产精品| 亚洲制服一区| 亚洲精品一级片| 青娱乐极品视觉盛宴av| 国产免费的又黄又爽又色| 欧美一级视频免费观看| 国产在线观看www污污污| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 永久视频在线| 欧美日韩人成视频在线播放| 中文字幕5566| 六月婷婷久香在线视频| 香蕉视频在线免费播放| 老色批av| 午夜视频网| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区www| 东北少妇bbbb搡bbb搡| 97久久精品亚洲中文字幕无码| 国产黄频| 99午夜视频| 亚洲国产精品久久精品怡红院| 欧美老妇交乱视频在线观看| 久久精品国产99国产精品最新| 91精产国品一二三产区区| 亚洲一线二线在线观看| 我要看免费黄色片| 亚洲小说春色综合另类| 欧美系列第一页| 亚洲精品久久久久国色天香| 亚洲中文字幕久久精品无码app| 日日摸日日碰夜夜爽无| 欧美视频精品免费覌看| 六月激情综合网| 三级成年网站在线观看级爱网| 国产v亚洲v欧美v精品综合| 娇小萝被两个黑人用半米长| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 大陆极品少妇内射aaaaa| 国产乱码精品一区二区三区精东 | 久久久日韩精品一区二区三区| 国产夫妻性生活视频| 一级bbbbbbbbb毛片| 久久精品道一区二区三区| 国产cao| 深夜视频在线观看| 深夜在线| 毛片xxx| 国产在线你懂得| 毛片av在线| 亚洲黄色一级网站| 特高潮videossexhd| 在线观看91| 日本精品视频在线| 艳z门照片无码av| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国产精品黄色裸体片| 亚洲国产精品成人网址天堂| 国产成人二区| 欧美日韩免费网站| 亚洲精品视频二区| 欧美日韩免费网站| 亚洲国产精品女人久久久| 无码人妻一区二区三区免费n鬼逝| 无套内谢孕妇毛片免费看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| h片网站在线观看| 中文av伊人av无码av狼人| 高潮毛片无遮挡| 午夜嘿嘿嘿影院| 欧美日韩无套内射另类| 久久久久久98| 日韩精品第二页| 午夜在线成人| 黄色视屏在线免费观看| 99国产成人精品| 亚洲色成人中文字幕网站| 91黄色毛片| 国产又粗又猛又爽又黄的视频软件| 亚洲精选av| 欧美大荫蒂xxx| 国产伦子系列沙发午睡| 亚洲aav| 黄色一级大片| 日本三级免费网站| 色成人综合网| 精品成人免费一区二区在线播放| 国内黄色片| 亚洲v欧美v日韩v国产v| cao国产| 日韩人妻熟女中文字幕| 久久久久久久免费| 亚洲精品18| 无套无码孕妇啪啪| 成人性视频在线| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 亚洲国产不卡| 成人午夜久久| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 手机在线一区二区| 亚洲在线精品视频| 亚洲欧美日本久久综合网站点击| 一级性爱视频| 天堂а√8在线最新版在线| 黄视频免费在线观看| 素人av在线| 欧美日韩精品成人网站二区| 好想被狂躁无码视频在线观看| 国产精品久久久久久av福利软件| www欧美com| 国产九一视频| 人人爽久久涩噜噜噜av| 中文字幕高清在线中文字幕| 久久亚洲精品综合国产仙踪林| 色哟哟视频在线| 6080影视最新97理伦片| 夜影影视剧大全在线观看| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 成人拍拍拍无遮挡免费视频| av一二区| 六月丁香婷婷网| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 日欧一片内射va在线影院| 久久久久久网站| 欧美日韩一区二区三| jizz18欧美18| 五月激情综合网| 九九九久久国产免费| 成年人视频在线播放| 国产精品一区二区含羞草| 在线看片免费人成视频久网| 肉色超薄丝袜脚交69xx| 夜夜激情网| 国产美女网| 黄色三级毛片网站| 中品极品少妇xxx| 一区二区三区小说| 国产三级理论片| 天天摸天天操天天爽| 日本色网址| 五月婷婷丁香花| 97超级碰碰碰久久久久app| 91久久久久| 国产无遮挡成人免费视频| 91免费网站在线观看| 九九视频免费在线观看| 99视频这里有精品| 人禽无码视频在线观看| 国产精品白浆无码流出| 中出乱码av亚洲精品久久天堂| 久久99久久久久| 日本黄色成人| 婷婷六月综合缴情在线| 青青草草青青草久久草| 黄色大片免费观看视频| 女同久久精品国产99国产精品| 99精品热这里只有精品| www.99视频| 激情五月激情综合| 不卡无码人妻一区二区| 人妻色综合网站| jizz在线观看视频| 久久久久久九九九九| 欧美男生射精高潮视频网站| 少妇张开双腿自慰流白奖| 久久大香| 国产精品vr虚拟专区| www777含羞草| 欧美三日本三级少妇三| 亚洲aⅴ无码天堂在线观看| 国内少妇高清露脸精品视频| 国产一区二三区| 日韩综合区| 少妇无码av无码专区线y| 99c视频色欲在线| 性强烈的欧美三级视频| 成人羞羞网站入口免费| 亚洲一区二区不卡视频| 色av性av丰满av国产| 免费精品国产| 久久久九九九热| 国产日韩久久免费影院| 日韩欧美中文一区| 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 国产视频1| 国产色视频| 欧美大荫蒂毛茸茸视频| 玩弄japan白嫩少妇hd小说| 2018亚洲男人天堂| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 精品国产v无码大片在线看| 亚洲国产精品无码久久网速快| 嫩草一区二区| 阿v天堂2014| 成人福利免费视频| 国产免费看又黄又大又污的胸| 亚洲视频在线免费播放| www.99精品| 国产偷窥自拍视频| 136fldh福利视频导在线| 精品国产污污免费网站入口| 日日干干| 国产精品美女久久久网av| 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽| 欧美丰满熟妇xxxxx| 欧美久久99| 日韩欧美久久| 少妇精品久久久一区二区三区 | 日本精品在线播放| av先锋影音| 羞羞成人| 美女胸18大禁视频网站| 国产少妇自拍| 91精品日韩| 最爽free性欧美人妖| 国产丝袜av| 最近免费韩国日本hd中文字幕| 国产a√| 久久77| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 热の综合热の国产热の潮在线| 久久99热狠狠色精品一区| 卡一卡二卡三免费视频| 麻豆观看| 毛片1000部免费看| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇| 青青草原综合网| 国产在线观看高清视频黄网| 欧美精品在线观看| 国产精品一区一区三区| 极品少妇一区二区三区四区 | 日本japanese学生丰满| 婷婷开心色四房播播| 久久精品23| 欧美激情视频网址| 91好色先生| 一线毛片| sese欧美| a√视频在线| 3p在线播放| 成人午夜精品久久久久久久| 九九热爱视频精品| 果冻国产精品麻豆成人av电影| 国产精品99久久久久久人红楼| 在线免费黄网| 日本一道一区二区视频| 日色网站| 人妻少妇精品久久久久久| 丰满少妇高潮惨叫视频| 999久久免费精品国产| 7777奇米四色成人眼影| 色哟哟精品观看| 99国产伦精品一区二区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 国产精品67人妻无码久久| 日本爱爱免费视频| 亚洲综合毛片| 国产三级精品三级在线专区1| 久久精品视在现观看2| 国产第二页| 黄色av大全| 白丝久久| 久久精品小视频| 国产三a级三级日产三级野外| 波多野结衣高清在线| 亚洲一线二线三线久久久| 欧美人与动交tv| 亚洲欲色欲色xxxxx在线观看| 99热99| 亚洲午夜成人精品电影在线观看| 欧美性猛交xxxx免费视频软件| 亚洲免费中文| www..com色| 国产成人综合久久精品| 成人电线在线播放无码| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 少妇精69xxxxxx黑人| 久久一码二码三码区别| 亚洲视频在线视频| 日韩精品免费在线视频| 一本一道久久a久久综合蜜桃| 国产成人精品一区二区阿娇陈冠希| 97超碰精品成人国产| 欧美jizzhd精品欧美巨大免费| 亚洲理论中文字幕| av香蕉网| 丁香六月婷婷| 精品国产一区二区三区性色av| 日批免费网站| 欧美成人aa| 国产欧美成人一区二区a片| 无码日本精品xxxxxxxxx| 日日噜夜夜噜| 亚洲高清在线看| 伊人精品成人久久综合软件| 一级特黄bbb大片免费看| 亚洲午夜不卡无码影院| 熟女体下毛毛黑森林| aaa在线| 精品区一区二区三区| 玖玖爱免费视频| 亚洲精品无码永久电影在线| 国产av久久久久精东av| 亚欧视频在线观看| 欧美人禽杂交狂配| 97人人在线| 222aaa| 国产精品成人国产乱一区| 一本色综合久久| 亚洲一级精品| 欧美hdse| 国产精品无码av片在线观看播| 国产精品无码一区二区三级| 欧美乱强伦xxxx孕妇| 国产日产欧产精品精品免费| 色www情| 国产一级片a| 国产成人亚洲影院在线播放| 久色视频在线播放| www.色53色.com| 男人天堂av在线播放| 精品久久久久久久中文字幕 | 爱爱二区| 男女插孔视频| 中国老熟妇自拍hd发布| 亚洲视频在线观看网址| 欧美日韩国产图片区一区| 好吊色在线视频| 国产精品系列在线| 国产精品青青草原免费无码| 波多野结衣三区| 国产色产综合色产在线视频| 懂色av中文在线| 一级国产航空美女毛片内谢| 亚洲在线观看视频| av视| 亚洲国产综合色产精品色在线| 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情| 日本人与黑人做爰视频网站| 国产成人无码a区在线观看视频app | 欧美午夜在线| 久久99精品久久久久久| 天天操天天撸| 美腿制服丝袜国产亚洲| 亚洲最大av资源网在线观看| 精品一区二区久久久| 人妻丝袜中文无码av影音先锋专区 | 亚洲精品大片www| 欧美老熟妇乱子伦视频| 成人在线免费高清视频| av在线网站无码不卡的| av黄色在线看| 国产精品一二三区成毛片视频| 最新欧美精品一区二区三区| 国产一卡2卡3卡4卡网站免费| youjizz.com自拍| 国产精品国产三级国产密月| 神马午夜麻豆| 91少妇精拍在线播放| 又色又爽又黄的视频国内| 久久久久麻豆| 亚洲中文字幕无码一去台湾| www浪潮avcom| www亚洲视频| 亚洲综合色婷婷在线观看| 色优久久| 九九久久视频| 国产午夜影院| 国产精品久久久乱弄| 少妇扒开双腿让我看个够| 久久久久色| 麻豆性生活| 国内熟妇人妻色在线视频| 在线亚洲人成电影网站色www| 人妻精品国产一区二区| 久久久国产精品一区二区三区| 对白刺激国语子与伦| 亚洲天堂高清| 特大巨黑吊av在线播放| 久久97久久97精品免视看| 性久久久久久久久久久| 人妻无码久久一区二区三区免费| 亚洲激情视频在线观看| 欧美人成在线视频| 欧美特级黄色录像| 免费久久99精品国产自在现| 国内精品伊人久久久久av影院| 日韩av午夜在线| 天堂男人av| 国产性夜夜春夜夜爽免费下载| 日本黄色三级视频| 国产精品美女久久久久久久久| 色峰视频| 2019年中文字幕| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| xxxxhd欧美| 欧美xxxxxxxxx| 高潮毛片无遮挡| 波多野结衣一区在线| 日韩一级视频在线观看| 国产又爽又黄免费视频| 狠狠色图片| 中文字幕在线视频不卡| 国产精品熟妇视频国产偷人| 黄瓜视频在线免费观看| 可以在线观看av的网站 | 国产精品第一区揄拍| 日本高清一二三不卡区| 久久55| 八戒八戒在线www视频中文| 性一交一性一色一性一乱| 亚洲美腿丝袜无码专区| 无码男男做受g片在线观看视频 | 久久成人免费网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪| 中文字幕亚洲日本| 亚洲精品一区二区| 日韩一区二区三区射精-百度| 美国一级特黄| 山林妇女勾搭老头av| 国产精品视频福利| 久久嫩草| 爱情岛成人www永久地址| 欧美a大片| 视频二区中文字幕| 午夜dv内射一区二区| 欧美日韩精品成人网站二区| 精品久久久久久无码免费| 久久久精彩视频| 韩国三级毛片| 亚洲国产精久久久久久久| 999国产| 国产精品亚洲а∨天堂网| 人妻丰满熟妇av无码在线电影| 乱淫交换粗大多p| 50岁退休熟女露脸高潮| 国产精品国产三级国产av品爱网| 国产熟妇精品高潮一区二区三区| 日本高清www午色夜在线视频| 大尺度做爰啪啪床戏| 中国一级黄色毛片| 色窝窝免费一区二区三区| 少妇的性事hd| 亚洲一区中文字幕日产乱码 | 波多野结衣视频网址| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 97国产最新| tube极品少妇videos| 国产成人精品一区二区在线| 五月激情婷婷综合| 在线视频观看免费视频18| jzjzjz欧美丰满少妇| 激情综| 午夜免费看视频| 国内裸体无遮挡免费视频| 精品亚洲aⅴ在线观看| 中国女人内96xxxxx| 亚洲第一网站男人都懂| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 可以直接观看的av| 亚洲一区二区在线看| y11111少妇| 欧美色资源| 九色蜜桃臀丨porny丨自拍| 日韩美女三级| 亚欧成人在线| 91免费版黄| 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆| 久久| 国产嗷嗷叫| 日韩在线视频免费| 亚洲天堂高清| 国产又大又长又粗| 国产日产成人免费视频在线观看 | 久久成人免费网| 夜夜爽爽| 婷婷天天| 国产在线视频天天综合网 | 精品久久一区| 久久久久久久少妇| 国语自产拍在线视频中文| 久久一久久| 污网站在线免费| 欧美aa一级片| 久久99精品久久久久久不卡| 啪啪国产精品| 男女作爱bbbbbbbbb| 性欧美牲交xxxxx视频| 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 成人亚洲一区无码久久| www.久久网| 国产精品妇女一二三区| 丁香色婷婷| 毛毛毛片| 精品成人一区二区三区| 日韩精品你懂的| www伊人久久| 亚洲精品在线观| 中文国产日韩精品av片| 韩国的无码av看免费大片在线| 久久精品极品盛宴免视| 日韩av片无码一区二区三区| 黄色片地址| 久久精品在线视频| 亚洲阿v天堂在线z2018| 国产精品久久久久久人妻| 狠狠躁天天躁中文字幕| 国产在线一区二区在线视频| 一区二区三区无码按摩精油| 国产丰满麻豆videossex| 99国产精品久久99久久久| 波多野结衣在线播放视频| 看久久| 97av视频在线| 天堂av8| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| 亚洲a级女人内射毛片| 欧美 国产 综合 欧美 视频 | 91麻豆精品国产91久久久无需广告 | 看黄色小视频| 小辣椒福利视频精品导航| 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 亚洲欧洲日本无在线码| 搡女人真爽免费午夜网站| 日韩一中文字幕| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 五月天导航| 国产精品自在线一区| 免费观看黄网站在线播放| 精品国产天堂综合一区在线| 午夜欧美成人| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 1111111少妇在线观看| 亚洲 制服 丝袜 无码| 2018高清日本一道国产-在| 亚洲福利国产网曝| 99久久精品久久久久久清纯| 亚洲成av人片在线观看无码| 色中文在线| 色综合久久久久综合一本到桃花网| 午夜在线视频免费观看| 有夫之妇3高潮中文字幕| 国产无遮挡又黄又爽奶头| 农村黄性色生活片| 黄色自拍网站| 黄色片视频网站| 欧美 亚洲 中文 国产 综合| 欧美大片视频在线观看 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男| 一区二区91| 黄a在线观看| 日本少妇毛茸茸高潮| 精品手机在线| 热热色视频| 亚洲天堂日韩精品| 国产精品刮毛| 国产黄色影视| 亚洲女人网| 色噜噜亚洲男人的天堂| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 无码一区二区免费波多野播放搜索 | av播播| 2022天天躁狠狠燥| 91大神在线看| 色老头精品午夜福利视频| 爱情岛论坛av| 色丁香av| 性仑少妇av啪啪a毛片| 97在线成人国产在线视频| 91午夜少妇三级全黄| 男女一边摸一边做爽爽| 亚洲国产精品成人久久蜜臀| 亚洲欧美日韩国产综合精品二区| 日韩一及片| 波多野结衣亚洲视频| 色诱亚洲精品久久久久久 | 免费三级现频在线观看播放| 欧美日韩精品一区二区三区高清视频| 91三级视频| 亚洲精选av| 午夜国产精品视频在线| 久久国产精品一国产精品金尊| 成人免费观看视频| 涩涩涩涩涩涩涩涩涩涩| 夜夜嗨av一区二区三区| 无码日韩精品一区二区免费| 亚洲天堂社区| 亚洲桃色综合影院| 天天天天躁天天爱天天碰| 亚洲男人天堂2022| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 古装三级做爰在线观看| 91插插视频| 一级黄色网| 欧美黑人又粗又大xxx| av视| 精品国产a∨无码一区二区三区 | 国产精品搬运| www.天天操| 欧美成人高清在线| av超碰| 亚洲欧美不卡高清在线| 一进一出gif抽搐日本免费视频| 国产丝袜在线| 亚洲自拍第三页| 爽爽影院免费观看| 国产亚洲日韩在线aaaa| 国产成人国产在线观看| 黄网站色视频免费观看| 成人激烈床戏免费观看网站| 免费av网页| 扒开双腿猛进入喷水高潮视频| 特级欧美成人性a片| 人成午夜大片免费视频77777| 天天综合射| 超碰公开免费| 国产9色在线 | 日韩| 拔擦拔擦8x国产精品免费| 午夜寂寞视频无码专区| 国产无遮挡无码视频免费软件| 久久午夜国产精品www忘忧草 | 中国人与黑人牲交free欧美| 免费观看四虎精品国产地址| 欧美三区在线| av伦理在线| 国产欧美又粗又猛又爽| 美女三级毛片| 欧美精品国产制服第一页| 国产精品自在线拍国产手机版| 国产毛片18| 亚洲午夜久久久| 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页| 一级国产20岁美女毛片| 欧美video性欧美熟妇| 亚洲精品高清国产一久久| 女同互添互慰av毛片观看| 欧美日韩一区二区区别是什么| 好吊色欧美一区二区三区四区| 久久99精品久久久久久久久久| 成人美女免费网站视频| 久久99热只有频精品8| 性高湖久久久久久久久aaaaa| 精品乱码一区内射人妻无码| 日韩精品中文字幕一区二区| 香蕉久久a毛片| 91成人入口| 天堂а√在线最新版中文| 久久久久国产精品| 日本精品999| 免费无码黄真人影片在线| 精品国产免费一区二区三区五区| 国产女人高潮叫床免费视频| av国产网站| 东京天堂热av| 青青草视频在线看| 久久岛国| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 少妇视频| 亚洲男人第一av天堂| 亚洲国产成人字幕久久| 欧美人与动牲交免费观看网| 精品在线观看视频| 天天看片天天干| 色妞精品av一区二区三区| 嫩草影院懂你的影院| 亚洲精品视频观看| 99精品久久久久久久婷婷| 久久国产精品免费视频| 日本一区二区更新不卡| 狠狠艹狠狠干| 91在线看黄| 亚洲国产欧美在线人成app| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 综合久久2o19| 欧美在线v| 天天草天天射| 熟妇熟女乱妇乱女网站| 免费在线观看日韩av| 亚洲成aⅴ人在线观看| 亚洲天堂网一区二区| 72成人网| 中日韩在线观看| 高清视频在线观看一区二区三区| 寡妇毛片一区二区三区| 国产亚洲视频在线观看| 成人深夜小视频| 小泽玛利亚一区二区在线观看| 激情欧美在线| 国产最新精品| 成人在线一区二区三区| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 成人精品美女隐私| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 欧美日韩亚洲tv不卡久久| 久久免费播放视频| 看黄色一级视频| 国产精品夜夜| 性夜影院爽黄a爽在线看| 国产91热爆ts人妖月奴| wwwzzzyyy成人免费| 亚洲综合网国产精品一区| 日产学生妹在线观看| 午夜av一区二区三区| 日韩欧三级| 久草视频在线播放| 黄色大片儿| 人妻少妇精品无码专区二区| 一级伦理片| 国产嫩草av| 国产日韩精品欧美一区喷水| 在线观看片免费人成视频无码| 日韩毛片免费观看| 黄色观看网站| 最新69国产成人精品视频| 2018高清国产一区二区三区| 粗暴91大变态调教| 乱人伦精品视频在线观看 | 国产在线午夜卡精品影院| 亚洲成人网在线观看| 亚洲日韩欧美在线成人| 美女综合网| 天堂视频免费看| 丰满少妇大力进入av亚洲| 亚洲aⅴ片| 最近免费中文字幕| 2019国产精品青青草原| 色玖玖在线| 欧美精品久久久久久久久大尺度| 国产视频一二三| 国产精品v欧美精品∨日韩| 午夜免费网| 午夜影院体验区| 日本在线a一区视频高清视频| 国产一区二区三区免费看| 国模无码一区二区三区不卡| 国产aⅴ一区二区三区| 又爽又黄禁片视频1000免费 | 亚洲精品在线免费播放| 日韩一二三四五区| 野花社区在线www日本| 国产三级韩国三级日本带黄| 综合久久国产| 天天人人综合| 日韩精品播放| 亚洲免费砖区| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 色视频网| 欧美video性欧美熟妇| 国产精品国产a| 超级碰碰色偷偷免费视频| 亚州欧洲日韩精品| 少妇一级淫片免费| 国产成人永久免费视频网站| 欧美一区二区高清视频| 国产精品久久人妻无码| 五月天色丁香| 天天爽夜夜爽人人爽曰| 性鲍视频在线| 日韩第二页| 欧美高清一区三区在线专区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃| 少妇做爰又色又紧夜视频| 亚洲成av人无码不卡影片| 国产传媒一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美| 黄色在线资源| 欧美色吊丝| 国产精品久aaaaa片| 亚洲欧美日韩二三区在线| 日韩精品无码区免费专区| 人人揉人人捏人人添| 成人自慰女黄网站免费大全| 色婷婷国产精品综合在线观看 | 国产欧美在线亚洲一区| 亚洲天堂免费视频| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah| 亚洲精品123区| 日本www色| 一区二区三区av| 中文无码伦av中文字幕| 外国黄色网| 亚洲国产长腿丝袜av天堂| 国产av福利第一精品| 一区二区三区精品视频免费播放| 好吊日av| 免费无码国产完整版av| 国产超碰人人| 国产 日韩 另类 视频一区| 人澡人人澡人人澡欧美| 成人性做爰aaa片免费| 97夜夜操| 亚洲欧美福利视频| 日韩一级片一区二区三区| 欧美性videostv另类极品| 国产伦理片在线观看| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 自拍偷自拍亚洲精品10p| 欧美日本韩国一二区视频| 国产欧美色一区二区三区| 国产一区二区黑人欧美xxxx| 又粗又黄又硬又爽的免费视频| 古代性色禁片在线播放| 亚洲天堂男| 国产精品 经典三级 亚洲| 综合久久五月| 91桃色污| 国产福利姬喷水福利在线观看| 国产一区二区三四区| 精品国产三级| 国产第六页| 免费国产h视频在线观看| 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说| 国产l精品国产亚洲区久久| 无人在线观看高清视频| 日本熟妇色一本在线视频| 玩爽少妇人妻系列| 精品区一区二区| 精品99在线| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国产精品视频久久久| 丁香色婷婷| 老女人乱淫| 日本高清视频在线| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 青青青草国产费观看| 欧美激情成人网| 成人午夜亚洲精品无码网站 | 无码人妻一区二区三区在线| 国产免费极品av吧在线观看| 伊人久久综合视频| 美女内射视频www网站午夜| 久久国产免费直播| 亚洲第一精品在线观看| 成人国产精品久久久按摩| 成人动漫在线免费观看| 在线免费精品| 亚洲欲妇| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆 | 韩国主播福利一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠喷水| 粉嫩av久久一区二区三区| 99久久久国产精品免费消防器| 91网站免费在线观看| 五月婷婷深爱| www.五月激情| 精品二区在线| 中国女人精69xxx25| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 国产精品国产三级国产av中文| 成人网页| 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人| 人人爽天天碰天天躁夜夜躁| 色欲色av免费观看| 一级草逼片| 天天宗合| 亚洲五月天综合| 久久综合丝袜日本网| 少妇被粗大的猛烈进出免费视频 | 日韩一级片一区二区三区| 国产视频国产区| 就去干成人网| 久久九九有精品国产| av日韩在线播放| 久久人妻国产精品31| 久久人人爽人人爽久久小说| 亚洲精品色无码av试看| 精品久久一区二区| 国产人妻xxxx精品hd| 麻豆精品国产精华精华液好用吗 | 国产精品久久久久久久av| 色亚洲天堂| 欧美18—20岁hd第一次 | 国内毛片毛片毛片毛片| 日韩成人大屁股内射喷水| 福利在线播放| 亚洲免费三级| 国产一区二区三区av网站| 日本丰满护士爆乳xxxx| 日韩精品无| 中文字幕亚洲区| 1级黄色大片儿| 国产男女av| 婷婷久久综合九色综合| 国产农村乱色xxxx| 老子影院午夜伦不卡| 日韩av无码免费大片bd| 亚洲一本大道av久在线播放| 91精品999| 欧美一级在线免费| 亚洲国产精品国语在线| 亚洲日韩男人网在线| a天堂资源| 国产国产成人免费c片| 最新免费黄色网址| 日本少妇全身按摩做爰5| 久久亚洲成人av| yy6080久久伦理一区二区| 黄色成年网站| 超碰人人干| 精品无码久久久久国产电影| 精品国产99久久久久久麻豆| 草草影院国产第一页| 欧洲性久久精品| 国产黄色影院| 欧美黄页在线观看| 精品无人区无码乱码大片国产| 在线国产日韩| а√资源新版在线天堂| 精品白嫩初高中害羞小美女| 精品成人av一区二区三区| 狠狠色综合tv久久久久久 | 亚洲高清视频在线观看| 免费在线激情视频| 一个人看的www日本高清视频| 久九九| 亚洲国产精品色一区二区| 一级黄网站| metart精品白嫩的ass| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 国产露脸系列magnet| 国产aaa毛片| 国产仑乱无码内谢| 精品一区二区三区av天堂| 大桥未久中文字幕| av看片| 婷婷国产一区综合久久精品| 亚洲成av人无码中文字幕| 欧美gif抽搐出入又大又黄| 欧美丰满妇大ass| 中文字幕v亚洲日本在线| www,欧美| 亚洲欧美精品在线| 催眠调教艳妇成肉便小说| 亚洲一区视频在线播放| 亚洲综合另类| 婷婷色狠狠| 久久精品tv| 国产91在线播放9色不卡| 人妻va精品va欧美va| 人人爽人人澡人人人人妻| 国产精品第一国产精品| 天干天干啦夜天干天天爽| 色悠久久久久综合网香蕉| 桃色成人| 熟妇人妻av无码一区二区视频| 性xxxx欧美老妇506070| 中文字幕精品久久久久| 天堂av√| 免费黄色毛片视频| 欧美69精品久久久久久不卡| 亚洲人成无码网www动漫| 国产精品特级毛片一区二区| 欧美激情精品| 国产浮力第一页| 国产男人搡女人免费视频| 国产又黄又骚| 六月激情婷婷| 就要干就要操| 国产永久视频| 三级国产网站| 欧美在线小视频| 亚洲爆爽| 男人都懂的网址| 四虎影视在线观看2413| 素人一区| 黑巨人与欧美精品一区| 天天干天天操天天拍| aaa a特级黄| 嫩草影院wwwnyz五月天| 久久一区二区三区四区五区| jizz国产老头老太婆| 99精品国产一区二区三区不卡| 日韩中文字幕第一页| 99久久无码一区人妻| 亚洲天堂久久| 九九热中文字幕| 亚洲电影区图片区小说区| 依人成人网| 国产人成视频在线视频| 五月丁香色综合久久4438 | 国产av国片精品| 美女的mm免费视频| 阿v天堂在线观看| 久久99影视| 午夜a理论片在线播放| 在线播放国产麻豆va剧情| 无码国产成人午夜电影在线观看| 香蕉啪视频在线观看视频久| 精品久久久无码中文字幕天天| 欧美色偷偷| 伊人久在线| 国产精品人妻久久毛片高清无卡| 国产成人成网站在线播放青青| 大色综合| 日本精品巨爆乳无码大乳巨 | 亚洲高清在线观看视频| 久在线视视频在线观看| 欧美另类在线制服丝袜国产| 手机av在线播放| 麻豆成人传媒一区二区| 国产午夜性爽视频男人的天堂 | 日本三级大全| 乱人伦人妻中文字幕在线 | 久久综合久色欧美综合狠狠| 丰满少妇被猛烈进入高清app| 女人av| 在线观看国产成人av天堂| 日韩aaa久久蜜桃av| 少妇视频一区| 日韩成人免费在线观看| 成人精品久久| 日韩a片无码一区二区五区电影| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 日本道之久久综合久久爱| 日本熟妇色高清播放| 欧州一区二区| 800av在线视频| 黄视频免费在线观看| 狠狠躁天天躁中文字幕无码| 中国亚洲呦女专区| 天堂激情网| 精品一区二区三人妻视频| 国产第|页日本草草影院一| 午夜免费在线观看| 国产午夜精品一二区理论影院| 俺也来俺也去俺也射| 国产经典毛片| 国产极品视觉盛宴| 久久久激情| 先锋影音男人av资源| 在线免费你懂的| 欧美日本国产va高清cabal| 国产片一区二区三区| 欧美亚洲综合成人a∨在线| 综合久久婷婷| 肉丝美脚视频一区二区| 一级黄色在线播放| 中午字幕无线码一区2020| 大辣椒福利视频导航| 拔擦8x成人一区二区三区| 富婆xxxxx性猛交hd| 黄色片网站视频| 日韩色婷婷| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 插插插av| 三级视频久久| 天天插天天爱| heyzo北岛玲在线播放| 精品国产31久久久久久| 深夜在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 色射网| 一本在线免费视频| 国产美女自卫慰视频福利| 99精品热6080yy久久| 日韩美女久久| 精品国产肉丝袜久久| 五月丁香拍拍激情综合| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 亚洲精品无码专区在线播放| 欧美黑人粗大xxxxbbbb| 国内揄拍国产精品人妻电影| 变态sm天堂无码专区| 欧美一区二区影院| 伊在线视频| 午夜成人福利片无码| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 色妞干网| av永久天堂一区二区三区| 美女视频黄8视频大全| 国产精品毛多多水多| 黄色免费在线网址| 免费人成在线观看网站免费观看| 8mav直接进入| 天天影视色香欲综合久久| 国产精品电影一区二区在线播放 | 久久成人小视频| 色狠狠av老熟女| 亚洲综合网国产精品一区| 国产伦精品一区二区三区综合网| 国产精品视频久久久久久| 久久精品成人免费观看三| 色国产精品| 国产乱了实正在真| 久久婷婷丁香五月综合五| 成人性午夜免费网站蜜蜂| 国产老太婆免费交性大片| 亚洲精选av| 欧美日韩国产高清视频| 91av手机在线| av日韩在线播放| 91狠狠爱| 91九色蝌蚪在线| 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘| 69av在线视频| 国产hxc132乱人免费视频| 动漫av网站免费观看| 黄色永久网站| 一级片在线免费观看| 偷拍自中文字av在线| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 97超碰人人爱香蕉精品| 亚洲射色| 日本一卡精品视频免费| 国产69精品久久久久久人妻精品| 啪啪免费网址| 二区三区在线观看| 国产成人理论在线观看视频| 午夜久久久| 大帝av在线一区二区三区| 综合色天天鬼久久鬼色| 亚洲激情在线观看视频| 午夜不卡久久精品无码免费| 久久久久高潮毛片免费全部播放| 五月婷婷激情第四季| 久久激情综合狠狠爱五月| 精品国产美女av久久久久| 欧美性插动态图| 久久精品国产福利一区二区 | 黄色片国产| 成人亚洲精品久久久久| 久热这里有精品| 久久精品日产第一区二区三区| 色77久久综合网| 人妻少妇精品视频专区| 日韩乱码在线观看免费视频网站 | 色福利网| 99热激情| 亚洲天堂久久精品| 欧美 日韩 精品| 欧美不卡高清一区二区三区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 蜜桃av在线| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 欧美一级视频免费| 3p在线播放| 攵女h高h1v1深与浅| 国产在线麻豆| 大人和孩做爰av| 免费a级毛片出奶水| caoporm超碰| 久久久久久免费观看| 永久免费无码av在线网站| 国产中年夫妇激情高潮| 色999韩| 亚洲成人xxx| 国产一及毛片| 亚欧成人| 韩国不卡av| 国产爆乳无码一区二区麻豆| www在线观看视频| 免费美女av| 三级精品在线观看| 亚洲 欧美 清纯 在线 制服| 精品无码一区二区三区爱欲| 欧美日韩999| 二区免费视频| 一本一道久久综合狠狠老| 免费啪视频在线观看| 国产成人激情视频| 亚洲超碰在线观看| 91蝌蚪少妇偷拍| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 国产精品1区| 亚洲成色999久久网站| 操少妇视频| 激情五月婷婷综合网| 色午夜日本高清视频www| 精品+无码+在线观看| 色综合中文综合网| 国产youjizz| 欧美日韩成人| 在线精品亚洲一区二区绿巨人| 日韩avav| 中文字幕播放| 97久久国产露脸精品国产| 欧美乱大交xxxxx古装| 欧美一卡二卡| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产18| 一区二区播放| 国产欧美又粗又猛又爽| 日本乱妇乱子视频| 蜜桃日本免费观看mv| 2019最新中文字幕在线观看| 亚洲婷婷网| 成人伊人| 亚洲深夜| 中文字幕高清在线中文字幕| 国产在线中文| 日本一区高清| 超碰在线香蕉| 亚洲人网| 久久久久国精品产熟女久色| 亚洲蜜芽在线精品一区| 2020每日更新国产精品视频| 天天操夜夜拍| 色天使久久综合网天天| 久久久男女| 人禽伦免费交视频播放| 91蝌蚪91porny国语| 凹凸精品一区二区三区| 激情黄色av| 97婷婷大伊香蕉精品视频| 亚洲国产高清在线观看视频| 欧美亚洲精品一区二区在线观看| 性少妇裸体野外性xxxhd| 极品少妇hdxx天美hdxx| 亚洲免费av在线| 国产片av在线观看精品免费| 久操热线| 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw| 日韩av无码中文一区二区三区 | 欧美日本国产va高清cabal| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 91爱| 国产精品女同一区二区在线| 乡下小少妇xxxxx性开教| 一区二区三区四区在线| 亚洲日韩国产成网在线观看| 一道本一区| 国偷自产一区二视频观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 一区二视频| 免费最爽乱淫无遮挡| 捆绑japanhdxxxxvideos| 超碰人人网| 毛片内射久久久一区| 精品久久久久久亚洲中文字幕| www99视频| 日本xxx裸体xxxx偷窥| 日韩乱码人妻无码中文视频| 国产一区二区中文字幕| 国产精品国产自产拍高清av| 久久精品视频8| 免费观看国产精品视频| 欧美色图88| 国产大片中文字幕| 樱花草在线社区www韩国| 韩国精品福利一区二区三区| 亚洲天堂在线观看完整版| 欧美区一区| 国产91精品在线观看| 国产自啪精品视频网站丝袜 | 日韩国产三级| 黄色a一级视频| 中文人妻无码一区二区三区信息| 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 五月香| 亚洲xxxx丝按摩袜| 免费网站永久免费入口| 色接久久| 亚洲中文成人中文字幕| 欧美成妇人吹潮在线播放| 日本老太婆做爰视频| 国产在线不卡视频免费视频| 免费看h网站| 婷婷俺也去| 粗暴肉开荤高h文农民工免费视频| 超碰在线伊人| 成人av网页| 中文字幕不卡一区| 久久亚洲a v| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 亚洲一区日韩| 麻豆国产网站入口| 亚洲精品国产品国语在线| 欧美高清在线一区| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产| 中国免费看的片| 好大好深好猛好爽视频拍拍拍| 男人的天堂手机在线| jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看| 精品国产小视频在线观看| 无码人妻巨屁股系列| 亚洲在av人极品无码网站| 97热久久免费频精品99| 国产一级在线播放| 秋霞人妻无码中文字幕| 国产人妻无码一区二区三区免费| 视频国产精品| 欧美成人小视频| 人人爽人人模人人人爽人人爱| 成人同人动漫免费观看| 丝袜人妻一区二区三区网站| 久久久久久久久99精品| 男女性高爱潮免费网站| 三日本三级少妇三级99| 99re8精品视频热线观看| 国产性色αv视频免费| 久久黄色一级片| 久久国产视频一区| 永久免费的av片在线电影网 | xxxx69国产| 泰国午夜理伦三级| av在线男人天堂| 成人日韩视频| 综合久久亚洲| 狠狠躁三区二区久久天天| 红桃17c视频永久免费入口| 国产午夜福利院757视频| 日韩一区二区免费视频| 光棍影院av| 各种各样少妇avbbb搡| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 国产精品91视频| 国产精品一区av| 亚洲天堂一二三| 国产a级片| 日本少妇喂奶| 久久久久国产一区二区三区| 一区二区精| 色偷偷五月天| 亚洲 日韩 国产 制服 在线| 一级片成人| 国产黄a三级三级三级老年人| 一边摸一边添高潮av| 国产中文字幕一区二区| 国产7777777| 国产又色又爽无遮挡免费软件| 伊人天堂网| 91少妇和黑人露脸| 日本欧美一区二区三区乱码| 欧美色亚洲色| 苏小妍直播漏内裤| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 91福利张津瑜在线播放| 鲁一鲁啪一啪| 日本三级大全| 黄色理伦| 第一毛片| 在线播放真实国产乱子伦| 欧美亚洲自偷自偷图片| 国产精品成人一区| а中文在线天堂| 国产三级一区二区三区| 国产成年视频| 午夜男女爽爽爽在线视频| 91精品国产综合久久久蜜臀| 97超碰自拍| 久久在线| 日韩视频一区在线观看| 人妻无码久久精品人妻| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 爱搞逼综合网| 国产精品导航一区二区| 爱情岛论坛成人| 伊人福利| 国内自拍农村少妇在线观看| 51免费看成人啪啪片| 国产三级中文字幕| 国产女人和拘做受视频免费| 成人午夜视频在线免费观看| 亚洲国产成人精品女| 亚洲一区二区高清| 黄色天天影视| 亚洲欧美激情四射在线日| 精品无码综合一区二区三区| 激情网色| 国产成人无码精品一区不卡| 中文字幕在线网址88第一页| 成人亚洲性情网站www在线观看| 91av在线看| 欧美精品三区| 一级做人爱c黑人影片| 亚洲天堂av网站| 国产精品中文字幕av| 五月婷网站| 精品国产一区二区在线| 麻豆一区二区三区在线观看| 亚洲欧美综合国产不卡| 他掀开裙子把舌头伸进去添视频| 人人玩人人添人人澡超碰| 毛片网站免费观看| 麻豆免费看片| 欧美性生交xxxxx久久久| 中文字幕激情| 色婷婷日日躁夜夜躁| 免费看美女部位隐私网站| 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 青青草小视频| 啪啪福利视频| 久久国产精品免费一区| 日产高清b站成品片a| 亚洲ww77777影视| 在线视频导航| 天天精品综合| 亚洲a毛片| 日韩一级生活片| 在线观看免费视频黄| 4h虎影库永久| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 亚洲精品久久久久久av| 狂野欧美性猛交xxxx777| 内射人妻视频国内| 91av蝌蚪| 日本sm极度另类视频| 精品伊人久久久久7777人| 无套内谢丰满少妇中文字幕| 激情小说在线| 亚洲综合色小说| www午夜视频| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 久久久精品人妻一区亚美研究所| 国产成人无码免费视频79 | 熟女人妻一区二区三区免费看| 成人日韩熟女高清视频一区| 国产日韩亚洲| 一级福利视频| 国产精品人妻久久毛片| 日韩欧美在线一区二区| 中国少妇大p毛茸茸| 久久天天婷婷五月俺也去| 好爽好黄的视频| 少妇4p| 中文字幕亚洲综合久久筱田步美| 女女百合高h喷汁呻吟玩具 | 免费网站91| 91精产品一区一区三区40p| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 男人天堂色| 无码动漫性爽xo视频在线观看| 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩| 日韩中文字幕在线观看视频| 久99视频| 久久奸| 欧美日性视频| 九九精品久久| 99精品一级欧美片免费播放| 成人免费视频毛片| 麻豆秘密入口a毛片| 欧美色视| 超碰在线免费播放| 久久成人在线| 国产精品欧美久久久久天天影视| 少妇人妻精品一区二区三区| 久久久这里只有免费精品| 98在线视频噜噜噜国产| 国产一区二区三区视频网站| 神马久久春色| www8888久久爱站网| 吃奶摸下高潮60分钟免费视频| 久久中文一区二区| 欧美在线xxx| 香蕉私人影院| 羞羞视频靠逼视频大全| 久久成人影院精品777| 日本妞xxxxxxxxx68| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 福利片网址| 凹凸国产熟女精品视频| 爱情岛论坛亚洲首页入口章节| 成年人三级视频| 青青在线精品| 国产精品久久久久久免费免熟| 欧美成人精品激情在线观看| 不卡国产一区二区三区四区| 在线国产播放| 大桥未久av片| 一级草逼片| 黑人上司好猛我好爽中文字幕| 人妻中文字幕在线网站| 欧美精品在线一区二区| 日本熟人妻中文字幕在线| 久久伊人精品波多野结衣| 欧美情爱视频| www一区二区乱码www| 日本特级黄色| 国产免费网址| 性一交一乱一伧国产女士spa| 性xxx欧美| 国产亚洲网| 老熟女重囗味hdxx70星空| 日韩性生活大片| 久久成人国产精品免费| 狠狠色综合色综合网络| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | www黄色av| 国产精品一二| 男人的天堂伊人| 国产午夜福利不卡在线观看| 久久99精品久久久久久久久久| 69色视频| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 国产欧洲色婷婷久久99精品91| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 成人手机看片| 国产精品.com| 国产又粗又硬又大爽黄| 国产做无码视频在线观看| 久久中文字幕伊人小说小说| 日韩精品无码av成人观看| 狠狠ri| 日日爱视频| 毛片无码免费无码播放| 欧美不卡无线在线一二三区观| 午夜国产亚洲精品一区| 青青精品视频| 成人毛片视频在线播放| 欧美特黄一级视频| 欧美视频精品在线| 国产精品毛片一区二区在线看| 无码人妻精品一区二区三18禁| 色天天综合久久久久综合片| 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 在线综合亚洲欧美日韩| av成人亚洲| а√中文在线资源库| 一区二区三区偷拍| 日日碰狠狠躁久久躁9| 小优视频污| 日韩一区免费视频| www91插插插| 国产97人人超碰cao蜜芽prom| 日日干夜夜撸| 射精专区一区二区朝鲜| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 免费看男人j放进女人p的视频| 天堂中文资源库官网| 婷婷五月综合色中文字幕| 韩国午夜理伦三级2020苹果 | 亚洲熟女综合一区二区三区| 国产女爽123视频.cno| 在线不卡一区二区| 成品片a免人视频| 国产日韩欧美亚洲| 99精品视频国产| www浪潮avcom| 最新国产成人av网站网址| 国产午夜福利视频在线观看| 成人黄色片免费| 亚洲欧美国产制服图片区| 欧美亚洲另类在线| av不卡免费观看| 午夜在线国语中文字幕视频| 高清欧美性猛交xxxx黑人猛交 | 成人性生交大片免费看96| jizz亚洲女人高潮大叫| 国产精品12p| 国产成人无码免费视频79| 91gao| 露脸啪啪清纯大学生美女| 国产精品美女久久久久久福利| 亚洲色婷婷综合开心网| 日本一区二区三区专线| 欧美色视频网站| 国产免费一区二区三区四在线播放| 久久综合狠狠综合五十路| 国产色婷婷亚洲99精品| 久久久久人妻一区精品下载| 国产a v高清一区二区三区| 久久99精品久久久久麻豆 | 免费的av在线| 69日影院| 国产精品国产三级国产专区51| 久久婷婷综合色| 日韩午夜网站| 欧美怡红院免费全部视频| 精品国精品自拍自在线| 四色永久网址在线观看| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 在线精品亚洲观看不卡欧| 欧美丰满少妇| 精品久久亚洲中文字幕| 日本熟女毛茸茸| 人妻系列无码专区av在线| 国产揉捏爆乳巨胸挤奶视频| 亚洲日本在线电影| 成人深夜视频在线观看| bbbbbxxxxx性欧美| 久久久久久久久嫩草精品乱码| 国产欧美三级| 亚洲国产精品无码久久久久高潮| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 日本三级中文字幕在线观看| 精品久久久久久久久久久| 99精品国产高清一区二区麻豆| 欧美综合人人做人人爱| 亚洲天堂伦理| 国产精品白嫩极品美女视频| 国产福利在线观看| 天堂成人国产精品一区| 国产精品久久久久无码av| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 久久久免费无码成人影片| 狠狠爱亚洲五月婷婷av| 国产黄在线播放| 久久网中文字幕日韩精品专区四季| 熟女人妇交换俱乐部| 俄罗斯xxxx性全过程| 超碰国产天天做天天爽| 亚洲人成在线影院| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 亚洲亚洲熟妇色l图片20p| 三男一女吃奶添下面视频| 狠狠撸视频| 久久大| 蜜桃视频一区| www毛片| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 中文av岛国无码免费播放 | 亚洲欧美日本在线观看| 久久久999| 中文字幕成人网| 午夜福利123| 高潮一区二区三区| 国产精品爽爽v在线观看无码| 日韩一区二区视频| 超碰免费在| 波多野结衣视频网址| 中国产一级a毛片四川女| 亚洲美女性视频| 四虎国产精品成人| 国产精品爽爽久久久久久豆腐| 久久亚洲精品久久国产一区二区| 日本理论片免费观看在线视频| 婷婷久久亚洲| 亚洲激情婷婷| 好吊色av| 国产精品美女久久久久av福利| 北岛玲在线| 午夜福利50集在线看| 青青伊人网| 久久久久麻豆| 性暴力欧美猛交在线播放| 成年女人毛片免费视频| 亚洲中文无码av永久伊人| 不卡av一区| 亚洲色图欧美在线| 国产av毛片| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 日本亚洲国产一区二区三区| 六月婷婷久香在线视频| 婷婷丁香综合| 男女涩涩视频| yjizz国产| 欧美精品a片久久www慈禧| 色欲精品国产一区二区三区av| 亚洲成a人片在线观看久| av东京热无码专区| 亚洲一级久久| 欧美狂躁少妇xxx| 九九天堂网| 91在线最新| 一级黄色免费视频| 国产女主播精品大秀系列| 欧美狠狠| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 2022国产日产欧产精品| 日韩欧美亚洲精品| 亚洲一区二区三区麻豆| 国产美女做爰免费视频| 夜夜骑天天干| 无码内射中文字幕岛国片| 中文字幕亚洲日韩无线码| 免费看涩涩视频软件| 伊人一级片| 亚洲偷自拍另类图片二区| 九九九九九九九九九| 午夜精品久久久久久久99热额| 男女18禁啪啪无遮挡| 在线不卡日本v一区二区| 国产成人啪精品视频网站| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 色国产精品| 成人av中文解说水果派| 国产v在线在线观看视频免费| 激情总合网| 越南性xxxx精品hd| 国产毛片aaa| 高跟肉丝丝袜呻吟啪啪网站av | 亚洲中文字幕日产乱码高清app| 久久久综合香蕉尹人综合网| 国产色a∨在线看免费| 黄色1级毛片| 伊人久久综合无码成人网| а√在线中文网新版地址在线| 国内外精品激情刺激在线| 国产精品亚洲五月天高清| 欧美jizzhd精品欧美18| 天生舞男在线| 午夜视频网站在线观看| 人妻无二区码区三区免费| 91精品孕妇哺乳期国产| 玖玖视频| 欧美交换配乱吟粗大25p| 张警花视频99精品视频| av无码不卡一区二区三区| 性裸体bbwbbwbbwbbw| 免费观看的av网站| 国产亚洲中字幕欧| av在线操| 福利毛片| 国产精品久久久久蜜臀| 蜜臀久久99精品久久久久久宅男| 欧美午夜精品| 成年人免费在线看| 精品国产乱码久久久软件使用方法| 久久中文字幕高清| 玖玖视频网| a级片在线| 农村少妇吞精夜夜爽视频| 女同性女同3p| 国产一区二区麻豆| 色无码av在线播放| 日本乱码伦午夜福利在线| 亚洲成a人片77777精品| 91www| 亚洲天堂手机在线观看| 九九热九九| 国产九一视频| 在线观看黄色大片| 亚洲国产精品久久一线app| 日本熟妇成熟毛茸茸| 亚洲精品aa片在线观看国产| 福利在线视频观看| 中文天堂在线www| 欧美一区精品| 玩两个丰满老熟女| 久热爱精品视频线路一| 亚洲综合无码一区二区加勒此| 国产资源站| 亚洲三级小说| 优优亚洲精品久久久久久久| 国产精品久久久久桃色tv| 不卡精品视频| 永久免费男同av无码入口| 成人羞羞视频播放网站| 国内精品国产三级国产av| 性激情视频| 国产精品宾馆精品酒店| 东京道一本热中文字幕| 老女人老91妇女老热女| 午夜精品久久久久久久99婷婷| 桃花岛亚洲成在人线av| 成人日皮视频| 日批大全| 成年视频在线| 国产精品久久久久成人| 国产av无码一区二区二三区j| 九九在线观看高清免费| 欧美三级真做在线观看| 波多野吉av无码av乱码在线| 国产高潮在线| 免费成人黄色片| 999综合网| 在线播放国产不卡免费视频| 亚洲免费视频在线观看| 国产在线视频第一页| 亚洲精品无码成人a片| 日日骑夜夜操| 一区二区三区久久久久| 我要看黄色毛片| 狠狠综合久久久久综合网| 超碰888| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| jlzzjlzzjlz亚洲日本| 玩弄漂亮少妇高潮白浆| 激情综合视频| 亚洲黄站| 公妇乱淫中文字幕| 日韩v片| 国产九区| 爱视频福利网| 国产男女在线观看| 性生交大片免费全片| 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 337p粉嫩大胆噜噜噜亚瑟影院| 国产精品99久久精品| 欧美成在线| 亚洲精品不卡| 天堂资源中文| 国产成人福利av综合导航| 国产全是老熟女太爽了| 国产三级韩国三级日本带黄| 九九九免费| 亚洲午夜福利精品无码不卡| 精品久久久久久无码人妻热| 国产精品乱码久久久久| 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 综合av| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 青草一区二区| 国产精品午夜影院| 日韩av一| 青青草娱乐在线| 日本毛片网站| 亚洲成人精品av| 日本视频网址| 青青草视频偷拍| 亚洲综合精品一区二区三区 | 麻豆传媒一区二区| 亚洲中文字幕人成乱码| 国产精品多人p群无码| 无码精品a∨在线观看| 成人一级黄色| 日韩在线中文字幕| 99精品在线免费观看| 毛片无码国产| 无码中文字幕乱码一区| 少妇又色又爽又高潮极品| 国产乱码精品一区二区三区中文| jizz在线看| 国产精品露脸国语对白| 伊人精品成人久久综合| 综合久久激情| 亚洲国产精品97久久无色| 日本一二三不卡视频| 色综合免费视频| www三级| 美女av一区二区| 思热99re视热频这里只精品| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 午夜精品久久久久久久传媒| 久爱www成人网免费视频| 99视频精品免视看| 性色生活片| 久久这里有精品国产电影网| 久久人妻精品国产一区二区| 午夜精品久久久| 日韩高清在线中文字带字幕| 天天弄| 69大东北熟妇高潮呻吟| 日韩一级免费| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 色欲网天天无码av| 伊人精品成人久久综合全集观看| 国产97超碰人人做人人爱| 久久精品无码专区免费东京热| 免费看特级毛片| 97在线播放视频| 动漫精品中文无码通动漫| 青青爽无码视频在线观看| 久久久午夜视频| 国产麻豆91| 国产剧情一区在线| 欧美日韩色图片| 天天做天天摸天天爽天天爱| 成人网战| 天堂中文8| 男女做爰猛烈叫床视频免费| 无码人妻丰满熟妇区bbbbxxxx| 六月色婷| 日本少妇毛茸茸高潮| 亚洲一区二区在线看| 羞羞avtv| 范冰冰一级做a爰片久久毛片| www久久久久久久久| av一区不卡| 国内2020揄拍人妻在线视频| 伊人中文字幕在线| 少妇高潮惨叫正在播放对白| 久久99国产亚洲高清观看首页| 久久国产99| 99精品视频在线| 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡| 成人激情av| 国产精品午夜视频自在拍| 青青久久av北条麻妃海外网| 日本强伦姧人妻一区二区| wwwav在线com| 日本在线观看www| 综合三区后入内射国产馆| 黄色欧美在线观看| 一区三区在线专区在线| 乱人伦人妻中文字幕在线入口| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 无遮挡在线| 高潮一区二区三区| 无码毛片内射白浆视频| 成人在线一区二区| 欧美日韩视频网站| 黄91在线观看| 成人免费小视频| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 日本变态折磨凌虐bdsm在线| 日本香港三级亚洲三级| 亚洲欧美综合精品成人网站| 色嗨嗨av一区二区三区| 亚洲第一无码精品一区| 最新av片免费网站入口| 成人片在线免费看| 国产亚洲精aa在线观看see| 午夜美女福利视频| 91在线精品一区二区| 麻豆精品免费视频| 农村乱人伦一区二区| 日本亲子乱子伦xxxx50路| 五月天三级| 一本大道香一蕉久| 久久五十路| 成人午夜免费在线| 99热久| 天海翼一区二区三区四区演员表 | 日韩伦理在线视频| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 欧美一区1区三区3区公司| 久久综合色一综合色88| 另类三区| yourporn久久国产精品| 久久www香蕉免费人成| 内射无码专区久久亚洲| 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利| aaa a特级黄| 国产精品无码久久四虎| 黄色一级片免费| 在线免费黄网| 国产午夜精品一区二区理论影院| 亚洲一区网站| 乡村美女户外勾搭av| 亚洲欧洲日产国码韩国| 亚洲国产精品自在在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁| 久久久国产精品无码一区二区| av不卡免费观看| 97视频人人| 日本做暖暖xo小视频| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 国产理论在线观看| 欧美日韩精品在线观看 | 少妇高潮流白浆在线观看| 国产成人综合一区二区三区| 在线播放国产不卡免费视频| 女同舌吻互慰一区二区| 久久艹综合| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 精品久久久久久亚洲中文字幕| 国产欧美日韩在线观看| 综合网国产| 亚洲中文字幕av不卡无码| 免费看三级毛片| www视频在线观看网站| 全程偷拍露脸中年夫妇| a级黄色毛片三个搞一| av免费提供| 无码精品国产va在线观看| 欧美亚洲国产精品久久高清| 久久精品小视频| 久草福利| 制服av在线| 中文字幕日本视频| 第一色网站| 国产在线青青草| 少妇一级免费| 国产精品久久久久久久久免费| 欧美一区二区影院| 亚洲国产av无码精品色午夜| 国产最新自拍视频| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 欧美大片免费观看在线观看网站推荐| 精品国产乱码久久久久久下载| 国产无遮挡a片无码免费| 久久特级毛片| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| www.天天色| 国产一精品一av一免费爽爽| 国产精品一区二区 尿失禁| 国产又粗又硬又黄的视频| 日日噜夜夜爽精品一区| 久久怡红院| 一级黄色的毛片| 国产精品成人国产乱一区| 视频在线亚洲| 久久午夜剧场| 国产精自产拍在线看中文| a级毛片特级毛片| 国产欧美又粗又猛又爽老小说| 国产av一二三无码影片| 亚洲第一色播| 男女羞羞视频网站18| 青青草视频在线看| 日本午夜大片| 粉嫩av四季av绯色av| 精品无码国模私拍视频| 国产精品对白交换视频| 人人综合网| 久久www视频| 亚洲色图图片区| 久久精品国产99久久丝袜| www.xxx国产| 亚洲我不卡| 人人草超碰| 一区二区三区视频在线| 免费无码高潮流白浆视频| 四虎免费影视| 欧美专区日韩专区| 国产一区二区三区在线| 玩弄白嫩少妇xxxxx性| 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 欧美激欧美啪啪片sm| 欧美精品高清在线观看| 日本xxxx裸体xxxx出水| 日本一卡精品视频免费| 在线观看av网| 久久av色欲av久久蜜桃网| 日本一区二区精品视频| 三级视频在线播放| 青草久久网| 1314全毛片| 视频日韩| 久久成人亚洲| brazzers欧美大波霸| 无码中字出轨中文人妻中文中| jizzjizz国产精品喷水| 五月天久久久| 丁香婷婷久久久综合精品国产| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 噜噜噜视频在线观看| 毛片免| 一本岛高清乱码2020叶美| 欧美在线视频一区| 无套无码孕妇啪啪| 在线观看日本中文字幕| 欧美综合社区| 国语国产精精品国产国语清晰对话| 亚洲成av人片在线观高清 | 96亚洲精品| 九九九九国产| 成人小视频免费观看| 性殴美69xoxoxoxo| 日韩免费视频观看| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68| 日本一区二区三区专线| 老鲁夜夜老鲁| 日本aaa级片| 美女末成年视频黄是免费网址| 丰满少妇做爰视频爽爽和| 亚洲三级一区| 成人在线免费小视频| 久久阁| 一级特级片| 国产成人无码精品久久二区三区| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 日本在线观看www| 欧美饥渴少妇xxxxx性| wwwav日韩| 青青草视频| 三级三级三级三级| 亚洲男人的天堂在线va| 日本h片在线观看| 麻豆三级在线观看| 免费国产羞羞网站视频| 国产第二页| 狠狠色伊人亚洲综合第8页| 一级特黄bbb大片免费看| 色综合久久88色综合天天人守婷| av网在线观看| 三级特黄60分钟在线观看| 三级五月天| av看片网站| 另类欧美日韩| 国产精品无码av不卡顿| 懂色av一区| 中文字幕av一区二区三区| 99性视频| 国产精品美女久久久久久久| 激情三级在线| 国产怡红院在线观看| 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐| 欧美国产激情二区三区| 永久中文字幕| 秋霞啪啪片| 噜噜色综合天天综合网mp3| 色五月丁香五月综合五月亚洲| 国产亚洲中文日本不卡二区| 亚洲无吗视频| 永久免费看成人av的动态图| 午夜亚洲国产| 黄页网址大全免费观看| 黄色片91| 精品国产一区二区三区久久影院 | 激情六月婷| 狠狠色成人一区二区三区| 黄色大片网站在线观看| 国产精品成人在线| www.超碰97.com| 中文字幕av无码不卡| 国产农村妇女aaaaa视频| 夜色88v精品国产亚洲| 国产女同疯狂作爱系列69| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 天堂а√中文在线官网| 国语自产拍无码精品视频在线| 性欧美精品高清| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色| 少妇视频一区二区三区| 在线观看毛片网站| 五月天婷婷亚洲| 久热精品视频| aaa极品在线| 怡红院成人网| 欧美一区二区公司| 久久综合给合久久狠狠狠88 | 国产精品亚洲一区二区三区在线| 久久狼人大香伊蕉国产| 黄色小网站在线观看| 日本aaaa级毛片在线看| 精品日韩在线播放| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 黑人黄色一级片| 人妻精品丝袜一区二区无码av| 国产激情视频一区二区三区| 在线国产不卡| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 96日本xxxxxⅹxxx17| 国产露脸老熟高潮在线| 欧美在线视频一区| 久久日本精品字幕区二区| www.黄色网| 国产日视频| 天天干天天日夜夜操| 中文字幕久久久久| 人妻饥渴偷公乱中文字幕| 超碰97国产精品人人cao| 国产免费不卡| 国产男人的天堂在线视频| 亚洲最大中文字幕| a级黄色毛片| 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮| 激情综| 五月天91| 性xxxxx大片做受免费视| 青春草国产视频| 日韩av一卡二卡| 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站| 好看的中文字幕av| 草草影院1| 国产精品色拉拉| 日欧美女人| 真正免费毛片在线播放| 免费播放毛片| 亚洲免费砖区| 国产乡下妇女做爰毛片| 亚洲阿v天堂在线| 国产情侣第一页| 色悠悠网| 操皮视频| 18禁成年无码免费网站| 深夜视频在线观看| 成人国产在线观看| 黄色a一级片| 日韩a级黄色片| 美腿丝袜亚洲色图| 国产mv欧美mv日产mv免费| 欧美第一页浮力影院| 久久综合丁香| 特黄特色大片免费播放| 国产又黄又爽又色的视频| 国产精品一区二区三区四区在线观看| 97人人模人人爽人人喊电影 | 中日黄色片| 私人成片免费观看| 人妻系列无码专区久久五月天 | 日本v片做爰免费视频网站 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频| 国内老熟妇乱子伦视频| 亚洲国产精品无码久久| 亚洲免费综合| 日本特黄一级片| 久久久g0g0午夜无码精品| 高清国产天干天干天干不卡顿| 日韩在线小视频| 少妇午夜性影院私人影院软件| 久久国产精品久久久久久电车| 日中文字幕| 久久一本日日摸夜夜添| 久草免费在线播放| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 色婷婷一区二区三区四区成人网| 精品国产第一区二区三区的特点| 久久久九九九九| 理伦毛片| jizz曰本jlzz18| 777777777少妇流水视频| 国产91调教| 九草网| www777含羞草| 婷婷色在线| 亚洲高清成人aⅴ片| 国产精品亚洲精品日韩已满十八小| 性欧美videos另类极品小说| 久久国| 精品国产福利一区二区三区| 欧美性生交xxxxxdddd| 无码av中文字幕免费放| 亚洲最大中文字幕| 国产一区二区三区色淫影院 | 久久99久久99小草精品免视看| 成人黄色小视频| 好爽进去了视频在线观看国版| 国产美女激情视频| 香蕉成人伊视频在线观看| 欧美精品黑人粗大破除| 成人动漫h在线观看| 7777av| 日韩一级生活片| 老牛精品亚洲成av人片| 色无码av在线播放| 国产免费视频精品视频| 成在人线无码aⅴ免费视频| 级毛片| 亚洲乱码国产乱码精品精| 一级黄色大片视频| 久久人人爽爽爽人久久久| 亚洲精品专区| 人人操天天射| 99精品福利视频| 中文无码一区二区视频在线播放量| 欧美性猛交xxxx黑人| 免费看91的网站| wwwyjizcom性欧美| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 国产免费黄色小视频| 亚洲国产精品成人午夜在线观看| 日本少妇xxx做受| 国产chinesehd精品| 久操中文| 在线 v亚洲 v欧美v 专区| 国产九九久久| 日韩99在线 | 中文| 性少妇无码播放| 亚洲国产一区二区精品| 亚洲精品aaaa| 成人一区二区三区视频在线观看| 国产人妖乱国产精品人妖| 俄罗斯美女av| 亚洲精品精品| 免费av福利| 在线免费观看日本视频| h片免费观看| 伊人色综合久久天天| 99九九久久| 久久99精品久久久久久久清纯| 国产精品无码a∨果冻传媒| 高跟鞋av| 免费在线毛片| 免费无毒av| 农村一级毛片| 色妞色视频一区二区三区四区| 一及黄色毛片| 热久久视久久精品2019| 久久99精品久久久水蜜桃| 国产无套中出学生姝| 97成人资源站| 色噜噜狠狼综合在线| xxxx黄色片| 日韩午夜理论免费tv影院| 东方av正在进入| 最新中文字幕视频| 国产精品污www在线观看17c| 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色| 国产在线视精品在一区二区| 日本免费成人| 欧美精品欧美精品系列| 国产精品久久久久久久久久直播| 亚洲成av人片一区二区三区| 亚洲另类伦春色综合小说| 巨乳动漫美女| 亚洲综合天堂av网站在线观看| 久草免费av| 天天人人综合| 狠狠综合久久久久综合网| 国偷自产一区二区三区在线观看| 囯产精品一区二区三区线| 国产精品99一区二区三区 | 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频| 国产精品一二三四区| av片亚洲国产男人的天堂| 黄色成人av| 最新91视频| 国产娇小性色xxxxx视频| 国产偷窥老熟盗摄视频| a毛片在线| 成年人免费小视频| 欧美乱强伦xxxx孕妇| 老牛影视av一区二区在线观看| 亚洲7天堂人人爽人人爽| 狠狠一区二区| 一级片福利| 有码中文字幕在线观看| 国产偷窥女洗浴在线观看| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| 色欲久久人妻内射| 亚洲片在线观看| 日韩精品无码去免费专区| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪| 丰满少妇被猛烈进入高清app| 少妇高潮叫床在线播放| 丝袜美女啪啪| av噜噜色| 老牛影视av老牛影视av| 亚洲精品无码永久中文字幕 | 日本强伦片中文字幕免费看| 97在线播放视频| 看片在线| 亚洲一区免费在线观看| 国产av一区二区三区传媒| 欧美日韩a v| 色窝av| 国产三级一区二区三区 | www国产在线视频| 在线视频黄| 134vcc影院免费观看| 精品乱码一区二区三四区| 久久久欧美| 人妻系列无码一区二区三区| 欧美肥老太牲交| 九九热免费| 色网站观看| 亚欧乱色熟女一区二区三区| 夜夜爽狠狠天天婷婷五月| 美女三级视频| 亚韩精品中文字幕无码视频| 国产一区二区三区在线视頻| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 福利二区视频| www亚洲在线| 精品国产乱码久久久久久软件大全| 亚洲乱码国产乱码精品精剪| 成人夜夜| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒 | 蜜桃久久精品成人无码av| 久久www香蕉免费人成| 日韩av在线不卡| 俄罗斯乱妇| 男人天堂视频在线| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点 | 日本无遮挡边做边爱边摸| 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜| 麻豆国产原创中文av网站| 国产做a爱片久久毛片a片| 亚洲88| 日韩av无码精品一二三区| 天天操天天舔| 国产99视频在线观看| 久久不卡视频| 国产一区二区免费视频| 97夜夜澡人人波多野结衣| 色婷婷国产| 亚洲va欧美va人人爽| 天堂网男人| 92国产精品午夜福利| 人体写真 福利视频| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆瓣| 国产永久免费无遮挡| xxxxx黄色| 日本中文字幕一区二区高清在线 | 国产人妻xxxx精品hd| 天天干天天色天天| 国产美女视频一区| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 国产精品亚洲一区二区无码| 成片免费观看视频大全| 国产99久久久国产无需播放器| 国产三级自拍视频| 高清不卡av| 亚洲国产成人精品无码区软件| 91爱看| 波多野结衣av在线无码中文18| 一区视频在线| 欧美性猛交xxxⅹ丝袜| 国产极品视频| 97久久精品无码一区二区| 中文幕无线码中文字蜜桃| 国产成人精品999在线观看| 日韩av无码一区二区三区| 99er国产| 农村少妇吞精夜夜爽视频| 成年美女黄网站色大免费全看| 亚洲中文字幕无码av正片| 9999精品视频| 免费看黄色片视频| 亚洲国产v高清在线观看| 国产在线高清理伦片a| 日韩 欧美 综合| 亚洲高清av在线| 人人看人人做| 日本xxxxxⅹxxxx69| 小早川怜子avhd肉厚一区| 国产爆初菊在线观看免费视频网站| 乱码av| 人人干人人插| 六月丁香激情| 久久精品视频8| 日韩在线视频在线观看| 国产成人a在线视频免费| 亚洲第7页| a黄色毛片| 国内精自视频品线一区| 国产va在线观看| 成人片黄网站a毛片免费| 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆| 久久成人亚洲| 亚洲va在线va天堂va偷拍| 成人爽a毛片在线视频淮北 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不 | 爱爱一区| 中文字幕高清在线中文字幕| 奶水旺盛的女人伦理| 欧美精品videosex性欧美| 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 精品久久九九| 欧美丰腴丰满大屁股熟妇| 免费一二三区| 少妇洁白178在线播放| 久草手机在线视频| 欧美aa一级片| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 欧美片一区二区三区| 欧美肥臀大屁股magnet| 国产精品自在线拍国产第一页| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 亚洲精品国产综合久久一线| 99热这里只有精品最新地址获取| julia无码中文字幕一区| 亚洲天堂网在线播放| 在线看成人片| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 蜜桃视频网站| 国产精品欧美福利久久| 亚洲午夜在线| 色欲久久人妻内射| 毛片网站免费| 偷窥自拍性综合图区| 欧美人牲交免费观看| 无码男男做受g片在线观看视频| 日韩成人中文字幕| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 好吊视频一区二区三区| 亚洲天堂久久精品| 国产韩国精品一区二区三区久久| 台湾av在线| 91麻豆产精品久久久久久| 军人全身脱精光自慰| av资源网址| 欧美另类 自拍 亚洲 图区| 九色视频自拍| 日日草视频| 国产成人欧美日本在线观看| 一级大片免费观看| 日日操日日射| 国产一区二区日韩| 美女mm131爽爽爽作爱| 91操操操| 人摸人人人澡人人超碰手机版 | 亚洲乱码av中文一区二区| 亚洲成色最大综合在线| 国产乱子伦一区二区三区四区五区| 毛片链接| 国产精品民宅偷窥盗摄| 国产精品一区二区久久久| 天堂网www网在线最新版| 成人亚洲精品久久久久软件 | 国产在线观看一区二区三区| 日本少妇春药特殊按摩3| 色婷婷日日躁夜夜躁| 亚洲妓女综合网99| 办公丝袜av一区二区三区| 欧美最猛性xxxxx大叫| 久爱www成人网免费视频| 亚洲精品中文字幕乱码| 国产福利视频| 福利视频h| 两性色午夜视频免费播放| 91插插插视频| 一区二区不卡| 日韩美一区二区三区| av资源站最新av| 荒岛淫众女h文小说| 在线www色| 国产艳妇av视国产精选av一区| www噜噜噜| www射| 永久久久久久久| 91区| 蜜桃av色欲a片精品一区| 狠狠色丁香九九婷婷综合| 午夜成人亚洲理论片在线观看| 国产精品成人一区无码| 国产成人精品免费午夜app| 99久久99久久| 2019最新国产不卡a| 亚洲国产成人极品综合| 强奷妇系列中文字幕| 国产精品无码素人福利| 国产永久免费高清在线| 成年女人黄小视频| 少妇与子乱在线观看| 丁香花开心四播房麻豆| 亚洲国产成人最新精品| 在线观看福利网站| 国产免费不卡| 欧美中字| 亚洲狠狠婷婷综合久久蜜芽| 亚洲日产韩国一二三四区| www久久撸撸网| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷| 大尺度做爰啪啪床戏| 波多野结衣办公室双飞| 亚洲奶水xxxx哺乳期| 高清国产一区二区| 国内精品一区二区| 97视频人人澡人人爽| 色综合色综合久久综合频道88| 国产大片中文字幕| 91国内精品野花午夜精品| 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮| 99精品国产久热在线观看| 粉嫩粉嫩一区性色av片| 国产偷国产偷亚州清高app| 日韩高清不卡一区| 99热这里有精品| 成 人 黄 色 视频免费播放| 性8电台性8成人电台| 乱人伦人妻中文字幕不卡| 亚洲图片日本v视频免费| 日本不良网站在线观看| 国产精品a级| 成年人免费在线看| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 国产在线导航| 久久在线免费| 日韩毛片无码永久免费看| 女邻居的大乳中文字幕| 综合色av| 亚洲hdmi高清线| 国产亚洲欧美在线视频| 久久五月网| 少妇伦子伦情品无吗| 亚洲国产一区二区在线| 亚洲孰妇无码av在线播放| 免费女人高潮流视频在线观看| 成人激情视频| 国产后进极品圆润翘臀在后面玩| 精品欧美一区二区三区免费观看| 日韩va在线观看| 精品国产九九九| 人成福利视频在线观看| 久久久久久久久久久影院| 九九久久精品国产波多野结衣| 熟女少妇在线视频播放| futa硬了蹭蹭喘息h| 日韩久久免费视频| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 在线涩涩免费观看国产精品| 亚洲久久在线| 激情综合网五月天| 色香蕉网站| 免费三片在线视频| 久久精品人妻无码一区二区三区| 另类av在线| 免费毛片在线看片免费丝瓜视频| 国产欧美日韩在线在线播放| 丰满少妇被猛烈进入试看| 久久99精品久久久久久园产越南| 色频在线| 东北粗壮熟女丰满高潮| www.夜夜| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 人人超人人超碰超国产| 四虎永久在线精品国产馆v视影院 6699嫩草久久久精品影院 | 人妻无码第一区二区三区| 91免费 看片| 亚洲精品美女久久7777777| 九九热色| 激情内射日本一区二区三区| 成人性毛片| 中文人妻av久久人妻水密桃| 亚洲爽爽爽| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色| 亚洲中文字幕久爱亚洲伊人| 亚洲天堂美女视频| 成人av不卡| 动漫av纯肉无码av电影网| 99久热国产精品视频尤物| 成人aaaa| 久草久草| 91网站最新地址| 日本免费黄色片| 国产精品嫩草影院入口一二三 | 黑人狂躁曰本人aⅴ| 成人免费在线影院| 亚洲成成品牛牛| 国产主播一区二区三区| 日本色www| 日本少妇喂奶| 蜜桃网av| 久久久国产99久久国产久麻豆| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆| 国产成人久久av免费高清蜜臀| 国产视频一区二| 最新国自产拍小视频| 免费视频www在线观看网站| 性视频一区二区三区| 黄色国产一级片| 国产网红av| 久久久久97国产精华液| 亚洲精品视频免费| 国内精品国内精品自线一二三区| 精品黄色一级片| 久久你懂的| 成人男同av在线观| 国产女主播一区二区三区| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 天天爱天天做天天添天天欢| 久久乐国产精品亚洲综合| 日韩国产成人无码av毛片| 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw| 国产三级高清一区二区| 老司机午夜视频十八福利| 爽交换快高h中文字幕| 国产成人99久久亚洲综合精品| 欧美粗又长| 色婷婷婷| 国产在线观看中文字幕| 国产精品嫩草影院久久久| 国产a网站| 狠狠爱亚洲五月婷婷av| 毛片视频软件| 日韩精品视频免费在线观看| 91精产国品产区| 一区二区三区内射美女毛片| 中文字幕+乱码+中文乱| 国产午夜人做人免费视频| 日本熟熟妇xxxxx精品熟妇| 亚洲一区二区三区四区不卡| 欧美视频一区| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 天天干国产| 在线aaa| 狠狠色综合网丁香五月| 成人在线视频一区| 91在线精品啪婷婷| 与黑人高h系列辣文| 黑人巨大跨种族video| 久久精品国产清高在天天线| 欧洲成人免费视频| 久久久888| 国产黄色三级网站| 91麻豆精品传媒一二三区| 激情网色| 老色鬼在线精品视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 亚洲天堂网在线观看| 98精品国产综合久久久久久欧美 | 玉足女爽爽91| 国产精品美女www爽爽爽软件| 无码国产片观看| 日本人妻巨大乳挤奶水| 日韩美女做爰高潮免费| 十八岁以下禁止观看黄下载链接| 激情六月婷婷| 日日干视频| 国产精品一线二线三线| 可以直接观看的av| 亚洲熟妇久久精品| 中文字幕无码日韩中文字幕| 综合国产在线| 羞羞影院午夜男女爽爽| 国产亚洲精品aaaaaaa片| 韩国毛片视频| 强奷漂亮少妇高潮伦理| 一本色道久久hezyo无码| 欧美黑人又大又粗xxxxx| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 亚洲视频天堂| 欧美综合久久| 欧美一级片毛片| 国产永久av福利在线观看| 亚洲福利精品| 国产精品美女一区二区三区四区| 强壮公侵犯使我夜夜高潮| 偷拍盗摄66av99| 免费看大片a| 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠| 99热国产在线手机精品| 久久丫精品忘忧草西安产品| 麻豆av免费入口| 成年人一级黄色片| 黄色美女大片| 图片区小说区视频区综合| 两个人日本www免费版| 婷婷久久久| 国产毛片久久| 老熟妇乱子伦系列视频| 狠狠色狠狠色综合久久一| 日韩乱码人妻无码中文视频| 国产新婚夫妇叫床声不断| 国产精品成人网| 清纯唯美亚洲色图| 99ri国产精品| 日本裸交xx╳╳137大胆| 深夜福利在线播放| 韩国一区二区三区视频| 久久精品九九热无码免贵| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 52avavjizz亚洲精品| 久久精品国产一区二区三区不卡| 2020精品国产午夜福利在线观看 | 亚洲精品视频二区| 亚洲色爱免费观看视频| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 国内精品国内精品自线在拍| 97久久精品人人澡人人爽| 久久九九免费| 97人妻熟女成人免费视频色戒| 天堂a免费视频在线观看| 国产成人综合av| 国产一级二级三级视频| 99免费国产| 毛茸茸亚洲孕妇孕交片| 私人毛片| 国产精品视频www| 爱爱视频天天干| 欧美色图偷窥自拍| 久久精品国产精品亚洲艾草网| 亚洲香蕉在线视频| 男女啪啪免费观看无遮挡| 女邻居的大乳中文字幕| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 国产美女高潮一区二区三区| juliaann战黑人| 97人人干| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 天天干视频在线观看| 久草综合在线视频| 国产高清视频在线免费观看| 亚洲色素色无码专区| 美女av免费看| 九一国产在线观看| 国产在线国偷精品免费看 | 中日韩免费视频| 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | 毛片大全免费| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 亚欧成人网| 国产亚洲精品久久久久久入口| 91免费毛片| 丰满的少妇愉情hd高清果冻传媒| 乱淫交换粗大多p| 国产综合社区| 少妇又紧又大又色又爽视频| 性调教学院高h学校| 欧美日韩国产伦理| 成人久久毛片| 裸体女人高潮毛片| 国产在线视频www色| www国产在线视频| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 日韩成人高清视频| 青青视频在线观看免费2| 伊人春色在线观看| 97国产一区二区三区四区久久| 日日噜噜夜夜狠狠va视频| 亚洲人久久久| 国产又黄又爽又色视频| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 亚洲韩国日本高清一区| 国产乱子伦60女人的皮视频| 麻豆一二三四区乱码| 国产sm鞭打折磨调教视频| 天天射一射| 国产精品久久久久无码av| 久久久国产一区二区三区四区小说| 日韩国产亚洲欧美成人图片| 久久九九免费| 欧美成人福利视频| 黄色免费在线网址| 国产性猛交普通话对白| 男人狂躁进女人下面免费视频| 欧美影视精品久久| 美日韩一级| 久久精品国产视频| 午夜啪啪福利视频| 日本福利视频一区| 久久精品a| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 亚洲精品乱码| 免费观看性行为视频的网站| 精品久久亚洲中文字幕| 密臀av夜夜澡人人爽人人| 国产a精品| 色吊丝av中文字幕| 国产精品三级av及在线观看| 在线色av| 免费国产乱理伦片在线观看| 18禁超污无遮挡无码网址极速| 2019亚洲天堂| 日韩一级片一区二区三区| 午夜在线视频免费观看| 国产70老熟女重口小伙子 | 无码一区二区三区免费| 古川伊织在线播放| 精品一区二区三区不卡| 国产成人精品免高潮在线观看| 日韩欧三级| 国产免费久久精品99久久| 色偷偷av男人的天堂京东热| 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说| 一本一本久久aa综合精品| 第一福利在线| 日日碰狠狠躁久久躁综合小说| 无遮挡又爽又刺激的视频| 天天av综合| 免费看爱爱视频| 中国女人内谢69xxxx| 91精品视频在线免费观看| 夜夜嗨一区| 国产欧美日韩另类| av夜色| 日韩爆乳一区二区无码| 亚洲日韩欧美一区、二区| 国产亚洲精品精华液| 大黑人交xxxxxhd性爽| 久久www免费人成人片| 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 青青草国产精品日韩欧美| yw视频在线观看| 亚洲αv在线精品糸列| 男人的天堂a在线| 手机福利视频| 午夜a视频| 色综合天| 女人喷潮视频免费观看| 亚洲男人的天堂www| 日韩精品无码一区二区| 日韩精品 欧美| 国产主播喷水| 欧美顶级丰满另类xxx| 在线精品亚洲一区二区小说| 四虎亚洲精品| 最新国产在线视频| 欧美黄色免费网站| 欧美二区乱c黑人| 亚洲青春草| 用舌头去添高潮无码视频| 国产亚洲精品久久久ai换| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 蜜臀久久精品久久久久久酒店| 美女一级| 亚洲.日韩.欧美另类| 亚洲图片欧美日韩| 国产艳妇av视国产精选av一区| 欧美亚洲另类丝袜综合网| 隔壁老王国产在线精品| 韩国三级 女的和老头做| 欧美一区二区三区影院| 男女做爰全过程3d| 丰满少妇女裸体bbw| 欧美激情首页| 成人免费在线看片| 素人在线观看免费视频| 久久99精品久久久久久按摩秒播 | 深夜福利成人| 在线国产视频| 人人超人人超碰超国产97超碰| 黄色片在线视频| 91www| 久久久久xxxx| 久久国产精品_国产精品| av黄色大片| 在线观看v片| 国产激情小视频| 国产精口品美女乱子伦高潮| 新天堂网| 无码日韩av一区二区三区 | 国产一区二区三区影院| 亚洲成人在线免费观看| 99精品一区二区三区| 亚洲精品国产v片在线观看| 亚洲色图二区| 国产精品久久久久久久久婷婷| 久久婷婷一区二区| 99久久国产综合精品女同| 五月天一区二区三区| 永久免费av| 国产成人精品999| 五月婷色| 午夜成人性刺激免费视频| 国产乱码av| 曰本女人牲交全视频免费播放| 性色av一区二区三区人妻| 91pony九色| 亚洲一区色| 免费人成网站在线视频| jlzzjlzzjlzz亚洲人| 性xxxxbbbb欧美熟妇| 最新的中文字幕| 爱情岛亚洲论坛av入| 亚洲福利国产网曝| 国产无遮挡无码视频免费软件| 国产一区二区三区怡红院| 露脸国产精品自产拍在线观看| 免费精品一区二区三区视频日产| 国产精品视频啪啪| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网| 国产成人综合在线观看| 午夜精品电影你懂的| 捆绑裸体绳奴bdsm亚洲| 奇米影视7777久久精品| 成午夜精品一区二区三区| 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒| 日剧再来一次第十集| 99精品在线观看视频| 精品香蕉99久久久久网站| 草碰在线| 久久夜色噜噜噜av一区二区| 91成人免费在线观看| 亚洲人成在线观看影院牛大爷| 久久成人国产| 国内精品视频自在一区| 天天摸天天摸色综合舒服网| 熟妇丰满多毛的大隂户| 亚洲伊人成综合网2222| av在线高清观看| 毛片女人| 欧美一级特黄aa大片| 性猛进少妇xxxx富婆| 99久久精品久久久久久ai换脸 | 天天爽天天插| jizz网站| 无码国产玉足脚交久久2020| 超碰在线免费97| 玖玖zyz| 精品淑女少妇av久久免费| 57pao国产精品一区| 性猛交ⅹxxx富婆video| 国产偷国产偷精品高清尤物| yy1111111少妇影院光屁股| 午夜伦4480yy私人影院| 大地资源中文第二页日本| av影视在线| 人人做人碰人人添| 亚洲国产精品久久精品怡红院 | 欧美一级黄色片网站| 国产欧美一区二区三区免费视频| 女人色极品影院| 四虎影视久久久免费观看| 小拗女一区二区三区| 亚洲精品第一国产综合亚av| 精品一级少妇久久久久久久| 狠狠综合久久av一区二区蜜桃| 干干操操| 就操成人网| 成人小视频在线看| 亚洲人a成www在线影院| 91人人看| 男女啪啪网站大全免费| 亚州福利| 最新国产黄色网址| 国产猛男猛女无套av| gai免费观看网站外网| 国产一区二区黄| 日韩三级中文| 欧美亚洲在线| 成人国产精品视频国产| 91色在线| 免费久久99精品国产自在现线| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 亚洲免费视频在线观看| 亚洲中文字字幕在线乱码| 红桃视频91| 狠狠色狠狠色综合网老熟女| 亚洲色图150p| 久草热视频| 91在线精品观看| 亚洲依依成人综合网址| 欧美乱做爰xxxⅹ久久久| 久久艹伊人| www.久久久久久久久久| 92国产精品午夜福利| 8090yy亚洲精品久久| 久草福利免费| 日本japanesexxx人妖| 超碰在线视屏| 成人影片在线播放| 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 长腿校花无力呻吟娇喘| 顶级欧美做受xxx000| 国内自在二三区| 国产三级日本三级在线播放| av网站在线不卡| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 精品一区二区国产在线观看| 亚洲精品久久久久国色天香| 亚洲精品视频在线播放| 亚韩精品中文字幕无码视频| 亚洲精品一区二区三区在线| 亚洲第一香蕉网| 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 亚洲人网| 97色伦久久x88av| 极品少妇hdxx天美hdxx| 任你躁国产自任一区二区三区| 中文字幕无码免费不卡视频| 日韩美女视频网站| 特黄 大片做受又粗又硬又大| 麻豆国产人妻欲求不满| a色网站| 国产av一区二区三区| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 国产欧美日韩亚洲| 操大爷影院| 欧美gif抽搐出入又大又黄| 美女破处视频| 欧美日韩a v| 五月婷婷六月丁香动漫| 欧美13p| 亚洲欧美中文高清在线专区| 亚洲高清中文字幕| 粉嫩色av| 日本一二三不卡视频| 午夜福利啪啪片| 天天碰天天碰| 四虎精品一区二区免费| 国产三级中文字幕| 丁香六月久久婷婷开心| 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码| 日本三级做a全过程在线观看| 久久久久9999亚洲精品| 成人免费看片又大又黄| 精品国产户外野外| 天海翼一区二区三区免费| 一本大道无码日韩精品影视_| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 国产欧美日韩另类精彩视频| 男人天堂av在线播放| 亚洲国产福利| 欧产日产国产精品99| 三级网站视频在在线播放| 四虎在线影视| 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看| 亚洲一区 日韩精品 中文字幕| 国产精品xxx| 久久91精品| 国产三级精品片| 国色天香社区视频手机免费| 久碰久摸久看视频在线观看| 免费一级做a爰片性色毛片| www17c亚洲蜜桃| 久久国产人妻一区二区| 久久无码精品一一区二区三区| 中文字幕无码人妻少妇免费| 乌克兰性生交视频| 五月天视频网| 国产精品无码天天爽视频| 少妇人妻大乳在线视频| 亚洲欧美另类日本| 一区二区三区欧美精品| 91丝袜超薄交口足| 国产一区第一页| 日韩精品自拍偷拍| 97精品国产手机| 欧美精品高清| 先锋av资源在线| a级老太婆毛片老太婆毛片| 国产伦视频| 欧美日韩精品国产| 一级色视频| 久久疯狂做爰xxxⅹ高潮直播| 国产精品亚洲专区无码导航| 中文字幕亚洲精品| 成在人线av无码免费高潮水老板| 毛耸耸性xxxx毛耸耸| 51免费看成人啪啪片| 国产亚洲产品影市在线产品| 欧美精品亚洲精品| 亚洲精品第一国产综合野| 麻豆高清| 无码免费无线观看在线视| sm在线看| 黄色av免费观看| 欧美精品导航| 四虎精品8848ys一区二区| www.av在线.com| 亚洲国产日韩一区三区| 野花香社区在线观看| 三级网站免费观看| 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛| 老湿机香蕉久久久久久| 日日爽夜夜爽| 久久久精品国产sm调教| 国产精品久久久久久免费免熟| 国产精品久久精品| 又黄又湿啪啪响18禁| 韩国午夜理论在线观看| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 久久中文精品无码中文字幕下载| 一区二区午夜| 少妇被粗大的猛烈xx动态图| 日本不卡一区在线观看| 亚洲最新版av无码中文字幕一区| 欧美亚洲精品一区二区| 亚洲国产精品高清在线第1页| 久久久久久亚洲精品| 欧美日韩国产成人| 亚洲国产成人精品女人| 99精品综合| 欧美日本国产在线| 午夜男女刺激爽爽影院| av天堂亚洲国产av| 成人调教视频| 天堂在/线资源中文在线| 亚洲永久精品ww47永久入口| 国产精品日韩精品欧美精品 | 人妻熟女一区| 午夜精品久久久久久久91蜜桃| 性色影院| 黄色观看网站| 久草视频网| 青青青国产最新视频在线观看| 亚洲精品av一二三区无码| 在线视频99| 99re色| 女男羞羞视频网站免费| 成人午夜视频免费观看| jzzijzzij亚洲农村妇女| 国产精品无码一区二区三级| 亚洲h精品动漫在线观看|