員工獎勵激勵方案（精選11篇）
為了確保事情或工作有效開展，往往需要預先制定好方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的員工獎勵激勵方案，希望對大家有所幫助。
員工獎勵激勵方案 1
1、目的
為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。
2、范圍
適用于公司全體人員。
3、獎懲原則
有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。
4、獎懲種類
4.1、獎勵種類
公司設立如下獎勵項目：
4.1.1、精神獎勵
（1）表揚（口頭或書面表揚）；
（2）嘉獎（獎狀、獎品）；
（3）記小功；
（4）記大功。
4.1.2、物質獎勵
（1）一次性獎金；
（2）晉級；
（3）其他（旅游、培訓機會、住房等）。
4.2、處罰種類
公司設立如下懲罰項目：
4.2.1、精神懲罰
（1）警告（口頭或書面警告）；
（2）通報批評；
（3）記過；
（4）辭退；
（5）開除
4.2.2、物質懲罰
（1）一次性罰款；
（2）降級；
4.3、獎懲輕重
4.3.1、獎勵——表揚→嘉獎→記小功→記大功→晉級；
4.3.2、懲罰——警告→通報批評→記過→降級→辭退→開除。一次性獎金和罰款須和以上獎懲種類同步進行。
5、內容
5.1、獎勵內容
5.1.1、獎勵范圍。
對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
（2）在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的.；
（3）對公司提出積極、有實效的合理化建議；
（4）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（5）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
（6）對突發(fā)事件、事故妥善處理者。
員工獎勵激勵方案 2
一、榮譽激勵
1、優(yōu)秀員工獎
所有正式任用員工參與，每月評選一次，名額按公司總人數(shù)的10%評選，獎金xxx元；
2、優(yōu)秀管理者獎
公司主管級以上管理人員參與，在每月第一次管理例會上，評選上月先進管理者，名額1名，獎金xxx元；
3、總經(jīng)理特別嘉獎
給公司帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給公司帶來明顯效益或大幅度降低成本的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的.員工可以參與，為即時性榮譽，各部門可根據(jù)員工表現(xiàn)以書面形式向總經(jīng)理辦公室申請，獎金xxx元；
4、全勤獎
員工連續(xù)一年未請病、事假或遲到早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎。獎金x元；
5、優(yōu)秀集體獎
以部門為單位，全公司評選一個部門，由各部門申報材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公室評議，每年度評選一次，獎金xxx元。
二、目標激勵
1、推行目標明確制，使公司任務指標層層落實，明確部門的任務目標，再落實到每個員工月度目標。
2、以周為單位作出工作計劃，每周周例會進行總結，對超額完成任務的員工給予表揚。員工充分感受到有壓力又有獎賞，產生強烈的動力，努力完成任務。
三、競爭激勵
使用公司內部競爭上崗制度，遵循的是“優(yōu)勝劣汰”原則。符合條件的員工都可以參加，通過能力測試，層層選拔，對于想要競爭更高職位的內部員工而言不僅能夠激發(fā)潛能，還能夠調動工作積極性，使他們變得更加優(yōu)秀。
四、績效薪金制激勵
1、建立績效考核體系，嚴格管理考核流程，實施公正的績效考核，并把考核結果直接與員工工資收入掛鉤；
2、根據(jù)年前6個月的個人績效考核系數(shù)進行年終獎發(fā)放；
3、績效考核具體內容見附表（工作考評表及員工績效考核參考項目表）。
五、學習培訓激勵
每季度行政人事部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，提前準備好需要討論的課件，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法。可以增進同事間的感情，在學習中得到快樂。
六、關心激勵
對新員工進行企業(yè)文化的培訓和組織員工的娛樂活動，給員工以家的溫暖。
1、設立公司年節(jié)福利；
2、每個月組織一次員工生日會，大家一起聚餐，并為當月過生日的員工送上禮物；
3、每季度全部員工小聚一次或者共同學習、拓展活動，以加強溝通，相互勉勵，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。
員工獎勵激勵方案 3
活動背景介紹：
春回大地，微風拂面，又到了草長鶯飛放風箏的季節(jié)，春天的天空是風箏的世界。鳳凰地產xxxx項目將攜xxx學校、寧晉電視臺舉行首屆手繪風箏大賽。感受創(chuàng)意的樂趣，體驗DIY風箏帶來的快樂，相約春天，相約在風和日麗的春日，讓愛飛起來！
風箏作為民俗文化之一，在我國有著悠久的歷史，古人常用風箏做詩吟句“早長鶯飛三月天，拂堤楊柳醉春煙，兒童放學歸來早，忙趁東風放紙鵑”。這表明放風箏是人們所喜歡的活動，每年陽春季節(jié)，更是放飛風箏的最佳時節(jié)。追逐風箏，嬉戲春風，放飛心情，享受快樂。給兒童一片天空，讓他們放飛理想、放飛希望；給寧晉一片天空，讓她充滿歡樂、充滿希望；給文化一片天空，讓她盡顯美麗、盡顯生機。
同時為體現(xiàn)我公司的社會責任感，為本地兒童提供一個展示自我才華的舞臺，張揚個性，激發(fā)學生對科學技術的熱愛，培養(yǎng)學生的動手、動腦和審美等綜合能力，體現(xiàn)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，同時為豐富學生的課外生活，增加兒童課外知識，培養(yǎng)團隊精神，樹立遠大理想，活躍運動氛圍，進一步促進陽光體育活動，德、智、體全面發(fā)展，我司特舉行以“放飛快樂、幸福成長”為主題的第一風箏節(jié)。
一、活動時間
20xx.4.13下午（依據(jù)活動準備和天氣情況而定）
二、活動地點
xx縣民樂園廣場
三、活動主題
“放飛快樂幸福成長”四。活動目的
1、通過風箏節(jié)活動體現(xiàn)項目對社會的影響力和責任感，以公益事件加深市民對項目的認知，增強項目品牌的形象；
2、增加與客戶的互動溝通的機會，為項目產品及企業(yè)文化做宣傳，招攬人氣，輔助銷售工作順利進行；
3、通過制作風箏、放飛風箏為青少年提供一個快樂的.平臺，同時幫助客戶尋回童年的快樂，找尋童真的心。也為家長與孩子之間提供了溝通交流的平臺。
五、活動人員
六、活動內容
1、領導及嘉賓發(fā)言、致辭
2、主持人宣布比賽規(guī)則
3、風箏手繪
4、手繪風箏展示和評比
5、發(fā)放獎品
6、共同放飛風箏
7、到場觀眾領取紀念品
七、活動流程
4月2日前活動確定，主辦方和協(xié)辦方達成協(xié)議4月3日—4月11日活動報名風箏繪畫，活動方案
4月4日—4月8日相關宣傳物料設計制作4月8日—4月12日活動宣傳4月9日—4月10日物品購置4月12日所有活動人員開會
活動當天時間安排：
八、活動規(guī)則風箏繪畫，活動方案
1、按簽到前后順序進行編號分組，共分五組每組30人，由一個指導老師和兩名工作人員負責指導管理。
2、在繪畫和放飛階段，每組隊員須在指定區(qū)域內活動，總評委（可由領導臨時擔任）將綜合評出每組的團隊印象分。
3、在評委評分階段，不允許出現(xiàn)本組帶隊老師及管理者為本組評分現(xiàn)象，評分順序依次向后排（第1組老師評第2組分數(shù)）。
4、繪制期間的抽獎環(huán)節(jié)，每過30分鐘抽一次，每次3名。
5、總分數(shù)=工藝分+放飛分+團隊分，匯總結束后，分數(shù)前15名者，將獲得本次活動獎品。若超出獲獎人數(shù)，出現(xiàn)同分者，將由參賽者講述繪畫感受，由領導再次打分，分出優(yōu)勝者總分為100分。
比賽評比規(guī)則：
總分為100分，其中工藝占40分，放飛占40分，團隊紀律分20分（分兩次每次10分）。
1、工藝（40分）
（1)做工精巧，扎口整齊，框架結構合理(10分）
（2)圖案精美，顏色搭配諧調(10分）
（3)造型獨特，夸張得體，有創(chuàng)新，有個性，質地優(yōu)良(10分）
（4)能夠展示本隊的特色(10分）
2、放飛（40分）
（1)起飛(10分）
從風箏離手時開始記時，5分鐘內將風箏放飛離地5米算成功。
（2)留空時間(10分）風箏繪畫，活動方案
放飛成功后，裁判開始記時。規(guī)定留空時間為20分鐘。若參賽風箏無纏繞其他風箏，無斷線，無墜地應評10分。如出現(xiàn)上述情況按照其正常飛行時間折扣記分（如正常飛行10分鐘，即10/20×10=5，記10分）
（3)風箏的高度及遠度(10分）
目測風箏高度。最高的得滿分10分，依次類推。
（4)印象分(10分）在放飛過程中，放飛靈活、穩(wěn)定，收放線自如；放飛技巧新穎、有特點的給予適當?shù)挠∠蠓?/p>
分在繪畫和放飛活動過程中，根據(jù)觀察各組的整體紀律打分，打分以組為單位。同組內，獲得團隊分數(shù)相同。
九、宣傳推廣
1、電話邀約新老客戶邀請參加；
2、短信發(fā)放形式告知；
3、出租車、門頭LED電子屏滾動播放；
4、活動展架在室內展示，宣傳活動；
5、各主要街道懸掛條幅；
6、電視臺宣傳；
7、網(wǎng)絡，微信等媒體平臺配合。
十、活動物料宣傳物料
員工獎勵激勵方案 4
一、【適用范圍】
本制度適用于華北營銷中心市內分銷突擊部銷售員工的考核。
二、【工資構成】
1、工資標準參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級（1400—1800元）；
2、該薪資構成比例為：崗位工資占50%，職能獎勵工資占10%，效能獎勵工資占40%；
3、總收入=崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業(yè)績提成+其他獎勵與補貼；
4、崗位工資700—900元，與考勤相關聯(lián)，不參與績效；
5、職能工資140—180元，與專業(yè)能力和發(fā)生過程相關聯(lián)，參與績效，績效分數(shù)100分；（詳見附件一）
6、效能工資560—720元，與基礎銷售額相關聯(lián)，參與績效，績效分數(shù)100分；
7、個人業(yè)績提成，超過基礎銷售額部分的提成，不參與績效；
三、【基本量及銷售提成率】
1、個人業(yè)績提成標準：
（1）基礎值標準（完成銷售額1.4萬元—1.8萬元）
（2）第一挑戰(zhàn)值標準（完成挑戰(zhàn)銷售額2.5萬元—3萬元）
（3）最高挑戰(zhàn)值標準（完成挑戰(zhàn)銷售額4萬元以上，具體由自己制定）。
2、提成率標準（如下圖）：
例如：銷售人員2月底做出3月份的.銷售計劃，計劃完成第一挑戰(zhàn)值，并簽字確認。而在3月份實際完成21000萬元，完成了計劃額的84%，則視為完成計劃任務，業(yè)績提成按照上圖所示按5%提成。如沒有做出計劃，則按照4.5%提成。
四、考核標準
（1）【職能獎勵考核標準】
職能獎勵考核標準分為100分，實得職能獎勵工資=標準職能獎勵工資×實得職能獎勵分÷100
（2）【效能獎勵考核標準】
效能工資考核標準分為100分，實得效能獎勵工資=標準效能獎勵工資×實得效能獎勵分÷100
（3）【話費、交通補貼】
話費補貼：按照手機話費補貼標準執(zhí)行；交通補貼：50元/月。
六、【考核紀律】
（1）客戶管理記錄表中信息不能做假，第一次做假時，警告并罰款100元；第二次做假時，處分并罰款200元；第三次做假時，自動離職并罰款500元。
（2）不能與客戶串通做出對公司不利的事，第一次發(fā)生此類事件時，警告并罰款100元；第二次發(fā)生此類事件時，處分并罰款200元；第三次發(fā)生此類事件時，自動離職并罰款500元；若情節(jié)嚴重時，則視事實嚴重程度罰款1000—2000元，甚至送司法機關處理。
（3）不能泄露公司的商業(yè)秘密，泄密按保密協(xié)議規(guī)定處罰。
七、【晉升】
當團隊連續(xù)2個考核期銷售量均超過基本任務量的120%時，部門經(jīng)理具有晉升一個子職級的資格，如果其它條件達到上一個職級標準，次月立即晉升一個子職級。
員工獎勵激勵方案 5
一、評選目的：
為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調動廣職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
二、評選名額：18人
優(yōu)秀員工一等獎1人。
優(yōu)秀員工2等獎2人。
優(yōu)秀員工3等獎3人。
進步、鼓勵獎6名。
最佳收銀獎1人。
微笑天使獎2人。
最佳銷售獎3人。
三、評選辦法:
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結合的辦法，符合條件的'候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。
2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）。或得到他人聯(lián)名推薦。
四、評選程序：
1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。
2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
五、成立評審領導小組，及領導小組成員名單。
組長：
副組長：
小組成員：
六、評選對象：
錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
七、參加評選條件：
1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者
5、見義勇為，尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛家，開源節(jié)流，愛惜公共財務者。
8、真誠服務于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
八、活動時間：
20xx年12月1日20xx年1月1日
1、推薦時間推薦表1月日之前。
2、公示時間：
3、頒獎時間：
九、表彰獎勵：
優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
鼓勵進步獎獎精美記事本一個。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳收銀獎獎金：100元。由財務部長頒發(fā)榮譽證書。
微笑天使獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳銷售獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
十、注意事項：
１、嚴禁管理人員濫用職權，以權謀私。
２、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。
３、管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。
評出的優(yōu)秀員工，將作為商場人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
員工獎勵激勵方案 6
一、目的
為了充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質量，促進公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本獎勵激勵方案。
二、獎勵類型
績效獎金
根據(jù)員工的績效考核結果，發(fā)放相應的績效獎金。績效考核指標包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作等方面。
績效獎金分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度績效獎金，具體金額根據(jù)公司的盈利情況和員工的績效表現(xiàn)確定。
榮譽獎勵
設立“優(yōu)秀員工獎”“最佳創(chuàng)新獎”“最佳團隊獎”等榮譽稱號，對在工作中表現(xiàn)突出的員工和團隊進行表彰。
在公司內部宣傳欄、網(wǎng)站等平臺上宣傳獲獎員工和團隊的先進事跡，樹立榜樣。
晉升機會
對于工作業(yè)績突出、具備管理能力和潛力的員工，給予晉升機會，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道。
晉升包括職位晉升和薪資晉升，晉升標準根據(jù)員工的工作能力、業(yè)績、學歷、工作經(jīng)驗等因素綜合確定。
培訓與發(fā)展機會
為員工提供內部培訓、外部培訓、在線學習等培訓與發(fā)展機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質。
根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司的業(yè)務需求，制定個性化的培訓計劃。
福利獎勵
提供額外的福利，如健康體檢、帶薪休假、節(jié)日禮品、員工旅游等，增強員工的歸屬感和幸福感。
對于在公司工作一定年限的員工，給予長期服務獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、提供額外的帶薪假期等。
三、獎勵標準
績效獎金
月度績效考核得分在90分以上的員工，可獲得月度績效獎金，獎金金額為月工資的10%-20%。
季度績效考核得分在90分以上的員工，可獲得季度績效獎金，獎金金額為季度工資總額的10%-20%。
年度績效考核得分在90分以上的員工，可獲得年度績效獎金，獎金金額為年度工資總額的10%-30%。同時，有機會被評為“年度優(yōu)秀員工”。
榮譽獎勵
“優(yōu)秀員工獎”：工作態(tài)度積極主動，工作任務完成出色，工作質量高，對團隊和公司有突出貢獻。
“最佳創(chuàng)新獎”：在工作中提出創(chuàng)新性的想法、方法或技術，為公司帶來顯著的經(jīng)濟效益或競爭優(yōu)勢。
“最佳團隊獎”：團隊成員之間協(xié)作良好，工作效率高，能夠按時、高質量地完成團隊目標，對公司的發(fā)展起到重要推動作用。
晉升機會
連續(xù)兩個季度績效考核得分在90分以上，且具備相應的管理能力和潛力的員工，可晉升為基層管理人員。
連續(xù)兩個年度績效考核得分在90分以上，且具備豐富的管理經(jīng)驗和卓越的領導能力的員工，可晉升為中層管理人員。
培訓與發(fā)展機會
員工根據(jù)自身的發(fā)展需求和公司的業(yè)務需求，提出培訓申請，經(jīng)公司審核批準后，可參加相應的培訓課程。
對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司將優(yōu)先安排參加外部培訓和高端課程學習。
福利獎勵
每年為員工提供一次免費的健康體檢。
員工在公司工作滿1年，可享受5天帶薪年假；工作滿3年，可享受7天帶薪年假；工作滿5年，可享受10天帶薪年假。
在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等。
每年組織一次員工旅游，旅游地點根據(jù)公司的實際情況和員工的意愿確定。
四、實施流程
績效評估
每月、季度和年度末，由上級主管對下屬員工進行績效考核評估，填寫績效考核表。
績效考核結果經(jīng)人力資源部門審核后，反饋給員工本人，如有異議，員工可在規(guī)定時間內提出申訴。
獎勵評選
每年年底，由人力資源部門組織開展榮譽獎勵評選活動，各部門推薦候選人，經(jīng)評審委員會評審后確定獲獎名單。
晉升機會根據(jù)員工的績效考核結果和公司的崗位需求，由部門主管提出推薦意見，經(jīng)人力資源部門審核、公司領導審批后確定。
獎勵實施
績效獎金在績效考核結果確定后的.下一個月發(fā)放。
榮譽獎勵在公司年度表彰大會上進行頒發(fā)，同時在公司內部進行宣傳。
晉升機會在公司領導審批通過后的次月生效，員工享受相應的職位和薪資待遇。
培訓與發(fā)展機會根據(jù)員工的培訓申請和公司的安排，適時組織實施。
福利獎勵按照公司的規(guī)定和時間節(jié)點進行發(fā)放和安排。
五、溝通與反饋
公司定期組織員工溝通會，了解員工對獎勵激勵方案的看法和建議，及時進行調整和完善。
人力資源部門設立專門的郵箱和電話，接受員工的咨詢和反饋，及時解答員工的疑問。
公司領導定期與員工進行面談，了解員工的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供指導和支持。
員工獎勵激勵方案 7
一、方案目標
通過建立科學合理的獎勵激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司的整體績效和競爭力。
二、獎勵激勵方式
即時獎勵
對于員工在工作中表現(xiàn)出的突出行為或成果，如及時解決重大問題、提出創(chuàng)新性建議并被采納等，上級主管可立即給予口頭表揚、小禮品或現(xiàn)金獎勵。
在公司內部即時通訊工具或公告欄上發(fā)布表揚信息，讓全體員工了解優(yōu)秀事跡。
項目獎勵
對于完成重要項目的團隊或個人，根據(jù)項目的難度、完成質量和對公司的貢獻程度，給予項目獎金。
項目獎金的分配由項目經(jīng)理根據(jù)團隊成員的貢獻大小進行合理分配，并報公司審批。
為項目團隊提供慶功活動或團隊建設活動的經(jīng)費支持，增強團隊凝聚力。
銷售業(yè)績獎勵
針對銷售人員，設立銷售目標，當銷售人員完成或超額完成銷售任務時，給予相應的銷售提成或獎金。
設立銷售冠軍獎、銷售增長獎等專項獎勵，對銷售業(yè)績突出的個人進行額外表彰和獎勵。
為銷售精英提供參加行業(yè)研討會、培訓課程等學習機會，提升其專業(yè)能力。
員工持股計劃
對于表現(xiàn)優(yōu)秀、對公司有長期貢獻的核心員工，給予公司股票期權或限制性股票，使其成為公司的.股東，共享公司發(fā)展成果。
制定員工持股計劃的具體規(guī)則和條件，如工作年限、業(yè)績表現(xiàn)、職位級別等，確保公平公正。
職業(yè)發(fā)展激勵
為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，根據(jù)員工的能力和業(yè)績，定期進行崗位晉升和薪資調整。
建立內部導師制度，為有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工安排導師，進行一對一的指導和培養(yǎng)。
支持員工參加外部培訓、考證等活動，對取得相關證書或資質的員工給予學費補貼和獎勵。
三、獎勵標準與條件
即時獎勵
行為或成果對公司業(yè)務產生積極影響，如提高工作效率、降低成本、提升客戶滿意度等。
得到上級主管和同事的認可。
項目獎勵
項目按時完成，且達到或超過預期目標。
項目成果得到客戶或公司內部的高度評價。
項目團隊成員在項目實施過程中表現(xiàn)出良好的團隊合作精神和專業(yè)能力。
銷售業(yè)績獎勵
銷售提成或獎金根據(jù)銷售業(yè)績的完成比例和超額部分的金額計算，具體比例和金額根據(jù)公司的銷售政策確定。
銷售冠軍獎授予年度銷售業(yè)績排名第一的銷售人員；銷售增長獎授予銷售業(yè)績增長幅度最大的銷售人員。
員工持股計劃
在公司工作滿一定年限（如3年以上）。
連續(xù)多個年度績效考核成績優(yōu)秀。
對公司的核心業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略有重要貢獻。
職業(yè)發(fā)展激勵
具備相應的崗位能力和業(yè)績表現(xiàn)，通過內部晉升評估。
完成導師安排的學習任務和項目實踐，經(jīng)導師評價合格。
取得與工作相關的證書或資質，且能夠應用于實際工作中。
四、實施步驟
制定詳細的獎勵激勵計劃和實施細則，明確各項獎勵的標準、條件、流程和時間節(jié)點。
加強宣傳和溝通，通過公司內部會議、培訓、郵件等方式，向員工傳達獎勵激勵方案的內容和意義，確保員工理解和認同。
建立健全的評估和審核機制，對員工的表現(xiàn)和成果進行客觀、公正的評估和審核，確保獎勵的準確性和公正性。
按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點，及時兌現(xiàn)獎勵，讓員工切實感受到公司的認可和激勵。
定期對獎勵激勵方案的實施效果進行評估和分析，根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化，不斷完善獎勵激勵機制。
五、監(jiān)督與管理
成立獎勵激勵監(jiān)督小組，負責對獎勵激勵方案的實施過程進行監(jiān)督和檢查，確保方案的嚴格執(zhí)行。
對獎勵的申請、評估、審核和發(fā)放等環(huán)節(jié)進行記錄和存檔，以備查閱和審計。
加強對員工的誠信教育，防止出現(xiàn)虛假申報、騙取獎勵等行為，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。
員工獎勵激勵方案 8
一、總體目標
激勵員工發(fā)揮最大潛力，提高工作績效，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
二、獎勵激勵措施
獎金激勵
月績效獎金：根據(jù)員工每月的工作表現(xiàn)和績效評估結果，發(fā)放月績效獎金。獎金金額根據(jù)績效得分確定，績效得分越高，獎金金額越高。
年終獎金：根據(jù)公司年度盈利情況和員工個人年度績效綜合評定，發(fā)放年終獎金。年終獎金可以是固定金額，也可以是與員工工資或績效掛鉤的比例金額。
特別貢獻獎金：對于為公司做出特別重大貢獻的員工或團隊，如成功開拓新市場、研發(fā)出重大創(chuàng)新產品等，給予特別貢獻獎金。獎金金額根據(jù)貢獻的大小和對公司的影響程度確定。
榮譽激勵
每月之星：每月評選出在工作中表現(xiàn)突出的員工，授予“每月之星”榮譽稱號，并在公司內部公告欄展示其照片和事跡。
年度優(yōu)秀員工：每年評選出年度優(yōu)秀員工，在公司年度表彰大會上進行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎品。
專業(yè)技能標兵：針對不同崗位的專業(yè)技能，評選出專業(yè)技能標兵，給予榮譽稱號和獎勵，鼓勵員工在專業(yè)領域不斷提升。
晉升激勵
內部晉升：為表現(xiàn)優(yōu)秀、具備管理潛力的員工提供內部晉升機會，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間。晉升標準包括工作業(yè)績、領導能力、團隊合作等方面。
崗位輪換：對于有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，安排崗位輪換，讓員工接觸不同的工作內容和業(yè)務領域，培養(yǎng)員工的綜合能力。
培訓激勵
個性化培訓課程：根據(jù)員工的個人發(fā)展需求和績效評估結果，為員工提供個性化的培訓課程，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質。
外出培訓機會：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供外出參加培訓、研討會、學術交流等機會，拓寬員工的視野，學習行業(yè)先進知識和經(jīng)驗。
培訓費用補貼：對于員工自行參加與工作相關的培訓課程或學習活動，公司給予一定比例的培訓費用補貼。
福利激勵
彈性工作制度：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作效率高的.員工，提供彈性工作時間或遠程辦公的機會，提高員工的工作滿意度和生活質量。
員工健康關懷：為員工提供定期的健康體檢、健身補貼、心理咨詢等福利，關注員工的身心健康。
員工家屬關懷：在重要節(jié)日或員工生日等特殊日子，為員工家屬送上祝福和禮品，增強員工對公司的歸屬感。
三、獎勵評定標準
獎金激勵
月績效獎金：根據(jù)員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面進行績效評估，評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的獎金系數(shù)。
年終獎金：綜合考慮公司年度盈利情況、部門績效和個人績效，個人績效占比不低于xx%。個人績效評估同樣分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的獎金系數(shù)。
特別貢獻獎金：由公司管理層根據(jù)員工或團隊的貢獻大小、創(chuàng)新性、影響力等因素進行評定。
榮譽激勵
每月之星：由部門主管推薦，人力資源部門審核，評選出在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀、具有榜樣作用的員工。
年度優(yōu)秀員工：根據(jù)全年的績效評估結果、工作成果、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面進行綜合評選，評選比例不超過員工總數(shù)的xx%。
專業(yè)技能標兵：由各部門根據(jù)員工在專業(yè)技能方面的表現(xiàn)和成果進行推薦，經(jīng)公司專業(yè)評審小組評審確定。
晉升激勵
內部晉升：符合晉升崗位的任職資格要求，包括工作年限、學歷、專業(yè)技能、管理能力等方面。同時，在原崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，績效評估連續(xù)xx個季度以上為良好及以上。
崗位輪換：根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司的業(yè)務需求，由人力資源部門與員工及所在部門溝通確定。
培訓激勵
個性化培訓課程：根據(jù)員工的績效評估結果和職業(yè)發(fā)展需求，由員工本人提出培訓申請，經(jīng)部門主管和人力資源部門審核批準后實施。
外出培訓機會：優(yōu)先考慮在公司工作一定年限、績效優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，同時培訓內容與公司業(yè)務發(fā)展密切相關。
培訓費用補貼：員工自行參加與工作相關的培訓課程或學習活動，取得相應的證書或成果后，向公司申請培訓費用補貼，補貼比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。
福利激勵
彈性工作制度：適用于工作任務相對獨立、工作效率高、自律性強的員工，需經(jīng)過部門主管和人力資源部門審批同意。
員工健康關懷：定期組織員工健康體檢，為員工提供健身補貼或健身器材，設立心理咨詢熱線或定期舉辦心理健康講座。
員工家屬關懷：在重要節(jié)日為員工家屬準備禮品，員工生日時為其家屬發(fā)送祝福短信或賀卡。
四、實施流程
績效評估
每月末，員工填寫月績效評估表，總結本月工作完成情況和工作成果，部門主管進行評估打分。
每年年末，進行年度績效評估，包括員工自評、同事互評、上級評價等環(huán)節(jié)，綜合確定年度績效評估結果。
獎勵評選
每月之星評選：每月初，部門主管根據(jù)上月員工表現(xiàn)推薦候選人，人力資源部門審核后確定名單。
年度優(yōu)秀員工評選：每年年底，人力資源部門發(fā)布評選通知，各部門按照評選標準推薦候選人，經(jīng)公司評審委員會評審確定名單。
特別貢獻獎金評選：當員工或團隊做出特別重大貢獻時，由部門主管及時向公司管理層提出申請，公司管理層進行評定。
專業(yè)技能標兵評選：每年[具體時間]，各部門組織推薦專業(yè)技能標兵候選人，公司專業(yè)評審小組進行評審確定名單。
晉升與崗位輪換
內部晉升：當公司有晉升崗位需求時，人力資源部門發(fā)布晉升通知，符合條件的員工提出申請，經(jīng)過資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，確定晉升人選。
崗位輪換：人力資源部門根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司業(yè)務需求，與員工及所在部門溝通協(xié)商，確定崗位輪換方案，經(jīng)公司領導審批后實施。
培訓與福利實施
個性化培訓課程：員工提出培訓申請后，人力資源部門與部門主管協(xié)商確定培訓內容和培訓機構，安排培訓課程。
外出培訓機會：人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和員工需求，制定外出培訓計劃，選拔符合條件的員工參加培訓。
培訓費用補貼：員工在培訓結束后，憑培訓證書、發(fā)票等相關材料向人力資源部門申請培訓費用補貼，經(jīng)審核批準后發(fā)放。
福利激勵：彈性工作制度、員工健康關懷、員工家屬關懷等福利措施，由人力資源部門制定具體實施細則，經(jīng)公司領導審批后實施。
五、溝通與反饋
公司定期組織員工座談會，了解員工對獎勵激勵方案的意見和建議，及時進行調整和完善。
人力資源部門及時向員工反饋獎勵評定結果和實施情況，解答員工的疑問。
鼓勵員工之間相互交流和分享獎勵激勵的經(jīng)驗和心得，營造良好的工作氛圍。
通過以上員工獎勵激勵方案的實施，希望能夠充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，公司將根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化和完善獎勵激勵機制，確保其有效性和適應性。
員工獎勵激勵方案 9
一、目的
為了充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質量，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，特制定本績效獎金激勵方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體正式員工。
三、獎金設置
月度績效獎金
90 分及以上：績效獎金系數(shù)為 1.2。
80 - 89 分：績效獎金系數(shù)為 1.1。
70 - 79 分：績效獎金系數(shù)為 1.0。
60 - 69 分：績效獎金系數(shù)為 0.8。
60 分以下：績效獎金系數(shù)為 0。
根據(jù)員工每月的績效考核結果發(fā)放。績效考核指標包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作等方面。
績效獎金基數(shù)根據(jù)員工的職位和薪資水平確定，例如，基層員工績效獎金基數(shù)為月工資的 10%，中層員工為 15%，高層員工為 20%。
績效考核得分與績效獎金系數(shù)對應如下：
季度績效獎金
每季度根據(jù)員工本季度三個月的平均績效考核得分發(fā)放季度績效獎金。
季度績效獎金基數(shù)為月績效獎金基數(shù)的 3 倍。
季度績效考核平均得分與季度績效獎金系數(shù)對應關系同月度。
年度績效獎金
90 分及以上：績效獎金系數(shù)為 2.0。
80 - 89 分：績效獎金系數(shù)為 1.5。
70 - 79 分：績效獎金系數(shù)為 1.2。
60 - 69 分：績效獎金系數(shù)為 1.0。
60 分以下：績效獎金系數(shù)為 0。
根據(jù)員工全年的績效考核結果和公司的經(jīng)營業(yè)績發(fā)放。
年度績效獎金基數(shù)為員工月工資的一定倍數(shù)，具體倍數(shù)根據(jù)公司當年的'盈利情況確定。
年度績效考核得分與年度績效獎金系數(shù)對應關系如下：
四、績效考核方式
上級評價：員工的直接上級根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評價。
同事評價：同部門或跨部門同事對員工的團隊合作等方面進行評價。
自我評價：員工對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價。
五、獎金發(fā)放時間
月度績效獎金：次月的工資發(fā)放日發(fā)放。
季度績效獎金：下季度第一個月的工資發(fā)放日發(fā)放。
年度績效獎金：次年春節(jié)前發(fā)放。
六、其他說明
員工在考核期內如有曠工、遲到、早退等違紀行為，將根據(jù)公司的規(guī)章制度扣除相應的績效分數(shù)，影響績效獎金的發(fā)放。
新入職員工在試用期內不參與績效獎金的發(fā)放，轉正后從次月開始參與。
員工離職時，未發(fā)放的績效獎金將根據(jù)其實際工作時間進行核算發(fā)放。
員工獎勵激勵方案 10
一、目的
為鼓勵員工積極參與公司項目，提高項目的成功率和質量，特制定本項目獎金激勵方案。
二、適用范圍
本方案適用于參與公司各類項目的員工。
三、獎金設置
項目獎金總額
根據(jù)項目的規(guī)模、難度、預期收益等因素確定項目獎金總額。項目獎金總額一般為項目預算的一定比例，例如 5% - 15%。
個人獎金分配
項目經(jīng)理根據(jù)項目成員在項目中的`貢獻度、工作難度、工作時間等因素進行獎金分配。
貢獻度評估可以從項目任務完成情況、技術創(chuàng)新、問題解決能力、團隊協(xié)作等方面進行。
四、項目評估與獎金核算
項目評估
項目結束后，由項目評審小組對項目進行評估。評審小組由公司高層領導、相關部門負責人和外部專家組成。
評估指標包括項目目標達成情況、項目質量、項目進度、客戶滿意度等方面。
根據(jù)評估結果確定項目的績效等級，例如優(yōu)秀、良好、合格、不合格。
獎金核算
優(yōu)秀：項目獎金系數(shù)為 1.2。
良好：項目獎金系數(shù)為 1.1。
合格：項目獎金系數(shù)為 1.0。
不合格：項目獎金系數(shù)為 0。
項目績效等級與項目獎金系數(shù)對應如下：
個人獎金 = 項目獎金總額 × 個人獎金分配比例 × 項目獎金系數(shù)。
五、獎金發(fā)放時間
項目驗收合格并完成項目結算后的一個月內發(fā)放項目獎金。
六、其他說明
若項目在實施過程中出現(xiàn)重大失誤或未達到預期目標，公司有權根據(jù)實際情況調整或取消項目獎金。
對于跨部門項目，各部門應積極配合，共同完成項目目標。如因部門之間協(xié)調不暢導致項目延誤或失敗，相關部門將承擔相應責任，并影響項目獎金的分配。
項目成員在項目實施過程中如有違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，將取消其項目獎金資格。
員工獎勵激勵方案 11
一、目的
為了滿足員工的精神需求，提高員工的歸屬感和忠誠度，同時促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，特制定本榮譽激勵與培訓發(fā)展激勵方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體員工。
三、榮譽激勵
月度優(yōu)秀員工
每月評選出若干名月度優(yōu)秀員工，評選標準包括工作績效、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等方面。
獲得月度優(yōu)秀員工稱號的員工將在公司內部公告欄進行表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金（獎金金額為 [X] 元）。
年度優(yōu)秀員工
每年評選出若干名年度優(yōu)秀員工，評選標準綜合考慮員工全年的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素。
年度優(yōu)秀員工將獲得榮譽證書、獎金（獎金金額為 [X] 元）以及一次國內旅游機會。
特殊貢獻獎
對于在技術創(chuàng)新、市場開拓、管理改進等方面做出特殊貢獻的'員工，公司將頒發(fā)特殊貢獻獎。
特殊貢獻獎包括榮譽證書、高額獎金（獎金金額根據(jù)具體貢獻確定）以及晉升機會等。
四、培訓發(fā)展激勵
內部培訓課程
公司定期組織內部培訓課程，涵蓋專業(yè)技能、管理知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面。員工可以根據(jù)自己的需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇參加相應的培訓課程。
外部培訓機會
對于表現(xiàn)優(yōu)秀且有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，公司將提供外部培訓機會，如參加行業(yè)研討會、專業(yè)培訓課程等。
員工參加外部培訓后，需在公司內部進行分享和交流，將所學知識傳授給其他員工。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助員工明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。
根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司為員工提供相應的晉升機會和崗位調整。
五、其他說明
榮譽激勵的評選過程應公平、公正、公開，確保評選結果的權威性和可信度。
培訓發(fā)展激勵應根據(jù)公司的實際情況和員工的需求進行合理安排，確保培訓資源的有效利用。
公司將定期對員工的培訓效果進行評估，對于培訓效果顯著的員工給予進一步的獎勵和支持。
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