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數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案

時(shí)間:2023-01-18 17:12:03 方案 我要投稿

數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案(通用5篇)

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間,地點(diǎn),目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編整理的數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案(通用5篇)

  數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案1

  一、績(jī)效考核的目的

  1、績(jī)效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過(guò)全面嚴(yán)格的考核,對(duì)素質(zhì)和能力已超過(guò)所在職位的要求的人員,應(yīng)晉升其職位;對(duì)素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的,則降低其職位;對(duì)用非所長(zhǎng)的,則予以調(diào)整。

  2、績(jī)效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過(guò)考核準(zhǔn)確衡量員工工作的`“質(zhì)”和“量”,借以確定浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  3、績(jī)效考核是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段。通過(guò)考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。

  二、績(jī)效考核的基本原則

  1、客觀、公正、科學(xué)、簡(jiǎn)便的原則;

  2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則,對(duì)員工各個(gè)考核周期的評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)積累要綜合分析,以求得出全面和準(zhǔn)確的結(jié)論。

  三、績(jī)效考核周期

  1、中層干部績(jī)效考核周期為半年考核和年度考核;

  2、員工績(jī)效考核周期為月考核、季考核、年度考核。

  季考核時(shí)間安排為3、6、9月的每月25日開(kāi)始,至下月5日上報(bào)考核情況;

  半年考核時(shí)間安排為6月25日開(kāi)始,7月10日前上報(bào)考核情況;

  四、績(jī)效考核內(nèi)容

  1、正職以上中層干部考核內(nèi)容

  2、員工的績(jī)效考核內(nèi)容

  (1) 德:政策水平、敬業(yè)精神、職業(yè)道德

  (2) 能:專(zhuān)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、組織能力

  (3) 勤:責(zé)任心、工作態(tài)度、出勤

  (4) 績(jī):工作質(zhì)和量、效率、創(chuàng)新成果 等。

  五、績(jī)效考核的執(zhí)行

  1、集團(tuán)成立績(jī)效考核委員會(huì),對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行組織、部署,委員會(huì)構(gòu)成另行通知;

  2、中層干部的考核由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行;

  3、員工的考核由其直接上級(jí)、主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部執(zhí)行。

  六、績(jī)效考核方法

  1、中層干部和員工的績(jī)效考核在各考核周期均采用本人自評(píng)與量表評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法。

  2、本人自評(píng)是要求被考核人對(duì)本人某一考核期間工作情況做出真實(shí)闡述,內(nèi)容應(yīng)符合本期工作目標(biāo)和本崗位職責(zé)的要求,闡述本考核期間取得的主要成績(jī),工作中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的設(shè)想。

  3、量表評(píng)價(jià)法是將考核內(nèi)容分解為若干評(píng)價(jià)因素,再將一定的分?jǐn)?shù)分配到各項(xiàng)評(píng)價(jià)因素,使每項(xiàng)評(píng)價(jià)因素都有一個(gè)評(píng)價(jià)尺度,然后由考核人用量表對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象在各個(gè)評(píng)價(jià)因素上的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)、打分,乘以相應(yīng)權(quán)重,最后匯總計(jì)算總分。

  4、根據(jù)“階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則”,員工月考核的分?jǐn)?shù)要按一定比例計(jì)入季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中;季度考核的分?jǐn)?shù)也應(yīng)該按一定比例計(jì)入年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)中,具體各考核周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)計(jì)算公式如下:

  第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(一月份考核分?jǐn)?shù)+二月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(四月份考核分?jǐn)?shù)+五月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(七月份考核分?jǐn)?shù)+八月份考核分?jǐn)?shù))×20%+本季度考核分?jǐn)?shù)×60%

  年度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)=(第一季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第二季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù)+第三季度考核結(jié)果分?jǐn)?shù))×5%+(十月份考核分?jǐn)?shù)+十一月份考核分?jǐn)?shù))×5%+年度考核分?jǐn)?shù)×75%

  5、個(gè)人自評(píng)表和測(cè)評(píng)量表在填寫(xiě)完畢之后,經(jīng)匯總連同匯總計(jì)算的各周期考核結(jié)果分?jǐn)?shù)列表一并上交人力資源部。

  個(gè)人自評(píng)表及兩部評(píng)價(jià)表后附。

  七、績(jī)效考核的反饋

  各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況,聽(tīng)取有關(guān)被考核人對(duì)績(jī)效考核的各方面意見(jiàn),并將意見(jiàn)匯總上報(bào)集團(tuán)人力資源部。

  八、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用

  人資資源部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析,并與各公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),根據(jù)考核結(jié)果對(duì)被考核人的浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)升降等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。

  1、浮動(dòng)工資調(diào)整。被考核人總得分高于員工平均分的,按照超出比例上浮浮動(dòng)工資;被考核人總得分低于員工平均分的,按照差距比例下調(diào)浮動(dòng)工資;等于平均分的不作調(diào)整。

  2、獎(jiǎng)金發(fā)放由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但必須保證獎(jiǎng)金總數(shù)全額發(fā)放,不得私扣獎(jiǎng)金。

  3、中層干部的職務(wù)升降及職位調(diào)整,由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)考核結(jié)果適時(shí)做出決定;員工的職位調(diào)整由各公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定,并報(bào)人力資源部備案;由員工晉升為中層干部的,由總經(jīng)理辦公會(huì)議做出決定。

  以上方案自發(fā)布之日起實(shí)施,望有關(guān)部門(mén)努力做好各項(xiàng)工作,扎扎實(shí)實(shí)的將績(jī)效考核工作開(kāi)展好。

  數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案2

  第一章 總則

  第一條 目的和依據(jù)

  為了制定適合市場(chǎng)化運(yùn)作的分配體系,激發(fā)員工活力,共同分享XK集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)發(fā)展所帶來(lái)的收益,把員工個(gè)人績(jī)效和企業(yè)整體績(jī)效有效結(jié)合起來(lái),促進(jìn)員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變,建立吸引人才和留住人才的良好機(jī)制,推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī),制定本設(shè)計(jì)方案。

  第二條 適用范圍

  本設(shè)計(jì)方案適用于公司全體員工。

  第三條 薪酬分配依據(jù)

  薪酬分配的依據(jù)是:崗位價(jià)值、能力和業(yè)績(jī),按照員工在不同崗位上的責(zé)任、個(gè)人能力和對(duì)公司的貢獻(xiàn)計(jì)付薪酬。

  第四條 薪酬分配原則

  薪酬作為價(jià)值分配形式之一,遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。

  一、競(jìng)爭(zhēng)性原則:在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí),調(diào)整公司薪酬水平,使公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

  二、激勵(lì)性原則:打破工資剛性,增強(qiáng)工資的彈性,通過(guò)績(jī)效考核,使員工的收入與公司績(jī)效、個(gè)人績(jī)效緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性;另外,設(shè)計(jì)薪酬晉升通道,使不同崗位的員工有同等的薪酬晉級(jí)機(jī)會(huì);

  三、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考核決定員工的最終收入;

  四、經(jīng)濟(jì)性原則:公司人力資源成本的增長(zhǎng)應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng),用適當(dāng)工資成本的增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值,保障公司的利益,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

  第二章 薪酬總額的確定

  第五條 薪酬總額包括公司管理部門(mén)薪酬總額和經(jīng)營(yíng)部門(mén)薪酬總額。

  第六條 薪酬總額控制的原則是,薪酬總額增長(zhǎng)速度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度,平均薪酬增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。

  第七條 人力資源部根據(jù)整體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況、薪酬總額,預(yù)測(cè)下一年度各崗級(jí)和檔級(jí)的人數(shù),以及各個(gè)崗級(jí)和檔級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù),做出下一年度的薪酬預(yù)算草案。

  第八條 薪酬預(yù)算草案經(jīng)人力資源部與行政總監(jiān)、執(zhí)行總裁審議后,報(bào)總裁辦公會(huì)審批執(zhí)行。管理部門(mén)和各經(jīng)營(yíng)部門(mén)的薪酬總額分別按照如下的兩條原則和程序分別制定。

  第九條 管理部門(mén)薪酬總額主要與在崗人數(shù)、在崗人員的崗位級(jí)別及公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況相關(guān),每年年初人力資源部做出本年度的人員薪酬總額預(yù)算,報(bào)總裁辦公會(huì)審批,人力資源部按審批通過(guò)后的人員薪酬總額執(zhí)行。

  第十條 各經(jīng)營(yíng)部門(mén)薪酬總額主要與本部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)際完成情況相關(guān),隨經(jīng)營(yíng)效益的變化而變化。人力資源部依據(jù)各經(jīng)營(yíng)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定各經(jīng)營(yíng)部門(mén)的人員薪酬總額預(yù)算,報(bào)總裁辦公會(huì)審批。

  第三章 薪酬體系

  第十一條 公司根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果建立不同的職系。根據(jù)公司的發(fā)展,將公司內(nèi)的所有崗位分為管理總部和經(jīng)營(yíng)部門(mén),分別在管理總部和經(jīng)營(yíng)部門(mén)內(nèi)建立職系:

  管理總部:管理總部的崗位分為兩大職系即管理職系和職能職系。其中管理職系包括集團(tuán)總部各層次的管理崗位;職能職系包括集團(tuán)總部的各類(lèi)行政、后勤和職能崗位。

  經(jīng)營(yíng)部門(mén):經(jīng)營(yíng)部門(mén)的崗位分為兩大職系即管理職系和業(yè)務(wù)職系,管理職系包括經(jīng)營(yíng)部門(mén)內(nèi)的各管理崗位,業(yè)務(wù)職系包括經(jīng)營(yíng)部門(mén)內(nèi)實(shí)際開(kāi)展業(yè)務(wù)的各類(lèi)崗位(內(nèi)含房地產(chǎn)、物流等部門(mén)的人員)。

  第十二條 針對(duì)不同的崗位,公司采取以下四種薪酬體制:

  一、年薪制

  二、崗位工資制

  三、業(yè)務(wù)提成工資制

  四、協(xié)議工資制

  第十三條 實(shí)行年薪制的范圍是集團(tuán)高層管理崗位和業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,其考核周期是月度和全年為周期,并發(fā)放相應(yīng)的薪酬,以激勵(lì)其為取得經(jīng)營(yíng)績(jī)效而付出的努力。

  第十四條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是管理總部中、基層管理人員、職能人員和特定經(jīng)營(yíng)部門(mén)(包括房地產(chǎn)事業(yè)部、物流事業(yè)部、IT事業(yè)部)的中層管理人員、基層管理人員、業(yè)務(wù)人員,其工作特征是以月度和年度為周期對(duì)崗位工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。崗位工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則,實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)通道,激勵(lì)員工為取得崗位工作績(jī)效而努力。

  第十五條 實(shí)行業(yè)務(wù)提成工資制的員工為鋼鐵事業(yè)部的基層管理人員和業(yè)務(wù)員。

  第十六條 員工薪酬的晉升通道

  為不同崗位員工提供合理的晉升空間,根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為不同的職系,員工可以通過(guò)不同的通道進(jìn)行晉升。

  一、管理總部

  1)管理職系:涵蓋管理總部的中高層管理崗位、職能部門(mén)的一般管理崗位;

  2)職能職系:涵蓋職能部門(mén)的事務(wù)性崗位和行政后勤崗位;

  二、經(jīng)營(yíng)部門(mén)

  1)管理職系:涵蓋經(jīng)營(yíng)部門(mén)的中高層管理崗位和一般管理崗位;

  2)業(yè)務(wù)職系:涵蓋經(jīng)營(yíng)部門(mén)(鋼鐵事業(yè)部、物流事業(yè)部、房地產(chǎn)事業(yè)部、IT事業(yè)部)內(nèi)承擔(dān)業(yè)務(wù)的各崗位;

  公司內(nèi)各職系內(nèi)包含的崗位詳見(jiàn)附件1:XK公司崗位分類(lèi)表。

  第四章 基本工資

  第十七條 基本工資

  是由固定崗位工資、年功工資和學(xué)歷工資三部分組成。是薪酬結(jié)構(gòu)中相對(duì)固定的.部分。

  崗位工資是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值和反映員工積累的經(jīng)驗(yàn)而設(shè)定的,主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容,固定崗位工資是崗位工資中固定的一部分。

  年功工資是為了鼓勵(lì)員工將企業(yè)作為自己的長(zhǎng)久服務(wù)對(duì)象而設(shè)立的,主要取決于員工在公司中的服務(wù)年限。

  學(xué)歷工資是公司為體現(xiàn)員工學(xué)歷層次的不同而設(shè)立的薪酬元素,主要取決于員工的學(xué)歷。

  基本工資的計(jì)算公式為:

  基本工資=固定崗位工資+年功工資+學(xué)歷工資

  第十八條 崗位工資的確定

  崗位工資的確定,包含兩個(gè)方面的因素:崗位價(jià)值體現(xiàn)和員工技能。通過(guò)職系分等體現(xiàn)崗位價(jià)值,通過(guò)等內(nèi)分檔體現(xiàn)員工技能的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)一崗多薪。

  崗位工資的計(jì)算公式為:

  崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×崗位級(jí)別系數(shù)

  崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù):為確定公司內(nèi)各崗位設(shè)定崗位工資而明確的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

  崗位級(jí)別系數(shù):公司通過(guò)崗位評(píng)價(jià)和對(duì)同一個(gè)崗位內(nèi)部薪檔的劃分,確定不同的崗位級(jí)別系數(shù),崗位級(jí)別系數(shù)體現(xiàn)對(duì)崗位的評(píng)價(jià)和員工經(jīng)驗(yàn)的積累。

  崗位工資的調(diào)整:

  崗位工資的調(diào)整原則是能上能下。公司按照員工工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整,在每年度初根據(jù)年度考核,由各部門(mén)和人力資源部提出薪酬調(diào)整建議(包括晉升和降低薪酬檔級(jí)),報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)討論,批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行薪酬調(diào)整。當(dāng)員工崗位工資晉升至本職等最高檔時(shí)即不再晉升,員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資降至本職等最低檔時(shí)即不再降低。當(dāng)員工崗位工資處于上述兩種情況下,不能晉升或降低時(shí),公司可以考慮根據(jù)員工的業(yè)績(jī)完成情況對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。

  第十九條 固定崗位工資的確定

  固定崗位工資=崗位工資×固定比例

  固定比例:根據(jù)對(duì)不同層次員工的獎(jiǎng)懲力度和風(fēng)險(xiǎn)承受能力,確定崗位工資中固定部分的比例。

  第二十條 年功工資的確定

  根據(jù)員工工作年限確定,體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于公司的貢獻(xiàn)。員工在本公司每工作一年增加年工資8元,員工在其他公司的工作服務(wù)年數(shù)按50%折算。

  年功工資的計(jì)算公式:

  年功工資=8×(本公司工作年數(shù)+其他公司工作年數(shù)×50%)

  第二十一條 學(xué)歷工資的確定

  學(xué)歷工資為公司對(duì)員工不同學(xué)歷差別在薪酬方面的具體體現(xiàn),不同學(xué)歷層次對(duì)應(yīng)不同的學(xué)歷工資,詳見(jiàn)下表:

  第二十二條 基本工資的用途

  固定工資通常作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù):

  一、加班費(fèi);

  二、各種假別工資;

  三、其他。

  第五章 崗位績(jī)效工資

  第二十三條 崗位績(jī)效工資

  數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案3

  為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),改善公司整體運(yùn)營(yíng)管理,完善公司的績(jī)效工資管理制度,提高全體員工的工作積極性,強(qiáng)化主人翁意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和使命感,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的目標(biāo),公司決定開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核。

  一、方案適用范圍

  本方案適用于恒元公司的正式員工、勞務(wù)派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實(shí)習(xí)生。

  二、績(jī)效工資分配的主導(dǎo)原則

  1、嚴(yán)格的“關(guān)聯(lián)性”

  員工收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益關(guān)聯(lián)的同時(shí),也與所在部門(mén)的工作效果和個(gè)人的工作質(zhì)量相關(guān)聯(lián)。在嚴(yán)格考核的前提下確定部門(mén)與個(gè)人的績(jī)效工資收入。

  2、嚴(yán)格的'獎(jiǎng)懲原則

  實(shí)施嚴(yán)格的業(yè)績(jī),實(shí)事求是,客觀公正,該獎(jiǎng)則必獎(jiǎng),該罰則必罰。

  3、考核結(jié)果的運(yùn)用

  考核結(jié)果嚴(yán)格與工人工資掛鉤,并作為員工晉升、輪崗、降職的重要依據(jù)。

  三、工資結(jié)構(gòu)

  月收入基本工資(固定)績(jī)效工資(浮動(dòng))

  四、績(jī)效工資額度核定

  員工月績(jī)效工資額度月員工收入20%

  部門(mén)月績(jī)效工資額度員工月績(jī)效工資額度(n為部門(mén)人數(shù))

  五、部門(mén)績(jī)效考核辦法

  1、生產(chǎn)部部門(mén)考核辦法

  表格略

  2、績(jī)效工資計(jì)算

  月績(jī)效工資月績(jī)效工資額度(0.5l10.5k6)

  l1:公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益系數(shù);范圍0-1

  k6:部門(mén)考核系數(shù);范圍0-1

  六、其他

  1、試用期人員工資

  試用期人員包括新招入應(yīng)屆畢業(yè)生和根據(jù)工作需要新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

  招收的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為6個(gè)月,只發(fā)給相應(yīng)崗位的崗位工資,不享受績(jī)效工資。

  新招入的有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,試用期定為1至3個(gè)月。試用期內(nèi)只計(jì)發(fā)崗位工資,試用期滿(mǎn)合格后再行補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。

  2、實(shí)習(xí)人員工資

  實(shí)習(xí)人員是指計(jì)劃聘用的提前到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生。只發(fā)給基本生活費(fèi),待實(shí)習(xí)人員拿到畢業(yè)證并被正式錄用后按試用期員工對(duì)待。

  3、其它獎(jiǎng)懲

  其它獎(jiǎng)勵(lì)為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),其它懲罰包括質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故,具體考核辦法另外由相關(guān)考核部門(mén)規(guī)定。

  4、工資發(fā)放

  工資發(fā)放分兩次進(jìn)行,每月5日前由企管部做表,發(fā)放員的工月基本工資;每月20日由各基層單位做表,上交企管部匯總,發(fā)放員工的月績(jī)效工資部分。

  5、本文件自發(fā)放之日生效,解釋權(quán)歸企管部。

  數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案4

  一、指導(dǎo)思想

  按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門(mén)江蘇省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]84號(hào))、《南京市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資實(shí)施辦法》(寧政辦[20xx]109號(hào))以及寧棲教字(20xx)209號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步完善學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》等文件精神,通過(guò)建立適合教育事業(yè)特點(diǎn)和我校實(shí)際的收入分配制度,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,合理拉開(kāi)績(jī)效工資的檔次,激發(fā)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快地發(fā)展。(紅色部分為區(qū)教育局最新下發(fā)文件精神)

  二、考核分配原則

  1.堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。(擬修訂為:愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬)

  2.堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。

  3.堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。

  三、實(shí)施范圍

  按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的`義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。

  四、考核項(xiàng)目

  依據(jù)寧棲教字【2012】122號(hào)文件精神,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%用于學(xué)校教職工教育教學(xué)考核,按兩塊考核發(fā)放:月考核和學(xué)年度考核(500分考核);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的18%用于區(qū)教育局統(tǒng)籌,考核發(fā)放項(xiàng)目有名優(yōu)骨干教師津貼、班主任津貼、學(xué)校發(fā)展綜合評(píng)估獎(jiǎng)等;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的12%用于學(xué)校統(tǒng)籌,考核發(fā)放項(xiàng)目有中層以上人員管理津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、教齡津貼等。

  擬修訂為:按寧棲教字(2016)209號(hào)文精神,調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資切塊方法。即獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%用于學(xué)校教職工教育教學(xué)考核;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%用于區(qū)教育局統(tǒng)籌,考核發(fā)放項(xiàng)目有班主任津貼、學(xué)校發(fā)展綜合評(píng)估獎(jiǎng)等;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的15%用于學(xué)校統(tǒng)籌,考核發(fā)放項(xiàng)目有中層以上人員管理津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、目標(biāo)考核獎(jiǎng),超工作量(加班)津貼補(bǔ)貼等。

  (一)月考核

  1.月考核津貼標(biāo)準(zhǔn):人均800元。(擬修訂為:1000元,其中800元考核工作量和工作業(yè)績(jī),200元考核出勤)

  分為四項(xiàng):①考勤獎(jiǎng)200元;②師德獎(jiǎng)200元;③教育教學(xué)常規(guī)考核獎(jiǎng)250元;④安全衛(wèi)生獎(jiǎng)150元。以上4項(xiàng)根據(jù)《金陵小學(xué)月考核細(xì)則》經(jīng)考核后每月發(fā)放。(擬修訂為:①考勤獎(jiǎng)200元;②師德獎(jiǎng)200元;③教育教學(xué)常規(guī)考核獎(jiǎng)300元;④安全衛(wèi)生獎(jiǎng)300元。)

  2.月考核津貼發(fā)放形式:當(dāng)月考核,次月發(fā)放,每學(xué)年考核發(fā)放十個(gè)月。

  3.具體考核見(jiàn)《金陵小學(xué)月考核評(píng)價(jià)細(xì)則》。

  (二)學(xué)年度考核(500分考核)

  1.按《金陵小學(xué)教師500分考核評(píng)價(jià)細(xì)則》(后附)進(jìn)行。

  2.考核辦法:學(xué)年末綜合兩學(xué)期500分考核均分作為個(gè)人500分考核實(shí)得分?jǐn)?shù)。(擬修訂為:每一學(xué)年末進(jìn)行一次500分考核)

  (三)學(xué)校自主考核

  自主考核主要有:班主任考核、校內(nèi)職務(wù)崗位津貼、超課時(shí)超工作量津貼、一線(xiàn)骨干教師津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

  1.班主任考核

  每月人均300元。學(xué)校結(jié)合考核情況(參見(jiàn)金陵小學(xué)班主任考核條例),每月發(fā)放。發(fā)放十個(gè)月。兩個(gè)月的班主任費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)副班主任。(擬修訂為:每月人均500元,同時(shí)德育部門(mén)進(jìn)一步明確副班主任工作職責(zé))

  2.校內(nèi)職務(wù)崗位津貼:

  ⑴津貼系數(shù)設(shè)定:(以班主任津貼為單位1,即300元/月)(擬修訂為:500元/月)

  校級(jí)領(lǐng)導(dǎo):正職1.5,即450元/月;副職1.4,即420元/月

  中層:正職1.3,即390元/月;副職1.2,即360元/月。(擬修訂系數(shù)降為:校級(jí):正職1.4,副職1.2,中層:正職1.0,副職0.8)

  年級(jí)組長(zhǎng):50元,教研組長(zhǎng):50元。(擬修訂為:年級(jí)組長(zhǎng):80元/月,學(xué)校學(xué)科教研組長(zhǎng):80元/月,年級(jí)學(xué)科教研組長(zhǎng)50元/月,部門(mén)干事200元/月)

  ⑵以上管理津貼每學(xué)年按十個(gè)月考核發(fā)放。

  ⑶說(shuō)明:

  ①正、副校長(zhǎng)、書(shū)記由教育局統(tǒng)一考核,不參加學(xué)校考核。津貼由學(xué)校發(fā)放。

  ②一人身兼兩職,按照就高不就低的原則,拿一份津貼,班主任除外。

  ③行政組成員兼班主任的,班主任津貼全拿,行政津貼拿一半。

  ④行政組加班原則上不再拿加班費(fèi)。(擬修訂為:校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加班不拿加班費(fèi),其他人員確因工作需要加班的,應(yīng)履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。)

  3.教齡津貼:

  為鼓勵(lì)教師終身從事教育事業(yè),特設(shè)立教師教育工作奉獻(xiàn)獎(jiǎng),根據(jù)從教年限,按1年7-9元計(jì)算,40年封頂。一次性發(fā)放。學(xué)校視分配總額的變化,每年適當(dāng)微調(diào)。見(jiàn)習(xí)期不享受。

  ◆以上各項(xiàng)津貼因病、因事請(qǐng)假達(dá)到1個(gè)月,當(dāng)月各項(xiàng)津貼不享受。

  4.超課時(shí)、超工作量津貼:

  ⑴代課按10元/節(jié)補(bǔ)助(擬修訂為:20元/節(jié))。代班主任,按10元錢(qián)一天補(bǔ)助。(擬修訂為:20元/節(jié))

  ⑵節(jié)假日、下班時(shí)間經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意加班的,一天加班費(fèi)50元,半天25元。

  (3)體育老師組織課外訓(xùn)練按課時(shí)計(jì)入工作量(20元/節(jié)),帶隊(duì)比賽按加班一天100。

  5.一線(xiàn)骨干教師津貼:(以下一線(xiàn)骨干教師津貼擬修訂為:只針對(duì)區(qū)優(yōu)青、區(qū)教壇新秀的,其他區(qū)及以上級(jí)骨干均由區(qū)教育局統(tǒng)一考核、獎(jiǎng)勵(lì))

  對(duì)于常年在教學(xué)一線(xiàn)的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師經(jīng)考核能履行職責(zé),發(fā)揮作用的,學(xué)校每學(xué)期給予一定獎(jiǎng)勵(lì)(按年發(fā)放)。

  一線(xiàn)骨干教師津貼分為四類(lèi):A、特級(jí)教師;B、市學(xué)科帶頭人、市優(yōu)秀青年教師;C、區(qū)學(xué)科帶頭人(注:A、B、C類(lèi)教師津貼由區(qū)教育局發(fā)放);D、區(qū)優(yōu)秀青年教師、區(qū)教壇新秀(300元一年)。

  考核標(biāo)準(zhǔn):嚴(yán)格遵守《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》和“三要八不準(zhǔn)”要求。

  一線(xiàn)骨干教師達(dá)到考核要求方可發(fā)放全額津貼,有一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)下浮100元,兩項(xiàng)未達(dá)標(biāo)不享受津貼。教師如擁有多個(gè)骨干稱(chēng)號(hào),按最高稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,不重復(fù)計(jì)算。

  6.全勤獎(jiǎng):

  ⑴一學(xué)期不遲到、不早退,不請(qǐng)任何病、事假,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

  ⑵每個(gè)月教師有兩張2個(gè)小時(shí)的事務(wù)卡,可以單獨(dú)使用,也可以?xún)蓮堖B用。在使用時(shí),要把事務(wù)卡交給年級(jí)組長(zhǎng)簽字留存。課務(wù)自行安排。事務(wù)卡一張未用,按10元一張發(fā)放,未用完,按一張5元發(fā)放。(以上兩項(xiàng)未執(zhí)行,建議刪去)

  ⑶婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定的假期,每月考核獎(jiǎng)全額發(fā)放,但全勤獎(jiǎng)不享受。對(duì)于法定假未休或未休滿(mǎn)即上班,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)(全勤獎(jiǎng))。

  7.教育教學(xué)成果獎(jiǎng):

  每學(xué)年末按照《金陵小學(xué)考績(jī)方案》,經(jīng)個(gè)人申報(bào),學(xué)校考核小組核實(shí)發(fā)放。

  8.完成任務(wù)獎(jiǎng):

  說(shuō)明:

  ⑴以上條款按人均200元標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)習(xí)期教師享受一半),結(jié)合教師完成各項(xiàng)任務(wù)情況,進(jìn)行積分累加,按1分2元計(jì)算獎(jiǎng)金。

  ⑵每項(xiàng)任務(wù)全部、認(rèn)真完成計(jì)10分,未全部完成酌情扣分,未完成不得分。一學(xué)期因病因事請(qǐng)假,累計(jì)五天以下(含)不扣除任務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng);五天以上,10天以下(含),扣除完成任務(wù)獎(jiǎng)的十分之一;10天以上,一月以下,扣除五分之一;一月以上,達(dá)到兩月,發(fā)放一半。兩月以上不享受此獎(jiǎng),公假、法定假除外。

  9.創(chuàng)建目標(biāo)獎(jiǎng):

  學(xué)校在各類(lèi)創(chuàng)建、評(píng)比中,經(jīng)全體教師的努力,完成既定目標(biāo),獲得集體性榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),按照獲獎(jiǎng)級(jí)別,給予教師一定獎(jiǎng)勵(lì)。(擬修訂為:在學(xué)校獎(jiǎng)教基金中考核體現(xiàn),下文略去)

  一學(xué)期病事假達(dá)到兩月以上(含),享受一半獎(jiǎng)勵(lì),達(dá)到3月以上(含),不享受。(放入考勤全勤,也包括全年病假累計(jì)超過(guò)的)

  當(dāng)年調(diào)進(jìn)的棲霞區(qū)以外的教師以及見(jiàn)習(xí)期的教師享受一半獎(jiǎng)勵(lì)。

  10.其它補(bǔ)貼:(已成為正常工作量或落實(shí),建議刪去以下兩小點(diǎn)考核)

  ⑴跨年級(jí)教兩班數(shù)學(xué)、三班(含)以上中高年級(jí)英語(yǔ)、高年級(jí)教兩班數(shù)學(xué),每學(xué)期給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

  ⑵自2014年起,每位體育教師每年12月報(bào)銷(xiāo)服裝費(fèi)850元,從學(xué)校辦公經(jīng)費(fèi)中支出。

  五、考核辦法與相關(guān)說(shuō)明

  1.月考核獎(jiǎng)、班主任津貼每月由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、工會(huì)及年級(jí)組共同考核,考核結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)室,由分管領(lǐng)導(dǎo)做出月津貼發(fā)放表,會(huì)計(jì)室按時(shí)發(fā)放。

  2.本實(shí)施方案解釋權(quán)屬校黨政工聯(lián)席會(huì)。遇有此文件中未涉及的內(nèi)容,由校長(zhǎng)室研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

  3.本實(shí)施方案的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)是動(dòng)態(tài)的,視教師工資總量的變動(dòng)而適當(dāng)調(diào)整。

  4.本方案自20xx年起實(shí)行。(待通過(guò)后修訂時(shí)間)

  數(shù)據(jù)標(biāo)注公司績(jī)效薪酬方案5

  為深化教育人事制度改革,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施,根據(jù)《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)》和《開(kāi)發(fā)區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(試行稿)》(開(kāi)教字【20xx】19號(hào))文件精神,結(jié)合我校具體校情,充分聽(tīng)取全體教職工的意見(jiàn)和建議,廣泛召開(kāi)教職工座談會(huì),現(xiàn)形成20xx年修訂稿,經(jīng)安慶十六中四屆三次教工大會(huì)表決通過(guò)實(shí)施。

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)和推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心,以提高教職工績(jī)效為導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育,辦人民滿(mǎn)意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

  二、考核原則

  1、尊重規(guī)律,以人為本。尊重教育規(guī)律,尊重教師的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

  2、以德為先,注重實(shí)績(jī)。師德為首,注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

  3、激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作,引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

  4、客觀公正,簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是,民主公開(kāi),科學(xué)合理,程序規(guī)范,講求實(shí)效,力戒繁瑣。

  5、凡從事有償家教,一經(jīng)查實(shí),一律按安慶市教育局《關(guān)于禁止中小學(xué)在職教師從事有償家教的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理,并扣發(fā)當(dāng)年師德獎(jiǎng)。

  三、考核對(duì)象

  全校在編教職工。

  四、考核內(nèi)容

  考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。具體考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)如下:

  Ⅰ、工作量的認(rèn)定

  1、月工作量為基本工作量*4+教輔管理等認(rèn)定課時(shí)。

  2、學(xué)科系數(shù):語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科系數(shù)為1.2;政治、歷史、地理、生物、物理、化學(xué)學(xué)科系數(shù)為1.1;音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科系數(shù)為1。

  3、跨年級(jí)、跨學(xué)科計(jì)4標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/月。

  4、周滿(mǎn)工作量為14個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),各教職工周工作量計(jì)算方法為學(xué)科系數(shù)*實(shí)際周課時(shí),如帶兩個(gè)班語(yǔ)文的老師周課時(shí)為1.2*12=14.4,跨學(xué)科按不同的學(xué)科系數(shù)分別計(jì)算后相加(計(jì)算結(jié)果四舍五入,保留整數(shù))。

  5、教研組長(zhǎng)工作量:1課時(shí)/周。

  6、教輔管理人員工作量

  A、物理實(shí)驗(yàn)室,化學(xué)實(shí)驗(yàn)室,多媒體教室,微機(jī)室,體育器材保管室各安排一人負(fù)責(zé)管理,計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  B、學(xué)校網(wǎng)站、全彩LED電子顯示屏安排一人負(fù)責(zé)管理,計(jì)2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  C、語(yǔ)文、英語(yǔ)早讀,早操計(jì)2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/月,政治早讀計(jì)1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/月。

  7、后勤崗位工作量(依據(jù)區(qū)教育中心下發(fā)的《開(kāi)發(fā)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(試行稿)》開(kāi)教字【2010】19號(hào)文件精神:后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全體教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%單獨(dú)核算)

  A、門(mén)衛(wèi):14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周=14*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  B、教務(wù)員+兩操?gòu)V播:14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周=14*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  C、教務(wù)員+信件收發(fā):14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周=14*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  D、校醫(yī)+衛(wèi)生監(jiān)督:14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周=14*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  E、倉(cāng)庫(kù)保管+圖書(shū)閱覽+零星采購(gòu):14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  F、報(bào)賬員+教工保險(xiǎn):14標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周*0.7=9.8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周;

  G、學(xué)生保險(xiǎn)理賠:1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周*0.7=0.7標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周。

  8、行政干部崗位課時(shí):中層干部8標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周,校級(jí)副職10標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周,校級(jí)正職12標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周。

  9、大班額、超課時(shí)與不足課時(shí)

  A、全體教職工必須以學(xué)校工作為重,服從學(xué)校的工作安排。若因教職工個(gè)人不服從學(xué)校安排,工作量不足1/2的不享受課時(shí)津貼,在1/2至2/3之間的按該學(xué)科課時(shí)津貼的1/2發(fā)放(因身體等特殊原因,經(jīng)學(xué)校同意的除外);

  B、有書(shū)面作業(yè)的學(xué)科設(shè)置大班額系數(shù),50人為標(biāo)準(zhǔn)班額,50—60人的班級(jí)系數(shù)為1.05,61人以上的班級(jí)系數(shù)為1.1(此系數(shù)只作為作業(yè)補(bǔ)貼用,不計(jì)入周工量)。

  C、周實(shí)際課時(shí)(含行政干部崗位課時(shí))超過(guò)14的及由教導(dǎo)處安排的臨時(shí)增加的課時(shí)為超課時(shí),超課時(shí)津貼為10元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)(教職工因病事假影響正常教學(xué),扣10元/實(shí)際課時(shí),臨時(shí)安排給班主任的不能上自習(xí)課)。

  10、考核為合格等次的全體教職工享受師德、安全獎(jiǎng),教師教案、作業(yè)檢查,未完成核定任務(wù),行后人員不服從學(xué)校工作安排的,不享受師德、安全獎(jiǎng)。

  Ⅱ、崗位津貼

  1、班主任津貼由二部分組成,其中150元為基礎(chǔ)部分,100元為浮動(dòng)部分。基礎(chǔ)部分每學(xué)期(按五個(gè)月計(jì)算)發(fā)放一次,浮動(dòng)部分在每學(xué)期(按五個(gè)月計(jì)算)結(jié)束后對(duì)全體班主任從晨檢、安全、一日常規(guī)、兩操、班級(jí)成績(jī)等七個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)后,按考評(píng)結(jié)果分三檔發(fā)放,各檔人數(shù)均為班主任總?cè)藬?shù)的1/3,其中第一檔發(fā)放浮動(dòng)部分的100%;第二檔發(fā)放浮動(dòng)部分的80%;第三檔發(fā)放浮動(dòng)部分的60%。(考評(píng)細(xì)則將另行下文)

  2、管理人員(校長(zhǎng)、書(shū)記、副校長(zhǎng)除外)津貼:70元/月(行政值班補(bǔ)助一律取消,自該條例通過(guò)之日起執(zhí)行)。

  3、加班原則上應(yīng)為突發(fā)事件或?qū)W校組織的大型學(xué)生活動(dòng)以及上級(jí)教育主管部門(mén)在雙休日、節(jié)假日臨時(shí)安排且不可預(yù)計(jì)的工作,其余一律不計(jì)算為加班。加班津貼按工作量嚴(yán)格核定天數(shù),實(shí)行承包制,在5%校長(zhǎng)基金中支出,面向全體教職工公示后,年終發(fā)放。(教師加班津貼超過(guò)800元,按800元計(jì)算)

  4、增設(shè)年級(jí)組長(zhǎng)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。

  Ⅲ、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

  1、評(píng)比論文及優(yōu)質(zhì)課比賽(由教育行政主管部門(mén)組織的評(píng)比活動(dòng),需附比賽通知和評(píng)比結(jié)果文件,同一篇文章重復(fù)獲獎(jiǎng)的,以最高獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)定,優(yōu)質(zhì)課參照?qǐng)?zhí)行)。

  2、發(fā)表論文(能通過(guò)中華人民共和國(guó)新聞出版署查詢(xún),正式發(fā)行的教育教研類(lèi)刊物)獎(jiǎng)勵(lì)等同于相應(yīng)級(jí)別獲獎(jiǎng)?wù)撐囊坏泉?jiǎng)。

  3、教壇新星評(píng)比,國(guó)家級(jí)2000元/位,省級(jí)800元/位,市級(jí)200元/位(市學(xué)科帶頭人比照省級(jí)教壇新星,市級(jí)骨干教師比照市級(jí)教壇新星,市級(jí)教學(xué)能手比照市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì))。

  4、教職工個(gè)人各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)1000元/項(xiàng),省級(jí)500元/項(xiàng),市級(jí)300元/項(xiàng),區(qū)級(jí)100元/項(xiàng)。

  5、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)

  A、市運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì):以選拔進(jìn)入?yún)^(qū)代表隊(duì)的學(xué)生人數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),每生200元。(具體分配細(xì)則依據(jù)中心文件及會(huì)談紀(jì)要執(zhí)行)

  B、各項(xiàng)活動(dòng)日常訓(xùn)練以獎(jiǎng)代補(bǔ),大型比賽安排賽前集訓(xùn)20天,按10元/天發(fā)放補(bǔ)助。(此項(xiàng)不含體育訓(xùn)練)

  C、由教育主管部門(mén)主辦的信息技術(shù)奧賽、科技創(chuàng)新、演講、航模、征文等比賽(以獲獎(jiǎng)學(xué)生人次為計(jì)算單位)省級(jí)一等獎(jiǎng)400元,二等獎(jiǎng)200元,三等獎(jiǎng)100元;市級(jí)一等獎(jiǎng)100元,二等獎(jiǎng)60元,三等獎(jiǎng)30元;區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)60元,二等獎(jiǎng)40元,三等獎(jiǎng)20元(獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為具體技術(shù)輔導(dǎo)老師)。

  6、中考獎(jiǎng)

  A、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

  a、達(dá)一中統(tǒng)招分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,3000元/生;(一中理科實(shí)驗(yàn)班面向全省招生時(shí)被正式錄取,等同于一中統(tǒng)招)

  b、以一中統(tǒng)招分?jǐn)?shù)線(xiàn)以下每十分為一個(gè)分?jǐn)?shù)段為準(zhǔn),從800元/生開(kāi)始,依次遞減至第八段為100元/生,從第九段開(kāi)始至普高線(xiàn),50元/生;

  c、單科優(yōu)秀獎(jiǎng):各文化課中考A類(lèi)成績(jī)計(jì)算為優(yōu)秀,10元/生。

  B、分配辦法:

  a、以班級(jí)為單位核算獎(jiǎng)勵(lì)金額;

  b、中考學(xué)科語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ),政治、歷史、物理,化學(xué),體育按1.2:0.8:0.6:0.2分配。

  c、七、八、九年級(jí)按2:3:5分配;

  d、八年級(jí)開(kāi)設(shè)的中考學(xué)科,八、九年級(jí)按4:6分配;

  e、中途轉(zhuǎn)入我校的考生,相應(yīng)班級(jí)三年分別按2:3:5獲得獎(jiǎng)金;

  f、中考理科實(shí)驗(yàn)、體育測(cè)試滿(mǎn)分率(滿(mǎn)分人數(shù)除以報(bào)考人數(shù))超過(guò)25%,每名授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  g、班主任獎(jiǎng)金按相應(yīng)班級(jí)總金額(不含單科優(yōu)秀獎(jiǎng))的8%計(jì)算;

  h、在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中兌現(xiàn)中考獎(jiǎng),并按當(dāng)年中考獎(jiǎng)勵(lì)總額(不含單科優(yōu)秀獎(jiǎng))的8%從剩余教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中提取(不減少中考教師獎(jiǎng)勵(lì)金額),面向非中考學(xué)科教師發(fā)放教育教學(xué)成果集體獎(jiǎng)。若當(dāng)年中考教師獎(jiǎng)金額未達(dá)到集體獎(jiǎng)金額三年之和的.,則在第三年予以補(bǔ)齊(兼中考和非中考學(xué)科教師不重復(fù)計(jì)算,并以獎(jiǎng)勵(lì)金額高的為準(zhǔn))。

  7、教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)

  ①獎(jiǎng)勵(lì)范圍:該獎(jiǎng)適用于參加每學(xué)期期末卷面測(cè)試的各學(xué)科教師。具體學(xué)科為:七年級(jí):語(yǔ)、數(shù)、英、政、歷、生、地;八年級(jí):語(yǔ)、數(shù)、英、物、政、歷、生、地;九年級(jí):語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、政、歷。

  ②獎(jiǎng)項(xiàng)方法:a、期末測(cè)試時(shí),教師所授學(xué)科平均分位列年級(jí)第一(該學(xué)科需二名以上教師執(zhí)教),獎(jiǎng)勵(lì)100元;b、某學(xué)科在年級(jí)僅一名教師執(zhí)教,該教師所授學(xué)科平均分最高的班級(jí)與最低的班級(jí)分差低于二分,獎(jiǎng)勵(lì)100元,超過(guò)二分,不獎(jiǎng)勵(lì)。

  ③計(jì)算方法:a、學(xué)科平均分計(jì)算名按各班初一入學(xué)學(xué)生的90%計(jì)算;b、學(xué)科平均分以校教導(dǎo)處核算為準(zhǔn)。

  Ⅳ、考勤

  (一)考勤原則

  該考勤細(xì)則是以上級(jí)教育行政機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定及《安慶市第十六中學(xué)教職工請(qǐng)假制度及坐班制度(草案)》為依據(jù),為保證安慶十六中正常教育教學(xué)秩序,嚴(yán)肅學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度而制定。

  (二)考勤人員

  安慶十六中全體教職員工(含代課、支教教師)。注:年齡在55周歲(女職工50周歲)以上(含男55、女50周歲)教職工,在完成本職工作的前提下,實(shí)行彈性坐班制度;

  (三)考勤時(shí)間

  1、坐班時(shí)間:

  夏季坐班時(shí)間:上午7:50—11:00,下午2:50—放學(xué)(非班主任)

  上午7:05—11:00,下午2:25—放學(xué)(班主任)

  冬季坐班時(shí)間:上午8:00—11:00,下午2:30—放學(xué)(非班主任)

  上午7:15—11:00,下午2:05—放學(xué)(班主任)

  中層值班時(shí)間:上午:6:50下午:1:40(冬季)

  上午:6:40下午:2:00(夏季)

  中層值班結(jié)束時(shí)間為放學(xué)后30分鐘。

  2、簽到時(shí)間:

  上午:6:00—上班時(shí)間(上班簽到時(shí)間);

  下午:13:00—上班時(shí)間(上班簽到時(shí)間);

  (四)考勤制度

  1、簽到次數(shù)

  執(zhí)行每工作日簽到二次制度。即每工作日上、下午上班各簽到一次;

  2、計(jì)算原則

  ①教職工漏簽、遲到或早退一次計(jì)算為缺勤一次,曠工一次計(jì)算為缺勤四次;

  ②教職工每周請(qǐng)假半天(不影響上課),不計(jì)入累計(jì),不扣課時(shí)津貼和滿(mǎn)勤獎(jiǎng);

  ③每周請(qǐng)假超過(guò)一天(含一天),每天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的10%,扣完為止;

  ④每周缺勤據(jù)實(shí)計(jì)算,每次扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的5%,扣完為止;

  ⑤為保證學(xué)校政治學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)時(shí)間,凡請(qǐng)假1次,除扣除相應(yīng)次數(shù)的考勤獎(jiǎng)外,還需扣除當(dāng)月課時(shí)津貼的1/8。

  (五)請(qǐng)假制度

  1、坐班期間,原則上不得請(qǐng)假,教師在無(wú)課情況下,確因有事需要請(qǐng)假,須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后離崗;

  2、請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的,由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)審批,1-2天的由分管校長(zhǎng)審批,3天及以上的由校長(zhǎng)審批;

  3、如遇特殊情況無(wú)法當(dāng)時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)通過(guò)電話(huà)等通訊方式及時(shí)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù);

  4、長(zhǎng)期請(qǐng)病事假的,按上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行;

  5、教師參加省、市、區(qū)教育行政機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)教育教研活動(dòng),應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,并做好備案。無(wú)備案一律按缺勤處理。

  注:學(xué)校將不定期檢查,檢查早退等出勤情況。

  (六)獎(jiǎng)懲制度

  1、全年(以10個(gè)月計(jì)算,下同)考勤為滿(mǎn)勤的,依據(jù)《安慶十六中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案》,足額發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)及師德獎(jiǎng),當(dāng)年度優(yōu)先評(píng)選各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人;

  2、全年有2—3個(gè)月月缺勤超四次或事假超過(guò)二天的,除扣除當(dāng)月相應(yīng)次數(shù)的考勤獎(jiǎng)外,當(dāng)年師德獎(jiǎng)發(fā)放90%;

  3、全年有4—5個(gè)月月缺勤超四次或事假超過(guò)二天的,除扣除當(dāng)月相應(yīng)次數(shù)的考勤獎(jiǎng)外,當(dāng)年師德獎(jiǎng)發(fā)放50%;

  4、全年有6—10個(gè)月月缺勤超四次或事假超過(guò)二天的,除扣除當(dāng)月相應(yīng)次數(shù)的考勤獎(jiǎng)外,當(dāng)年師德獎(jiǎng)不發(fā)放。在當(dāng)年度各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選中,實(shí)行一票否決。

  Ⅴ、財(cái)產(chǎn)管理

  為培養(yǎng)學(xué)生熱愛(ài)集體、愛(ài)護(hù)公物、講究文明的良好行為習(xí)慣和自我管理能力,切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理,特設(shè)班主任班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定。

  1,各班班級(jí)財(cái)產(chǎn)包括:門(mén)、鎖、窗、黑板、課桌椅、講臺(tái)、日光燈、吊扇、開(kāi)關(guān)、插座等,以及劃分到各班的公共設(shè)施。

  2,各班班主任為本班財(cái)產(chǎn)管理第一責(zé)任人,每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周學(xué)校將配置完整的課桌椅及其他各類(lèi)設(shè)施、設(shè)備交給班主任管理,總務(wù)處與班主任簽訂財(cái)產(chǎn)承包責(zé)任書(shū)。

  3,各班班主任要將班級(jí)桌椅財(cái)產(chǎn)落實(shí)到人,實(shí)行誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)。誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償制度。

  4,在學(xué)期中間,學(xué)生的課桌椅如出現(xiàn)螺絲松動(dòng)等小問(wèn)題,學(xué)生可自行修復(fù)或班主任及時(shí)向總務(wù)處報(bào)修,學(xué)校免費(fèi)維護(hù)。

  5,各班財(cái)產(chǎn)原則上應(yīng)即時(shí)損壞,即時(shí)維修。每學(xué)期最后一周,總務(wù)處對(duì)各班班級(jí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于各班損壞的班級(jí)財(cái)產(chǎn):能夠維修的按維修價(jià)賠償;不能維修的按原價(jià)賠償。賠償款由班主任負(fù)責(zé)上交至總務(wù)處。

  6,對(duì)于班級(jí)財(cái)產(chǎn)管理完好和交清賠償款的班主任全額發(fā)放其績(jī)效工資中的安全獎(jiǎng);對(duì)于交不清賠償款的班主任,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安全獎(jiǎng):

  (1)欠款額大于500元發(fā)60%安全獎(jiǎng);

  (2)欠款額在300元—500元(含500元)之間發(fā)70%安全獎(jiǎng);

  (3)欠款額在200元—300元(含300元)之間發(fā)80%安全獎(jiǎng);

  (4)欠款額少于200元(含200元)發(fā)90%安全獎(jiǎng)。

  注:學(xué)校組織大型考試、綜合實(shí)踐課等活動(dòng)時(shí),班級(jí)課桌椅將定點(diǎn)安排到具體學(xué)生,損壞后由定點(diǎn)學(xué)生賠償。學(xué)校將出臺(tái)具體的細(xì)則。

  Ⅵ、特色教育

  1、開(kāi)課方式:

  A、十六中全體教職工根據(jù)本人興趣愛(ài)好自愿申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)學(xué)校同意;

  B、學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要安排教職工開(kāi)設(shè);

  C、學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要外聘相關(guān)教輔人員開(kāi)設(shè)(報(bào)酬另計(jì))。

  2、申請(qǐng)時(shí)間:每年5—6月。

  3、上課時(shí)間:每周四下午第三節(jié)課。

  4、上課周期:1學(xué)年。

  5、班額大小:30—50人(少于30人不開(kāi)班,建議重新選擇選修科目,大于50人要提高入學(xué)門(mén)檻)。

  6、招生對(duì)象:面向七、八年級(jí)全體學(xué)生,學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛(ài)好自由選擇自己的選修科目,科目一旦確定學(xué)期內(nèi)不可更改;原則上要求所有學(xué)生都要上選修課,若學(xué)生對(duì)學(xué)校所開(kāi)科目都不感興趣,將安排這部分學(xué)生在本班開(kāi)展課外閱讀。

  7、課時(shí)津貼:500元/學(xué)期(因故未上課時(shí)按25元/課扣除)。

  8、管理要求(綜合實(shí)踐課是我校特色辦學(xué)的重要載體,也是我校的一大亮點(diǎn),為能更好地開(kāi)展這一活動(dòng),故提出以下要求):

  A、所有開(kāi)課老師需在每學(xué)期開(kāi)學(xué)前完成本期開(kāi)課的具體計(jì)劃和活動(dòng)課詳案,學(xué)期末要上交開(kāi)課小結(jié),并交學(xué)校教導(dǎo)處查驗(yàn);

  B、各綜合實(shí)踐課每學(xué)期需開(kāi)設(shè)一節(jié)(以上)活動(dòng)展示觀摩課,為綜合實(shí)踐課同學(xué)提供展示綜合素養(yǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì);

  C、強(qiáng)化過(guò)程性管理,學(xué)校將所有開(kāi)設(shè)的綜合實(shí)踐課納入推門(mén)聽(tīng)課范圍,以便及時(shí)了解綜合實(shí)踐課的開(kāi)課的常態(tài)情況;

  D、學(xué)期末各選修課要進(jìn)行學(xué)業(yè)考核,考核成績(jī)上交教導(dǎo)處存檔,并將真實(shí)成績(jī)按原始班級(jí)送交各班班主任,填入學(xué)生《素質(zhì)報(bào)告冊(cè)》。

  五、工作要求

  1、高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,政策性強(qiáng),涉及面廣,關(guān)系到廣大教職工的切身利益,學(xué)校特成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)績(jī)效考核工作的指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。組長(zhǎng):孫毅,副組長(zhǎng):龍三齊、吳恵兵、楊金洪,成員:劉改友、秦尚純、周忠、江興祿、章俊、劉濤、汪俊軍。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,劉濤同志兼任辦公室主任。

  2、嚴(yán)明紀(jì)律,確保實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)小組要確保績(jī)效考核按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)公正公平進(jìn)行,考核過(guò)程和結(jié)果要公開(kāi)透明,自覺(jué)接受教職工的監(jiān)督。要深入細(xì)致地做好教職工思想工作,引導(dǎo)教職工正確對(duì)待績(jī)效考核,通過(guò)正常渠道反映訴求。

  3、健全制度,完善體系。領(lǐng)導(dǎo)小組要健全績(jī)效考核制度,完善考核內(nèi)容,創(chuàng)新考核機(jī)制,規(guī)范考核程序,不斷提高績(jī)效考核的科學(xué)性,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)功能和正確導(dǎo)向,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展,為開(kāi)發(fā)區(qū)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

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