- 工會春節慰問教職工活動方案 推薦度：
- 相關推薦
工會春節慰問教職工活動方案（精選15篇）
為了確保活動有序地進行，通常需要提前準備好一份活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃�；顒臃桨敢趺粗贫兀恳韵率切【帪榇蠹沂占墓汗澪繂柦搪毠せ顒臃桨福Ｍ軌驇椭酱蠹�。
工會春節慰問教職工活動方案 1
20xx年新春佳節將至，為了貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的佳節，經局工委研究決定，對全局生活困難職工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：
一、參加走訪慰問的領導
走訪慰問組由局領導帶隊，相關科室、單位負責同志陪同，分成8個慰問組分赴企事業單位進行走訪慰問。(具體分組安排表附后)
二、走訪慰問的對象
低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。
三、走訪慰問時間安排和慰問金發放標準
走訪慰問時間統一安排在20xx年1月20日至28日期間，具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規定時間內自行安排。慰問金以每戶1000元為標準發放。
四、活動要求
�。ㄒ唬┧枷肷细叨戎匾�。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，使機關工作人員思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的.政治任務來抓，使好事辦好，實事辦實。
�。ǘ┕ぷ魃蠂栏褚�。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環節上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化，要做到應慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔的慰問任務。
�。ㄈ┓绞缴霞氈轮苊�。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心臵腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過場現象的發生。
工會春節慰問教職工活動方案 2
為進一步推進依法治校，促進民生實事，學校工會本著以密切群眾和服務群眾為宗旨，認真貫徹和落實教育工會的相關文件精神，為推進學校工作向著良性、健康、快速方向發展。充分體現學校對困難教職工生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的`節日，現擬訂龍溪初中工會20xx年元旦、春節慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20xx年底，已建立特困教職工檔案2人，擬慰問救助4人。
2、困難黨員：1人。
3、退休教師：止20xx年底，共有退休教師5，全部進行慰問。
4、臨聘人員：2人。
5、留守兒童：11人。（系家庭特別困難，每班推薦1人）
二、慰問標準
1、特困職工每人慰問金300元，計4人×300=1200元；
2、困難黨員300元；
3、退休教師每人慰問金200元，5人×200=1000元。
4、臨聘人員每人100元，2人×100=200元。
5、留守兒童每人50元，11人×50=550元
三、慰問形式
困難教職工由校領導、工會、進行慰問3人（舒瑩朗、陳陸平、黃玉川），困難黨員、臨聘人員由校領導領導進行慰問（舒瑩朗、潘超越），退休教師由校領導、工會進行慰問（舒瑩朗、付憲輝、黃玉川），留守兒童由校領導、班主任進行慰問（舒瑩朗、梁經舉）。
四、資金籌措
困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金3250元，請求學校在公用經費中解決。
工會春節慰問教職工活動方案 3
20xx年春節即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統困難職工生活保障工作，充分體現黨和政府、學校對老教師、困難職工的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的`節日，根據教育局通知精神，我校將于春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：
構建和諧校園，關愛困難教師。
二、參加慰問活動的領導及工作部門
慰問活動由校委會牽頭，黨支部、工會，校行政主要領導參與。
三、慰問對象
退休教師、困難教職工。
四、慰問形式
1、退休教師發給慰問品。
2、困難教職工、困難退休教師、采取分組上門慰問。
五、慰問費用預算
1、退休教師共15人，人均慰問品100元，共1500元。
2、困難職工共3人，人均慰問金100元，慰問品50元，共450元。
3、生重大病教師共2人，人均慰問金400元，慰問品50元，共900元。
4、困難退休教師共1人，人均慰問金200元，慰問品50元，共250元。
5、參加慰問人員伙食費補助80元；車輛燃油費補助80元；香煙60元， 共180元。
五項總計：慰問經費總支3280元。
六、慰問組成員
林校長，杰副校長，工會主席向樹林
七、慰問時間安排：
二零xx年一月十五日。
八、相關要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等 環節上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。
2、名學校于1月13日下午到校行政辦公室領取禮品，14日發放退 休教師慰問品。
3、困難教師慰問金、慰問品，于1月14日下午到財會員（陳志良老師）領取。
工會春節慰問教職工活動方案 4
為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的`通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：
一、慰問對象
根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。
二、慰問活動安排
�。ㄒ唬﹨^領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。
�。ǘ┤珔^慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。
三、慰問時間
慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。
四、慰問經費
區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。
附：《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份
工會春節慰問教職工活動方案 5
為充分體現黨和政府對特困職工、勞動模范、企業退休工人生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬定縣總工會20xx年元旦、春節慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20xx年底，全縣共建立特困下崗職工檔案630人，擬慰問救助260人（包括20名特困農民工）。
2、勞動模范：目前全縣共有省部級以上勞模7人（全國勞模1人，省部級勞模6人），全部進行慰問。
3、退休工人：止20xx年底，全縣共有企業退休工人370人，全部進行慰問。
二、慰問標準
1、特困職工（含農民工）每人慰問金300元，計260人×300=78000元；
2、省部級以上勞模每人500元慰問金，計7×500=3500元；
3、退休工人每人發價值80元全棉床單1塊，計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
三、慰問形式
勞動模范由四大班子領導進行慰問3人，特困職工由四大班子領導進行慰問4戶，其余人員（包括退休工人）由縣總工會進行慰問。
四、資金籌措
特困職工、勞動模范和企業退休工人，共需慰問資金111100元，請求縣財政解決72100元（其中勞模和退休工人全部解決，特困職工與工會各按50%解決），縣總工會自籌解決39000元。
工會春節慰問教職工活動方案 6
一、指導思想
為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。
二、慰問時間及慰問方式
(一)慰問時間：20xx年春節前進行。
(二)慰問方式：
縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。
縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。
各基層工會慰問：
一是由基層工會上報到縣總工會后，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。
二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。
三、慰問對象
20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：
一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工;
二是全國、省、市級勞動模范;
三是在本縣內就業的困難農民工;
四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。
困難農民和困難城鎮居民不屬于工會系統慰問對象，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。
四、慰問資金安排：
根據《貴州省勞動模范管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。
五、主要內容
1.深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的聯系。
一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策;
二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據;
三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。
2.切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年;根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。
3.做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。
一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖;
二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的.心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感;
三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
4.多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助;對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助;對困難職工子女，進行專項教育救助;對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。
六、具體要求
1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。
2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。
3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。
工會春節慰問教職工活動方案 7
20xx年春節將至，為弘揚中華民族尊老敬老的優良傳統，充分體現學校黨政及全校師生對廣大離退休教職工的關心與關愛，根據往年工作安排，決定在春節前對全體離退休教職工進行一次走訪慰問活動。具體活動方案如下。
一、慰問時間
20xx年1月14日至春節前夕，具體時間由各部門（單位）自定。
二、慰問對象
學校全體離退休教職工，合計287人。各部門（單位）負責歸屬本單位的.退休教職工，學校離退處負責退休廳級領導和離休干部的慰問工作。
三、慰問方式
此前，各部門（單位）已填報了慰問方式，即上門或電話慰問。安排上門慰問的，各部門（單位）自定時間前往，送上慰問信（模板見附件1，務必以紅色紙印制，裝入學校信封）；實行電話慰問的，務必聯系到本人。
四、慰問金發放形式
根據市財政國庫支付中心有關政策要求，春節慰問標準為2000元/人。結合我校當前實際，為規避現金風險，經請示分管校領導，決定以慰問金的形式由學校財務統一轉賬，無需各部門（單位）前來領取。離退處已將核對后的名單發至計財處，計財處近期會將慰問金統一打入每位離退休教職工工資卡。
五、具體要求
1.上門慰問的，各部門（單位）黨政負責人無特殊情況應親自前往，帶去學校和部門（單位）的新春祝福，如有特殊情況可委派負責離退休工作的負責人代為慰問。
2.上門慰問時，應提前確認慰問對象的衢州健康碼為綠色，身體狀況良好，無發燒咳嗽等癥狀，無往來疫情高風險地區記錄。
3.慰問過程中，各部門（單位）應做好離退休教職工對學校改革發展和離退休工作意見建議的記錄工作（附件2），并于慰問結束后一周內報送至離退處。
六、經費預算
慰問金：2000元x287人=574000元（全體人員發放）
工會春節慰問教職工活動方案 8
為落實市總工會、濱海新區總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。xx區總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節期間在全區開展“兩節”慰問活動。現將有關事項通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。
(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。
(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發災害，直接經濟損失在2萬元以上的。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
二、需提供的相關材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發放，請務必在此表中認真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復印件；
(三)家庭成員戶口本復印件；
(四)意外災害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生，并造成人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業工會經調查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業公章；
(五)生活困難：出具相關收入證明(企業退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養老金銀行存折；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業人員的收入界定，憑本人就失業證、當地居委會或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標準計算)；學生出具學生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫藥費單據。
(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。
三、申辦程序及時間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區職工服務中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數，精準幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，掌握最新的困難職工底數，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態清、技能特長清、就業要求清。確保底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業內部公示確定慰問對象。
(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動
各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。
(三)加強人文關懷，豐富送溫暖內容
各級工會要努力爭取更多的'資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(四)關注農民工，加大慰問服務工作力度
各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示后確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
工會春節慰問教職工活動方案 9
為貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，發揚我黨關心愛護老干部的光榮傳統和中華民族尊老敬老的傳統美德，根據自治區黨委組織部、自治區老干部局《關于做好20xx年春節前走訪慰問離退休干部工作的通知》（桂老通字〔20xx〕28號）文件精神，學校決定在20xx年春節前組織開展慰問離退休教職工活動�，F將有關事項安排如下：
一、慰問人員及慰問方式
�。ㄒ唬╇x休干部的慰問，由離退處組織相關工作人員負責。
�。ǘ┩诵萁搪毠さ腵慰問，由原所在工作單位負責，其中關停校辦企業退休職工的慰問，由離退處統一負責。請各學院(部)、各單位在20xx年1月28日前完成慰問。
�。ㄈ┫硎軐W校困難補助的職工遺屬的慰問，由人事處負責發放慰問金。
二、慰問費標準
�。ㄒ唬╇x休干部的慰問費標準為每人3000元。
（二）退休教職工的慰問費標準為每人2000元。
（三）享受學校困難補助的職工遺屬的慰問費標準為每人300元。
三、慰問工作要求
各學院（部）、各單位要高度重視慰問老同志活動，在慰問活動中，要嚴格遵守中央八項規定以及自治區厲行節約、反對浪費的系列規定。要把慰問活動同檢查落實離退休人員政治、生活待遇工作結合起來，對老同志生活中的實際困難，要認真研究，切實采取措施加以解決。同時，要注意向老同志通報本學院(部)、本單位在教學、科研、管理等方面所取得的成績，并認真聽取老同志的意見和建議。要勉勵老同志積極發揮優勢，為學校綜合改革和“雙一流”建設繼續貢獻力量。
工會春節慰問教職工活動方案 10
活動背景：
春節是中華民族最重要的傳統節日之一，為了表達對教職工辛勤工作的感激之情，增強教職工的歸屬感和幸福感，工會特舉辦“溫暖冬日·情滿校園”春節慰問活動，旨在通過一系列溫馨的活動，讓教職工感受到學校的關懷與溫暖。
活動目標：
增強教職工之間的凝聚力與團隊精神。
表達學校對教職工過去一年辛勤工作的認可與感謝。
營造和諧、溫馨的節日氛圍，提升教職工的幸福指數。
活動時間：
春節前一周的.周末（具體時間根據學校校歷安排）
活動內容：
新春座談會：
邀請校領導與教職工代表共聚一堂，回顧過去一年的工作成就，展望未來發展規劃。
設置互動環節，鼓勵教職工分享工作心得與生活趣事，增進彼此了解。
校領導頒發“年度優秀教師”、“最佳貢獻獎”等獎項，表彰先進。
春節年貨禮包發放：
為每位教職工準備一份精美的春節年貨禮包，包含健康食品、節日特色小吃、生活用品等。
禮包設計上融入學校元素，體現人文關懷。
手寫春聯送祝福：
邀請書法愛好者現場揮毫潑墨，為教職工書寫春聯和福字。
教職工可自選或定制春聯內容，增加參與感和趣味性。
家庭親子游園會：
組織教職工及其家庭成員參加親子游園會，設置趣味游戲、才藝展示、親子互動等環節。
通過活動加深家庭成員間的情感交流，同時讓教職工感受到學校的關懷延伸至家庭。
線上祝福墻：
利用學校官方網站或社交媒體平臺設立“春節祝福墻”，鼓勵教職工上傳自己的新年祝福照片或視頻。
精選部分祝福內容在校內電子屏或公眾號上展示，營造濃厚的節日氛圍。
宣傳與準備：
提前一周通過校園網、公告欄、微信群等多種渠道發布活動通知。
成立活動籌備小組，負責物資采購、場地布置、人員協調等工作。
確�；顒影踩行蜻M行，制定應急預案。
工會春節慰問教職工活動方案 11
活動背景：
在新春佳節即將來臨之際，為了表達對教職工的深切關懷與節日祝福，工會精心策劃了“新春樂聚·感恩同行”春節慰問活動，旨在通過一系列溫馨、有趣的活動，讓教職工在忙碌的工作之余享受節日的喜悅與放松。
活動目標：
加強教職工之間的情感交流，增進友誼。
傳遞學校的關懷與溫暖，提升教職工的職業幸福感。
營造歡樂、和諧的節日氛圍，增強團隊的凝聚力。
活動時間：
春節前一個工作日的下午（具體時間根據學校安排調整）
活動內容：
新春茶話會：
在學校會議室或多功能廳舉辦新春茶話會，提供茶水、點心等，營造輕松愉悅的氛圍。
教職工自由交流，分享新年愿望、工作感悟或生活趣事。
校領導發表新春致辭，感謝教職工的辛勤付出，并送上節日祝福。
定制禮品贈送：
為每位教職工準備一份定制化的春節禮品，如刻有姓名或祝福語的保溫杯、文具套裝等。
禮品設計獨特，既實用又具有紀念意義。
才藝展示晚會：
提前征集教職工的才藝節目，如歌曲、舞蹈、小品、朗誦等。
晚會現場設置舞臺，進行才藝展示，同時穿插抽獎、互動游戲等環節。
邀請校領導擔任評委或嘉賓，為優秀節目頒發獎品。
新春攝影展：
面向全校教職工征集春節主題的照片或短視頻，如家庭團聚、節日裝飾、旅行風光等。
精選作品在校內展覽區展出，并設置投票環節，評選出“最受歡迎作品”。
心理健康講座：
邀請心理學專家為教職工舉辦一場關于壓力管理與心理健康的`講座。
提供實用的心理調適方法和技巧，幫助教職工在新的一年里保持積極向上的心態。
宣傳與準備：
通過學校內部通訊、郵件、微信群等方式廣泛宣傳活動信息。
成立活動組織委員會，負責活動的整體策劃、執行與監督。
提前與供應商溝通，確保物資采購及時到位；與場地管理部門協調，確保場地布置符合活動要求。
加強活動期間的安全管理，確保活動順利進行。
工會春節慰問教職工活動方案 12
一、活動背景
為了弘揚中華民族傳統文化，營造歡樂祥和的節日氛圍，同時體現學校工會對教職工的關懷和尊重，我們特舉辦春節慰問教職工活動。
二、活動目標
增強教職工的凝聚力和歸屬感，提高工作積極性。
傳承和弘揚中華民族傳統文化，營造濃厚的節日氛圍。
三、活動時間
春節前夕（具體日期根據學校安排而定）
四、活動內容
發放慰問品：為每個教職工準備一份精美的.春節慰問品，包括年貨、春聯、福字等，表達學校的關懷和祝福。
舉辦團拜會：組織全體教職工參加團拜會，共同欣賞精彩的文藝表演，感受節日的歡樂氛圍。
互動游戲：設置一些輕松有趣的互動游戲，讓教職工在歡樂中加深彼此的了解和友誼。
表彰優秀教職工：對過去一年表現優秀的教職工進行表彰，激勵大家在新的一年里繼續努力工作。
五、活動預算
根據活動內容和規模，制定詳細的預算計劃，確�；顒禹樌M行。
六、活動組織
工會負責整體活動的策劃、組織和實施。
各部門配合工會，確�；顒拥捻樌M行。
提前進行宣傳，讓教職工了解活動安排和注意事項。
七、活動總結
活動結束后，對活動進行總結，收集教職工的反饋意見，為今后的活動提供改進建議。
工會春節慰問教職工活動方案 13
一、活動目的
為了感謝教職工一年來的辛勤付出，同時讓大家感受到節日的溫馨和歡樂，我們特舉辦春節慰問教職工活動。
二、活動主題
“溫馨春節，感恩有你”
三、活動時間
春節前夕（具體日期根據學校安排而定）
四、活動內容
集體聚餐：組織全體教職工參加集體聚餐，共同享受美食，感受節日的歡樂氛圍。
春節晚會：邀請教職工自愿報名參加文藝表演，共同籌備一臺精彩的春節晚會，展示教職工的才藝和風采。
抽獎環節：設置抽獎環節，為教職工準備豐厚的獎品，增加活動的趣味性和互動性。
贈送賀卡：為每位教職工準備一張精美的賀卡，寫上學校的祝福和感謝，表達學校的關懷和尊重。
五、活動準備
提前聯系餐廳，預訂場地和餐食。
籌備春節晚會節目，組織排練和彩排。
準備抽獎獎品和賀卡，確保數量充足、質量優良。
六、活動實施
工會負責整體活動的策劃、組織和實施。
各部門配合工會，確�；顒拥�'順利進行。
活動期間，安排專人負責現場秩序和安全管理。
七、活動總結
活動結束后，對活動進行總結，收集教職工的反饋意見，為今后的活動提供改進建議。同時，感謝所有參與活動的教職工和工作人員的辛勤付出。
工會春節慰問教職工活動方案 14
一、活動背景
春節是中華民族的傳統節日，也是團圓和感恩的時刻。為了表達對教職工辛勤付出的感激之情，同時營造溫馨和諧的`節日氛圍，工會特策劃此次春節慰問教職工活動。
二、活動目的
增強教職工的凝聚力和歸屬感。
表達對教職工辛勤付出的敬意和感激。
豐富教職工的精神文化生活。
三、活動時間
春節前一周的某個周末。
四、活動內容
團圓晚宴：組織教職工及其家屬參加團圓晚宴，共同享受美食，共度佳節。晚宴上設置抽獎環節，增加活動趣味性。
文化展示：邀請教職工展示個人才藝，如書法、繪畫、歌唱、舞蹈等，展現教職工的多才多藝。
感恩致辭：工會代表向全體教職工致以節日的問候和感謝，表彰先進教職工，樹立榜樣。
互動游戲：設置多種互動游戲，增進教職工之間的交流和感情，如團隊拔河、猜燈謎等。
慰問禮包：為每位教職工準備一份包含節日慰問品和工會心意的禮包，表達工會的關懷和祝福。
五、活動預算
根據活動規模和參與人數，制定詳細的預算方案，確�；顒禹樌M行。
六、活動宣傳
通過工會網站、公告欄、微信群等多種渠道進行活動宣傳，吸引教職工積極參與。
工會春節慰問教職工活動方案 15
一、活動背景
在新春佳節即將到來之際，為讓教職工度過一個歡樂、祥和、溫馨的春節，工會策劃此次“幸福滿園年”春節慰問教職工活動。
二、活動目的
提升教職工的幸福感和滿意度。
增進教職工之間的友誼和感情。
傳遞工會關懷，激發教職工工作熱情。
三、活動時間
春節前一周的某個工作日。
四、活動內容
春節主題攝影展：鼓勵教職工拍攝春節期間的喜慶照片，如貼春聯、包餃子、放煙花等，并舉辦攝影展，展示教職工的春節生活。
幸福留言墻：設置一面留言墻，教職工可以在上面寫下對新年的美好祝愿和對工會的感激之情，增進彼此間的感情。
手工制作坊：組織教職工參與手工制作活動，如剪紙、編織、制作燈籠等，共同創造節日氛圍。
健康講座：邀請專家為教職工舉辦健康講座，傳授健康知識和養生方法，關注教職工的`身心健康。
春節慰問品發放：為每位教職工發放春節慰問品，如年貨、水果、保健品等，表達工會的關心和祝福。
五、活動預算
根據活動內容和參與人數，制定詳細的預算方案，確�；顒禹樌M行。
六、活動宣傳
通過工會網站、公告欄、內部郵件等多種渠道進行活動宣傳，提高教職工的參與度和活動效果。
【工會春節慰問教職工活動方案】相關文章：
教職工工會活動方案04-26
教職工工會活動方案04-26
2023年工會春節慰問活動方案03-08
工會現場慰問活動方案范文12-16
春節工會慰問職工方案01-19
工會春節慰問方案范文12-24
教職工慰問方案05-06
鄉鎮工會春節慰問活動方案（通用8篇）01-07