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面試時問到職業規劃該怎么說
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，我們又將會有新的際遇，不如為自己的職業生涯做個規劃吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧！以下是小編整理的面試時問到職業規劃該怎么說，僅供參考，大家一起來看看吧。
回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
對職業規劃的認識誤區
誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔!
不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。職業規劃中的決定可以進行調整。
誤區2：我一定要馬上決定!
不合理認識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知道自己要做什么，只有我太差勁，我應該立即作決定。
合理認識：不做決定是可以接受的，與我個人是否懦弱無關。只要我能多了解自己，充實和儲備人生資源，機會來到時我會做最好的選擇的。
誤區3：興趣是萬能的!
不合理認識：只要找到我的興趣，我就一定能夠成功。
合理認識：找到自己的興趣，不見得一定能成功，但至少做起來快樂。如果培養做自己感興趣的事情的能力，將會更能使自己成功。
職業興趣和能力是兩碼事。有興趣而無能力，只會增加挫折感;無興趣而有能力，心中缺乏滿足與喜悅。因此，職業興趣和職業能力要同時考慮，找到他們的共同點。興趣是調料，能力是主菜，所以我們應該了解自己的興趣，加強自己的能力。
誤區4：生涯規劃沒有必要!
不合理認識：船到橋頭自然直。這世界變化太快，生涯規劃只是一時的流行，很多事情既然無法預測，再規劃也是枉然。
合理認識：生涯規劃的目的不在于你很快地找到自己的人生目標，很快作個決定，而在于對自我和環境的不斷探索。通過生涯探索，更多地了解自己和環境，那就可能作更充分的準備，也更可能有意識的發揮出自己的潛能。以積極準備的態度面對人生，隨時知時知勢知己，自己才不會被淘汰。正是由于時代變化太快，生涯規劃才有必要，計劃時代和鐵飯碗時代是不用生涯規劃的。
誤區5：對我個人而言，生涯規劃沒有必要!
不合理認識：生涯規劃只是屬于想成功的人，我只想做個平凡人，用不著生涯規劃。
合理認識：生涯規劃的目的是突破障礙、激發潛能、自我實現。你可以實現當作家的夢，就如同我可以實現當導游的夢一樣。生涯規劃是不分貴賤的，是屬于每一個踏實的人。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和環境的現狀與未來，不積極準備人生，就有可能落后于時代，到時可能平凡人都做不了了。有部分下崗職工為證，他們工作前不是沒有知識沒有能力，也不是現在就弱智了，而是落后了時代一大截，要補許久的課才能重新上崗。
誤區6：現在好好規劃，以后就不用了!
不合理認識：現在趁著大學里的空余時間多，多花些時間在生涯規劃，省得以后也要去做。
合理認識：由于時代在變，自我也在變，所以對環境及自我的探索是不可能一勞永逸的。生涯規劃除了探索、抉擇和行動之外，還有一個重要的環節，那就是生涯反饋與調整。正確的生涯規劃是盯緊近期目標，遠望長期目標，在必要時及時調整中長期目標。
所以生涯規劃的最終目的不在于你找到了多么完美的人生目標，而在于你了解自己和環境多少，實現了多少近期目標，積累了多少人生資源。因而生涯規劃不是一勞永逸的。
誤區7：我現在很忙，沒有時間去規劃什么。
不合理認識：生涯規劃肯定要花一些時間，而且要靜下心來。我現在學習和社會上作都很多，沒有時間來顧及它。
合理認識：隨波逐流，被動生活也可能成功。就像砍樹，不磨刀，也可以砍樹。如果事先研究了樹的紋理和結構，把刀磨好了，看起來是晚一步砍樹，然而更早更好地完成任務的概率增加了許多。
職業規劃該怎么回答
首先，了解你的自我認知
簡單地說，就是想看看你對自己的認知怎樣，一個了解自己能力的人，知道自己優劣勢的人，是一定有自己的職業發展路線的，只有知道自己能干什么，不能干什么，才能根據自己的能力做出職業發展的規劃。
俗話說，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過考察認為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對職業發展具有較高的要求，那就說明你缺乏對自我的清晰認知。
其次，考察你的穩定性
穩定性是每一家公司對求職者最為關注的問題，而職業規劃這個問題，最容易看出一個人對職業發展的期望值，面試官正是通過了解你的期望值來判定你的穩定性。
比如你是一個研發工程師，面試官問你職業規劃，如果你說你希望做管理，希望三五年后能成為經理甚至研發總監，這樣說有沒有問題？似乎每個人都是這樣的職業規劃路線，表面上好像沒問題，但事實上是有問題的。
因為用人單位要找的是一個研發工程師，而你卻希望做管理，做研發總監或者經理，有想法當然是好事，可問題是用人單位有沒有這個位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿足你職業期望的平臺，那么你在公司能待多久？
第三，考察你的上進心
于是有人說，既然用人單位不喜歡你的職業規劃太過遠大，那就不要說那么多，就說把現在的工作做好就行，一步一個腳印，穩步向前，這樣夠踏實了吧？
如果是這樣，很大可能也會失敗的，因為太有想法不行，太沒想法也不行，沒有想法就說明你不夠上進，缺乏積極上進的職業態度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。
在回答這個問題時，這三點必須要加以注意。
注意一，談職業發展不談職位發展
有些面試者很容易進入誤區，認為談職業規劃就是說自己三五年要做到什么職位，所以當面試官問及這個問題時，總是很坦誠地回答，自己三五年后要做到經理或者主管職位，如果面試官是這個職位的經理或者主管，他們估計要瑟瑟發抖了，你要做經理或者主管，他們怎么辦？
注意二，專業崗位不要談轉管理
作為資深面試官，我面過很多技術崗位，見過多數人都犯了一個低級錯誤，一些應聘工程師的面試者在回答職業規劃這個問題時，都會說希望自己將來往管理方向走，我相信這應該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽到的。
因為這是技術崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來做技術，當然希望你能深耕技術，而不是一門心思想往管理轉，這會讓面試官認為你的心不在技術上面，做技術只是一個暫時性的跳板。
注意三，不要說有創業的規劃
有一次面試一個人選，問到職業規劃的時候，他侃侃而談，剛開始說得都挺好的，面試官也挺滿意的，可沒想到最后竟然說他的最終目標是創業，想工作三五年后就出去創業。面試官聽完后，對人選的興趣頓時消失了。
不管你是不是真的有創業的打算，都不要在面試中表露出來，既然你來面試，那說明你是來找工作的，不是來創業的，當你跟面試官說自己將來要創業的時候，面試官的心里就已經給你打了個大大的叉叉。
面試官問你職業規劃這個問題，是真的關心你的職業發展嗎？不不不！面試官怎么會關心你的發展呢？你將來想怎么樣能怎么樣，面試官一點都不關心，他關心的是你的想法與這個崗位的要求是否匹配，你能不能踏實穩定地干這份工作，你是不是一個有點想法但不多的人？
所以，不是你的職業規劃究竟是什么，而是面試官想聽到什么？面試官想聽的是如果他們錄用了你，你接下來的三五年準備怎么干。
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