教管處工作人員考核實施方案

時間：2022-07-19 19:46:07 方案我要投稿

教管處工作人員考核實施方案

　　為了確保工作或事情順利進行，就不得不需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的教管處工作人員考核實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教管處工作人員考核實施方案

　　一、指導思想：

　　認真貫徹落實省市有關教育的政策、法規，研究制定并嚴格執行學校教育教學管理條例。嚴格執行學校有關規定，本著執行管理與服務相結合的原則，做到工作規范化、合理化、有序化。按時做好常規教學的檢查、考核、分析、評定等工作，及時匯總反饋信息供校長室決策，確保準確無誤。

　　二、崗位職責：

　　1、協助校長室具體負責學校教育教學工作的領導、組織和常規管理，全面安排好教育教學各項工作，保證正常的教學秩序。

　　2、按照學籍管理辦法，規范學籍管理，及時準確地建好畢業生擋案。

　　3、及時掌控全校各類教學的情況，及時準確地統計分析各類成績數據。按照各類目標管理和考核評估方案做好各種考核工作。按照四星級省重點中學的要求確定各年級、各科目的教學質量目標并制訂相應措施，以保證完成教學質量目標。

　　4、負責高中招生工作及高中畢業生工作（含檔案整理）。

　　5、配合教研室共同搞好教師隊伍的建設。

　　6、高質量、高水平地組織好各種考試。

　　三、考核原則：

　　1、堅持公平、公正、公開的原則。

　　2、堅持按勞分配的原則。

　　四、考核方法：

　　1、完成崗位職責規定的基本工作可拿每月基礎崗位工資（專職教管人員300元/月，兼職教管人員200元/月）。

　　2、根據各項考核管理方法，按時完成本職工作并準確無誤的可拿獎勵工資（專職教管人員180元/月，兼職教管人員100元/月），若有差錯扣發獎勵工資（20元/次），造成重大事故或惡劣影響的扣發當月獎勵工資。

　　（一）課務、資料管理員考核方法：

　　1、根據南京市教研室要求，結合我校工作實際合理安排教師課程表。

　　2、如有教師請假或因工作需要不能按課表上課，應及時調課或安排代課，確保學校教育教學工作順利進行。

　　3、做好教師考勤與上課情況檢查工作，及時準確登記。依據檢查和考勤記錄，統計課時，協助核算績效工資。

　　4、收集有考查價值的教學資料整理、保存起來或交學校檔案室。主要包括：

　　（1）教師教學常規業務的檔案：公開課材料、教案、獲獎證書等。

　　（2）課表、教師任課與教學循環經歷、選修課情況表。

　　（二）考務管理員考核方法：

　　1、做好教務處文件資料的收發、轉辦、歸檔工作。教學文件（通知、市統考信息及試卷等）有較強的時間性，應及時送至指定的教師和部門。

　　2、收集整理教師的試卷分析、成績冊，年級組（教研組）的各種成績統計分析冊等各種表冊和與教學管理有關的其他資料并做好成績分析、上報及歸檔工作。

　　3、搞好月考、期中、期末常規教學檢查工作，如學生問卷發放、學生調查、作業檢查，教案收集等評教評學材料。

　　4、做好學生月考、期中、期末成績資料的收集、電腦錄入、保管工作及統計制表工作。

　　（三）學籍檔案員考核方法：

　　1、做好學生的'高考、小高考報名、入籍等各類表格填寫、收費等考務工作。做到報名、分數錄入、造冊統計、通知的發放正確不誤。做好畢業生電子檔案和文字檔案的整理工作。

　　2、學籍和學生檔案的管理。新生入學即做學生的學籍登記工作。建立電子學籍和學生的電子檔案，提高效率，嚴訪漏登，經仔細核對后打印裝訂成本，統一放櫥內保管，謹防遺失，并制作卡片以便日后查找歷屆學生學籍。

　　3、辦理學生轉學、休學、復學、退學、畢業、肄業、入學、離校等手續，按學校有關規定，嚴格執行。有關證明、批示等文件應貼附在該生的學籍卡后面，以便日后查驗。

　　4、細致地做好校內及上級部門要求的統計表統計工作，杜絕出錯，及時完成。

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