讀《這是我們的船》有感
讀完一本名著以后，你有什么體會呢？不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編為大家整理的讀《這是我們的船》有感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
讀《這是我們的船》有感1
“只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。”邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。
我作為松江婦保醫(yī)院的一位普通護士，來院里上班雖然才兩年時間，但是通過閱讀《這是我們的船》一書，我深深的認識到：婦保院，就是我們的船，船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，我們都應該用自己的最貼心服務去對待每一個孕婦、在護士這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。
我主要從事的是接生工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協(xié)作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神，我們醫(yī)院就是一個團隊，我們就是這個團隊里的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的'好壞對我們接生工作的影響十分巨大，整個醫(yī)療團體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，原來工作可以不必像想象中那樣復雜繁瑣，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給產(chǎn)婦們提供最貼心最優(yōu)質(zhì)的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個醫(yī)療團隊都熱情洋溢，以便樹立起我們婦保醫(yī)院服務優(yōu)質(zhì)、積極向上、富有朝氣的良好形象。總之，每天精神飽滿的去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己的才能，同時和醫(yī)院的每個同時和諧相處、默契配合，才能使我們的“船”航行的更好，更遠。
在我們?nèi)粘５纳顚W習中，只有在工作中不斷的加強自我學習，才能把工作做的更好。當我們走入崗位，或許對所需的基本技能也是模棱兩可，通過訓練你可以熟練掌握，通過不斷學習才能開拓視野，創(chuàng)造性的把工作做好。無論處在什么崗位都不能停止學習的腳步，要把工作當成是學習的殿堂。只有通過這種不斷地學習來適應工作的需要。才能用自己的所學所想更好的為產(chǎn)婦們服務，為自己的團隊提供最好的技術保障。
通過閱讀《這是我們的船》我學到了什么叫做團隊精神，每個人的行為都關系到“船”的生存，所以要對自己的行為負責。團隊合作、高效工作、服務熱情這是我們每個婦保院人所應該具備的特質(zhì)。
讀《這是我們的船》有感2
《這是我們的船》雖然是一名美國軍人所寫，但影響了世界上眾多國家的普通人，雖然是一本很薄的書只有178頁，但里面的道理卻很深刻。文中講到的典故有些也曾經(jīng)聽過，提到的訓練有些更是勾起回憶。讀后感到，這本書語言生動、事例鮮活、啟迪思考、發(fā)人深省，我收獲頗豐。
一、此書使我重新理解了團隊精神。書的開始即寫道：“我將把我所服務的組織視為‘我的船’”“我將與‘船’同生死、共命運”這個比喻十分的生動，反映了我們與單位之間、我們彼此之間是生死與共、榮辱與共的命運共同體。因為——“It’s our ship！”其實，我們也有類似的提法，叫“以部為家”。前者更強調(diào)生死存亡、性命攸關，我們更強調(diào)同舟共濟、互相協(xié)助。因為——“we’re family！”如何才能航好船、建好家園，道理千萬條，團隊精神第一條。一是要有認同感。這是我們的船、我們的家，而不是什么別的什么人的。既然，我們上了這條船，進了這個家，我們就應該站好自己的崗，扮好自己的角色，就應該承擔起我們自己的責任，把崗位當事業(yè)、當作自己的.衣食父母，并為之不息奮斗。二是要有成就感。美國社會心理學家馬斯洛提出需求層次理論，把人的需求分為五個層次。其中最底層的是生理需求，也就是對衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常說的自我實現(xiàn)。我們不能簡單地把工作當作謀生的一種手段，那只是最底層的需要。我們要把工作當事業(yè)來干，最大程度的發(fā)揮自己的才能，并拿出最大的努力，這樣才能有好的成效。三是要有榮譽感。人的能力有大小，崗位無高低。一個再英勇的將軍，也是因為一個強大的艦隊而聞名。一艘船能夠戰(zhàn)勝風浪，也是各個部門、各個崗位共同努力的結果，缺一不可。集體獲得了榮譽，集體中的個人也有了榮譽。個人獲得榮譽，個人所在的集體也有榮譽。只要每個人對團隊有了榮譽感并為之戰(zhàn)斗，那么一定會取得榮譽，也會贏得別人和別的單位的尊重。
二、此書使我重新審視了自己認知。作者在書中講述了自己從軍經(jīng)歷，有現(xiàn)實中的船，也有心中的船，有失敗的教訓，也有成功的經(jīng)驗，有自己的經(jīng)歷，也有別人的實例。給人啟迪的地方很多，給我印象最深刻的是挑戰(zhàn)自我。一是發(fā)掘潛力。作者在“跨越極限”訓練中經(jīng)歷魔鬼訓練，寒冷、饑餓、傷痛，達到了身體和心理的極限，最終完成了一件自己都不相信能完成的事情，實現(xiàn)了自身的突破。我們現(xiàn)在相當時期內(nèi)人少事多，各項工作疊加推進，對我們又何嘗不是另一場極限挑戰(zhàn)，我們將如何迎戰(zhàn)？也唯有拼盡全力。二是挑戰(zhàn)惰性。惰性是人性中最大的弱點。作者列舉了幾種惰性表現(xiàn)：工作太多時，也許會想，反正今天做不完明天再說吧。辦公桌上文件一個沒處理完，是不是越堆越高。心情不好時，坐在辦公室，不想做事。試問我們中了幾條？我們要活在當下，你不做、我不做，船就沉啦；你不做，我做，至少船還在走；你做，我也做，船才能行穩(wěn)致遠。三是克服慣性。在一個團隊時間長了，位置久了，自覺不自覺地就會陷入經(jīng)驗論，就會習慣按部就班，就難以前進了。如何克服呢？作者講“工作二字包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力”，這也給出了答案。我們要邊工作邊學習，也許開始你并不太適應你的工作，只有在工作中不斷地學習，才能把工作做好。我們要自我加壓，有壓力才有動力，才能獲得書中抬車救子的力量。要不斷創(chuàng)新，熟悉的環(huán)境、熟悉的團隊、熟悉的工作，可是我們未必真的了解我們的工作。應該定期總結研究，尋找改進提高的方法，以便更好地適應軍隊調(diào)整改革的步伐。
三、此書使我重新了解工作方法。作者在書中分享了對單位、企業(yè)、團隊的認識，員工和企業(yè)共贏的法則，也在字里行間透露不工作的秘密。一是時間管理。作者講了“一天25小時法”、拉單列表法、優(yōu)先級法等等，對我們都有借鑒意義。提到著名效率專家艾維的10分鐘理論更是讓人眼前一亮，分清事情的輕重緩急，優(yōu)先做好最重要的事，這也許是我們破解當前人少事多的一劑藥方，值得一試。二是開發(fā)資源。不管是艦長，還是作者，再優(yōu)秀也不能一個人完成所有的工作。要注意搞好團隊分工，把對的人放在對的崗位，發(fā)揮每一個人的作用。要注意挖掘地方資源，人武部自身力量有限，但借助地方資源可以借為己用，數(shù)倍放大實力，完成許多復雜的工作。三是有效溝通。數(shù)字時代，通信聯(lián)絡至關重要，即將邁入5G時代。團隊協(xié)作，有效溝通尤為重要。當你希望別人怎樣幫助自己的時候，你也應該怎樣幫助別人。當我們幫助別人的時候，實際上也是在幫助自己。作為大家庭中的一員，團隊成員應該同舟共濟、相互依存，相互信任、真誠相處，相互幫助、共同進退，打造我們團隊溝通的5G版。
讀《這是我們的船》有感3
讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、
表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
只要我們上船了，我們就和船在一齊了，這條船就是我們的船了，讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多，在我們的.觀念里，船意味著同心協(xié)力，同舟共濟，乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責，我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗，付出最激情的行為，因為我們的行為，關系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大，不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上，奉獻自己的熱情。
讀《這是我們的船》有感4
我們上了一條船，這是我們的船！書中的主人公從一名普通士兵成長到了“企業(yè)”號的一名指揮官，其后他又加入杜邦公司，用了兩年時間，成為了公司的“明星員工”。該書說明了一個道理，優(yōu)秀的人離不開一個團結向上集體的培養(yǎng)，同時，優(yōu)秀的人也在不斷地為這個集體提供著無限的活力。在這里，人與集體形成了一個共同發(fā)展的良好生態(tài)，共同進步，一起成長。
通過閱讀這本書，對于個人與集體的關系，有以下幾點小小的感悟，望首長和同志們指正：
一、要有主人翁意識，要把所有的事當成自己的事來做。我們每一位同志都要有這種意識，要以單位為家，要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，不要把主人翁意識只當做一種口號，更要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。
二、要有大局意識，誰都知道有國才有家，對于武裝部也一樣，他是個大家庭，我們就是這個家庭的一員，單位接受我們的想法，處理我們的訴求，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難時向誰抱怨？所以我們每一個在這個家庭中的成員，不要分干部、職工、還是應急骨干，不要分領導還是部屬，都要以武裝部的發(fā)展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較眼前得與失，每個人的付出別人都是看得見的，付出必有回報。
三、要有團結意識：一個單位、一個集體發(fā)展的好不好，主要還是看成員是不是團結，什么是團結？團結就是相互間的配合，無條件的配合。團結并不只存在于志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在單位中，你會避免不了的聽到個別人的抱怨，說單位不好，抱怨領導，抱怨同事，我們聽完這些人的.抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不滿，將抱怨化為動力。“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強”。
四、要有創(chuàng)新意識：單位的發(fā)展需要有創(chuàng)新，創(chuàng)新使單位更具有競爭力，能讓人武部這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位同志都應該有創(chuàng)新意識，在本職崗位上，努力鉆研，踏實工作，工作上要有創(chuàng)新，要講求效率。
五、要有競爭意識：競爭意識體現(xiàn)在為單位創(chuàng)造更大的價值，在單位的這條大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，天生我材必有用，要認識到自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮，主動作為，齊心協(xié)力，讓我們的大船航行的越來越遠。
人武部這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初既然選擇了上船，就已經(jīng)下定了同舟共濟、風雨同行的決心。我們是一個團隊，一根筷子容易折斷，一把筷子誰也動不了。不要介意我們之間的能力的差異，優(yōu)秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，學到的終生受益，做到的是單位的利益，同時也是自己的收獲。我們需要的是學習，不斷的學習人和事，在學習中不斷提高自己的工作能力，增加自己對單位的利益和價值，我們更會堅持到底，與武裝部一起共繁榮。
讀《這是我們的船》有感5
麥克爾·柯維比大多數(shù)管理者更了解士兵或者員工的心，并懂得如何讓企業(yè)和員工共贏。這是一本值得借鑒和可供閱讀的好書。麥克爾·柯維所著《這是我們的船》運用推崇的"這是我們的船"的優(yōu)秀士兵法則，并將其貫徹到個人的商務領域，獲得了巨大的成功。這本書對我們的啟發(fā)很大，而且將終生受益。很慶幸閑暇之余選擇了這本好書。"這是我們的船"把企業(yè)比作"船"，把員工和老板比作士兵和船長，生動、貼切而形象。作者將10年的海軍生涯為藍本，深刻闡述了事業(yè)成功的必經(jīng)之路，同時用切身體會首先提出團隊精神的重要性。要想使我們的船攻無不克、戰(zhàn)無不勝，團隊力量起了舉足輕重的決定性作用。所謂團隊精神就是要有大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就；核心是協(xié)同作戰(zhàn)；最高境界是全體成員的向心力與凝聚力。
一支優(yōu)秀的團隊是集體智慧的源泉。它以發(fā)揮出巨大的力量來解決各種復雜的問題，這是任何個人，即使你再有才華與能力也絕非能做得到。團隊精神是個體利益與集體利益的統(tǒng)一，事實證明團隊的有效合作是企業(yè)成功的必然保證。
書中特別強調(diào)要正確發(fā)揮團隊力量，除了成員之間相互的有效溝通之外，對企業(yè)的忠誠度也十分重要，發(fā)揚團隊精神是企業(yè)制勝的法寶。團隊精神就是團隊上下一致、協(xié)同共進，就猶如航行于大海中的戰(zhàn)艦，既要有運籌帷幄船長的統(tǒng)一指揮，又要有不畏強暴的船員的群策群力，在這艘戰(zhàn)艦上每個人都發(fā)揮著重要作用，缺一不可。
企業(yè)就是一條船，船的命運就是我們的命運。換言之，即是我們要把公司的利益看成自己的利益，時時刻刻把自己同公司捆綁在一起，與企業(yè)同呼吸、共命運；同生死、共患難。因為船的命運就是我們的命運，只有大家和企業(yè)生死同心，企業(yè)才有可能長久發(fā)展。你總不會讓自己"葬送大海，或站在船上等死吧！"這艘船能否劈波斬浪、奮勇前進，與船上每一個船員都息息相關。
"這是我們的船"，如果企業(yè)里每一個員工在心里都牢牢鐫刻這個概念，時時刻刻把樹立企業(yè)利益至上觀念放在首位，為了一個共同的愿望和目標，我們就會心甘情愿為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力、鞠躬盡瘁。
因為"這是我們的船"！我們每一個人都是船上的一分子，我們只有找準自己的.定位，分頭操作、協(xié)調(diào)配合，用自己的智慧和能力全心全意、竭盡全力為企業(yè)服務，我們這艘船才能乘風破浪、所向披靡。我們每一個人才能享受到成功的喜悅和自豪，才能實現(xiàn)人生的價值和夢想，這樣的人生才有意義。
《這是我們的船》給我印象深刻的還有一個觀點說得很透徹：細節(jié)決定成功。麥克爾·柯維引用巴頓將軍的話：要想做大事，首先要能夠處理小事，而且要全力以赴。在日常工作中，如果我們每做一件事能把握好每一個環(huán)節(jié)，把每一個細節(jié)經(jīng)營完美，那么終端結果的完美必然水到渠成。細節(jié)決定成敗是一個很樸素而且操作簡單的道理，只是人們在實踐中往往太容易忽略一個又一個看來微不足道、實際上卻影響全局的細節(jié)，本來可以預期的成功，由于過程管理在細節(jié)上存在某種疏漏而歸于失敗。因此，在這只船上每一個崗位的成員的每一項工作都至關重要。努力經(jīng)營好自己的點點滴滴，是"船"能否順利航行的重要保證。因此，工作中我們必須時刻繃緊每根神經(jīng)，從微小處入手，把工作做得精益求精。這樣，企業(yè)的發(fā)展才能經(jīng)久不衰，在強手如林的競爭行業(yè)中才能立于不敗之地。
麥克爾·柯維把的優(yōu)秀士兵法則貫徹到個人職業(yè)生涯領域無疑是成功的，他為我們提供了一個強大的心理暗示：事業(yè)上的成功離不開個人堅持不懈、自強不息、艱苦卓絕的奮斗歷程，這種堅韌源于對事業(yè)的忠誠和追求人生價值意義的體現(xiàn)。"這是我們的船"牢牢樹立公司的發(fā)展壯大就是我們在企業(yè)生存的砝碼，企業(yè)的光明前途就是我們的奮斗方向，這只船的航向就是我們苦苦追尋的目標。
合上書頁，我心依然撼動。我想，公司就是我們的船，我們每一個員工應和這條船緊緊捆綁在一起，用自己的忠誠、用自己的智慧、用自己的堅韌、用自己無悔的追求，與船上所有"船員"一道，劈風破浪、不斷去創(chuàng)造這艘建筑界航母的奇跡。
讀《這是我們的船》有感6
《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾柯維風行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人參與分享了麥克爾柯維的這一成功經(jīng)驗。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了”這段話讓我的情緒久久不能平靜。
《這是我們的船》這本書，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節(jié)都以麥克爾柯維，在企業(yè)號的工作過程中的生活經(jīng)歷，來警示讀者，我們是一條船上的員工及企業(yè)共贏的方法，讓讀者思路隨著書中的情節(jié)不知不覺中體會了作者的思想，猶如一顆火種點醒了沉睡已久的熱忱。讓工作多年的我們再次擁有我們剛踏出校門時的激情和勇氣。在自己的船'上從新找到了自己的位置和進取的欲望，這無疑是一個奇跡。
麥克爾柯維在500強公司員工培訓的獻詞時，指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業(yè)，組織機構我都將奉行"這是我們的船"的法則我將把我所服務的組織視為'我的船'，在我的觀念里，船意味著同心協(xié)力、同舟共濟、乘風破浪，最終駛向成功的彼岸。作者用船來形容我們工作的企業(yè)有著獨到的之處，我們上了一條船我們就是船上的一個船員。承擔著一個船員就應有的所有的職責，我們不是一個人是一個船隊，是一個群眾，要把自己的前途與命運系在一齊相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗，付出最激情的行動，你的行為關系到'船'的生存所以你要對自己的行為負責。這樣的一條船，有著這樣的一些船員，才會有著乘風破浪，一往無前的戰(zhàn)斗力，我想我們都期望生活在這樣的一個群眾，這樣的船上。
讀完了這本書，對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船，是我們生存的飯碗，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的'機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。
我們都是在為自己工作，蘇房的每一個崗位都是一門職業(yè)，更是自己的事業(yè)，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。蘇房給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄托，給了我們生活的保障，我們沒有理由不蘇房當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們才會覺得它的可貴。
我是這條船上的船員，我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn)，相信只要有勇氣，敢于挑戰(zhàn)，就能產(chǎn)生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能那些看似'不可能完成'的事情最終會成為我們的手下敗將。
只要我們上了這條“船”，這就是我們船！只要我們在蘇房，蘇房就是我們自己的“船”。
讀《這是我們的船》有感7
《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風行西方企業(yè)界的“優(yōu)秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。
公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們?yōu)楣径ぷ鳎还窘o我們精神寄托，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現(xiàn)出《這是我們的船》里所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經(jīng)和船緊緊地聯(lián)系在一起，每個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那么公司的'成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處后，我們就會發(fā)現(xiàn)，這樣的工作狀態(tài)使得我們即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能為公司創(chuàng)造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現(xiàn)自己的價值。
要成長的人是自己，沒有人會為你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去為你的挫折找借口，相反應該及早站起來總結經(jīng)驗和教訓。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓練中總是強調(diào)“每個細節(jié)背后的偉大力量，細枝末節(jié)最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現(xiàn)最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，通過小小業(yè)績的提高，然后不斷地積累逐步完成大目標。
作者用船來形容我們公司有著獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔著一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協(xié)作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船才會有著乘風破浪，一往無前的戰(zhàn)斗力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿干勁，為上司排憂解難，為公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發(fā)展機會。因為麥克爾·柯維用自己的親身經(jīng)歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因為這是‘我們的船’”。
【讀《這是我們的船》有感】相關文章：
《這是我們的船》讀后感04-18
這是你的船讀書筆記09-23
這是你的船讀書筆記08-05
這是你的船優(yōu)秀讀書筆記07-29
《這是你的船》讀后感03-31
這是你的船讀后感04-28
《這是你的船》讀后感優(yōu)秀03-16
這是你的船讀書心得最新范文10-19
這是你的船優(yōu)秀讀書筆記范文07-14