《做完和做好的區別》讀后感

　　品味完一本名著后，大家一定都收獲不少，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！到底應如何寫讀后感呢？以下是小編幫大家整理的《做完和做好的區別》讀后感，歡迎大家分享。

　　《做完和做好的區別》讀后感 篇1

　　做完了嗎？做好了嗎？在我認為其實最主要的是做事的態度端正沒有，其次是做事的方法選用是否恰當？

　　首先拿態度來說，不管干什么工作，最起碼這個工作是自己選的，沒有人強迫，工作為了生存，還是為了打發時間，或者是父母強加給你的，這都是自己的事情。工作其實是無辜的，它不能選擇讓誰來做，如果可以，它肯定愿意喜歡自己，對自己負責的人來做。其實跟人一樣，所有的事都是有自尊心的，不甘愿落后于其他事情，所以我覺得只要選擇做一件事情，就必須負責到底，就必須拿出自己的實力，努力做到最好。拿我自己來說，我認為我做事情還是有頭有尾，要求完美的。說白了工作能夠做好只是為了面子，可以說我是個完美主義者，我不愿意讓任何人否定我的所作所為，對于別人可以做好的，我也可以，這就是我對自己的要求。只要是和自己有關的事情出問題，我都會先從自己身上找問題。為了能不讓問題出現在自己身上，我會給自己定比上邊要求更高的條框，俗話說人非圣賢，孰能無過，在過程中難免會有所遺漏和不足，所以說只有要求高了，才可以盡人所意。這就是我不管做什么事情都會有的態度。

　　其次在工作方法上，每個人都有其所長，所有人在一起共事，可以學其所長，補己之短，這是最好不過的。首先要能夠認識到自己的不足，才能不斷進步，不斷提升。個人能力有所提升之后，做事情的.效果自然而然會有很大提升。做任何事情都是有一定的條理性，不能東一榔頭，西一棒槌，理不清頭緒，自然沒有辦法檢查是否做完做好。拿我自己來說，物資管理其實很繁瑣，稍不仔細都會有遺漏。我能夠做到的就是給自己建一個大的框架，設置每天的工作流程，只要在工作崗位上，不管今天有沒有這項工作，都會讓整個流程走一遍，確保無遺漏，畢竟時間上一拖延就有可能遺忘。只要有材料入庫就要隨即登記，更新庫存；有零部件更換，當天落實更換登記，入庫消耗，拆舊登記和拆舊物資標簽整理分類，需要維修盡快聯系維修，寄出后做好維修登記，使用后庫存減少登記；所以常用儀器只要出庫使用，入庫必須檢查狀態，確保下次正常使用，充電后進行等記；所有的記錄都要建立記錄臺賬，因為不能保證所有事情都能靠腦子記住。還有就是做事情要有前瞻性，往后看，提前備是不會有壞處的。所有的工作都是連貫性的，必須保證當天事情當天做，避免遺忘。每次輪休回來之后，都會把所有臺賬記錄捋一遍，是否有新到材料，消耗記錄等，不讓工作有缺口。大框架都在心里，小記錄都在紙上，每天用心走一遍，只能說所有事情都能夠心中有數。做任何事情，只要用心，肯定能做好。

　　《做完和做好的區別》讀后感 篇2

　　天天看似繁忙不斷的你，在干工作時是不是也僅僅滿足于“做完”，而沒有追求“做好”？我們該如何詮釋“做完”和“做好”的含義呢？“做完”僅僅突出的是“做”，而“做好”才是真正詮釋了“做”的作用和意義。

　　在我們的日常工作中，大部分人能夠做到“做完”，卻不容易做到“做好”。“做完”與“做好”僅有一字之差，如果你忽略了他們的差別，長此以往，不管是對一個人來說，還是對一件工作來說，都會有不一樣的意義。這是用心和不用心的區別，這是對待工作態度的區別，這也是平庸與優秀的區別。當完成一項工作時，我們在向領導匯報之前應該深思：這項工作我是說做完了？還是用心的去“做好”了。這個“做好”的標準又是什么？僅僅是我自己覺得差不多了還是領導也覺得可以了？試想，如果我再用心一些，會不會把這個工作做得更加完美？如果中心每名員工都能夠做到這一步，那么中心工作是不是都會非常有效、有質量的去完成。

　　在同一個環境下，人與人的智商、學識、能力不會有太大的差別。但為什么有的人能夠成為領獎臺上的佼佼者，而有的人始終是坐在臺下鼓掌的人呢？歸根結底，它們的差別就在于“做完”和“做好”這兩者之間。懷著“做好”的心態去工作的人，力求完美、不怕苦累，對工作負責、對自己負責。帶著“做完”的心態去工作的人，做一天和尚撞一天鐘，領導交代的任務以完成為標準，看數量不看質量�！白鐾辍焙汀白龊谩边@兩種完全不同的心態造就了兩種不同的人生，也許他們現在干著相同的工作，前面百分之九十九都是一樣的，但是剩下的百分之一就是差別，能堅持到最后的人才是人生贏家。因此，我們在工作中不僅僅要用心，還要能堅持，堅持把事情“做完”，并保證“做好”，才能不浪費時間和資源。

　　在這個競爭激烈的社會中，沒有任何一份工作不枯燥、不乏味，但是我們可以用最敬業的精神、最靈活的知識去改變它，心態變了，工作的味道也就變了，工作不僅僅要用腦去做，更應該用心、用情去做。我們要知道自己的工作不是為了應付老板、不僅是謀生的工具，這份工作還是自己的事業，是實現人生價值的`途徑。每一名員工想要得到社會和別人的認可，都必須要用盡百分百的力氣去努力，證明自己的優秀。所以，必須保證每一件工作一定要“做好”，而不是“做完”。任何事情不能存在僥幸心理，每個人的努力領導都會看在眼里，高效的執行力度是突破“做完”、邁向“做好”的關鍵一步，堅持做好每一項工作，不僅僅是對工作的尊重，也是對自己的尊重。

　　《做完和做好的區別》讀后感 篇3

　　近日拜讀了何總推薦的一篇文章《做完與做好的區別》很是觸動。文章簡單明了的敘述了兩者的區別，但是又深深的觸碰到我的內心“痛處”，讓我深感慚愧！

　　每個人都有各自的工作，每份工作都有不同于其他工作的特性及要求，當然也就有各項規章制度，制度有了就需要我們去執行遵守，去完成。問題來了，任務都完成了，為什么有的人得到領導認可，而有些人同樣也是完成了卻沒有得到認可？這正是我們所忽略的問題所在。做完工作和做好工作的區別就在這里，同樣的工作，你如果只是應付公事，敷衍了事的.去做，即便早早的完成，也只是圖個快，領導的認可，同事們的認同你是永遠得不到的！

　　聰明人把工作當游戲去做，開心快樂認真的完成，傻子把工作當任務去支應，敷衍了事馬馬虎虎的不求質量只圖個快。干工作不能簡單的把他當成以一項任務去完成，干完了沒事了，那種想法是不可取的。同樣都是干工作，同樣都必須完成，為啥不用心把他做好得到領導的認可，快樂的去工作呢？

　　用心去做好每一件事，這樣工作才能出成績，才能得到領導的認可！用心其實很簡單，就是擺正干工作的態度認真對待，把工作干的再精細一點，一絲不茍的去完成！也只有這樣工作才能不平淡才能出成績，你的人生才不會平庸！讓我們為了建設大美邢臨努力吧！

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