《做一個懂得感恩的員工》的讀后感范文（精選6篇）
讀完一本名著以后，大家心中一定是萌生了不少心得，不能光會讀哦，寫一篇讀后感吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編幫大家整理的《做一個懂得感恩的員工》的讀后感范文（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感1
戈麥斯先生在《做一個懂得感恩的員工》一書中，給我們留下的驚世駭俗的名言，每句話中那樸實(shí)真切的語言無不觸動著我們每個人心靈深處的那份愛與良知，每一句話都是那么的鐵骨錚錚，錚錚入骨。它告誡我們：要學(xué)會珍惜你所擁有的一切，接受別人的感動，并學(xué)著去感動別人！xx市商業(yè)銀行就像我們的家一樣，見證著我們?yōu)槔硐牒褪聵I(yè)追求的足跡，商行前進(jìn)中的每一步都為我們將來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，能生活在這樣一個集體中我們難道不應(yīng)該學(xué)會感恩嗎？要學(xué)會感恩，首先必須學(xué)會去愛每一個人。
愛是一種能力，一種態(tài)度，愛既是與人相處的一種方式，也是一種對自己的升華，試著愛身邊的一切，讓寬容代替怨恨、偏見、嫉妒和惡念，你會發(fā)現(xiàn)自己變得輕松了，也有力量了。當(dāng)我們釋放出自己的愛心的同時，我們的內(nèi)心也就會變得豁達(dá)、開朗。在工作中用我們的愛心可以換取與同事友好和諧的相處，可以換取客戶的支持與信賴，同時也就換取了我們商行的長遠(yuǎn)發(fā)展。用我們自己的一點(diǎn)愛心就可以換取這么多的好處，我們又何樂而不為呢？
每個人都有一顆仁愛之心，當(dāng)我們喚起自己的仁愛之心之后就要學(xué)會感恩。生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴無不充滿著感恩的氣息，一個懷有感恩之心的人猶如薰衣草：樸素、清幽、獨(dú)特，它的香味沒有虛華，卻因?yàn)檎鎸?shí)而艷冠群芳。感激養(yǎng)育你的人，因?yàn)樗鼓泱w驗(yàn)生命；感激教育你的人，因?yàn)樗S富了你的心靈；感激撫養(yǎng)你的人，因?yàn)樗鼓悴粩喑砷L；感激關(guān)愛你的人，因?yàn)樗虝四愕母冻觯桓屑す膭钅愕娜耍驗(yàn)樗o了你的力量；感激啟迪你的人，因?yàn)樗嵘四愕闹腔郏桓屑δ愕娜耍驗(yàn)樗ゾ毩四愕男闹牵桓屑て墼p你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激中傷你的人，因?yàn)樗频Z了你的人格；感激打壓你的人，因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗志；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腳；感激藐視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝四銘?yīng)該獨(dú)立；感激嘲笑你的人，因?yàn)樗麍?jiān)定了你的信念；感激嫉妒你的人，因?yàn)樗隙四愕某删汀７彩赂屑ぁW(xué)會感激。感激一切使你成長的人（摘自《心存感恩，知足惜福》）！生活是一門外語，所有人的發(fā)音都不標(biāo)準(zhǔn)。我們必須學(xué)會容忍他人的缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，并真誠地感激他人。學(xué)會感激你的上司，因?yàn)樗麨槟愕陌l(fā)展提供了機(jī)會；學(xué)會感激你的同事，因?yàn)樗谏詈凸ぷ髦卸冀o予了你極大的幫助；學(xué)會感激你的客戶，因?yàn)橹挥兴闹С趾托刨嚹悴拍芨玫淖龊米约旱墓ぷ鳌?/p>
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感2
《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發(fā)很大。企業(yè)需要一種團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。當(dāng)前，中國正在建設(shè)和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個導(dǎo)向的實(shí)踐。
在讀這本書的時候，讓我印象比較深刻的是：一個企業(yè)在招聘員工時，問這個應(yīng)聘者給父母洗過腳沒，如果洗過，就可以通過企業(yè)的應(yīng)聘，反之則不行。這個小故事，讓我懂得了，在這個世界上感恩無處不在，我們不僅僅要感謝生我養(yǎng)我的父母和幫助我們的朋友，而且要感謝身邊的一切事和人。
今天在這里我要感謝咱們公司培養(yǎng)了我，同時我衷心的感謝同事的幫助，是他們教會我點(diǎn)點(diǎn)滴滴的業(yè)務(wù)技能，和很多為人處事的道理，是他們在平日的工作中提醒我上班應(yīng)該注意的安全事項(xiàng)，例如干活時別忘記穿戴勞保用品等，在我生病住院的日子里，是大家?guī)臀腋晒ぷ鳎也拍馨残酿B(yǎng)病。公司培養(yǎng)我考取了輸氣工操作證書，讓我在公司有了一席之地。
同時，感謝公司給我一個展示的平臺，在公司上班領(lǐng)取的薪酬，也改變了自己的生活，我會以積極向上的態(tài)度努力工作，為天然氣事業(yè)奉獻(xiàn)綿薄之力。
通過讀這本書也讓我懂得，人生中的一切遇見都是美好的緣分，因?yàn)樵谖铱磥恚軌蜻M(jìn)入公司上班，就是我這一生中最美的遇見，所以我感謝公司賦予我的一切，感謝同事給予我的好多幫助，在這里從心底祝福同事身體康健，也祝我們公司天然氣事業(yè)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感3
近期，我較仔細(xì)的閱讀了《做一個懂得感恩的員工》，這部書對我的啟發(fā)很大，下面我就簡單的說說讀這本書一點(diǎn)感受，與大家共勉。
當(dāng)前，中國正在建設(shè)和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導(dǎo)向的實(shí)踐。所以，現(xiàn)在談感恩正好符合國情、符合院情、符合我們現(xiàn)在所處的大環(huán)境，作為一個醫(yī)院，我們更需要一種團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍，我感覺“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一，是我們文化建設(shè)不和分割的一部分。
俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”還有小時候?qū)W的“飲水不忘掘井人。”這些都是感恩的典范。可以這樣講，知恩圖報，是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚(yáng)，感恩者是對愛的回報；施恩和感恩的和諧統(tǒng)一形成其樂融融的文化氛圍。
感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸。它讓生命充滿生機(jī)，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光。
書中有這么一段話我特別欣賞：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應(yīng)對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習(xí)慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑。”
一個單位如果形成了這樣的文化氛圍，這個單位一定會有活力，有生機(jī)，有凝聚力，有旺盛的生命力。
一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。
兩個人之間的感恩，也許是對施恩者直接給予物質(zhì)回報，但是作為一個單位的一員對單位的感恩卻不是這樣，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，要干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團(tuán)結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當(dāng)一個“謙謙君子。”一句話，單位員工對單位的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
由此我想但了我們每個人，從我們牙牙學(xué)語、蹣跚學(xué)步開始，我們就不斷地接受來自身邊親人、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至陌生人的無償關(guān)愛、熱心幫助、鼎立支持。這些關(guān)愛、幫助與支持，很多時候可能僅僅表現(xiàn)在一些細(xì)小的事情上，猶如清風(fēng)細(xì)雨，讓人渾然不覺。
“一粥一飯，當(dāng)思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”。我們因此感謝來自父母的恩惠，感謝來自師長的恩惠，感謝來自領(lǐng)導(dǎo)的恩惠，感謝來自大眾的恩惠。
在工作中我們應(yīng)該如何抱著一顆感恩的`心去面對我們的工作呢？
首先我們應(yīng)該關(guān)注自己的工作。你自己的工作就是一座富有的鉆石礦，我們的工作雖然比不上那些站在世界最高領(lǐng)獎臺上，獲得諾貝爾獎的科學(xué)家們，顯得微不足道，但是道理都是一樣的。雖然我們的工作看起來平庸、平凡，但是卻不知有多少人在羨慕著我們，領(lǐng)導(dǎo)給了我們這個展示自己的平臺，我們沒有理由不珍惜現(xiàn)在，珍惜所擁有的工作機(jī)會，正是工作給予了我們一個廣闊的舞臺，充分施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。在我們的工作中，感恩就是將自己所有的精力投入到我們每一天的工作中，關(guān)注自己的工作，專注于自己的工作中的每一點(diǎn)每一滴，將自己的工作做好就是對公司最好的感恩方式。
對于一個人而言，守紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，不守紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，就沒有一切。紀(jì)律觀念應(yīng)深深地根植于每個員工的大腦之中，與之而來的，每個人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個員工終身受益。
有兩種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。
我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)”和“遵守紀(jì)律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論領(lǐng)導(dǎo)在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好；主動做工作，自覺思考，并常常延伸工作的`性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。我記得付院長曾說過，如果每一個人都不需要領(lǐng)導(dǎo)督促，自己能把自己的工作主動做好，那么我們的工作會是另一種樣子，我們醫(yī)院的工作會更好。
其實(shí)，我們醫(yī)院提出的“工作并快樂著”，也是感恩精神的一種體現(xiàn)。快樂源于良好的心態(tài)，學(xué)會快樂地工作，就是學(xué)會發(fā)掘自己蘊(yùn)藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力，就是學(xué)會享受每一天工作的幸福。如果說良好的心態(tài)是前提，適當(dāng)?shù)膲毫κ谴龠M(jìn)，工作的成績是激勵，那么快樂的工作就應(yīng)該是貫穿始終的主旋律。沒有好的心情，很難談的上工作取得好的成績，有時我們感嘆自己的工作素然無味，有時覺得自己的工作瑣碎繁重。其實(shí)，這一切的一切只是源于自己的心態(tài)，只要愿意懷著快樂感恩的心，愉快地投入工作，那么你就可以體驗(yàn)到平凡與精彩、煩惱與快樂、腐朽與神奇原來是如此容易轉(zhuǎn)換。
只要我們每天都懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，一定會收獲更多！
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感4
在同事的推薦下我認(rèn)真閱讀了謝文輝寫的《做一個懂得感恩的員工》一書，書中的內(nèi)容十分樸實(shí)真切，讓我對工作產(chǎn)生了許多感悟。
在這本書中，給我感觸最為深刻的一個觀點(diǎn)是“付出比索取更令人快樂”。在工作和生活中，許多人在面對一件事的時候，常常會想：我能夠從中得到什么，又或者它能夠給我?guī)硎裁矗窟@仿佛成了大多數(shù)人的一種慣性思維，殊不知生活中的幸福感并不是取決于我們得到了多少，很多時候如果我們能夠多付出一些，多奉獻(xiàn)一些，反而會收獲到意想不到的快樂和驚喜。
自從走上工作崗位以來，很多長輩們在得知我是一名收費(fèi)員后都會投來贊許的目光，在他們眼中我不僅從這份工作中得到了薪水，還得到了安穩(wěn)和體面，一開始我也贊同他們的看法，但是隨著工作的時間越來越長，我覺得最讓我感到幸福的不是這些外在的物質(zhì)，而是服務(wù)司乘的過程。每一次走進(jìn)崗?fù)ぶ螅叶家鎸o數(shù)司乘，除了認(rèn)真做好收費(fèi)工作之外，我還會在雨雪天氣時細(xì)心地提醒他們注意安全，在遇到道路擁堵的情況時耐心地安撫他們的情緒，當(dāng)車輛遇到問題時也會積極幫他們一起尋求解決辦法……雖然有時候會覺得很累，但我始終認(rèn)為我的工作因服務(wù)而精彩，我的生活因奉獻(xiàn)而充滿意義，每一次睡覺前想起當(dāng)天的工作內(nèi)容時，都會覺得由衷的滿足，可見付出的確比索取更讓人快樂。
法國著名思想家羅曼·羅蘭曾說過：“為了高尚的目標(biāo)，多大的代價我也愿付出。”作為一名收費(fèi)員，我是青銀和社會之間的一座橋梁，我想要借助這一崗位努力為司乘、單位和社會奉獻(xiàn)出一份力量，雖說日復(fù)一日、年復(fù)一年的收費(fèi)工作比較枯燥，但當(dāng)我沉下心努力付出時，我發(fā)現(xiàn)內(nèi)心是那樣的充實(shí)和滿足，有時候司乘們還會對我投來一句簡單而又真摯的夸贊，那可以說是屬于我的最珍貴的饋贈。
付出比索取更令人快樂，愿我們每個人都能夠在自己的崗位上心甘情愿地付出，努力為群眾、為社會做出更多的貢獻(xiàn)，我相信我們的生活和工作一定會因此而精彩紛呈，我們的人生價值也將由此得以升華。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感5
仔細(xì)拜讀了《做一個懂得感恩的員工》這本書，里面很多小故事讓我深受感觸，那些對待工作、對人、對事的態(tài)度，對那些淺顯而又深刻的話語的細(xì)細(xì)體會，想想自己的工作環(huán)境、工作態(tài)度，身邊的同事和朋友，有很多的感受。
我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當(dāng)然，作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質(zhì)，還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的聰明才智找到了萌芽的樂土。對領(lǐng)導(dǎo)，我們要心懷感恩，沒有領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，我們的努力最終可能空空如也。對同事心懷感恩，個人的力量是渺小的，任何工作的成功都是同事間相互幫助、共同努力的結(jié)果。想想我們的工作環(huán)境，對工作的付出，獲得的報酬，自己的生活條件。我們再想想我們的能力，我們應(yīng)該感謝企業(yè)，假如我們離開企業(yè)，我們以自己的能力，我們將付出多少，得到多少呢？
調(diào)整心態(tài)，扭轉(zhuǎn)思維方向。生活中充滿了不如意，我們也許習(xí)慣了抱怨，抱怨命運(yùn)的不公平，抱怨生不逢時，抱怨造化弄人。我們也許還會比較，某人當(dāng)年如何，能力如何、現(xiàn)在如何。可能我們的眼光都停留在一些片面的點(diǎn)上，導(dǎo)致了我們工作的態(tài)度，消極的心態(tài)，心情的不愉快。可是，當(dāng)我們將看待問題的思路用相反的方向去思考問題時，同一件事情從不同的角度考慮，用樂觀的眼光看是希望，用悲觀的眼光看是失望，只有我們看到了希望，我們才會努力的去工作，適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境，用積極的心態(tài)去看待所遇到的問題，會得到想不到的收獲。
《做一個懂得感恩的員工》的讀后感6
《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發(fā)很大。企業(yè)需要一種團(tuán)結(jié)和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現(xiàn)形式之一。當(dāng)前，中國正在建設(shè)和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導(dǎo)向的實(shí)踐。
俗話說：“滴水之恩，涌泉相報。”“飲水不忘掘井人。”知恩圖報，是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，包涵著平等生活、生存的價值觀。施恩者是愛的張揚(yáng)，感恩者是對愛的回報;施恩和感恩的和諧統(tǒng)一形成其樂融融的文化氛圍。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應(yīng)對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩!要習(xí)慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好!
一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機(jī)，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團(tuán)結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
當(dāng)然，任何事物都是辯證的。作為企業(yè)主一方，也要為員工感恩創(chuàng)造基本條件。把員工看做是兄弟姐妹，是一個家庭。從社會結(jié)構(gòu)學(xué)角度看，夫妻是最小的家庭，國家是最大的家庭，單位或企業(yè)是介于二者之間的家庭。我認(rèn)為單位或企業(yè)這個家庭與夫妻這個小家庭同等重要，試想，在單位或企業(yè)的工作時間占了一天時間的三分之一左右，這難道不重要嗎?如果一個人在這個時段里工作環(huán)境不好，工作不好，肯定會影響心情舒暢。所以，企業(yè)主也要從文化上認(rèn)識這個辯證關(guān)系，盡量為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，做一個具有仁愛精神的儒商。這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關(guān)系的形成，可以從情感上把員工緊密地團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力量。
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