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《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感

時(shí)間:2024-10-08 09:20:25 詩琳 讀后感 我要投稿

《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感(通用16篇)

  讀完某一作品后,相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟,是時(shí)候靜下心來好好寫寫讀后感了。但是讀后感有什么要求呢?以下是小編整理的《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感(通用16篇)

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 1

  “哪個(gè)老板不想讓員工用心工作?這是全世界老板都想征服的珠穆朗瑪峰,可是真正做到的卻是鳳毛麟角。”

  打造家文化,把員工當(dāng)家人。早就有的管理方式。可是真正做到的,能夠讓員工感受到的有多少?海底撈做到了,也徹底讓員工感受到了!很多具體方式可以直接學(xué)習(xí),可是領(lǐng)導(dǎo)人的思想層面,能否真正把員工當(dāng)家人呢?這個(gè)世界最難的有兩件事:第一,把你的觀念塞到別人腦子里,第二把別人口袋的錢變成你口袋里的。我們很多公司領(lǐng)導(dǎo)對員工都是一種觀念:交易——你給我干多少活,我就給你多少錢。資源后置型而不是前置。

  員工可以為了保衛(wèi)家,保衛(wèi)公司利益不受損害,竟然可以冒著人身危險(xiǎn)跟試圖砸店的人搏斗。可敬!可嘆!是什么讓她們有這么大的力量?有這么堅(jiān)定的信仰(公司信仰)?看到這里能夠感受到幾分。強(qiáng)大的家文化!我們一般公司又是怎么做的呢?這里面有哪些可以學(xué)習(xí)借鑒的呢?

  從這幾篇文章可以看出,來自于切實(shí)的把員工當(dāng)家人看,從員工的生活環(huán)境的改善、父母生活到子女教育,細(xì)致到員工的生日、生病,生活的方方面面無微不至的家人關(guān)心。

  曾經(jīng)有個(gè)同事剛到公司來工作不到一個(gè)月,他的.同學(xué)要結(jié)婚要送禮金,可是身上錢不夠,想要找公司借錢,可是老板還在想是不是想要以這個(gè)為手段來結(jié)清工資然后離職。缺乏對員工的基本信任,如果連這點(diǎn)信任都沒有,當(dāng)初又怎么要把他招進(jìn)來呢?!

  聽一個(gè)前來應(yīng)聘的另外一家教育機(jī)構(gòu)(有三家以上分校,規(guī)模在馬鞍山還算數(shù)一數(shù)二)離職員工說,他們機(jī)構(gòu)的校長以前還是學(xué)校老師,卻在老師的工資上含含糊糊,招聘人說一套,發(fā)工資的人說另外一套。特別對于離職的員工想盡辦法扣工資。有一句話:當(dāng)你離職時(shí),公司對你的態(tài)度和方式,最能看出這個(gè)公司的真正作風(fēng)!

  那么海底撈有哪些能夠?qū)W習(xí)的呢?

  首先,領(lǐng)導(dǎo)人的思維觀念。真正把員工當(dāng)人看,而不只是機(jī)器;真正把員工當(dāng)家人看,而不只是單純交易關(guān)系。

  其次,關(guān)心員工的生活,比如員工生日、員工生病、員工家庭出現(xiàn)問題時(shí),我們都給與理解與關(guān)心。

  最后,關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展,這是員工最重視的,有沒有給與員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及高于同行平均水平的物質(zhì)回報(bào)。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 2

  第二次開始完整的讀這本書已經(jīng)是一個(gè)月之后了,帶著之前的感動(dòng)出發(fā),慢慢的又多了一些冷靜的思考。

  這本書共分為六個(gè)部分,大致講了這六個(gè)方面的內(nèi)容,分別是認(rèn)識員工、激勵(lì)員工、員工與工作、公司危機(jī)、老板張勇其人、其他人對海底撈的認(rèn)知和看法。

  如果說前面關(guān)于海底撈員工的故事以及海底撈對員工的獎(jiǎng)勵(lì)讓你熱血沸騰的'話,后面關(guān)于公司的危機(jī)、張勇其人以及其他人對海底撈的看法也許會(huì)讓你逐漸冷卻,思考更內(nèi)在的東西。

  我想分享的一個(gè)詞是“人性”,基于對“自己公司員工的人性”的了解而選擇“適合自己企業(yè)的管理方式”,這是我從《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書中學(xué)到的最重要的一點(diǎn)。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 3

  一個(gè)月前我剛高中畢業(yè),我只知道在學(xué)校的生活的確是最單純的,但對于社會(huì)的認(rèn)識我僅僅限于最表層。今天花了一天的時(shí)間拜讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書,不能說自己對企業(yè)的全方位理解很全面,但還是比較深刻。

  文章的開篇就寫到,有人說80后,90后是垮掉的一代,可是海底撈的80后,90后卻早早成了社會(huì)的棟梁。沒錯(cuò),絕大多數(shù)的80,90后多為獨(dú)生子女,相對父母那個(gè)時(shí)代我們得到的`物質(zhì)生活應(yīng)該是不可比擬的,我們不為吃穿愁,我們都有機(jī)會(huì)接受高等教育,可是我們海底撈的80,90后呢,他們都來自偏遠(yuǎn)的農(nóng)村,他們家境不好,教育程度不高,為了改善家庭狀況他們被迫到城里打工從而減輕家里的負(fù)擔(dān)。他們都面臨著生存條件的艱苦,而海底撈卻收留了這個(gè)特殊的群體,讓他們找到自信,重塑新的人生觀。

  企業(yè)分工中最核心的問題就是一旦分工后,如何配合,可能涉及到的一系列邊緣問題由誰負(fù)責(zé)。說實(shí)話任何一個(gè)成功或失敗都是環(huán)環(huán)相扣的,過失并不是由哪一個(gè)部門或哪個(gè)人造成。就像上次校長說一位學(xué)生把書掉在學(xué)校了,學(xué)生家長打電話到學(xué)校所有部門,卻沒有一個(gè)人告訴她其實(shí)書就在教室,無疑,家長肯定非常生氣,這個(gè)時(shí)候我們不能推及到到底是哪個(gè)的錯(cuò),我們每個(gè)人都有責(zé)任,我們每個(gè)人都應(yīng)該反思。這事說通俗一點(diǎn)就正如打麻將一樣,任何工作都不是單打獨(dú)斗,要的是集體配合。有一句話說得很對,打麻將的人那真叫用心感受,所以我們在工作中發(fā)揚(yáng)一半的麻將精神想必會(huì)給自己和企業(yè)帶來不一樣的收獲。

  俗話說上天對每個(gè)人都是公平的,可是這個(gè)公平很多時(shí)候是要靠后天去創(chuàng)造的。海底撈的員工就是和很多城里人不一樣,兩者一開始的命運(yùn)就是截然相反的。可是他們明白一個(gè)道理,他們雖然不能選擇出身,但他們能選擇不斷學(xué)習(xí),從而改變命運(yùn)。文章寫到一位叫謝英的農(nóng)村婦女,她沒讀過什么書,所以文化程度相對較低,起初只能勝任傳菜員的工作,后來被調(diào)到做員工餐,謝英沒有做飯經(jīng)歷,面臨被開除的危險(xiǎn)她不斷學(xué)習(xí)和琢磨,終于得到了大家的認(rèn)可。真是因?yàn)樗那谇趹⿷瑢Υぷ饕唤z不茍加之其不斷學(xué)習(xí)追求上進(jìn)的精神得到了老板的賞識最后提拔她當(dāng)了大堂經(jīng)理,現(xiàn)在已是一家小區(qū)的經(jīng)理。所謂人是活的,環(huán)境是死的,自己長了一身資本,為什么不努力多學(xué)幾樣為自己創(chuàng)造更幸福的生活。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 4

  一個(gè)月前我剛高中畢業(yè),我只明白在學(xué)校的生活的確是最單純的,但對于社會(huì)的認(rèn)識我僅僅限于最表層。今日花了一天的時(shí)間拜讀了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書,不能說自我對企業(yè)的全方位理解很全面,但還是比較深刻。

  文章的開篇就寫到,有人說80后,90后是垮掉的一代,可是海底撈的80后,90后卻早早成了社會(huì)的'棟梁。沒錯(cuò),絕大多數(shù)的80,90后多為獨(dú)生子女,相對父母那個(gè)時(shí)代我們得到的物質(zhì)生活應(yīng)當(dāng)是不可比擬的,我們不為吃穿愁,我們都有機(jī)會(huì)理解高等教育,可是我們海底撈的80,90后呢,他們都來自偏遠(yuǎn)的農(nóng)村,他們家境不好,教育程度不高,為了改善家庭狀況他們被迫到城里打工從而減輕家里的負(fù)擔(dān)。他們都面臨著生存條件的艱苦,而海底撈卻收留了這個(gè)特殊的群體,讓他們找到自信,重塑新的人生觀。

  企業(yè)分工中最核心的問題就是一旦分工后,如何配合,可能涉及到的一系列邊緣問題由誰負(fù)責(zé)。說實(shí)話任何一個(gè)成功或失敗都是環(huán)環(huán)相扣的,過失并不是由哪一個(gè)部門或哪個(gè)人造成。就像上次校長說一位學(xué)生把書掉在學(xué)校了,學(xué)生家長打電話到學(xué)校所有部門,卻沒有一個(gè)人告訴她其實(shí)書就在教室,無疑,家長肯定十分生氣,這個(gè)時(shí)候我們不能推及到到底是哪個(gè)的錯(cuò),我們每個(gè)人都有職責(zé),我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)反思。這事說通俗一點(diǎn)就正如打麻將一樣,任何工作都不是單打獨(dú)斗,要的是團(tuán)體配合。有一句話說得很對,打麻將的人那真叫用心感受,所以我們在工作中發(fā)揚(yáng)一半的麻將精神想必會(huì)給自我和企業(yè)帶來不一樣的收獲。

  俗話說上天對每個(gè)人都是公平的,可是這個(gè)公平很多時(shí)候是要靠后天去創(chuàng)造的。海底撈的員工就是和很多城里人不一樣,兩者一開始的命運(yùn)就是截然相反的。可是他們明白一個(gè)道理,他們雖然不能選擇出身,但他們能選擇不斷學(xué)習(xí),從而改變命運(yùn)。文章寫到一位叫謝英的農(nóng)村婦女,她沒讀過什么書,所以文化程度相對較低,起初只能勝任傳菜員的工作,之后被調(diào)到做員工餐,謝英沒有做飯經(jīng)歷,面臨被開除的危險(xiǎn)她不斷學(xué)習(xí)和琢磨,最終得到了大家的認(rèn)可。真是因?yàn)樗那谇趹⿷瑢Υぷ饕唤z不茍加之其不斷學(xué)習(xí)追求上進(jìn)的精神得到了老板的賞識最終提拔她當(dāng)了大堂經(jīng)理,此刻已是一家小區(qū)的經(jīng)理。所謂人是活的,環(huán)境是死的,自我長了一身資本,為什么不努力多學(xué)幾樣為自我創(chuàng)造更幸福的生活。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 5

  每次去海底撈吃飯,都會(huì)被那里服務(wù)員的熱情招待所折服,看了《海底撈你學(xué)不會(huì)》這本書,才真正感覺到海底撈的成功不只在于他們的服務(wù),也在于他們的企業(yè)管理理念和管理創(chuàng)新方式,在于他們管理者的敬業(yè)精神和不服輸意志,在于他們底層的勞動(dòng)者與艱辛生活抗?fàn)幭蛎篮蒙钆Φ膽B(tài)度和決心,但我認(rèn)為最主要的是他們的心態(tài)----勝,不妄喜;敗,不惶餒;改變自己、做好自己最重要。當(dāng)你正被取得的成就“熱”的樂不可知時(shí)海底撈那清涼的檸檬水會(huì)提醒你控制情緒平穩(wěn)心態(tài),切不可為小的勝利沖昏頭腦;當(dāng)你正被一時(shí)的失敗“冷”的一蹶不振時(shí)海底撈那溫?zé)岬亩節(jié){會(huì)給予你溫暖,鼓勵(lì)你重拾信心從頭再來;還有海底撈那酸甜的酸梅汁,讓你在平凡的生活中感知幸福。

  有人說,世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。又有人說,人生最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。說來說去,就像是在說海底撈的最高領(lǐng)導(dǎo)者張勇,失敗也好,成功也罷,重要的是有好心態(tài)。捫心自問,我們時(shí)不時(shí)慍怒,時(shí)不時(shí)嫉妒,時(shí)不時(shí)怨恨……可最后怎樣呢?于人無用,于己無益——,不管我們怎樣譴責(zé)、謾罵、抱怨,工作還是原來的工作,事情還是沒有得到解決,工作中沒有成就,領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)用你,這時(shí)我們不如靜下心來,調(diào)整好自己的心態(tài),從眼前的第一件小事情做起,這樣來的比什么都快。

  心態(tài)改變了,接下來應(yīng)該改變的是思維。人在工作生活中迷惑的時(shí)候,往往有許多心結(jié)纏著,這通常是由于自己鉆牛角尖,一意孤行,聽不進(jìn)人家的逆耳忠言所致。工作中不改變這種思維,只會(huì)越來越糟,生活中不改變這種思維,只會(huì)越來越煩。所以,永遠(yuǎn)都不要太自以為是,不要太習(xí)慣于自己的想法,太習(xí)慣于想當(dāng)然的.結(jié)論,所謂“窮則通,通則變”,思維一換,往往“柳暗花明又一村”,思維的變通要求我們有豐富的學(xué)識和閱歷,我們要學(xué)到老,活到老,經(jīng)歷到老。

  心態(tài)和思維都改變了,還不成功呢?那么你就應(yīng)該調(diào)整自己的方向了。很多時(shí)候,我們的不成功,不如意,是因?yàn)槲覀兊姆较虿粚Α2贿m合跳芭蕾,可以當(dāng)演員;不適合當(dāng)演員,可以練書法;不適合練書法,可以玩古董……三百六十行,總有一行你最行。人生路上總是充滿坎坷,目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)就及時(shí)重新立一個(gè),關(guān)鍵是要冷靜,要付出,要適時(shí)地變換出口,為夢想插上鷹一樣的翅膀,生活是你自己的,美好生活從改變自己開始。

  我們應(yīng)該學(xué)會(huì)向生活微笑。向生活微笑的人,生活也會(huì)向你微笑。生活就好比打牌,抓到手里的牌不管好壞,我們都要耐著性子把它打完,并盡可能努力打好。生活亦是如此,不管發(fā)生了多大困難,我們都要保持平和心態(tài)去一一面對,這是最好的方法和態(tài)度。記住了這一條,假如我們轉(zhuǎn)身面向陽光,身子就不可能陷在黑暗的陰影里。

  在工作中,我們一定要讓自己豁達(dá)些,因?yàn)榛磉_(dá)才不至于鉆牛角尖,也才能樂觀進(jìn)取,才能在工作中有所作為。我們不能決定生命的長度,但我們可以擴(kuò)展生命的寬度;我們不能改變天生的容貌,但我們可以時(shí)時(shí)展現(xiàn)動(dòng)人的笑容;我們不能企圖控制他人,但我們可以好好掌握自己;我們不能全然預(yù)知明天,但我們可以充分利用今天;我們不可能事事順利,但我們可以做到事事盡心。

  “胸懷家,筑天下,心所思,行即達(dá)”。

  當(dāng)我們歷經(jīng)了得失的往復(fù),洗盡了浮躁的鉛華,我們應(yīng)做到的是寵辱不驚,閑看庭前花開花落,去留無意,笑望天上云卷云舒,靜下心來,相信自己,我們的未來不是夢。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 6

  先來說說“人性”這個(gè)詞,有人的第一感覺認(rèn)為這個(gè)詞是貶義的,比如自私自利、貪婪等。其實(shí)不是,人性是多面的,比如善良、感恩、助人為樂等,都是人性的一部分。

  再來說說第二個(gè)詞語“自己公司員工的人性”。

  海底撈的員工擁有什么樣的人性呢?他們的員工大多數(shù)是來著貧困的農(nóng)村,學(xué)歷水平都相對較低,年紀(jì)各個(gè)層次的都有。基于此,海底撈的員工們對自身的訴求是相對比較基礎(chǔ)的,能獲得作為服務(wù)員基本的工資待遇,同時(shí),如果能相比同類人自己看起來更體面收獲更多就已經(jīng)很滿意了。

  首先,海底撈服務(wù)員的工資在餐飲服務(wù)業(yè)算是合理,也許略高。當(dāng)然,工作量也更大些。這算是滿足了基本訴求。

  其次,海底撈為員工提高舒適的住宿環(huán)境,據(jù)說海底撈的宿舍環(huán)境堪比酒店,有專門的宿管阿姨幫忙洗衣做飯。海底撈還給員工的父母每月發(fā)幾百塊錢的補(bǔ)助,為兩年以上的干部提供“嫁妝”等,這些物質(zhì)上的額外補(bǔ)助讓員工覺得自己得到的不在是服務(wù)員的標(biāo)配,甚至更多。

  第三,賦予海底撈底層員工免單和打折的特權(quán),這一點(diǎn)一直讓大家津津樂道。雖然打折免單員工沒獲得什么實(shí)際的物質(zhì)價(jià)值,但從精神層面上來講,員工獲得了信任與權(quán)力。這已經(jīng)不是服務(wù)員的訴求了,更讓普通員工感覺到自己是一個(gè)小小的“老板”。

  海底撈實(shí)行很多看起來很不可思議的.政策,歸根結(jié)底,海底撈管理模式是基于對自己員工的人性深刻理解之下的。

  為什么海底撈能很好的理解自己的員工呢?我的解讀是,他們的老板張勇本身就是底層出身,親身感受過服務(wù)員的生活,這使得他更懂自己的員工。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 7

  讀到海底撈的危機(jī)這一部分,書中說到了海底撈開始建立一些績效考核制度來應(yīng)對企業(yè)的逐漸變大。在員工物質(zhì)層面的吸引也不僅僅是生病慰問,還為年輕的員工們提供了WiFi、電腦配置等。改變難免會(huì)有些不適應(yīng),但我認(rèn)為有些改變是必然的`。

  從“人性”管理的角度來說,創(chuàng)業(yè)初期,海底撈的員工具有很強(qiáng)的共性,也許有個(gè)別員工個(gè)性突出,但更多的是一致化。但隨著企業(yè)做大做強(qiáng),人力資源的吸納也不再單一,除了農(nóng)村窮苦人家的孩子,城里的大學(xué)生、家境普通但小康的年輕人越來越多。這說明,海底撈面臨的不再是單一的“人性”,而是多種多樣的“人性”。

  面對人性的多樣化,標(biāo)準(zhǔn)的建立是必須的。海底撈建立了績效考評制度,以此來讓所有的員工在基本層面上做到步調(diào)一致。這也就是為什么越是大企業(yè)規(guī)矩越多,因?yàn)槿硕嗔耍瑳]有制度會(huì)亂套。當(dāng)然,有的企業(yè)很小,卻學(xué)大企業(yè)定很多條條框框,完全失去了靈活性。

  從自身企業(yè)的大小出發(fā),制定適度的績效考評制度。同時(shí),基于對“自己員工的人性理解”,不要拋棄企業(yè)特有的個(gè)性化管理方式。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 8

  當(dāng)我讀完這本書后,第一個(gè)感覺是在海底撈的員工有股很強(qiáng)的信念,這其中包含了信心、堅(jiān)持、隱忍、榮譽(yù)等等。正是張勇將這些精神開創(chuàng)性的以軍隊(duì)命令的方式灌輸給了員工,使在海底撈的所有員工上班的`第一天就能清晰的感受到海底撈這艘大船的航向。身處同為服務(wù)行業(yè)的自我,在感受海底撈一則則意味深長的故事時(shí)也深有感觸。海底撈的員工對企業(yè)的發(fā)展都有無比的信心。錢不是天上掉下來到的,也不是地里長出來的,而是從顧客呂袋里掏出來的。當(dāng)張勇將這樣的理念灌輸給員工時(shí),員工發(fā)現(xiàn)只要為了把服務(wù)做好,她們可給顧客送菜,打折甚至當(dāng)場免單。因?yàn)樗齻兿嘈胖灰逊⻊?wù)做好了,即使這一餐虧錢,下一次顧客會(huì)心甘情愿把人民幣交到她們的手上。

  而這也造就了海底撈在行業(yè)內(nèi)最高的翻臺率。當(dāng)她們把服務(wù)做到極致甚至有些‘變態(tài)’時(shí),生意變得越來越好。而當(dāng)她們發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的鑰匙就在她們的手中時(shí),她們對這家海底撈是否會(huì)成功充滿了信心。同樣的當(dāng)我們在給新員工上崗培訓(xùn)時(shí),首先向其灌輸?shù)囊簿蛻?yīng)是對酒店成功發(fā)展的信心。只有對酒店有了信心,她們才會(huì)去關(guān)心如何更好的做好自我的工作,為酒店的發(fā)展添磚加瓦。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 9

  讀到海底撈的危機(jī)這一部分,書中說到了海底撈開始建立一些績效考核制度來應(yīng)對企業(yè)的逐漸變大。在員工物質(zhì)層面的吸引也不僅僅是生病慰問,還為年輕的員工們提供了WiFi、電腦配置等。改變難免會(huì)有些不適應(yīng),但我認(rèn)為有些改變是必然的。

  從“人性”管理的角度來說,創(chuàng)業(yè)初期,海底撈的員工具有很強(qiáng)的共性,也許有個(gè)別員工個(gè)性突出,但更多的是一致化。但隨著企業(yè)做大做強(qiáng),人力資源的吸納也不再單一,除了農(nóng)村窮苦人家的孩子,城里的大學(xué)生、家境普通但小康的.年輕人越來越多。這說明,海底撈面臨的不再是單一的“人性”,而是多種多樣的“人性”。

  面對人性的多樣化,標(biāo)準(zhǔn)的建立是必須的。海底撈建立了績效考評制度,以此來讓所有的員工在基本層面上做到步調(diào)一致。這也就是為什么越是大企業(yè)規(guī)矩越多,因?yàn)槿硕嗔耍瑳]有制度會(huì)亂套。當(dāng)然,有的企業(yè)很小,卻學(xué)大企業(yè)定很多條條框框,完全失去了靈活性。

  從自身企業(yè)的大小出發(fā),制定適度的績效考評制度。同時(shí),基于對“自己員工的人性理解”,不要拋棄企業(yè)特有的個(gè)性化管理方式。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 10

  最后來說說第三個(gè)詞語“適合自己企業(yè)的管理方式”。

  為什么海底撈學(xué)不會(huì),也許是因?yàn)槟愕膯T工和海底撈員工不可能完全一致。從“人性”的角度來說,擁有不同的人性基礎(chǔ),怎么可能套用別人的方法。

  比如,一家互聯(lián)網(wǎng)公司,員工來源為剛畢業(yè)的大學(xué)生,年輕,家庭條件不至于窮的揭不開鍋。那么,這群人的人性訴求是什么呢?工資+學(xué)習(xí)+發(fā)展+成就感,工資是基礎(chǔ),不要比同類差就好。學(xué)習(xí)、發(fā)展、成就感,這些就和海底撈不一樣。打個(gè)比方,如果逼著海底撈大字不識的服務(wù)員天天看書學(xué)習(xí)絕對是一建很痛苦的事情。但對于年輕的想要有所作為的大學(xué)生,提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)將會(huì)是很大的吸引力。

  看海底撈的時(shí)候讓我想起了《贏》這本書,作者杰克·韋爾奇說到,管理就是不斷的關(guān)注員工的'成功和成長。對于杰克·韋爾奇來說,他所領(lǐng)導(dǎo)的員工的“人性”需求除了最基本的薪資待遇之外,成功和成長是非常重要的訴求。同海底撈一樣,通用電氣這家偉大的企業(yè)深諳“自己員工的人性”,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模和目標(biāo),找到了適合自己的管理之路。

  所以,我們沒有必要學(xué)習(xí)海底撈的管理細(xì)節(jié),學(xué)不會(huì)也不適合。但是,好好的分析自己的企業(yè)或者部門員工有著什么樣的“人性”,基于此,以不變應(yīng)萬變,管理是可以學(xué)會(huì)的。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 11

  前段時(shí)間趙總經(jīng)理來到南昌項(xiàng)目部,在談話中提到了《海底撈,你學(xué)不會(huì)》這本書,會(huì)后項(xiàng)目部就團(tuán)體閱讀了這本書,以下就是我的感受。

  本書和其它管理學(xué)方面的書不太一樣。全是引用了一段一段企業(yè)員工的自身經(jīng)歷及感受來解讀其管理模式。其中談到最多的就是“天賦平等的人權(quán)和尊嚴(yán)”,強(qiáng)調(diào)了農(nóng)民工也有尊嚴(yán),也能夠參與到企業(yè)的管理當(dāng)中來。書中常提到的火鍋店中最基層的服務(wù)員能夠決定客人的免單權(quán)、加菜權(quán)等,這是一般的企業(yè)管理授權(quán)所達(dá)不到的層次。這種授權(quán)建立在領(lǐng)導(dǎo)對屬下的決對信任,以及屬下能夠把持權(quán)力應(yīng)用度的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。很多人認(rèn)為,能夠?qū)W習(xí)這種授權(quán)應(yīng)用到自我公司的制度上去。但我認(rèn)為這種授權(quán)不是必須要授權(quán)到基層一線員工的`,書中提到,給服務(wù)人員這種授權(quán),也是建立在他們相互之間的自律性,各自服務(wù)的范圍都有別人在看著,人自身的羞愧感和職責(zé)感會(huì)把自我變的自律。

  總而言之,就我的理解管理是藝術(shù)、是科學(xué),但不是數(shù)學(xué)公式。當(dāng)你看到這種好的、優(yōu)秀的管理模式時(shí),不是一味的套用到自我的公司、部門中去。必須要理解別人這種管理模式的優(yōu)秀在哪,應(yīng)當(dāng)取哪部分用到我們公司的哪個(gè)部門。同時(shí)在執(zhí)行的過程中會(huì)不會(huì)出現(xiàn)更多新的問題。“能因敵變化而取勝者,謂之神!”采用更加合理的方案應(yīng)用于項(xiàng)目的管理中,才能使項(xiàng)目在實(shí)施中,解決難題,管理上更上一層樓。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 12

  領(lǐng)導(dǎo)送了一本書給我們,《海底撈你學(xué)不會(huì)》,我本來就喜歡閱讀,于是,欣然接下這本白色封面金色字體低調(diào)而又簡單的書。我沒有聽說過海底撈是一家火鍋店,請?jiān)徫业墓侣崖劇?/p>

  看了序,再看推薦序,充斥的是感動(dòng)和感謝的詞語。于是,讓我迫不及待的看下去。我雖然把“經(jīng)營之道,管理之道劃,人才之道以及成功之道”畫了起來,但是,我相信,這不是我看下去的理由和原因。我喜歡他們的宣誓“我愿意努力工作,因?yàn)槲遗瓮魈鞎?huì)更好;我愿意尊重每一位同事,因?yàn)槲乙残枰蠹业年P(guān)心;我愿意真誠,因?yàn)槲倚枰獑栃臒o愧;我愿意虛心接受意見,因?yàn)槲覀兲枰晒Γ晃覉?jiān)信,只要付出總有回報(bào)。”是的,我愿意努力工作,因?yàn)槲遗瓮拖嘈琶魈鞎?huì)更好,我堅(jiān)信,只要付出總有回報(bào)。

  而S公司,也給了我這樣的信念,也給了我太多細(xì)微的感動(dòng)。信任,信仰,感動(dòng)。你把每個(gè)人當(dāng)做是好人,每個(gè)人就真變成了好人,每個(gè)人都希望世界變得更美好,世界就真的'美好了,只有心中有大愛的人,才會(huì)有這樣的智慧。我曾跟很多朋友和同學(xué)說過,我是個(gè)幸運(yùn)的人,進(jìn)了S公司,遇到了很多好領(lǐng)導(dǎo),他們的心正為范,他們的大氣大度,帶著我一路成長。宅心仁厚,智慧的領(lǐng)導(dǎo)人,讓我們把S公司人當(dāng)成了一家人。

  這樣的自覺,這樣的感動(dòng),源自于公司的企業(yè)文化。而海底撈,也是他們公司員工的家,而一樣的道理,他們能那樣的自律,自覺,所以,讓我們感動(dòng)。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 13

  書本資料基本為介紹海底撈的企業(yè)文化優(yōu)越性;服務(wù)優(yōu)越性這讓我想起了《海底撈的管理智慧》那本書中管理優(yōu)越性的平淡無奇,其實(shí)在很多企業(yè)中,大家都在講企業(yè)文化,也有很多企業(yè)全力著注于打造企業(yè)文化,可是,很明顯很多企業(yè)真沒把海底撈學(xué)會(huì)。

  作為海底撈的局外人,對于海底撈是否真的公平,公正地對待著每一個(gè)員工,是否真的讓員工無時(shí)不刻感受到了家的`溫暖,是否真的讓他們的員工擁有了對工作追求的幸福和歡樂,我們暫且不去深究,我想說的是:作為一個(gè)很成功的企業(yè),海底撈有很多東西我們真的沒學(xué)會(huì),海底撈大家沒學(xué)會(huì)的實(shí)力之一:海底撈懂得了廣告的效力,懂得了此時(shí)無聲甚有聲的魅力。

  其實(shí)就海底撈的管理智慧這本書而言,與其他商學(xué)教材相比較我覺得其并沒有太多管理上的新意,也都是些老生常談的東西,因?yàn)檎嬲钠髽I(yè)管理精髓沒有人太會(huì)印策成書來面市,我覺得將《海底撈的管理智慧》作為商學(xué)院的教材案例以及讓《海底撈你學(xué)不會(huì)》大面積上市,都是海底撈為了宣傳,因?yàn)椴浑y想象:

  如果有人讀了這本書,他難道不去吃一頓么;難道不去感受一下那么優(yōu)越的服務(wù)理念么海底撈大家沒學(xué)會(huì)的實(shí)力之二:海底撈恰恰能夠抓住前來消費(fèi)的你,讓你明白什么是真正的別看廣告看療效,一次的完美感受會(huì)一向引導(dǎo)你不斷去光顧,不能拒絕去光顧,并且很多人會(huì)忍不住的吧海底撈介紹給親朋好友。其實(shí)那種優(yōu)越的服務(wù)就是承諾的兌現(xiàn),承諾的兌現(xiàn)就是售后服務(wù)。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 14

  書本資料基本為介紹海底撈的企業(yè)文化優(yōu)越性;服務(wù)優(yōu)越性這讓我想起了《海底撈的管理智慧》那本書中管理優(yōu)越性的平淡無奇,其實(shí)在很多企業(yè)中,大家都在講企業(yè)文化,也有很多企業(yè)全力著注于打造企業(yè)文化,可是,很明顯很多企業(yè)真沒把海底撈學(xué)會(huì)。

  作為海底撈的局外人,對于海底撈是否真的公平,公正地對待著每一個(gè)員工,是否真的讓員工無時(shí)不刻感受到了家的溫暖,是否真的讓他們的員工擁有了對工作追求的幸福和歡樂,我們暫且不去深究,我想說的是:作為一個(gè)很成功的企業(yè),海底撈有很多東西我們真的'沒學(xué)會(huì),海底撈大家沒學(xué)會(huì)的實(shí)力之一:海底撈懂得了廣告的效力,懂得了此時(shí)無聲甚有聲的魅力。其實(shí)就海底撈的管理智慧這本書而言,與其他商學(xué)教材相比較我覺得其并沒有太多管理上的新意,也都是些老生常談的東西,因?yàn)檎嬲钠髽I(yè)管理精髓沒有人太會(huì)印策成書來面市,我覺得將《海底撈的管理智慧》作為商學(xué)院的教材案例以及讓《海底撈你學(xué)不會(huì)》大面積上市,都是海底撈為了宣傳,因?yàn)椴浑y想象:如果有人讀了這本書,他難道不去吃一頓么;難道不去感受一下那么優(yōu)越的服務(wù)理念么海底撈大家沒學(xué)會(huì)的實(shí)力之二:海底撈恰恰能夠抓住前來消費(fèi)的你,讓你明白什么是真正的別看廣告看療效,一次的完美感受會(huì)一向引導(dǎo)你不斷去光顧,不能拒絕去光顧,并且很多人會(huì)忍不住的吧海底撈介紹給親朋好友。其實(shí)那種優(yōu)越的服務(wù)就是承諾的兌現(xiàn),承諾的兌現(xiàn)就是售后服務(wù)。

  綜上所述,鄙人薄見:海底撈的聰明在哪聰明就在他不僅僅吧廉價(jià)廣告策劃的恰到好處,把銷售運(yùn)籌的富麗堂皇,更把售后服務(wù)發(fā)揮的淋漓精致。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 15

  前幾天,工區(qū)組織大家一起閱讀學(xué)習(xí)《海底撈你學(xué)不會(huì)》,一開始大家聽到書名時(shí),立刻就想到了飯店海底撈。越往后聽,越覺得書名起的很對,海底撈的管理是門藝術(shù),是其核心競爭力的精髓所在,是無法完全復(fù)制的。我們應(yīng)該汲取其精華變成自身的營養(yǎng),將其不斷充實(shí)和完善。那么它到底有哪些值得我們借鑒呢?

  第一,要做到尊重員工,信任員工。

  尊重員工,就是把員工當(dāng)人看,而不是僅僅當(dāng)賺錢的'機(jī)器。信任員工,就是敢于授權(quán)。尊重與信任滿足了員工的心理需求,從而產(chǎn)生快樂和幸福,感恩更加努力的回饋公司。這是一個(gè)相對的、雙贏的、利益最大化的循環(huán)模版。這和我們青銀高速的愿景不謀而合。人文青銀:就是尊重人,理解人,關(guān)心人;和諧青銀:善待職工,善待同事,善待司乘,善待合作者,善待環(huán)境。青銀高速結(jié)合自身特點(diǎn)在衣食住行多個(gè)方面同樣給予職工更多的尊重與信任。

  第二,要鼓勵(lì)人人創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新。

  海底撈給員工一個(gè)創(chuàng)業(yè)和展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和平臺,在尊重與信任的氛圍包裹下,用心、走心,集各人智慧及全體力量,用創(chuàng)新點(diǎn)亮服務(wù),用服務(wù)贏得掌聲。青銀高速在這方面不僅僅給我們提供了創(chuàng)業(yè)和展現(xiàn)自我的平臺,更是舉辦了好讀書,讀好書,讀專業(yè)書,用知識武裝頭腦,提高自身修養(yǎng),用智慧結(jié)合實(shí)際,雙創(chuàng)贏得專利,服務(wù)于民。

  這本書還有太多值得我們學(xué)習(xí)和關(guān)注的地方。作為一名職工,更加深刻體會(huì)到了青銀給我們的幸福原來那么多,別人的遙不可及,我們的觸手可得。讓我們把這個(gè)幸福化作動(dòng)力,踏實(shí)做人,用心做事。

  《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感 16

  海底撈沒有秘密,又充滿神秘。在還沒看《海底撈》之前,此書的大名就如雷貫耳了。最后當(dāng)我把《海底撈》了解之后,我被深深的震撼了。

  人不僅需要愛,還需要尊敬。對員工的尊敬就是信任。最信任我的人肯定是家人,海底撈就是一個(gè)家,信任你的操守,不會(huì)把你當(dāng)賊防;信任你的能力,會(huì)把重要的事情委托給你。人被信任了,就有了責(zé)任感;于是,士為知己者死,才能把公司的事當(dāng)成家里的事。孟子說:君之視臣如手足,則臣視君如心腹。海底撈把員工視為兄弟姐妹,將心比心,試問你既感激這個(gè)公司,又珍惜這份工作,多少錢才能讓你背叛。

  員工的的升職必須要學(xué)習(xí)以及海底撈大學(xué)的`成立都足以證明海底撈對學(xué)習(xí)的重視,有了一個(gè)海底撈所有員工都熱愛的家,有了如此出眾的學(xué)習(xí)力;并在張勇的帶領(lǐng)下想不成功都很難。說到張勇,我不得不佩服他,任何事情都敢想敢做,我認(rèn)為這點(diǎn)才是海底撈最大的創(chuàng)新,沒有張勇就不會(huì)有現(xiàn)在的海底撈。

  黃鐵鷹老師所寫的海底撈的書名是“海底撈你學(xué)不會(huì)”,是真的學(xué)不會(huì)嗎?有一個(gè)故事可以告訴我們答案“有一個(gè)小男孩,特別頑皮同時(shí)也很聰明,提出一些問題難倒很多人,有一天,小男孩所在的村莊來了一位智者,村里很多人都去找他解惑,這個(gè)小男孩不知道從哪里捉來了一只麻雀,然后跑到智者面前問:‘我手里的麻雀是活的還是死的?’,旁觀者都非常疑惑,這是智者回答說:‘如果我回答是活的,你立刻把麻雀捏死,那它就變成死的了;如果我回答是死的也不對,你可以立刻放飛它。所以答案在你手里。’”。是的,1000個(gè)人讀海底撈會(huì)有1000個(gè)不一樣的海底撈,學(xué)不學(xué)得會(huì)答案在我們自己手里。

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