忠誠(chéng)至上讀后感范文
當(dāng)品味完一本著作后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少吧，不妨坐下來(lái)好好寫寫讀后感吧。那么我們?cè)撛趺慈懽x后感呢？以下是小編整理的忠誠(chéng)至上讀后感范文，希望對(duì)大家有所幫助。
在員工中大力倡導(dǎo)忠誠(chéng)、鼓勵(lì)忠誠(chéng)，促進(jìn)忠誠(chéng)，使忠誠(chéng)根植在思想上、實(shí)踐在行動(dòng)上、體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上，形成思想、言論、行動(dòng)“三個(gè)統(tǒng)一”，建設(shè)一支忠誠(chéng)能干的員工隊(duì)伍，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造休戚與共、共謀發(fā)展的良好氛圍，達(dá)到提高員工忠誠(chéng)度，促進(jìn)我公司各項(xiàng)工作的目的。
思想統(tǒng)一：全體員工將南網(wǎng)方略、金牌服務(wù)迎奧運(yùn)活動(dòng)入心入腦；樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)興旺我興旺，企業(yè)衰敗我恥辱”的思想，對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感和榮譽(yù)感，自覺(jué)將個(gè)人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中，與企業(yè)共同快樂(lè)成長(zhǎng)。
言論統(tǒng)一：圍繞南網(wǎng)方略、金牌服務(wù)迎奧運(yùn)活的豐富內(nèi)涵，同唱一個(gè)調(diào)，同念一本經(jīng)，言與心相連；時(shí)刻從大局出發(fā)，把企業(yè)的利益放在首位，積極維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)與形象，不做損害企業(yè)的事，不講危害企業(yè)的話，努力營(yíng)造同舟共濟(jì)、榮辱與共的良好氛圍。
行動(dòng)統(tǒng)一：把履行職責(zé)作為對(duì)企業(yè)的最大忠誠(chéng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，主動(dòng)追求卓越，勇于承擔(dān)責(zé)任，想盡辦法完成每一項(xiàng)任務(wù)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)；忠誠(chéng)于南網(wǎng)，忠誠(chéng)于企業(yè)，政令暢通，上下同欲，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，排除萬(wàn)難，協(xié)同一致。
我個(gè)人認(rèn)為忠誠(chéng)于企業(yè)就要遵守一切規(guī)章制度。制度就是高壓線，企業(yè)有了制度才能使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行，才能使復(fù)雜的管理工作有法可依，有章可循，才能使企業(yè)萬(wàn)千之眾步調(diào)一致。服從制度就是保護(hù)公共利益，我們要保證制度從墻上走下來(lái)，制度不是文字游戲，而是我們的行為準(zhǔn)則。不遵守規(guī)章制度，隨心所欲，何來(lái)萬(wàn)千之眾步調(diào)一致，又從何談起保護(hù)公共利益，更不用說(shuō)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)于企業(yè)，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一件細(xì)小的'事情，一個(gè)細(xì)微的舉動(dòng)，往往能看出一個(gè)人的精神品質(zhì)，再小的惡也是惡，再小的善也是善。“小錯(cuò)誤不斷，大錯(cuò)誤不犯，誰(shuí)也奈不何”是一種消極的思想意識(shí)，不可取，不是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)。一次關(guān)燈，撿起一個(gè)螺絲釘，一句善語(yǔ)，一次讓座，一個(gè)微笑，事雖小，都是對(duì)公共利益的貢獻(xiàn)，都是對(duì)營(yíng)造好的環(huán)境的貢獻(xiàn)。小小的善舉，舉手之勞，并不需要我們付出很多，何樂(lè)而不為呢！但需我們長(zhǎng)久不懈地堅(jiān)持下去，養(yǎng)成習(xí)慣。我們的企業(yè)需要善小而為之，惡小而不為。
忠誠(chéng)于企業(yè)，就是要把企業(yè)的利益放在高于一切的位置。企業(yè)利益體現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益。我們講沒(méi)有國(guó)家，那有大家，沒(méi)有大家，何來(lái)小家。當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們應(yīng)把企業(yè)利益放在第一位，企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護(hù)企業(yè)利益就是維護(hù)大家的利益。只有企業(yè)好了，我們的工作生活才有保障，這是很有道理的。
職工工作壓力大，福利待遇偏低是姚安公司面臨的現(xiàn)狀，職工受收入的影響造成部分職工總體工作態(tài)度不飽滿，工作積極性不高，渴望工作的激情、熱情不夠，對(duì)工作抱有應(yīng)付之想法而使得公司經(jīng)營(yíng)管理水平不樂(lè)觀。為改變現(xiàn)轉(zhuǎn)，更需開(kāi)展“忠誠(chéng)南網(wǎng)，忠誠(chéng)企業(yè)”的教育活動(dòng)，使公司職工懂得公司就是自己的衣食父母，公司衰敗我恥辱，公司倒閉我衣食不飽的道理，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，千方百計(jì)，千辛萬(wàn)苦完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，處處維護(hù)公司的良好行象，在哪個(gè)山頭唱哪樣歌，言與心相連，時(shí)刻從大局出發(fā)，把公司的利益放在首位，共同推動(dòng)公司向前發(fā)展，我們的生活將更加美好。
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