方法總比問題多讀后感

時間：2021-04-25 18:46:48 讀后感我要投稿

方法總比問題多讀后感范文3篇

　　方法總比問題多讀后感（一）

方法總比問題多讀后感范文3篇

　　我們這個時代，多的是"忙人"。他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個"忙"字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到，這種忙，只能是"窮忙""瞎忙"，沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的"忙人"吧，這樣的忙，才會有效率、有價值！做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發展，并得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣，我們深深地感到：要實現最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》，正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出：在許多情況下，“問題”是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。

　　在生活和工作中常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少，找份工作太難；有工作的人抱怨工作太多太累；下屬抱怨上司布置的工作太難；當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合；家人抱怨鄰居噪音太大……他們的抱怨多，只因為一個原因，就是他們不了解一個秘密，這個秘密就是：方法總比問題多�！斗椒ǹ偙葐栴}多》這本書給我們一針見血地指出：抱怨，解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法，才能解決問題。只要找到了方法，你會發現，值得抱怨的事情并不多。

　　職場里的新鮮人，經常會為一個問題苦惱，就是如何在一個企業里獲得大家的認可？細細讀過此書后，你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯，會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過此書后的幾點感受。

　　一，主動尋找解決問題的方法，幫助默默無聞的你在眾人之中脫穎而出。

　　在一個企業里，最受人歡迎的員工，是那些遇到問題之后會開動腦筋去思考問題解決問題的人。執行能力的強弱，是領導衡量下屬的一個重要標準。書上講到一個例子，一個新畢業的女大學生，形象不錯，學識也不錯，但是有一個明顯的毛病，就是做事不認真，遇到問題總是找借口搪塞。一次，領導安排她到北京大學送材料，要跑三個地方，結果她只跑了一個地方就回來了。領導問她怎么回事，她解釋說：“北大太大了，我在傳達室問了好幾次，才問到一個地方。不信你可以去問傳達室的人�！笨吹竭@個例子，我們會覺得這個女生太笨了，這么簡單的問題都解決不了還說得振振有辭。如果我們是領導，或許也會象書中提到的那位老總一樣，把她給辭退了。而我們自己想想，其實自己在工作中，其實有時也會象這樣，遇到比較難解決的問題時，首先就打起了退堂鼓，找種種借口為自己開脫。書中舉的這些例子，處處提醒著我們：一流的人找方法，末流的人找借口。我們絕不能做一個找借口的末流人。

　　二、“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。

　　堅持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動”的意識之后，我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難，有時甚至開始動搖。書中針對這種情況，給我們指出：面對問題和困難的時候，我們永遠不要先說難，而要先問一問自己：我是否已經盡了最大的力量？當你真正經過一番努力奮斗戰勝困難之后，你會發現，原先所以為的困難極限，其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力，開發的潛能就會越來越大。

　　三、“道力需要魔力催”。

　　只要善于找方法，問題也能變機會。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”，一共講了十四種方法。這些方法，可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到方法解決問題。而給我留下最深印象的卻是卡內基抓住機會，把危機變機會的經歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的.卡內基，在美國全國性大罷工越來越多，所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候，他卻利用這個機會采取有力措施，不僅使自己從罷工問題中解脫出來，而且趁機兼并了很多公司，其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。卡內基在鋼鐵業的成功，告訴我們：當我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是一個機會。一個人內在的潛能，在逆境中才會得到最大的激發。羅曼。羅蘭說得好：“只有來自底層的人，才能把信念傳到精神的頂峰。只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。”

　　《方法總比問題多》一書，就象身邊的一個智者，提醒著我們：只為成功找方法，不為失敗找借口。只有這樣，我們才能伴隨著企業一起成長、一起前進。在你遇到困難的時候，在你為自己找借口的時候，在你灰心退縮的時候，請你讀一讀它吧，它會給你指引，力量和信心，它會為你的成功助上一臂之力！

　　方法總比問題多讀后感（二）

　　“先做再說！”、“做正確的事，把事情做好，立即做！”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一起學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法，不為失敗找借口！”。

　　其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啟發，總是覺得好像此書好像就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么？我不禁思考起來？從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找借口、不怕面對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會（作者把它看作是“最理想的狀態”）。看起來，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認為，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過啊，甚至看到的有些事例就好像是在說自己。回過頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢？亦或僅僅只是偶爾為之呢？誠然，人是有情緒的，我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有一定的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。

　　將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反復體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：

　　我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的借口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力，有沒有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找借口回避，對于想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善于思考并擁有堅韌心態的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。

　　在現實生活中，我們會常常為自己犯下的過失尋找各種借口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找借口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因為企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成為你的財富，變成你成功的資本。

　　通過讀這本打造職場一流員工的書，讓我好好回顧了自己的這幾年工作過程。企業在幾年快速發展，給我帶來很多機遇。努力盡力工作才有可能有機遇。從一線員工，因為在努力工作、因為積極主動、因為善于思考，并在工作中不斷提升自己的素質，才能勝任人事專員的崗位。心態很重要——我認為自己是快樂的工作著，在工作中體會著“快樂的味道”。在現在的工作環境中，我隨時留心解決問題的方法，包括對人力資源管理的各個方面的問題的思考和學習，與生產車間的溝通，與平行部門的交流都讓我受益菲淺。但隨著工作的深入，各種自己以前沒預料到的困難問題出現了，我努力過，但有時候看見任務沒有及時完成和問題沒有得到妥善解決，領導善意的批評有時讓我覺得自己是否能力有問題，覺得自己努力的工作，工作量不少，卻得不到理解與承認，甚至有時有了逃避問題的心態，但內心深處有種不服輸的精神告訴我，不行，我必須堅持到底，堅持就能勝利，事實證明，我是對的，往往堅持一次，最后的勝利就屬于我。通過公司組織看了這本《方法總比問題多》，書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷也磨礪了我的意志。做任何事情不找借口，只找完成的方法，這是生活和工作的態度，在工作中保持這樣的工作心態，是企業最需要的人才，人要越挫越勇，把需要解決的困難變成成功的鋪路石�！斗椒ǹ偙葐栴}多》是一道辯證題，是一個矛盾統一體，積極樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意，而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。在日常的工作生活中，在我們所經歷的人生中，都會面臨著諸多問題，其中痛苦困難往往令我們記憶憂新，幸福快樂稍縱即逝。人作為高級動物的，最大的特點是會動腦筋，在進化過程中，所以有別于其它動物，不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能，人們正是在解決不斷出現的問題中成長并成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態，是一個人內在精神的體現。

　　《方法總比問題多》是一本值得珍藏的書、值得反復閱讀的書！

　　方法總比問題多讀后感（三）

　　吳甘霖的《方法總比問題多》一書，書并不是很厚，讀完之后卻給我以許多的思考�！安徽医杩谡曳椒�，方法總比問題多”，這是吳甘霖著《方法總比問題多》一書的核心理念。

　　《方法總比問題多》一書，通篇洋溢著一份積極向上的心態，一種勇于進取的精神，一股開拓創新的銳氣，這種積極向上、勇于進取和開拓創新，是我們工作中不可缺少的。

　　一、保持一種積極向上的心態

　　我們在生活和工作中，總會遇到許多的問題，是否持有樂觀、積極心態的去勇敢地面對問題，積極的去尋求解決問題的方法，從而使得自己有一個良好的心態；而不要悲觀、退縮，使自己牢騷滿腹，而這兩種截然相反的態度，最終導致樂觀、積極的人容易成功；悲觀、退縮的人則面臨失敗。

　　參加工作以后，遇到過問題和困難，經歷過挫折，痛苦、失敗，一次次的經驗教訓，能使自己所謂的吃一塹長一智，遇到問題尋求解決問題的辦法，在別人的幫助下，有最好的結果，而用積極的態度面對，能不斷得到處理事情的經驗，一天到晚的抱怨，不找自己的問題，則使自己止步不前。其實，很多時候都是這樣的，在能力上不及別人，只要你擁有一個樂觀、積極向上的心態，成功也會屬于你，別人也會認可你的。而書中更多的告訴我們的是以一種什么樣的心態去如何面對問題，如何找對方法解決問題。有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一個積極、健康的心態，唯有積極、樂觀，才會用心，才會專心。

　　二、有一種勇于進取的精神

　　人，憑借自已不懈的進取精神，不斷想辦法解決難題，才能成功。這既是人生必備的工作態度，又是一個人成就事業所必須堅持的信念，態度決定一切。在工作中，我總是認為自己是一個認真、踏實、肯干的教師。我也總是說：當一天和尚撞一天鐘，鐘撞響了，我就對得起學生。而自己在工作中只為了完成任務而工作，一是自己沒有創新的思想，二是工作老是被動，追求完成任務的數量，什么時候都只能是跟在別人后邊爬。缺少一種勇于進取的精神。

　　三、有一股開拓創新的銳氣

　　干一行愛一行，永遠做好你真正想做的工作，要有創新意識和永無止境、永不滿足、永遠向上、不達目的決不罷休的工作斗志和敬業精神。在工作中，我發現自己沒有創新，總是按照課本做，沒有自己的想法，遇到困難不找解決問題的方法。而書中告訴我們沒有克服不了的困難，就沒有過不去的坎，就沒有事業不成功的理由，就沒有我們達不到的目的。

　　牢記書中“方法總比問題多！”成功和勝利，永遠屬于會找方法的人！

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