《自動自發(fā)》讀后感

時間：2021-07-19 18:44:59 讀后感我要投稿

《自動自發(fā)》讀后感（通用11篇）

　　讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。以下是《自動自發(fā)》的讀后感（通用11篇），歡迎閱讀。

《自動自發(fā)》讀后感（通用11篇）

　　《自動自發(fā)》讀后感篇1

　　讀完《自動自發(fā)》這本書后，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發(fā)。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我了解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。就作者所著《自動自發(fā)》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引著，現在我就把自己看完書之后的一些感想告訴大家：

　　第一：這本書關于對待工作所說為＂勤奮＂，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，但是我認為干我們這個工作和用戶打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態(tài)度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務于用戶，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態(tài)度，我自己對這一點有著深深的體會和感受。

　　第二：對待公司要敬業(yè)，書中所說：＂敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己＂。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學習業(yè)務知識，培養(yǎng)嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。

　　第三：對待老板要忠誠：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠五四，＂誠＂是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。現在，我們國家使市場經濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ鳌⒅С炙Ｒ蚕Ｍ习宥嘁恍┩楹屠斫猓嘁恍┲С趾凸膭睢＃⒀蚋狃伻椋瑸貘f反哺＂這是這本書作者運用了我國的傳統(tǒng)語言。說明動物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老板。自從成立天倫公司那天起，我就記住了＂今天工作不努力，明天努力找工作＂作為自己的座右銘。

　　第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到＂凱斯特＂這個人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來自于你的思想，重要的是發(fā)現自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量，從工作的每一個環(huán)節(jié)，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇2

　　《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網上瀏覽了一下，網上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：

　　一、要有積極的工作態(tài)度

　　在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。

　　在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。

　　工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

　　二、改變自己看待工作的角度

　　在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

　　三、將個人價值的實現和集體目標統(tǒng)一起來

　　馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次（第七層）是個人價值的體現，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。

　　有句話說得特別好，用他來總結一下讀書的感想：對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

　　《自動自發(fā)》讀后感篇3

　　《自動自發(fā)》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書的核心。

　　“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動自發(fā)，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領導要忠誠，對待自己要自信。

　　通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發(fā)。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發(fā)地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業(yè)務，幫助前來銀行辦理業(yè)務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發(fā)地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。

　　《自動自發(fā)》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區(qū)的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。

　　難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。

　　《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態(tài)度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。

　　自動自發(fā)，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發(fā)。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇4

　　有兩種人永遠無法超越別人：一種人是只做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用說，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠落后于別人，在急需創(chuàng)新的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功，并獲得成就感。《自動自發(fā)》一書的內容十分充實，是企業(yè)老板、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發(fā)”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兌現為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。

　　1、對待工作要勤奮

　　不要為薪水而工作，工作比薪水更重要。現在的放棄是為未來的獲得。現在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力念書，為了以后找到一份好工作。什么是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導向，認為只要成績好，就可以立足于社會。學校應該幫助學生樹立更高尚的目標，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標，這不是一個好的人生選擇。局限于眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的經驗，并讓自己得到提升。工作的質量決定生活的質量。在工作中盡心盡力、積極進取，只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經歷過奮斗，才能取得成功。

　　不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動，沒有人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關鍵取決于我們自己的態(tài)度。如果我們以精益求精的態(tài)度，高度的熱情去工作，相信不管什么樣的工作，都不會覺得辛勞。

　　2、對待公司要敬業(yè)

　　敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)，其具體表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決于個人人格。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態(tài)去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　無論從事什么職業(yè)，我們都應該精通它。熟悉、精通自己的全部業(yè)務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什么樣的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時間內集中精力全身心投入去做一件事，并且徹底做好它。如果我們做事一絲不茍就能夠迅速培養(yǎng)嚴謹的品格、獲得超凡的智能；無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定了一個人日后事業(yè)上的成敗。在沒有人要求和強迫你的情況下去自覺并出色地做好自己的事情！這是一個高素質的職員的敬業(yè)精神，這種敬業(yè)精神在任何一個企業(yè)都值得提倡，值得學習！

　　3、對待老板要忠誠

　　老板與員工不是對立的，給老板以同情和理解，欣賞和贊美自己的老板。一旦員工被扣了工資，第一反應就是老板太過分了！于是這種不良情緒就會被帶進工作中，這就影響了工作的效率。現代的企業(yè)講究的是團隊的力量，如果員工未能與老板達成共識，那么就會產生情緒，有了情緒就會抵觸，有了抵觸就無法共事！其結果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員，最終結果就是員工下崗。因此，員工與老板的利益是一致的，只有這種觀念被員工認可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。無論我們做什么事情都要設身處地為他人著想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質一樣，是一種習慣和態(tài)度。

　　每一個老板都有其過人之處和可取之處，作為一名老板的雇員，亦應該虛心向老板學習！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他們都是從生產的一線的員工做起的。最后能成功，肯定有其過人之處，我們應該以平等的眼光去看待他們，認真學習他們身上的閃光點。只有學會欣賞和贊美自己的老板，我們才會更有激情去工作。

　　4、對待自己要自信

　　你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的'敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學的道路上，總有那么多關卡讓我們心生畏懼，中考、高考，再到大學的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時也是畏懼的。有些人本可以輕松通過，但就是因為缺乏自信，在考場緊張過度，進而產生這樣那樣的問題。由此可見，自信對一個人的一生會產生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周圍的惡勢力，誠如書中所說：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來那么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”我想，我們每一個人都這么希望。那就自信吧！

　　《自動自發(fā)》讀后感篇5

　　我沒有讀過《自動自發(fā)》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀后感，但又不給我發(fā)這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀后感，并下載了這本書的電子版并隨便“翻了翻”，所以我這里卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發(fā)給我自動自發(fā)的書但要求我寫讀后感，這里正是體現了學校要求員工有“自動自發(fā)”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創(chuàng)造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創(chuàng)造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發(fā)”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

　　然而，就我本身來說，我似乎并沒有這樣的精神。我更愿意在權利義務對等并有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都愿意這樣。因為這樣是使事情流暢進行并將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（提供條件），而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創(chuàng)造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

　　由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這里教書竟然卻是個符合“自動自發(fā)”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這里也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

　　《自動自發(fā)》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對于這份工作我卻是發(fā)自內心的認同。認同這一點并不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規(guī)則方面更在乎而已。而這個條款和規(guī)則在我看來就是減少日后工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻并不可靠。而減少工作中的麻煩在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這里工作所追求的。

　　《自動自發(fā)》這本書的第二章是講“敬業(yè)”。第一條說“職業(yè)是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業(yè)也可以稱之為“使命”的，但是對于我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養(yǎng)家糊口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什么不對，但是能從事現在的職業(yè)卻是我發(fā)自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發(fā)”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”于我來說卻是一種自然而然的事情。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇6

　　《自動自發(fā)》是一本勵志佳書，一個世紀以來被翻譯成各種文字，暢銷全世界。她涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信這四大部分內容，以樸實無華的文字講述一個個深刻的道理。

　　首先，對待工作要勤奮。書中這樣說道：“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多的升遷和獎勵的機會。”工作中一些人把工資看成他們衡量一切的標準，盲目與人攀比，這種思想要不得。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，勤奮是最高尚的，只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就：只有經歷過奮斗，才能取得成功。

　　其次，對待公司要敬業(yè)。書中這樣說道：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”敬業(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作，無論做何事，務須竭盡全力，處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平凡的職業(yè)也能增添個人的榮耀。與此同時，遵守一定的職業(yè)規(guī)范也是很有必要的，遵章守紀，這是對工作認真負責的重要體現之一。

　　再次，對待老板要忠誠。書中這樣說道：“如果你是老板，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧？”忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神。公司的員工職業(yè)要求中的明禮守信、做老實人等我想也是對這一方面的很好歸納。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠于一個企業(yè)，而是忠于人類的幸福。

　　最后，對待自己要自信。書中這樣說道：“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”我始終堅信一個人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會成為失敗的借口了。做一個明白人，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇7

　　什么是自動自發(fā)呢？自動自發(fā)就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是一味推脫拖延還是積極主動，是做學習的奴隸還是做自己學習的主人？我相信每一個人都會做出自己正確的選擇：認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。

　　同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。同時還因為學習給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母唷Ｔ趯W習中我們學會了了解自我，突破自我，使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所失必有所得。我們盡職盡責，堅持不懈地努力工作，終將會有獲得回報的時候，每個人的努力都不會白費的。

　　再次，做自己學習的主人，對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，尊重老師。學習時，對自己要自信。正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現實。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇8

　　《自動自發(fā)的工作》是本優(yōu)秀的勵志之作，讀后如沐春風，讓我對生活的意義，工作的目的及人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。

　　第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動自發(fā)》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價值，那么就開設自動自發(fā)的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度由我們自己決定。

　　第二，要學會將工作當成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們?yōu)榄h(huán)境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應抱有的態(tài)度，而這種態(tài)度的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與失敗。

　　第三，任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：（只管做，永不言敗）我們要把握現在，養(yǎng)成這種習慣，我們必將受益終身。

　　第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個和諧的氛圍，在這樣的環(huán)境中我們才能充分發(fā)揮自己的才能，作出更大的貢獻。

　　自動自發(fā)是一種品質，源于內心，出于本質。自覺自愿地去工作，自動自發(fā)地去工作，用心為人，用心處事，我們會變得積極、主動，這種態(tài)度有助于我們成就事業(yè)，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇9

　　在假期，利用休息時間讀了一本由《致加西亞的信》的作者寫的，《自動自發(fā)》這本書的作者是美國作家阿爾伯特·哈伯德。《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美結合，涵蓋了勤奮，敬業(yè)，忠誠，自信等內容。

　　“什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”這是這本書的封面所提到的一句話。也就是此書，就是圍繞其來寫的。

　　讀了這本書，我第一眼看中的文干內容就是杜魯門總統(tǒng)的座右銘“責任到此，不能再推”，如果某人能在某處貼上它，該多么振奮人心啊！其次，文中說道，英文中代價最高的三個字就是：我沒空！這幾個字可能會使一個人付出數倍代價。無論在什么情況下，我們都不能讓“我沒空”的想法使我們沒法完成有助于獲得幸福的事。

　　懶惰對心靈是一種傷害。作者總結所：“懶惰會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。”是啊，世上沒有天生的懶人，人總是期望有事可做的。同而，懈怠會引起無聊，無聊也會導致懶散。克萊門特·斯通曾說：“理智無法支配情緒，相反行動才能改變情緒。”

　　在日常的學習中，懶惰是我做大的弊端，由于這一思想合心理，使我做事達不到百分之百的效率，我想：大多數成績不好的同學，都應是這種原因所造成的，所以要想成功，必定，必須改掉這一陋習。首先要從思想上根除它。好不容易放假了，許多同學會打睡一番，把上學時沒睡完的覺給補上，其實，我們完全不要這樣做，平常都可以早期。不睡懶覺，為何到放假就不能這樣堅持呢？說到底還是心理這一關沒有克服。

　　我個人覺得，睡覺是最浪費時間的一件事，因為一天本身就24個小時，結果要花一半或一半以上的時間在床上，什么思維也沒有，不知道外界的消息，而且一旦人睡覺超過了一定時間，起床后總還是迷迷糊糊，無精打采，還是倦意十足的樣子。因此，首先要從思想上根除它。第二，就是實際行動，從這本書中，確實學到很多有用的東西，人一旦給自己的大腦裝上指揮器，就應時時刻刻地按照指揮器發(fā)出的信號執(zhí)行命令，要堅持完成，強迫自己完成，這樣才能真真正正的克服惰性意識，有助于學習，工作，生活。

　　機會來自于苦干，機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡膠包含在橡樹的果實里一樣。事實上，機會是一種想法合觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。一旦抓住機遇，我們唯一能做的，也是必須所做的就是敬業(yè)。

　　在學校，對學習敬業(yè)；在社會，對公司，老板敬業(yè)；在家中，對家人敬業(yè)。敬業(yè)無處不在。

　　這本書總共分成四章：第一章，對待工作：勤奮。第二章，對待公司：敬業(yè)。第三章，對待老板：忠誠。第四章，對待自己：自信。

　　作為中學生的我們，就應該做到以上四點中的做重要的兩點，對待工作和對待自己要勤奮加自信。這樣一來，最我們的學路將有無窮的幫助，從這本書中，我學會了勤奮。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇10

　　一本好書就象一盞明燈照亮我們工作生活中的道路。

　　《自動自發(fā)地工作》就是這樣一盞明燈，它涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、熱情等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。

　　現在的很多人都把社會看得十分冷酷和嚴峻，他們也是非常現實，眼中的工作只是為了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，總是以應付的姿態(tài)對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，工作僅僅是為了對得起這份工資，從沒想過這會與自己的前途有何聯系。書中談到工作雖是為了生計，但是通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮，比什么都重要，工作帶給你的無形資產是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經驗、信心、決心和技能，它們會給你最終的回報。因此我們每一個工作中的人都要養(yǎng)成主動工作的習慣，自動自發(fā)的工作，充滿激情與熱情的工作，把工作看作生活的樂趣，充分發(fā)揮自己的特長來工作，做自己工作的主人。這樣，你就可以從平庸卑微的狀態(tài)中解脫出來，勞碌辛苦將離你而去，工作中也不會再有厭惡的感覺。

　　細讀此書，我再一次確定了我的工作目標及態(tài)度。

　　首先我要認真對待工作，勤奮學習。書中說到勤奮工作吧，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財富與榮譽。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸只會讓人變得墮落，整日游手好閑只會讓人退化，只有勤奮工作才是高尚的，它將帶給人生真正的樂趣與幸福。我想讓自己的生活變得有意義，因此只能勤奮工作，別無截徑。同時還因為工作給予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母啵驗楣ぷ骺梢宰屓藦闹蝎@得經驗、知識和信心，工作熱情越高，決心越大，工作效率也就越高。真摯、樂觀的精神和不屈不撓的毅力才是引導人們走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們在長期工作中積累和學習的。每個人的努力都不會白費的。

　　其次，我一定以敬業(yè)的精神對待自己的工作。敬業(yè)就是要敬重自己的工作，所表現出來的就是認真負責，認真做事，一絲不茍，并且有始有終。書中說到，如果你自認敬業(yè)精神不夠，那就應該趁年輕強迫自己敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度做任何事，經過一段時間后，敬業(yè)就會變成一種習慣。敬業(yè)的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是人們向上發(fā)展的跳腳石。因些把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。

　　再次，我要充滿自信的工作。正如書中所言：如果有堅定的自信，即使平凡的人，也能做出驚人的事業(yè)來。無論才能大小，天賦高低，成功都取于堅定的自信力。相信一定能做到，事實上就能夠成功。工作中我缺少的就是自信心，這源于我平時的工作態(tài)度，相信在此書的激勵下，我會用自己的勤奮和工作能力證明自己是好樣的，讓我的學生知道他們的老師是最棒的。

　　最后，我要用滿腔的熱情和愛心對待學生。讓我所教的班級充滿活力，讓愛心洋溢在班級的空氣中，讓孩子們在快樂中學習，在快樂中健康成長。

　　《自動自發(fā)》讀后感篇11

　　打開自動自發(fā)一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。

　　自動自發(fā)一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。,很多時候我們會抱怨老板何為不給我加薪，不明白自己的工作為什么就不能得到老板的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

　　工作的自覺性會讓我們一方面從心里認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發(fā)的工作會很快讓你的工作成果被上司認可，晉升加薪也很快可以實現。自動自發(fā)在工作表現為對工作的忠誠。敬業(yè)精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，但敬業(yè)成為一種習慣確實很難，有點兒苦行僧的感覺，要耐得住誘惑和寂莫。這樣看敬業(yè)的心態(tài)本來就不對，是一種消積的心態(tài)，我們要以積極的心態(tài)要看待敬業(yè)，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠于職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻。

　　珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。

【《自動自發(fā)》讀后感（通用11篇）】相關文章：