《什么叫執(zhí)行力》讀后感（通用7篇）

　　當細細品完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編整理的《什么叫執(zhí)行力》讀后感，希望對大家有所幫助！

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇1

　　反復(fù)看了幾遍《什么叫執(zhí)行力》，對我的感覺，可以用震撼來形容了，因為文中主人公的忠于職守，履行承諾，敬業(yè)以及完美的執(zhí)行力。看完這篇文章，再反思一下自己，終于知道，我所缺少的正是主人公的那種精神；接到命令，沒有疑問，沒有猶豫，去做，做好并且完成。

　　一直以來我都覺得自己在工作方面，不能說很優(yōu)秀，但是也一直很努力的去學(xué)習(xí)，去做好自己分內(nèi)的事，力爭在工作方面有一個出色的成績，認為自己是一個有責任感，有上進心的人，可是讀完《什么叫執(zhí)行力》我覺得很羞愧，自己做的和自己以為的還有好大的一段距離。文中舉了一個例子，當領(lǐng)導(dǎo)安排一個任務(wù)，員工的反應(yīng)是立刻執(zhí)行、無論期間遇到多大困難，總會想辦法解決問題并完成任務(wù)，而不是尋找各種借口為自己開脫。換成我，如果是我經(jīng)常做，并且能夠勝任的工作，當然我會很自然的去做；可是如果我接到的是我從未做過的，并且有挑戰(zhàn)的工作，我會怎么樣呢，首先會想，我能做好嗎，我不行吧，猶豫，膽怯，各種考慮，也一定會問，我要怎么樣去做，怎樣完成它，如果做不好怎么辦，會不會被責罰，會先考慮到自己的問題，而不是，接到命令，去做。

　　我所以為的責任感，是日復(fù)一日的重復(fù)每天做的那些事，沒有改變，沒有創(chuàng)新，完成每天都做的那些事，我想，從現(xiàn)在開始，我應(yīng)該改變以前的想法，不只要做自己可以做的，更要做自己應(yīng)該做的，積極主動的去做，保持勤奮的工作態(tài)度，不是對某一個人或某一個領(lǐng)導(dǎo)忠誠，就只是對自己的這份工作，把它當成是自己的事業(yè)來經(jīng)營，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)安排的去外地工作時，一定不能找各種理由，要堅決的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。我應(yīng)該這樣想，由于我有這樣的價值才被領(lǐng)導(dǎo)點中去外地執(zhí)行工作任務(wù)，我應(yīng)該感到榮幸。回想在今年的工作中，有很多時候領(lǐng)導(dǎo)要我去外地工作，而我卻總是堅守著自己的想法，認為手里的工作沒有完成應(yīng)該等到手里的工作完成后再去別的地方看到時候還需不需要我，以為這就是所謂的有責任感。殊不知那個時候你已經(jīng)不被需要。因此每次都讓領(lǐng)導(dǎo)很失望，而我現(xiàn)在也深深的知道自己的想法是多么愚鈍。我沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題而是單純的以自己的想法做決定。我感謝我的領(lǐng)導(dǎo)能給我機會讓我繼續(xù)為公司效勞。通過這篇文章讓我深深的知道了自己的不足之處，在今后的工作中，我會絕對服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，再安排我去外地，我不會再有二話，我需要的是好的心態(tài)和好的執(zhí)行力。我會以最飽滿的熱忱迎接20xx年的工作，我有信心，我會很好的完成未來領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作任務(wù)。

　　我們生活在一個富足和平的年代，國家和父母給我們提供了良好的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境，讓我們成為所謂的新一代，覺得對于生活及工作有著自己和別人不同的所謂的獨特的見解，我們張揚個性，標新立異，桀驁不馴。然而離開校門進入職場，我才知道我以為我有的對待工作的熱忱不畏辛苦，積極進取是不夠的。“如果你為一個人工作，以上帝的名義；為他干，如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作—稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起”。這是之前看過一篇文章《致加西亞的信》中的一段話，我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，它將要一直影響我以后的人生。文章中的加西亞和主人公有著同樣的信念—執(zhí)行力。他們對待領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)當成使命去完成。文中有幾個字；他，為他干，和他站在一起，我明白，這個他是我的領(lǐng)導(dǎo)，同事，所有和我一起工作、奮斗的人。相信領(lǐng)導(dǎo)，相信同事，相信和我站在一起為這同樣事業(yè)奮斗的每一個人。既然選擇了和他們一起做事情，就好好干，團結(jié)所有的同事，這個單位不是我一個人的，我一個人在工作上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為團體的一部分，讓更多的人接納我，盡快的融入集體，一起努力共同建立一個和諧的團隊。這將是我今后的工作態(tài)度。

　　即便是工作了四年，我覺得自己現(xiàn)在還是新人，不懂的，需要學(xué)習(xí)的還有很多，要走的路也很長，我應(yīng)該找到自己正確的位置，向著自己的目標前進，無論什么工作環(huán)境，無論層次的高低，都能學(xué)到很多有價值的東西，學(xué)習(xí)是我當前的首要任務(wù)，每個人都要不停的學(xué)習(xí)，更何況我還有那么多未知的、不了解的。自己存在很多不足，做事情總是慢半拍，很多時候還是憑自己的興趣來，我知道這是不對的，應(yīng)該馬上改掉的；還有對工作的熟練度掌握的也不夠，需要我投入更多的時間和精力更快的成長起來，我現(xiàn)在需要的不僅僅是工作中的專業(yè)知識，還有聆聽有經(jīng)驗的前輩指導(dǎo)，更需要一種執(zhí)行力和敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，并且全心全意去完成任務(wù)。

　　通過這篇文章，我深深的反省了自己。也認識到了自己的不足之處，我要總結(jié)經(jīng)驗，制定目標，然后去很好的完成目標。從今以后我會以文中的主人公為榜樣時刻鼓舞和激勵自己。充分發(fā)揮我們自己的主觀能動性，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，忠誠于我們要做的每一件事，不斷完善自己，讓自己成為一個忠誠敬業(yè)、恒心自律的人。這樣我才配做泰通集體的員工。我相信我今后的工作一定能被我出色的完成。這就是我讀《什么叫執(zhí)行力》的最大感觸。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇2

　　看完這篇文章給我觸動最深的就是那句“我保證完成任務(wù)”。這句話不是為了討好領(lǐng)導(dǎo)的敷衍，而是對領(lǐng)導(dǎo)的一種承諾，就是這一句承諾，就是這個關(guān)系到一個軍人的榮譽和性命的承諾。才成就了他后來的成功。

　　什么叫執(zhí)行力？現(xiàn)在說到執(zhí)行力可能很多人第一反應(yīng)的是軍人，因為在人們的心中執(zhí)行力好像只和軍人有關(guān)系，這個出發(fā)點大家就錯了，現(xiàn)在執(zhí)行力早已經(jīng)不是軍人的專屬，而是每一個人都必須去做的。做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。“執(zhí)行力”的定義非常簡練：按質(zhì)按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質(zhì)、按量、按時，是完成意見事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。

　　故事中，如果是我們遇到這么多可以找“借口”的事情。我們還會繼續(xù)堅守我們的承諾嗎？繼續(xù)無條件的去完成這個承諾？我想很多人的答案是否定的，至少如果是我的話，我的答案一定是否定的。

　　首先自我反省一下，我個人雖然能按質(zhì)、按量、按時的完成領(lǐng)導(dǎo)分配給我的任務(wù)，但是在意識上我還是有一定問題的，因為很多時候我在完成任務(wù)的路上面對一些事情，我心理還是有想法的，比如，這件事不需要這樣？這件事根本沒有必要這么做等。所有我還不是一個有執(zhí)行力的好員工，真正有執(zhí)行力的好員工我決定不只是按質(zhì)、按量、按時的完成工作，還有一點是以什么樣的心態(tài)去完成工作，記得在剛剛進公司的第一天，在人事經(jīng)理跟我談話的過程中，她說到，咱們公司的總經(jīng)理是軍人出身，在咱們公司是軍人的管理方式，當領(lǐng)導(dǎo)給你分配任務(wù)的時候，你只能去完成沒有任何借口可以找。當時我還不了解，看完這篇文章我明白了，那就是執(zhí)行力。一個企業(yè)的興亡是企業(yè)執(zhí)行力決定的，而一個企業(yè)的執(zhí)行力是我們員工的執(zhí)行力決定的，所以為了我們自己、為了我們的家—————泰通，提高我們自己的執(zhí)行力，讓我們和泰通的明天更好。

　　在故事中，還有一個細節(jié)，就是當他發(fā)現(xiàn)門被鎖了之后，他可以選擇破櫥窗玻璃然后輕松拿到里面的花瓶，（）雖然故事中說櫥窗的旁邊有一個全部武裝的警察，就算沒有話，我相信他也不會那么做的，另外一點，花瓶店的經(jīng)理只會接他兩次電話，而第二次他就用自己的方式打動了那個店長，所以執(zhí)行力并不是蠻干，也是需要技巧的，故事的最后，當他拿到花瓶的時候，經(jīng)理的火車已經(jīng)出發(fā)了，他選擇了用直升機快速到下一站，然后把花瓶交給經(jīng)理，我看到這的時候，我第一反應(yīng)是一個花瓶，至于嗎？一個花瓶最后竟然動用了直升機，但是回過來想想，這也是應(yīng)該的，因為承諾和執(zhí)行力對于他來說太重要，還有領(lǐng)導(dǎo)安排給你的事情，不是你以為不重要就不重要了，可能你覺得無所謂的事情，對于領(lǐng)導(dǎo)來說是很重要的，所有雖然是用直升機送了一個花瓶也不為過。

　　執(zhí)行力，是一種承諾，更是一種態(tài)度。企業(yè)需要有執(zhí)行力的員工，讓我們一起培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，共同創(chuàng)造泰通輝煌的明天。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇3

　　執(zhí)行力是什么？所謂執(zhí)行力――把目標轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)對執(zhí)行力重視越來越高。

　　這次讀到公司群內(nèi)分享關(guān)于《執(zhí)行力》這篇文章的時候那位退伍軍人讓我對執(zhí)行力有了些細致上的認識。故事大體是一位退伍軍人因為戰(zhàn)爭的原因身體有些傷殘，也正是因為這個原因讓他在退伍后找工作遇到了很多的.麻煩，但是他并沒有氣餒，通過自己努力在美國最大的一家木材公司得到了一份工作，并做的很出色不僅挽回了公司在那里的形象，捋順了客戶的關(guān)系，并且清欠了幾乎所有的欠款。公司為日后的發(fā)展需要，通過顧問公司推薦出了一道藍色花瓶的試題，借此希望能找到對公司日后發(fā)展有所幫助的人，而這位退伍軍人正是這群候選人中的一員，而他通過自己的努力最終順利通過了所有的困難完成了這項任務(wù)。

　　通過這篇文章結(jié)合自己有了一些體會，首先，做事一定要全力與赴，當我讀完這篇文章之后發(fā)現(xiàn)在這個測試中有太多的情形是我們平時所能遇到的而我們大多數(shù)人所采集的方法推脫和逃避并沒有真真正正的全力以赴，給自己留有的太多的余地和回旋的空間，例如：當我們同樣遇到他人所給出信息不準確的時候，我們會推脫說是別人給我們的信息不準確，所以才導(dǎo)致某件事情未完成，并非是尋找解決問題的方案，進而完成既定的目標。而全力以赴也不是漫無目地的忙忙碌碌，而是在有正確的目標下全力以赴。

　　其次，做事要選擇正確的方法，文章到了最后還提到其實之前也有人完成了這項測試，但選用的方法有些偏激將櫥窗玻璃打碎才取得了花瓶并完成任務(wù)，可這已經(jīng)背離了公司的道德標準，所以沒被錄用。其實完成任務(wù)選擇正確的方法也是很重要的，畢竟只有好的結(jié)果才是大家真正需要的，至于那些使用捷徑或是偏激手段完成的結(jié)果會留有很多的隱患，有時會還會推翻已經(jīng)形成的結(jié)果。而方法永遠會比問題多。

　　最后，團隊合作必不可少，如今的社會已經(jīng)過了單打獨斗就能辦成事的時代了，當下是團隊合作的時代，只有在同一個目標下一個團隊所有人員互相協(xié)作全力以赴完成目標，大家要有用于甘做共生英雄的覺悟。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇4

　　通過認真閱讀《什么叫執(zhí)行力》這個>故事，讓我更加細致和客觀的理解了執(zhí)行力的含義，受益匪淺。故事里的這名退伍老兵為了兌現(xiàn)與老板的承諾，克服工作中的艱難險阻，全力以赴完成了老板所交代的任務(wù)。以自己的實際行動詮釋了一名軍人所展現(xiàn)出的執(zhí)行力。“執(zhí)行力”，就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提高執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。

　　通過這個故事結(jié)合自我理解，總結(jié)一下幾點：

　　一、態(tài)度是排除萬難的關(guān)鍵，態(tài)度決定高度。如果不抱著一顆必勝的心態(tài)去對待工作，不可能達到目的。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習(xí)慣。平時都對自己的要求過低，凡事得過且過的做事方式，不會得到成功。故事里的退伍軍人以軍人的榮譽和自己的性命作為是失敗的代價，讓自己毫無退路，只能破釜沉舟全力以赴的完成老板所交代的任務(wù)。退伍軍人對老板所說的我保證完成任務(wù)，不止是對老板說的，也是對自己的要求，必須完成任務(wù)。軍人以服從命令為天職，員工在企業(yè)當中對于老板要做到絕對的忠誠，如果在故事里老板給退伍軍人的地址是假的，退伍軍人一直懷疑老板的做法，這樣也不會挨家挨戶的尋找花瓶，這樣也不會完成任務(wù)了。所以忠誠也是現(xiàn)代企業(yè)中不可缺少的。

　　細想起來自己在平時的工作當中遇到>挫折，沒有做好全力以赴不留退路的心態(tài)，給自己留有余地。任務(wù)沒有完成也會為自己找個借口來掩蓋。在今后的工作中，一定要和這位退伍軍人一樣，從內(nèi)心深處就要告誡自己只有完成任務(wù)才是唯一要做的。

　　二、完成老板交代的任務(wù)需要合理、細致的工作方法。不能盲目去干，通過自身的計劃，找到最佳方案，付出與實際行動當中，腳踏實地，樹立實干作風。只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。故事中退伍軍人在藍色花瓶的櫥窗外如果強行砸開玻璃，取出花瓶，附近的警察一定會把他帶走，這樣任務(wù)也不會完成。在退伍軍人以自己軍人的榮譽和性命作為擔保，最后用真誠、對待工作的執(zhí)著感動了經(jīng)理，以使退伍軍人得到了藍色花瓶。所以方式方法的運用得當，會讓工作事半功倍，良好工作的方式方法是以企業(yè)的形象和利益不受影響為前提的。

　　三、對待工作要明確目標，堅持不懈。故事里退伍軍人在拿到藍色花瓶的時候，老板的火車已經(jīng)駛離站臺，如果是決心和毅力不夠堅定，目標不明確的情況下，可能就會放棄這次任務(wù)，從自己的思想中就會認為這個任務(wù)已經(jīng)失敗，去找合理的理由和說辭應(yīng)付老板。退伍軍人的做法是不惜一切代價，租用私人飛機去追趕老板的火車，最后完成任務(wù)。在完成任務(wù)的同時，也沒有和老板抱怨此次任務(wù)的是如何困難，自己是如何的辛苦。只是交給老板后轉(zhuǎn)身下車。這需要不驕不躁的平常心。把花瓶交給老板才是這次任務(wù)的目的。無論再精彩的過程，如果沒有完成任務(wù)，一切的努力都是徒勞無功的。

　　結(jié)合以上三點是我個人對《什么叫執(zhí)行力》的粗略理解，我一定會以故事中的退伍軍人為榜樣，在今后的工作中竭盡全力、想盡一切辦法解決自己所面臨的任務(wù)和難題。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇5

　　不找借口找方法體現(xiàn)的是“什么叫執(zhí)行力”這篇短文中的一位退伍軍人的形象寫照，其中的觀點讓我倍受啟發(fā)，受益頗豐寫下了這篇執(zhí)行力的讀后感。執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而結(jié)果=沒有借口+自我責任。作為一名木材公司的新職員來說，這位退伍軍人在對待公司副總裁的開玩笑似的給他安排一份“不可能完成的任務(wù)”應(yīng)付他的應(yīng)聘時，他沒有灰心，沒有感到無助，而是毅然的接受了工作，并“保證完成任務(wù)”。在對待公司總裁安排的一項信息有誤、不全甚至故意刁難（考驗）的任務(wù)時，他沒有找任何借口，時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。

　　結(jié)合到我們學(xué)習(xí)科研來說，再偉大的課題與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。學(xué)習(xí)和科研一切的成效靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們個人的執(zhí)行能力，就必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。下面，結(jié)合自身我淺談一點個人的認識。

　　一、要縮短“說了”與“做了”的距離。縮短“說了”與“做了”的距離是一種完美的執(zhí)行能力，我所匱乏的就是這種不折不扣的執(zhí)行力，我常常在心血來潮時就給自己制定了一份學(xué)習(xí)目標和計劃，計劃書看起來是即符合實際又富有挑戰(zhàn)，可是往往執(zhí)行力隨著時間的推移和進展難度的增大，自己就會慢慢放松、甚至慢慢放棄。原因出自哪里？就是自己“說了”與“做了”的距離還太遠，只訂立目標而沒有持續(xù)有效的行動或者說不能把每個目標實實在在的落實在每一個具體行動上。學(xué)了執(zhí)行力，讓我明白：成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　二、摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣。理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。可怕的不是偷懶，而是找到了偷懶的理由。在學(xué)習(xí)中常有的狀況就是：面對某項任務(wù)，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可的地步再做就可以了。在日常的繁雜學(xué)習(xí)和課題中，誠然，我們要學(xué)會分清楚各項工作的輕重緩急：既對“重要和緊急”的事投入更多精力，作一個計劃更要注重一次策劃。然后再做那些“緊急但不重要”、“重要不緊急”和“不緊急也不重要”的事情。但是我們不可以讓自己養(yǎng)護成拖拉辦事的風格，找到了偷懶的理由，那么習(xí)慣就成了自然，這是一種消極的、不負責任的態(tài)度。

　　三不找借口找方法。堅強的人因為不找借口而堅強，懦弱的人因為找到了借口而懦弱。在我剛參加課題的時候，我因為沒有經(jīng)驗，缺乏相關(guān)專業(yè)知識，可以進展緩慢，受到了老師善意的批評，可是私下我自己還是覺得很委屈，我覺得自己不是沒有做，只是沒有經(jīng)驗啊，誰不都是從錯到對，從沒有經(jīng)驗到有經(jīng)驗，現(xiàn)在想想，我就是因為給自己找到了借口而逃避責任，我沒有在做這個工作時找找方法，只是一味的找尋經(jīng)驗。不找借口找方法強調(diào)的是想盡辦法去完成任何一項任務(wù)。其核心是敬業(yè)，責任，忠誠和服從。所以我們應(yīng)學(xué)習(xí)美國西點軍校22條軍規(guī)奉行的最重要的行為準則沒有任何借口。每一個人都會在生活，工作中找借口，每一個人在找到借口之后都會心安理得地認為：這件事與我無關(guān)。或者像曹云金的相聲諷刺的一樣“這事不賴我”。

　　機遇、平臺、考驗對我們每一個人來說就在那里，做與不做就看我們自己。我們大多數(shù)都是平凡的人，既不是圣人也不是庸人。然后最后的人生高度的差距是由我們自身的理念造成的，有人貪圖舒服不去改變，有人用于挑戰(zhàn)，選擇執(zhí)行。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇6

　　拜讀《真正的執(zhí)行力》，慷慨激昂、意猶未盡之余，頓覺對實際工作也有很好的指導(dǎo)和借鑒意義。這首先要感謝來熊總和領(lǐng)導(dǎo)們給了我們這個受益匪淺的機會，也感謝同事們的幫助與積極配合。下面就本人有關(guān)“執(zhí)行力”理解的拙見向大家敘述如下，請多指教。

　　什么叫執(zhí)行力呢？書中寫道：“執(zhí)行力是一門學(xué)問”，“執(zhí)行力是一種文化”“執(zhí)行力是一種藝術(shù)”等等，我本人理解為“每位員工不折不扣、腳踏實地、義無反顧、持之以恒地執(zhí)行公司及領(lǐng)導(dǎo)的決策，以達到公司預(yù)期的經(jīng)營目標和宏偉規(guī)劃”。在日常工作當中，要做到：

　　第一，從細節(jié)中來，到細節(jié)中去。常言道：“天下難事，必做于易，天下大事，必作于細”。細節(jié)是一種創(chuàng)造，細節(jié)是一種動力，細節(jié)表現(xiàn)修養(yǎng)，細節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，細節(jié)影藏機會，細節(jié)凝結(jié)效率。我們對待每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)的工作都應(yīng)該力求完美，把小事做細，把細節(jié)做精，一絲不茍地貫徹執(zhí)行到底。只有腳踏實地地從小事做起，從點滴做起，以認真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責任心對待工作中的每一個細節(jié)，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好每一項工作部署，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出更大更多的成就。

　　第二，言行一致，行之有效。一要說到：即該說的要說到，就是書中談及的“展開有效的對話和溝通”，良好的溝通是成功的一半。通過大家群策群力、集思廣益地互相溝通，才會在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，才會有好的理解力和執(zhí)行力。也就是書中談到的“形成向心力的執(zhí)行力文化”。也相信通過自上而下的向心力必會促使公司的執(zhí)行更順暢更完美！

　　最后，“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”，執(zhí)行力讓蛋孵化成菜鳥，催生菜鳥蛻變成骨灰鳥，落子為棋，步步為營。公司在發(fā)展，個人在進步，公司只有壯大了，我們才是真正的成長。贏在執(zhí)行力！贏在向心力！贏在齊心協(xié)力！這就是我最終對這本書的詮釋和理解。

　　《什么叫執(zhí)行力》讀后感 篇7

　　何謂執(zhí)行力？通過學(xué)習(xí)我覺得：執(zhí)行力就是保質(zhì)保量、不找借口、不折不扣地完成工作任務(wù)的能力。

　　前不久單位組織全體員工學(xué)習(xí)《什么叫執(zhí)行力》一文，通過學(xué)習(xí)結(jié)合自己的工作，談?wù)勎以凇皥?zhí)行力”方面的幾點感悟。

　　一、執(zhí)行力就是選擇以“追求卓越”的態(tài)度對待工作

　　美國著名哲學(xué)家羅曼．皮爾指出“態(tài)度決定一切”——態(tài)度決定習(xí)慣、習(xí)慣決定行為、行為決定績效，績效決定前景。《什么叫執(zhí)行力》這是一篇有著典型美國色彩的文章，它描述了一名美國退伍軍人從求職遇挫，到成為公司遠東地區(qū)總裁的故事。故事的關(guān)鍵就是這名退伍軍人對待工作任務(wù)“沒有任何借口”想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找借口。體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。正是這種完美的敬業(yè)精神，忠于責任、行動果決、全力以赴的做事態(tài)度，讓這名退伍軍人最終成為了遠東地區(qū)執(zhí)行總裁。

　　世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，無論我們從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它，而應(yīng)該以“努力超越、追求卓越”的態(tài)度對待平凡的工作。在儲備庫上班，每天重復(fù)做著糧油保管工作，這看似沒有科技含量的工作只要我們以積極主動、善始善終的態(tài)度對待，我們就能超出別人的預(yù)料，把潛能變成顯能，實現(xiàn)卓越的工作績效，執(zhí)行力也隨之提升。

　　以“追求卓越”的態(tài)度對待工作之所以能提升執(zhí)行力，原因還在于這種態(tài)度是責任心的體現(xiàn)。當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠，有了奉獻，一個企業(yè)的發(fā)展就有了保障，有責任感的人敢于擔當，不會為自己完不成任務(wù)尋找任何借口。

　　二、執(zhí)行力離不開有效溝通

　　退伍軍人在老板給他提供錯誤的信息后，他努力尋找擺放老板講述的花瓶，終于找到后又發(fā)現(xiàn)花店關(guān)門，他撥通了賣家老板的電話，一次電話不行二次，并且在電話中誠懇的和賣家老板溝通，告訴賣家老板他一定要完成老板交給自己的任務(wù)，什么事也阻止不了，并告訴他自己的軍人經(jīng)歷，最終老板受到感動，愿意派遣人員開門將花瓶賣給他。所以如果每個人都是一個點，溝通則把孤立的點聯(lián)成一個網(wǎng)絡(luò)，溝通越有效，網(wǎng)絡(luò)越堅強，效率也越高。只要對工作有利，就得勇敢闡述自己的見解，不能畏首畏尾，另一方面，要善于溝通，把握好溝通的語言技巧和說話的時機、場合。

　　三、執(zhí)行力需要樹立起員工強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)

　　作為儲備庫一員我們需要把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣的履行自己的職責。決不消極應(yīng)付、敷衍搪塞、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習(xí)慣，保管好兩級儲備糧油，確保儲備糧油完好率100%，每年向儲備庫領(lǐng)導(dǎo)交上一份滿意的答卷。

　　通過這次學(xué)習(xí)，讓我深受體會，知道了工作為什么？為什么工作？做好工作應(yīng)該怎樣？在以后的工作和學(xué)習(xí)中我相信我會帶著這份“執(zhí)行”，摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不折不扣、保質(zhì)保量、保證完成任務(wù)，踏實履行自己糧油保管工作職責，從大局出發(fā)，做到以單位為家，為圓滿完成單位年終目標貢獻自己綿薄之力。

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