離職報告要手寫嗎

離職報告要手寫嗎

　　導語：勞動手冊是紀錄你每個工作經歷的手冊，通常你本人是拿不到這個手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，以下是小編為大家整理分享的離職報告要手寫嗎，歡迎閱讀參考。

　　離職報告要手寫嗎

　　首先我們來看一看我國《勞動法》對于辭職的規定：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

　　原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”

　　其實說這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動法規定辭職一定要書面通知，沒有規定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢？

　　如果全篇打印可能會出現以下糾紛：

　　別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的？

　　或者到了離職日期，你又不承認你交過辭職信怎么辦？

　　辭職需要注意什么

　　1，正規勞動合同，提前一個月提交辭職，

　　2，提交日到離職日——最多30天。有些單位有什么領導不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續，可以仲裁公司。

　　3，辭職報告——書面，親筆簽字和日期。交給人事部經理。然后再通過郵件的形式，告知部門經理，抄送人事經理。（格式網上自己找吧）

　　4，郵件的形式并沒有在勞動合同法中注明，建議BCC—密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請辭職的時間，怕公司拖延不讓你。

　　5，辭職申請后，部門領導會跟你協商確認最后離職日，但絕對不會大于30天。這個需要領導簽字后，交于人事部（故居人事部要求辦理離職）

　　6，30天內，全部都是交接工作。不用接任何新的任務。

　　7，離職當日，需要各個部門領導簽字，確認，把所有公司物件，門卡，電腦等交換公司的。全部領到簽字好后再交于人事部（最后一天內完成）

　　8，注意離職當日你應該要獲得的材料：

　　公積金帳戶;公司出具的離職證明;勞動手冊。 這三樣東西不要忘了哦。

　　勞動手冊是紀錄你每個工作經歷的手冊，通常你本人是拿不到這個手冊的，由人事機構互相轉交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個勞動手冊就由公司管理，離職的時候再還給你或人事機構。勞動手冊通常紀錄，服務的公司名稱，入職和離職時間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開除。如果弄個開除，對以后找工作是非常不利的。

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