第二學期信息中心工作計劃

時間：2024-08-25 23:43:44

第二學期信息中心工作計劃范文

第二學期信息中心工作計劃范文

第二學期信息中心工作計劃范文

　　信息中心成立以來，在局領導的大力支持和關心下，各項工作正有序開展。20xx年，信息中心將圍繞我局信息化建設的工作重點，在網絡建設、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)維護等方面，堅持穩(wěn)中求進，扎扎實實做好各項工作。具體措施如下：

　　一、完善和落實各項管理制度。

　　隨著我局信息化建設的全面展開，信息設備和軟件系統(tǒng)逐漸增多，為實現(xiàn)規(guī)范管理，提高設備及系統(tǒng)的使用效率，使信息設備及系統(tǒng)在良好的環(huán)境中安全運行，必須盡快建立健全各項管理制度，并嚴格按照制度要求對信息設備和信息系統(tǒng)進行管理。

　　二、按照金保工程的要求，建設好市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)。

　　按照國家金保工程建設總體要求，以江門市電子政務網絡平臺為基礎，完善市-區(qū)-街道(社區(qū))三級人力資源和社會保障網絡系統(tǒng)建設，建立網絡互聯(lián)、信息共享、安全可靠、全市統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息服務網絡；建立統(tǒng)一的江門市人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心，以人為本，重構和優(yōu)化人力資源業(yè)務處理模式和業(yè)務流程；開發(fā)人力資源和社會保障業(yè)務系統(tǒng)，建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、嚴密的基金監(jiān)督體系、完善的社會化服務體系和科學的宏觀管理體系，實現(xiàn)“同人同城同庫”的管理目標。

　　（一）實現(xiàn)對人力資源和社會保障經辦業(yè)務全過程的管理。

　　利用信息技術，整合和優(yōu)化業(yè)務處理模式，實現(xiàn)就業(yè)管理、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、勞動能力鑒定、社會保險賬戶記錄、審核、支付等前臺業(yè)務的計算機處理和規(guī)范化管理，實現(xiàn)本地業(yè)務處理全過程的電子化、自動化，并為勞動力關系轉移等業(yè)務，異地領取養(yǎng)老金、社會保險關系異地轉移、異地就醫(yī)等社會保險業(yè)務異地辦理創(chuàng)造條件。逐步實現(xiàn)對勞動者進行全程化、動態(tài)化的實時跟蹤和管理，體現(xiàn)以人為本的管理思路，對一個勞動者從就業(yè)到養(yǎng)老、從就業(yè)到失業(yè)等整個生命歷程、勞動經歷進行全程化、一體化的管理。逐步實現(xiàn)從以參保單位管理為主向以參保人員管理為主、從專管員式管理向柜員式管理、各險種綜合管理轉變。

　　（二）為人力資源和社會保障的社會化服務提供技術支持。

　　充分利用現(xiàn)代信息技術，以滿足社會保障服務對象的實際需要為宗旨，提供多形式、全方位的信息查詢和政策咨詢，逐步提供網上職業(yè)介紹、網上職業(yè)指導、網上職業(yè)技能培訓、網上職業(yè)技能鑒定、網上外來勞動力管理等服務，增進社會化服務的廣度和深度，構筑起一整套方便實用、技術可靠、多層次、多形式的社會化服務體系。

　　（三）建立有效的社保基金監(jiān)控體系。

　　通過人力資源和社會保障信息網絡對社保基金運行進行實時監(jiān)控，降低社保基金風險，保障社保基金安全運行，為社保基金監(jiān)管提供全面和及時的支持。

　　（四）建立科學的宏觀管理體系。

　　通過對資源數(shù)據(jù)庫的網絡掃描重構人力資源和社會保障信息采集體系，及時準確地掌握社會保險參保和待遇享受人員狀況、社會保險基金收支狀況，為科學制定和調整各項政策提供支持。

　　（五）建立完整的社會保障卡體系。

　　充分發(fā)揮社會保障卡功能，以全市統(tǒng)一的數(shù)據(jù)資源中心為依托，建立覆蓋整個人力資源和社會保障業(yè)務范圍的社會保障卡應用領域；隨著我市市級市民服務平臺、各政府相關部門信息交換平臺的建設及新的資金逐步注入，社會保障卡應用領域、應用項目將逐步增加。

　　（六）建立全方位的安全體系。

　　我市金保工程將建設包括數(shù)據(jù)安全、網絡安全、鏈路安全、主機系統(tǒng)安全、實體安全、應用安全等六方面的全方位、多層次的安全防護體系。

　　三、加強安全管理。

　　通過網絡訪問控制、利用現(xiàn)有的防火墻、病毒防范、入侵檢測等技術手段，提高系統(tǒng)及網絡的安全防護能力。加強安全管理，采取管理和技術相結合的手段，加大信息安全體系建設，提高系統(tǒng)安全性，確保數(shù)據(jù)安全，確保信息系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。

　　四、創(chuàng)新工作方式。

　　根據(jù)工作需要，開發(fā)一些適用的系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)工作方式，以提高日常工作效率。例如為實現(xiàn)對工作人員日常工作完成情況的量化考核，計劃開發(fā)一套績效考核系統(tǒng)。部門負責人可通過該系統(tǒng)實時了解所布置工作的完成進度，以便及時監(jiān)督、跟進。工作人員可通過該系統(tǒng)查看領導交辦的所有工作任務、完成期限及工作要求。以便按時、保質保量完成工作任務。部門負責人還可按日期記錄工作人員的日常綜合表現(xiàn)。年終考核時，可通過該系統(tǒng)記錄的工作完成情況和日常綜合表現(xiàn)對工作人員作出公正的量化考核。

　　五、采取多種方式，抓好信息化培訓。

　　（一）對新開發(fā)的業(yè)務系統(tǒng)，我們將組織技術人員對相關業(yè)務科室的工作人員進行培訓，重點抓好技術負責人的培訓，使相關崗位人員盡快熟悉系統(tǒng)，掌握操作技能，為系統(tǒng)順利推廣、普及使用做好準備。

　　（二）開發(fā)一套具有上傳、下載、信息發(fā)布、交流互動等功能的信息化培訓平臺。可將適用的各類計算機知識發(fā)布到平臺上，供我局工作人員學習參考，還可提供適用的軟件及資料供大家下載。大家也可通過平臺進行交流、上傳資料，實現(xiàn)資源共享，達到相互學習的目的。

　　（三）為滿足我局信息化發(fā)展的要求，我們將不定期組織信息中心的工作人員進行編程、網絡、數(shù)據(jù)庫等知識的培訓，以提高工作人員的系統(tǒng)開發(fā)能力。

　　六、做好日常工作。

　　（一）做好OA辦公系統(tǒng)、站等系統(tǒng)的維護。

　　（二）做好我市人力資源和社會保障部門的信息化建設的規(guī)劃、實施和管理。

　　（三）做好數(shù)據(jù)中心的硬件維護和管理工作。

　　（四）做好信息網絡系統(tǒng)的建設、維護和管理。

　　（五）完成上級交辦的其他任務。

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