勞動保障協管員總結范文

勞動保障協管員總結范文

　　勞動保障協管員總結1

　　20xx年上半年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在過去的半年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區平臺業務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間里，我們友三社區的勞動保障工作緊緊圍繞街道“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，積極、踏實地開展各項基礎業務，取得了一定的成效。

　　一、把握基點。

　　這個基點，就是要抓好基礎工作。社區勞動保障平臺是聯結政府

　　與老百姓的最基層的服務窗口，其存在的最大價值就在于為居民老百姓宣傳政策，解答疑惑，反饋居民對政府的意見和建議，并為老百姓辦理最簡單的證冊發放，如辦理就業登記證、再就業優惠證等。所以說，檢驗社區勞動保障工作得失成敗的關鍵就在于這些基礎工作是否能夠落實到位，是否能夠高效率地完成。截止到6月20日，我們友三社區今年新增發放就業登記證53冊，新增發放再就業優惠證41冊，新增辦理靈活就業社保補貼26份，新增辦理失業金受理39人，新增辦理事業認定4人，走訪各類下崗失業人員700多人次，并且每天都要接待各式各樣詢問社保政策的人。我們只有把社區勞動保障的各項基礎工作做好，做細，做夯實，才能把社區的其他工作也做好，基礎工作是全部工作的出發點，也是落腳點。

　　二、突出重點。

　　馬克思主義哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統一”的原理，兩點必須是有重點的兩點，重點是兩點基礎上的重點。社區勞動保障工作如果只講求做好基礎工作，而不在這其中明確重點，突出重點，那只會事倍功半。

　　社區勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和-諧，民族的大覺醒，國家的大發展。

　　勞動保障協管員年終總結2

　　1、積極推進"一萬、五萬"工程實施。圍繞"十一五"期間幫助50000名失地(失業)人員實現就業，完成對10000名失地人員技能培訓的總體目標任務，強化了促進失地人員就業的扶持政策、組織領導、目標責任及就業服務"四個體系"建設，以失地(失業)人員為主要對象的就業促進和技能培訓常態化工作機制不斷完善。本年度，全區新增就業崗位62944個，其中面向區內勞動力新增就業15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮失業人員實現就業，與此同時，對2382名失地人員進行了職業技能(自主創業)培訓。新增就業崗位、區內勞動力就業數量及技能培訓人數等主要工作指標分別完成年度目標任務的180%、155%和119%。

　　2、全面落實各級就業再就業優惠政策。截止12月底，全區共發放再就業優惠證7345本(其中當年發放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補貼，其中2679人享受靈活就業社保補貼，464人享受各類用人單位和商貿服務型企業社保補貼，740人享受公益性崗位社保補貼，社保補貼總金額達1042萬元。新開發公益性崗位1149個，有744名公益性崗位從業人員享受崗位補貼，崗位補貼總金額達299.5萬元。此外，根據蘇高新委[2015]124號文件精神，對固锝電子有限公司等14家企業實施了政府獎勵，為40家吸納我區"3545"以上失地人員就業的用人單位兌現了失地人員綜合補貼，通報表彰了16名企業人事經理或經辦人員，累計兌現上年度政府獎勵和綜合補貼金額101.8萬元。

　　3、大力實施就業援助和幫扶。在繼續組織開展"送政策、采崗位、促就業"活動的基礎上，積極組織開展了"再就業援助月"活動，新建了10家失地人員就業援助基地，先后舉辦了24場失地(失業)人員招聘專場，其中大型招聘專場4場，把失地(失業)人員招聘專場辦到社區，把近3萬個就業崗位送到失地(失業)人員家門口。1-12月份，共幫助2655名"3545"以上大齡失地人員和1144名就業困難人員就業，實現了動態消除"零就業"家庭的目標，各類就業困難群體的就業幫扶機制進一步得到完善。此外，2015年，還以開展"春風行動"為契機，建立了農民工工作小組，加大了對農民工特別是外來勞動力的就業援助和幫扶力度并取得了顯著成績。

　　4、扎實開展各種創建活動。圍繞促進城鄉勞動者充分就業，在2015年成功創建11個省和市級"充分就業社區"的基礎上，今年全區34個建成社區全部投入了市級"充分就業社區"創建工作，并成功通過考核驗收，參創率和創建成功率達到了兩個100%，其中15個社區被評為省級"充分就業社區"。與此同時，我區還緊密結合各鎮(街道)及行政村的實際，積極組織"充分就業村"、"充分轉移鄉鎮"創建試點，鎮湖、橫塘兩個街道及其所屬的12個行政村分別通過了"充分轉移鄉鎮"、"充分就業村"的考核驗收。在創建工作中，各鎮(街道、分區)，因地制宜，不斷創新工作方式方法，如：楓橋街道開展了"零距離服務"和"三送"(送崗位、送政策、送服務)活動，滸關分區建立激勵機制，將創建"充分就業社區"工作列入社區工作考核指標等，有力地促進了創建工作的開展。

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