人事文員工作小結(jié)范文
人事文員工作小結(jié)范文
一、新員工培訓(xùn)：通過培訓(xùn)，我們不僅要求新入職員工對公司的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認(rèn)識和體會，我想更重要的是，讓員工對公司有一種歸屬感，把個人的利益和公司的利益緊密地結(jié)合在一起。
1、新員工入職培訓(xùn)：上午給新員工宣導(dǎo)公司的廠區(qū)管理制度、6S管理、員工管理制度、住宿規(guī)定、離職管理辦法、請假管理辦法及消防安全等，并對玉田縣的客觀實際進(jìn)行簡單分析，引導(dǎo)其擺好工作心態(tài)，踏實工作。下午有針對性的進(jìn)行職場培訓(xùn)和入職測驗，并留意讓員工簽姓名和日期，以避免不必要的勞動糾紛。（從10月19日至12月底培訓(xùn)人數(shù)總計69人）
2、新員工溝通會：每周六上午利用車間開晨會時間和新員工進(jìn)行溝通（遇倒班改為下周一），并把新員工在工作中、生活上和心理上的問題進(jìn)行分析匯總，且在公司制度允許的情況下給予幫助和調(diào)整，使其盡快調(diào)整心態(tài)，全心投入到工作中去。
新員工提出的問題主要有：用顯微鏡/放大鏡長時間工作眼睛會很累看不清楚東西、宿舍太冷、發(fā)工資、計件轉(zhuǎn)正申請、師傅對新員工冷淡、夜班有員工回宿舍影響休息等，經(jīng)過與各級領(lǐng)導(dǎo)、車間、員工等各方面溝通調(diào)節(jié)以上問題已基本解決。
(從10月19日至12月底參加溝通會員工總計35人)
3、新員工培訓(xùn)跟蹤：
（1）對班組長培訓(xùn)：11月16日、17日，人力資源部已對各車間班組長共17人進(jìn)行了培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容為：培訓(xùn)跟蹤表的填寫規(guī)范、新員工的培訓(xùn)周期、新員工計件轉(zhuǎn)正申請條件及考核流程等。
（2）新員工的培訓(xùn)跟蹤：為督促車間做好新員工的崗前培訓(xùn)，每周最少到各車間對新員工的培訓(xùn)情況及《培訓(xùn)跟蹤表》的填寫情況進(jìn)行一次跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，如再次跟蹤檢查發(fā)現(xiàn)仍未改進(jìn)，下發(fā)整改通知限時整改，情節(jié)嚴(yán)重者，按制度考核。
（注：培訓(xùn)后，新員工《培訓(xùn)跟蹤表》的填寫情況雖有所改觀，但仍存在問題。11月19日、20日、24日、25日分別對成品、半成品進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤，對于重復(fù)出現(xiàn)的問題，下發(fā)限時整改通知，30日下午復(fù)查，已整改完畢。12月份《培訓(xùn)跟蹤表》填寫方面的問題明顯減少。）
4、組織計件轉(zhuǎn)正考核：在車間適時對新員工進(jìn)行鼓勵和關(guān)心，為確保其在培訓(xùn)期內(nèi)通過計件考核，引導(dǎo)其多觀察多學(xué)習(xí)多動手，爭取早日通過計件考試。
二、每周二、周五上午組織計件轉(zhuǎn)正考試，為杜絕考試各種作弊行為，考試期間進(jìn)行全場監(jiān)考（特殊情況除外）。并于當(dāng)天上午把考試完的試題轉(zhuǎn)交技術(shù)判卷，次日上午將考試成績登記于計件考核申請表上，并直接轉(zhuǎn)交各車間***，以便車間在3個工作日內(nèi)完成對新員工設(shè)備和技術(shù)上的考核，最后有人力資源部給予最終評定，并于當(dāng)日將考試結(jié)果及計件日期以書面形式通知各車間指定人員和統(tǒng)計，考核后的所有資料存入其個人檔案。(從10月19日至12月底有29人參加并通過了計件轉(zhuǎn)正考核)
三、同行業(yè)薪酬信息收集：
1、唐山某電子招聘
2、唐山市某美術(shù)用品廠招
四、勞動關(guān)系管理：
1、勞動合同的簽訂：新員工入職一個月內(nèi)通知簽訂勞動合同，并保存回執(zhí)單，做好簽收記錄。由于個人工作安排疏忽，現(xiàn)在還有一部分人員交了回執(zhí)單后沒有簽訂勞動合同，我會在一周之內(nèi)完成簽訂簽收工作。
2、隨時建立新員工檔案，并及時更新電子檔案，留存原始數(shù)據(jù)。（附表）
3、每月5日前及時到人事局完成工傷增減辦理工作，并通知財務(wù)9日前辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，最后取回結(jié)算單和收據(jù)。10月至12月底工傷增加47人，減少30人。
每月15日前及時并準(zhǔn)確地將醫(yī)保人數(shù)及醫(yī)保金額提供給財務(wù)，并通知財務(wù)19日前辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，最后取回收據(jù)。
五、離職面談：真誠地和離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職的真正原因，并對離職原因進(jìn)行分析匯總，有利于公司進(jìn)一步調(diào)整。
從10月份到12月底員工離職原因匯總?cè)缦拢海ǜ奖恚?/p>
六、綜合事務(wù)：及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。
總之，經(jīng)過這段時間的學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我已熟悉本崗位的各項基本工作，但在工作過程中難免會有不足之處，所以我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
【人事文員工作小結(jié)】相關(guān)文章：
小班的安全工作小結(jié)03-19
中學(xué)暑期工作小結(jié)03-25
精選扶貧規(guī)劃工作小結(jié)03-20
城鄉(xiāng)環(huán)境綜治工作小結(jié)03-20
林業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)爭先工作小結(jié)03-19
教師個人的工作小結(jié)03-20
班級安全工作小結(jié)（精選11篇）10-11