帶薪年休假自查個人的報告（精選6篇）

　　忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了，回眸過去這段時間的工作，有驚喜，也有不足，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫自查報告吧。那么自查報告的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的帶薪年休假自查個人的報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　帶薪年休假自查個人的報告 1

　　現(xiàn)將相關(guān)工作情況報告如下：

　　一、總體落實情況

　　20xx年，xxx員工xxx名，應(yīng)休年休假共計xxx天，實際全部休完年休假的人數(shù)為xxx人，實休年休假xxx天，休假率為xxxx4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。

　　未享受完畢的年休假，屬個別員工自愿放棄休假,xxx未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。

　　二、具體工作措施

　　(一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層級落實

　　xxx領(lǐng)導(dǎo)對落實帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性的重要舉措，要求xxx各單位嚴(yán)格按照“落實計劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計劃落實情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。

　　（二）聯(lián)系實際，合理計劃

　　20xx年3月11日，xxx下發(fā)了《xxx的通知》xxx立即將該

　　《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定20xx年員工帶薪年休假休假計劃，及時填寫《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報xxx人事部門。

　　（三）建立臺賬,動態(tài)監(jiān)管

　　根據(jù)各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，xxx建立了20xx年度帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單位休假計劃落實情況進行統(tǒng)計跟蹤，制作了xxx《員工年休假臺賬》，實現(xiàn)對全體員工考勤情況及年休假情況的動態(tài)管理，及時追蹤休假計劃落實情況。

　　（四）加強指導(dǎo),嚴(yán)格審批

　　按照上級有關(guān)精神，xxx嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。xxx人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實年度年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報xxx領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。

　　三、下步工作計劃

　　2014年，xxx將對下屬各單位的.年休假落實情況進行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對于完善xxx年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機制，推動全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評先評優(yōu)的參考依據(jù)之一。對制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位，xxx將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。

　　帶薪年休假自查個人的報告 2

　　為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2014〕162號）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行專項檢查。現(xiàn)將專項檢查情況總結(jié)如下：

　　一、高度重視，周密部署

　　按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認(rèn)識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對轄區(qū)內(nèi)用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務(wù)求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　二、加大宣傳，營造氛圍

　　我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權(quán)益營造了良好氛圍。

　　三、做好自查,建章立制

　　專項檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

　　四、加強督查,依法行政

　　1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準(zhǔn)確捕捉各種舉報投訴信息。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實，在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實不到位情況予以當(dāng)面通報，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實。

　　通過開展此次專項行動，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的`不夠，認(rèn)識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進職工帶薪年休假制度的落實上，還應(yīng)該著力做好以下幾個方面：一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個人也要在追求經(jīng)濟利益的同時,也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是加強監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內(nèi)容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系, 以促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，推動社會安定團結(jié)。

　　帶薪年休假自查個人的報告 3

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就進一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

　　一、充分認(rèn)識帶薪年休假的重要意義

　　實行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，切實落實好干部職工帶薪年休假制度。

　　二、年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿XX年的`，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、年休假的組織實施

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃，協(xié)調(diào)安排。

　　(二)各處室(單位)負(fù)責(zé)安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專門人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實。休假計劃做出之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的，可分期錯時安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執(zhí)行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進行通報。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)委領(lǐng)導(dǎo)和各處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，并安排落實好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續(xù)。因個人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動放棄當(dāng)年度年休假。

　　(二)有下列情況之一的不享受年休假：

　　1.一年累計事假20天以上的;

　　2.工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　3.工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　4.工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　(三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權(quán)限審批。對未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責(zé)令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負(fù)責(zé)人還要向主管部門做出書面檢查。

　　(四)加強年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，委人事處會同監(jiān)察室每年開展一次專項檢查，及時通報執(zhí)行情況，確保帶薪年休假制度落實到位。

　　帶薪年休假自查個人的報告 4

　　根據(jù)《xx市xx區(qū)行政事業(yè)單位干部職工帶薪年休假實施方案》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定中心職工帶薪年休假實施方案。

　　一、實施帶薪年休假范圍

　　工作年限滿一年以上的干部職工。

　　二、實施帶薪年休假期限

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（中華人民共和國第514號令《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定）。

　　三、實施帶薪年休假的`有關(guān)要求

　　1、各股室要根據(jù)工作具體情況，按《xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假實施方案》，統(tǒng)籌安排工作人員的休假時間。除緊急、特殊情況外，各科室均應(yīng)安排職工休假。

　　2、干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的，職工應(yīng)服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的工作實行替辦制，并辦理好工作交接手續(xù)，工作相互替辦人員不得同時休年休假。

　　3、休假安排原則上應(yīng)避開工作繁忙時段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時休假。

　　4、根據(jù)中心工作具體情況，職工年休假可在本年度內(nèi)集中安排或分段安排，原則上不超過3段。

　　5、干部職工休假一律填寫《xx區(qū)政府采購中心干部帶薪年休假審批表》。各股室股長的休假，由本人提出申請，報中心中心主任審核同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；股室其他成員休假，由本人提出申請，所在股室股長及分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工休假情況須報中心和局人秘股備案。

　　6、職工年休假原則上應(yīng)按干部職工帶薪年休假審批表的安排進行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　帶薪年休假自查個人的報告 5

　　根據(jù)公司《員工手冊》及相關(guān)政策文件，員工享有每年[具體天數(shù)]天的帶薪年休假，具體計算方式依據(jù)入職年限和服務(wù)時間而定。休假需提前申請，經(jīng)直接上級審批后實施，并需遵守公司關(guān)于休假管理的相關(guān)規(guī)定。

　　一、個人休假執(zhí)行情況

　　已休假情況：

　　休假日期：

　　休假天數(shù)：

　　休假類型：

　　休假事由：

　　未休假情況（如有）：

　　未休假天數(shù)：

　　未休假原因：

　　二、休假政策理解與執(zhí)行反思

　　我對公司的帶薪年休假政策有清晰的理解，并認(rèn)為該政策對于保障員工權(quán)益、促進工作效率與生活質(zhì)量的平衡至關(guān)重要。

　　在執(zhí)行過程中，我盡力提前規(guī)劃休假，確保工作交接順暢，不影響團隊整體運作。

　　對于未能完全利用休假天數(shù)的情況，我認(rèn)識到可能是工作與個人生活平衡上的不足，未來將更加注重合理安排。

　　三、未來休假規(guī)劃

　　1、短期規(guī)劃：

　　計劃在下一個[具體時間段]內(nèi)，至少安排[具體天數(shù)]天的帶薪休假，主要用于[具體目的，如家庭團聚、個人充電等]。

　　將提前與上級溝通，確保休假安排得到批準(zhǔn)，并做好工作交接準(zhǔn)備。

　　2、長期規(guī)劃：

　　考慮利用長假期進行長途旅行或參與專業(yè)培訓(xùn)，以拓寬視野、提升自我。

　　設(shè)定每年至少一次的小長假，用于身心放松，提高生活質(zhì)量。

　　通過本次自查，我更加明確了自己在帶薪休假方面的權(quán)益與責(zé)任。建議公司可以定期組織休假政策宣講會，增強員工對政策的'了解與重視。同時，鼓勵建立更加靈活的休假申請機制，以便員工能更好地平衡工作與生活。

　　帶薪年休假自查個人的報告 6

　　根據(jù)公司關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，為確保員工合法權(quán)益得到保障，同時促進工作與生活平衡，我特此進行個人帶薪年休假自查，以明確個人休假情況，確保合規(guī)性。

　　一、自查內(nèi)容

　　休假記錄：我詳細(xì)查閱了個人近一年的工作記錄及休假申請記錄，確認(rèn)已按照公司規(guī)定，提前申請并獲得了相應(yīng)的帶薪年休假批準(zhǔn)。

　　休假時長：根據(jù)工作年限，我應(yīng)享有的帶薪年休假天數(shù)為[具體天數(shù)]天。經(jīng)核對，我已使用[已使用天數(shù)]天，剩余[剩余天數(shù)]天，符合公司政策及國家相關(guān)法律法規(guī)要求。

　　休假補償：對于因工作需要未能休假的部分，公司已按照相關(guān)政策給予了相應(yīng)的經(jīng)濟補償或安排了調(diào)休，我對此表示滿意并確認(rèn)無誤。

　　休假安排：我計劃在未來[具體時間段]內(nèi)，合理安排剩余的帶薪年休假，確保工作與休息的平衡，提高工作效率和生活質(zhì)量。

　　二、自查結(jié)論

　　經(jīng)過自查，我認(rèn)為個人在帶薪年休假方面嚴(yán)格遵守了公司的相關(guān)規(guī)定，確保了個人權(quán)益的同時，也維護了公司的工作秩序。我將繼續(xù)保持良好的休假習(xí)慣，合理規(guī)劃工作與休息時間，為公司的`發(fā)展貢獻更大的力量。

　　三、建議

　　建議公司進一步加強對帶薪年休假政策的宣傳和培訓(xùn)，確保每位員工都能充分了解并享受自己的合法權(quán)益。同時，也建議公司在未來的管理中，更加注重員工的休息與健康，營造更加和諧、積極的工作環(huán)境。

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