小學學校工會年度的工作計劃
小學學校工會年度的工作計劃
篇一：小學學校工會年度工作計劃
一、指導思想：
我校工會要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神以及中央對工會工作的重要指導精神，全面貫徹落實以人為本的科學發展觀，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以加強工會組織建設、工會干部隊伍建設和推進“三項工程”為重點，增強工會組織凝聚力，充分調動會員群眾的積極性，提高教職工素質，為扎實提高學校的教育教學質量而努力，從而推進學校工會建設。結合學校實際，擬著重做好下列工作：
二、主要工作：
（一）重視學習、提高，全面提升教師隊伍整體素質。
1、深入開展師德建設活動。
繼續以《與時俱進，體現教師的先進性》學習、觀摩、討論活動為中心，堅持從工會工作的特點出發，開展專題學習教育和交流，通過各種新穎活潑、行之有效的師德建設活動，推進教師職業道德規范，引導廣大教師愛崗敬業，為人師表，教書育人，嚴謹治學，與時俱進，塑造新時期人民教師的崇高形象。
2、教育會員以主人翁精神投身教育教學工作。
履行好工會參與學校教育教學的職能，教育廣大教師，應以主人翁姿態積極參與學校的教育教學活動。深入開展“創建學習型班組”活動，以工會組建設為抓手，圍繞教育改革和發展、提高教育教學競爭力這個目標，樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業務，積極參與課改教學，大膽探索和實踐。促進師德風范、教育理念、知識結構、教學水平、科研能力、信息技術能力、學歷水平等方面提高，實現教職工自我發展。
3、通過樹立典型、表彰先進等活動，引導職業道德建設健康發展。
4、開展讀書活動，鼓勵廣大教職工寫讀書筆記或體會。
（二）進一步推進校務公開民主管理工作，強化教職工學校主人的地位。
1、堅持搞好校務公開，增強學校工作的透明度。按時定期公開評職、評優、等群眾關心的熱點、難點問題，建立學校校務公開欄，接受群眾監督。學校在制度的制定、執行的監督，以及一些重大決策的出臺都要充分發揮廣大教職工的積極性，使每一位教師都能體驗到自己是學校生活中不可缺乏的一分子，提高參與管理的熱情，增強教師隊伍凝聚力。
2、向廣大教師征集常規管理、特色創建的“金點子”，誰的“金點子”被學校采納，就給予精神上鼓勵、物質上的獎勵，使他們能“愛校如家”。
（三）完善教代會制度，加強民主管理。
維護是工會的另一個職能，維護的著眼點是保護、調動和發揮廣大教職員工的積極性，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務。為此，完善教職工代表大會制度，提高教代會代表的綜合素質，提高教代會代表參政、議政水平是當務之急。
1、充分發揮教代會代表的作用，讓代表們充分發表意見，積極提出建議。要求教代會代表平時應深入群眾，及時反映廣大會員的心聲，起好學校領導班子與群眾的橋梁作用，協助學校完善管理制度。
2、舉辦好一年一次的教職工代表大會，發揮教職工民主管理、民主監督的自覺性，維護教職工權益，搞好各項民意調查，為學校民主決策、科學決策提供真實信息。
（四）加強工會自身組織建設，提高服務質量和工作效率。
1、加強工會隊伍的建設，要發揮工會小組長的作用，鞏固工會工作的骨干隊伍。給他們提供學習培訓的機會，提高工會干部思想政治素質和業務素質。
2、加強理論學習。工會委員會所有成員，要善于學習，按照學校崗位管理的職責要求，規范工作，積累學習資料，創新工作，提高工作質量和效率，體現大局意識、服務意識，為工會工作做出成績。
3、工會要自覺接受學校黨支部和行政的政治思想領導，積極爭取行政的支持，做到黨、政、工共建一個“家”。
4、繼續抓好工會的常規管理工作。
5、爭創《優秀教工之家》
（五）開展豐富多彩的有益教工發展和身心健康的活動。
1、大力開展學校群眾性精神文明創建活動，加強工會文化陣地建設。積極參加鎮教育工會組織的各類活動，促進教職工身心健康，陶冶教職工的情操，凈化校園環境，增強工會的吸引力和凝聚力。
2、學校應地制宜地開展各類小型的適合教職工集體參與的文體活動。
（六）切實維護教職工的合法權益，深入實施“送溫暖”工程。
1、工會要承擔好“第一責任人”的職責，深入了解每位教職工的家庭情況，關心教職工生活，教職工生病住院及時慰問，關心特困教工，幫助他們渡過難關，充分體現學校的人文關懷，把教職工的福利待遇落到實處。使廣大教職工能積極的、創造性的投入到教育教學之中去。
2、隨著學校制度改革的逐步推進，勞動關系、利益關系將發生變化和調整，工會一方面要積極支持改革，另一方面又要切實地維護教工的合法權益，為學校的穩定做好協調工作。
3、維護教職工的人身權利和精神利益，促進教職工的身心健康。認真做好各類保險工作，重視和加強女教工特殊利益的維護。
4、進一步規范加大幫困送溫暖力度，組織先進教師與特困學生幫困結對活動。
（七）切實關心退休教職工的精神和物質生活，使他們的生活水平與社會發展水平同步增長。繼續做好送溫暖工程，堅持走訪和慰問制度，對生病住院的退休職工前去看望，對長期病號退休職工給予生活困難補助。使他們體會到組織的關心和溫暖。
篇二：小學學校工會年度工作計劃
20xx年是全面貫徹黨的十八大精神的第二年，工會將在區總工會及院黨委的指導及領導下，緊扣醫院創建“和諧醫院”的工作主題，服從和服務于醫院工作大局，明確責任，牢記使命，認真履行工會維護、建設、參與和教育等職能，動員廣大職工在醫院的建設發展中作出新的貢獻。
一、以構建和諧醫院為主題，充分發揮廣大職工的主力軍作用。
在市總工會，區工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和要求，認真做好各項準備工作。在今年“醫院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫療質量醫療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發廣大職工創造活力。以“醫院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化考核，開展各類競賽活動，強化醫療安全、職工人身安全、環境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十八大精神，努力學習業務知識，強化技能培訓，繼續推行醫院各項活動。以良好的服務態度，精湛業務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫療質量及醫療安全，杜絕醫療事故的發生。
二、以協調勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。
勞動關系和諧是社會和諧的基礎。今年醫院的工作主題是“創建和諧”醫院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫院的發展。
三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。
工會是職工的.“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創建和諧醫院”的基礎之一。
1、 繼續做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優良傳統，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金的使用辦法》，建立《職工互助金制度》，確保職工最根本利益。
2、 繼續開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將舉行迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“國慶”等節日，結合醫院實際工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯歡活動，體育活動。配合衛生局組隊參加區政府部門舉行各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓，專業知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為合格的醫療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。
3、 繼續做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。
工會將繼續做好“健康體檢”的宣傳，聯系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各單位、各部門、各社區。繼續開展“低保職工”義診工作，把醫藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫藥，在為醫院創社會效益的同時創造經濟效益。
三、以加強自身建設為 ，不斷提高工會工作水平
工會要履行號基本職責，在創建和諧醫院發揮作用，必須以改革創新精神加強自身建設。工會將采取集中學習、自學等形式，加強工會干部的政治理論、工會業務知識、法律法規知識、科學文化知識等方面學習，努力增強工會干部政治意識、大局意識、責任意識，提高政策水平、業務水平、工作水平，使工會干部更好地勝任更好工作，同時要加強修養，做到德才兼備，勤政廉潔，不斷增強人格魅力，贏得職工的認可和信賴，努力使更好成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。
篇三：小學學校工會年度工作計劃
20XX年工會工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、縣委第十一屆五次全委擴大會和自治區總工會十屆八次委員（擴大）會議和自治州總工會九屆二次常委（擴大）會議精神，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞學習貫徹黨的十八大精神，開展形式多樣的宣傳教育活動；圍繞科學跨越后發趕超，重點抓好建功立業活動；圍繞維護職工權益，重點抓好創建和諧勞動關系活動；圍繞服務至上重心下移，重點抓好服務職工活動；圍繞提升基層活力，開展學習型、服務型、創新型工會建設活動。進一步振奮精神、務實進取，主動作為，推動工會工作再上新臺階。
（一）圍繞學習宣傳貫徹黨的十八大精神，開展形式多樣的宣傳教育活動
一是抓好黨的十八大精神、全總十六大報告的學習宣傳貫徹。深入學習貫徹落實黨的十八大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。結合全總“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 主題教育要求，重點組織職工開展好“談身邊新變化，感恩黨和祖國，建設美好家園”系列宣傳，做好黨的十八大精神宣講。利用職工喜聞樂見、便于參與的宣傳方式，推動黨的十八大精神、全總十六大精神、進基層、進企業、進職工群眾，引導廣大工會干部和職工自覺崇尚實干，弘揚新疆精神，創造新疆效率，提升新疆能力，樹立新疆形象。
二是把工會發展道路的各項要求貫徹落實到工會各項工作之中。繼續抓好工會發展道路的學習培訓，把學習宣傳貫徹黨的十八大精神與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路緊密結合起來，把落實今年重點工作作為實踐工會發展道路的重要內容，密切聯系自治縣和工會工作實際，始終保持工會工作的正確方向，不斷開創工會工作新局面。
三是進一步加強職工思想政治工作。堅持以現代文化為引領，發揮工會組織教育職工的優勢，大力開展社會主義核心價值觀教育活動。以“三好”教育活動為載體，開展以新疆“三史”、“四個認同”為主要內容的民族團結教育活動。建設先進企業文化職工文化，廣泛開展群眾性文化體育活動，豐富職工的精神文化生活。開展主題讀書活動，建好用好職工書屋。加強人文關懷和心理疏導，運用微博客、社交網絡和移動多媒體等新技術新手段，做好輿論引導工作。開展職工職業道德教育實踐活動，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好道德風尚。開展“最美職工”、“身邊好人”、“尋找最美勞動者”等宣傳活動，唱響勞動創造美好生活主旋律。
（二）圍繞建設秀美尉犁要求，重點抓好建功立業活動
一是抓好主題勞動競賽活動。按照縣委提出的2014年總體目標，深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’、奮力促跨越”創先爭優主題勞動競賽，繼續抓好重點項目工程勞動競賽。努力推動勞動競賽向非公有經濟、社會服務業等行業領域拓展，向車間班組延伸。積極開展創建“工人先鋒號”活動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。
二是深入實施職工素質提升工程。貫徹落實創新驅動發展戰略，以大力提高職工技術技能素質為抓手，廣泛開展以“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”為主要內容的群眾性科技創新活動，建立完善職工創新工作室、勞模示范崗等平臺，探索加強班組建設工作的有效形式和載體，開展選樹“首席員工”、“金牌工人”、“創新能手”和創新型班組活動。推動建立職工技能競賽與職業技能鑒定、職稱晉升相結合制度，鼓勵廣大職工立足本職、崗位成才。
三是做好促進安全生產和節能減排工作。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，加強工會勞動保護監督員隊伍建設，抓好工會勞動保護工作，推廣應用工會參與職業病防治工作模式。圍繞生態文明建設繼續開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工為建設秀美焉耆做出新貢獻。
（三）圍繞維護職工合法權益，重點抓好和諧勞動關系創建活動
一是建立勞動關系矛盾排查和化解機制。積極推行“工會勞動法律監督整改意見書”和“工會勞動法律監督處理建議書”，突出工會勞動法律監督的剛性。協助有關部門做好勞動關系矛盾排查化解工作，加強勞動爭議預防、預警和調處機制建設，參與社會矛盾糾紛大排查化解機制建設。大力推進勞動保障監督和勞動爭議調解仲裁工作。加強和改進工會信訪、12351職工維權熱線等工作，進一步暢通職工利益訴求表達渠道，以維權促進職工隊伍穩定。
二是依法大力推行工資集體協商工作。認真貫徹落實《自治區企業工資集體協商條例》，集中開展工資集體協商“要約行動月”活動。以區域性、行業性集體協商為重點，擴大非公企業尤其是中、小微企業工資集體協商覆蓋面，力爭年底實現已建工會的企業工資集體協商建制率達到100%。大力推行女職工權益保護專項集體合同工作。
三是不斷深化廠務公開民主管理工作。深入開展“公開解難題，民主促發展”主題活動，做好廠務公開民主管理的先進單位的創建工作。積極探索推行區域性、行業性職代會和廠務公開、集體合同制度，力爭2014年已建工會的非公有制企業廠務公開、職工代表大會建制率達到85%以上。
四是注重發揮勞動關系三方機制在維權工作中的有效作用。加大源頭參與力度，配合人大政協做好勞動法律執法檢查。以“職工維權崗”為載體，充分發揮律師志愿團的維權作用。結合“工會維權月”等活動，廣泛開展“六五”普法宣傳教育。在非公有制企業開展“雙愛雙評、實現共贏”活動，廣泛開展和諧企業創建活動。做好《職工權益保障條例》、《外來務工人員權益保護條例》的調研工作。
（四）圍繞服務至上重心下移，重點抓好服務職工活動
一是不斷創新幫扶工作的機制和手段。自覺服務民生建設年，按照規劃推進基層工會服務站建設，建立健全困難職工幫扶中心和工會服務站聯動體系。推動鄉鎮、社區和規模企業建立工會服務站。繼續推行集中幫扶服務工作，深化送溫暖、金秋助學及陽光就業等活動。圍繞實現高質量的就業開展技能培訓，幫助和鼓勵職工多渠道多形式就業。
二是建立健全工會組織服務職工制度。堅持和完善服務職工聯系點制度， 堅持開展服務職工聯系卡制度和“雙亮”活動，暢通工會聯系職工、服務職工的渠道。推行公開承諾制，接受職工和社會監督。各基層工會干部要結對幫扶一戶困難職工家庭，切實為企業和職工解決問題、辦實事。工會機關干部每年下基層時間不少于90天，圍繞職工群眾普遍關心的熱點難點問題加強調查研究，健全職工思想動態信息網絡，建立了解社情民意報告制度。
（五）圍繞增強基層組織活力，開展學習型服務型創新型工會建設活動
一是加強基層組織建設。堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，把非公企業、鄉鎮、社區、村工會組建和發揮作用作為重點，實現工會組織向微小非公企業延伸，做到工會社區網格化、會員管理單位化，工會服務社會化。2014年實現企業建會率、企業職工入會率達到90%以上。穩步推行會務公開，改進會員群眾對工會工作評價監督機制，努力把工會建設成為職工群眾充分信賴的職工之家。
二是加強工會干部自身“五個能力”建設。結合為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展工會干部大培訓。不斷加強工會干部隊伍建設，完善工會干部教育培訓、考核評價、關懷激勵、監督制約機制，努力提高工會干部的學習能力、推動科學發展能力、服務職工能力、協調勞動關系能力、工作創新能力。
三是加強作風建設。貫徹落實縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，切實改進工會工作作風、會風、文風。要堅持廉潔自律，自覺抵制庸懶散奢等不良風氣，自覺接受組織的監督,不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持工會系統黨組織的先進性、純潔性。
四是繼續做好工會其他工作。系統總結縣工會歷年以來工會理論、體制和工作創新經驗，扎實做好縣工會六大換屆工作。加強工會女職工、財務與資產監督管理、經費審查、重點工作督查、信訪、統計、信息化以及精神文明、社會管理綜合治理、計劃生育等工作。
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