中心醫院科學發展觀活動總結報告
中心醫院科學發展觀活動總結報告
深入學習科學發展觀活動全面啟動以來，我院嚴格按照市委、市衛生局黨委的統一部署和要求，高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進，較好地完成了學習實踐活動學習調研、分析檢查、整改落實三個階段11個環節的各項規定動作，創造性的開展了自選動作，堅持從實際出發，突出實踐特色，堅持邊學邊查邊改，著力辦實事，全院干部職工以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情、務實的工作作風、創新的工作精神，積極參與到活動中來，真正做到了黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的要求，取得了顯著成效。在學習實踐活動結束前，局督導組對我院進行了滿意度測評工作滿意率達100%。下面，根據局黨委要求和院黨委研究的意見，現將我院深入學習實踐科學發展觀活動工作總結報告如下。
一、主要成效
活動開展以來，我院高度重視，把學習實踐活動作為一項重大政治任務，擺上重要議事日程，在全院黨員干部的積極參與下，取得了令人滿意的效果，具體體現在以下五個方面。
加強組織領導，發揮領導帶頭作用。一是建立組織機構。對學習實踐活動，院黨委高度重視，成立了成立了黨委書記、院長任組長，其他班子成員為副組長，各支部書記、職能科室主要負責人、一線大科主任為成員的深入學習實踐科學發展觀活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室下設綜合、宣傳、督導三個工作小組。10月19日召開了動員大會，設計了實踐載體：“服務好，質量好，精心打造第一醫院品牌”。同時，建立了領導干部聯系點制度。二是領導率先垂范。做到“五個帶頭”，即帶頭進行深入學習，帶頭開展專題調研，帶頭進行分析檢查，帶頭謀劃工作思路，帶頭解決問題、完善制度。三是加強分類指導，強化監督檢查。領導小組在每個階段都召開轉段會議，總結報告工作，安排下一階段工作。為了確保方案確定的內容和程序、步驟的嚴格執行，領導小組辦公室督導組負責督促檢查，確保工作質量，對于離退休老干部也采取了相對靈活的方式，鼓勵他們參加學習實踐活動。
認真學習培訓，促進思想解放。我院緊緊圍繞思想發動和理論武裝兩項重點，始終把理論學習放在重要位置，堅持理論學習與試點活動的各個階段有機結合，努力把握科學發展觀的精神實質。在學習內容上，先后集中組織學習了、等重要論著，特別是聽取XX省委黨校劉躍奎教授題為“深入貫徹落實科學發展觀”理論輔導報告，掀起了學習的高潮。同時，開展創建學習型醫院活動，組織全院職工必讀10本書。特別是今年春節過后上班第一天，院黨委又組織機關職能科室全體人員，利用5天時間，集體學習醫院、和衛生部，組織收看“改革開放30周年”、“用生命鑄就忠誠”和“醫院中層干部管理能力提升訓練”電教片，并開展座談討論。凝聚了人心，統一了思想，鼓舞了干勁。在學習方法上，做到了“三結合”，即：集中學習與個人自學相結合、導學與促學相結合、理論學習與專業學習相結合。開設了學習實踐科學發展觀網站專欄，出版簡報18期。
開展專題調研，不斷拓寬思路。根據活動安排，為幫助領導班子成員選好、選準調研課題，黨委采用發放征求意見表、設置意見箱、召開社會監督員和服務對象座談會等多種形式，廣泛征求廣大黨員和職工的意見、建議。通過對這些意見、建議進行歸納、梳理、分析、總結報告后，找準和抓住影響醫院醫療衛生事業科學發展的突出矛盾和問題，7位院領導結合醫院發展實際和各自的分工，確定了7個調研專題，各自形成了質量較高、操作性較強的調研報告，正在逐步落實，如醫院人才隊伍建設狀況、強化醫院內涵建設、信息化建設、重點學科建設現狀研究與對策、后勤管理工作規范化、醫德醫風的教育與管理、加大民主管理力度等。與此同時，醫院還采取請進來和走出去的方式，找準發展差距。邀請雜志社領導進行工作座談，前往XX市濟南醫院參觀學習老年公寓和老年病護理病房開展情況，前往XX市婦女兒童醫院和即墨時人民醫院參觀學習，拓寬發展思路，明確努力方向。
注重實踐特色，創新活動載體。我們緊扣實踐來深化學習，通過學習來推動實踐。年前確定的12件實事，目前已完成9項，病房樓三期工程正在開工建設，老年保健中心正在籌備開業，婦產科、小兒科排隊叫號系統也在考察之中。同時，堅持從實際出發，積極探索創新，確保學習實踐活動取得實實在在的效果。一是堅持一切以病人為中心。成立了門診會診中心；在門診安裝了圖像存貯系統；成功實施了“藥物咨詢及用藥安全監測系統”，并將該系統嵌入到我們醫院的“一卡通”系統中；在影像科等醫技科室增設門診自動排隊叫號系統；開通了“24小時醫學頻道”；成立了醫保結算中心；總院、分院、新泰山社區his系統并網，檢驗科lis系統全院上線運行和檢驗單自助取單機安裝；靜脈配置中心現已經試運行。二是組織黨員認真填寫，建立了黨員需求檔案，為黨員解難題、辦實事。三是深化醫院改革，加強干部隊伍建設。實行了護士長競爭上崗和分配制度改革。聘用32名正護士長和14名副護士長。在護理面率先實行了新的績效工資分配改革，著重體現了崗位責任與薪酬分配相結合和“一崗一薪、崗變薪變”的原則。四是加強人才隊伍建設。建立完善管理機制，醫院先后制定了、和等文件和措施。明確了培養引進高層次人才的各項優惠政策，制定了醫院人才隊伍建設五年發展規劃；加強人才培養與引進。通過培訓，全面提高衛生人才隊伍的整體素質。共3頁,當前第1頁123
繼續實施“三名戰略”，努力打造第一醫院品牌。認真抓好繼續教育工作，制定了。鼓勵在職學歷教育；注重人才使用。實行了專業技術職務聘任制，全面實行聘任合同制管理和崗位管理
制度，新進人員實行公開招聘、考試錄用，現有人員全部實行合同管理；搭建發展平臺，提高人才整體素質。積極構建發展載體，積極組織業務知識和技能培訓，注重學習交流，注意科技創新。五是深入開展各種形式的送溫暖活動。春節前，醫院看望了3位身患重癥的職工和2位住院職工，走訪慰問了17位軍屬，并看望了1位天津灣建國前老革命。同時，對醫院離休老黨員、老職工進行了慰問。團委組織開展了“送溫暖、獻愛心”義診活動，前往崮山鎮和石馬鎮對建國前老黨員進行義診，免費送藥上門。六是建立健全醫院科學發展的長效機制。院黨委緊緊圍繞影響和制約醫院科學發展的主要問題，建立和完善了相應的規章制度，其中包括、、、、等工作制度。這些制度的出臺，不僅規范了程序，規范了工作人員行為，更為醫院的科學化和規范化管理奠定了基礎。在完善制度的同時，切實增強了制度的針對性和可操作性，加大對制度的執行力和監督力。
深刻剖析檢查，形成高質量分析檢查報告。院黨委高度重視召開科學發展觀專題民主生活會和支部組織生活會。會前廣泛征求對醫院發展理念、思路、途徑、方法的意見和建議，積極開展談心活動，認真撰寫發言材料。12月15日我院召開了以“忠誠服務群眾健康，提升醫院核心競爭力”為主題的領導班子民主生活會。院領導結合各自分工，深刻剖析思想，認真查擺問題，明確整改方向，狠抓措施落實。局活動領導小組副組長消洪濤同志對民主生活會取得的效果給予了充分肯定。同時，支部也召開了專題組織生活會，開誠布公地談問題、找問題、提建議，并提出具體的改進措施。院督導組也派人分頭參加，確保了會議效果。
在召開民主生活會的基礎上，形成了一份即切合醫院實際又符合醫院科學發展的分析檢查報告。一是實事求是地肯定成績、查擺問題。分析檢查報告從醫療質量、護理工作、扎實為民辦實事、重點學科和醫院文化建設等五個方面實事求是地肯定了近幾年醫院工作取得的成就。同時，對照科學發展觀的本質要求，對照國內先進地區衛生事業的發展經驗，對照工作實際和職責任務，對照人民群眾的愿望和要求，梳理出了目前醫院工作存在的主要問題。二是深入具體地分析原因、總結報告經驗。之所以存在上述問題，既有客觀原因，也有主觀原因，從主觀方面講，主要是我們的思想還不夠解放，思路還不夠開闊，主要有以下幾個方面：思想解放的深度和廣度還有待于進一步拓展；及時發現和解決醫療衛生領域中帶苗頭性、傾向性的問題不夠，通過總結報告典型經驗推動工作也有待加強；對如何結合醫院工作實際，創造性地開展工作還不夠，抓落實方面還不盡如人意。三是研究制定了推動醫院發展的思路和舉措。針對醫院工作中存在的主要問題，院黨委深刻剖析原因，切實抓好整改提高，盡快完善有利于科學發展的體制機制和政策措施，提出進一步貫徹落實科學發展觀的思路和措施。四是要加強領導班子自身建設。注重提高理論素養和執政能力，全面樹立和落實科學發展觀，認真貫徹民主集中制原則，保持優良的作風，營造風清氣正的良好氛圍。
注重邊查邊改，解決突出問題。在活動中，我院始終把解決好影響和制約醫院發展的突出問題作為學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，切實轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念。圍繞影響和制約醫院科學發展的突出問題，院黨委制定了整改落實方案，從增強改革創新意識、加強醫院內涵建設、加強醫德醫風建設、深化醫院改革、加強和推進黨的建設等8個方面，提出了17項整改措施，分解落實到分管領導和各職能部門。
二、幾點體會
加強學習，堅持解放思想。實現十七大提出的建立基本醫療衛生制度、提高全民健康水平的目標，要求我們必須進一步解放思想、改革創新，以科學的精神來研究和解決當前的新情況、新問題，不斷提高我們認識問題、解決問題的能力，創造性地開展工作。
必須堅持以人為本。必須始終把關注民生問題放在各項工作的首位，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的問題抓起，真正使群眾在科學發展中得到越來越多的實惠。
不斷加強干部隊伍建設。我們必須緊緊圍繞黨的中心工作，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，大力加強黨組織和干部隊伍建設，進一步提高貫徹落實科學發展的主動性和自覺性，認真解決各級黨組織和干部隊伍中存在的不適應、不符合科學發展觀的問題，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，不斷增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為醫院科學發展提供堅強有力的政治和組織保證。共3頁,當前第2頁123
必須堅持人才強院、科技興院。醫院要發展，必須重視、培養、選拔專業技術人才和管理人才，重視引進高學歷、高職稱人才，重視對醫院現有人才的培養和使用。要通過有效的激勵機制，積極鼓勵廣大干部職工愛崗敬業，崗上成才。科教興院是醫院協調可持續發展的動力，實施科教興院戰略，加速學科建設、加快人才培養步伐、強化科研管理水平，以領先學科為龍頭，帶動其他各學科的發展，不斷提升醫院的綜合競爭實力。
必須強化醫療質量意識。醫療質量是醫院賴以生存和發展的關鍵，是醫院工作的生命線。醫療質量如何，直接關系著患者的生命安全。醫療質量管理，是醫院管理工作的重中之重，也是防范醫療糾紛的主要措施。廣大醫務人員必須牢固樹立質量意識，牢牢繃緊醫療安全這根弦。
必須堅持改革創新。要想解決醫院科學發展中存在的一些突出矛盾和問題，關鍵要靠解放思想，改革創新。我們要敢于正視、揭露工作中存在的矛盾、問題和不足，按照科學發展觀的要求，提出解決問題的基本思路和措施。把改革實踐中的有效措施和成功經驗制度化，為醫院全面協調可持續發展提供強大動力和保障。
三、進一步鞏固和擴大學習實踐活動的成果
總體來看，我院深入學習實踐科學發展觀活動取得了明顯成效，基本上達到了預期目的。但應當看到，與市委、局黨委的要求相比，與群眾的期望相比，還有一定差距。比如
，創新發展的意識尚需進一步增強；規范服務，醫療質量有待于進一步提高；以人為本建設和諧醫院，創建和諧醫患關系，強化醫患溝通有待進一步細化；醫德醫風建設還需要進一步加強，受體制和機制的制約，一些深層次問題還沒有得到很好的解決。。學習實踐科學發展觀，是一項長期任務，需要不斷深化、不斷探索、不斷創新。我們必須以這次活動為契機，按照整改落實方案要求，不斷完善體制機制，扎扎實實做好每一項工作，切實把科學發展觀貫徹落實到每個部門、每個人的工作實踐中去，進一步深化和鞏固這次學習實踐活動成果。重點要在以下四個方面下功夫：
建立完善學習實踐科學發展觀的長效機制。要建立長效的學習機制，把學習科學發展觀融入到黨員干部的日常工作中，做到長期化、經常化。要完善中心組學習、干部理論學習等制度，加強學習型醫院、學習型黨支部建設，改進學習方法，豐富學習內容。要堅持理論聯系實際的學風，深入實際，深入群眾，開展調查研究活動。要努力做到學以致用，切實用科學發展觀指導工作，努力把學習實踐活動成果轉化為推動工作的實際行動。
進一步提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。學習實踐科學發展觀，完成各項工作任務，關鍵在于提升廣大干部職工的綜合素質和能力。要把加強干部隊伍的能力建設和黨員先進性建設作為主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。以學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強和改進黨的建設，增強黨建工作的針對性和實效性，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的模范帶頭作用、黨員的先鋒模范作用，努力建設一支政治堅定、業務熟練、作風優良的干部隊伍。
切實搞好整改落實方案的實施。鞏固和擴大學習實踐活動成果，關鍵就是把深入學習實踐科學發展觀整改方案落到實處。一是要高度重視，明確責任。要建立健全整改落實責任制，在主要負責人和分管領導的指導下，牽頭部門、科室要切實負起牽頭責任，進一步細化并實施整改落實方案。二是要加強協調，密切配合。各部門各科室都要講政治，顧大局，主動溝通協調，上下聯動、左右互動，加強協調配合，形成工作合力，共同努力抓好落實。三是要統籌兼顧，突出重點。要積極發揮主觀能動性，對于近期能解決的問題，抓緊解決，能夠出臺的制度，抓緊出臺。對于已經解決的問題、完善的制度，要進一步鞏固，防止出現反復。四是要實事求是，務求實效。堅持從實際出發，扎扎實實抓整改、辦實事、解難題、促發展。既要防止畏難情緒、無所作為，又要避免搞形式主義、短期行為，努力使整改落實工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。
突出抓好2009年主要工作。宋曉東院長在職工代表大會上的工作報告，對醫院2009年工作思路和主要任務進行了全面部署，各部門、科室要以高度負責的精神,求真務實的作風,按照各自分工要求,細化任務，分解指標，周密安排,真抓實干,深化醫院改革，堅持科技創新，深入開展“兩好一滿意”活動，為順利完成全年的工作目標打下堅實的基礎。
同志們，學習實踐科學發展觀是一項長期的歷史任務。讓我們在局黨委的正確領導下，以科學發展觀為統領，繼續加強學習，提高認識，擴大共識，把學習實踐活動融入日常工作并延續下去，鞏固和發展學習實踐活動成果，為醫院的又好又快發展，為建設現代化和諧醫院作出新的貢獻。
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