鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結范文（通用13篇）
不經意間，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經驗都有所成長，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。那么你有了解過工作總結嗎？以下是小編收集整理的鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 1
在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動并進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證。現將XX縣婦聯20XX年開展基層組織建設工作匯報如下：
一、基本情況
我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社區于20XX年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別于20XX年、20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范鄉，興平鄉達西村于20XX年被授予國家級婦聯基層組織建設示范村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村于20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范村。
二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法
村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力，在20XX年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。
三、社區婦聯組織建設的基本情況
（一）我縣社區婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社區（20XX年新成立社區5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，20XX年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出干部50多人進入社區工作。現每個社區均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社區婦女組織建設納入社區黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。
目前每個社區平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業編制，每個社區辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區干部的70%。
（二）我縣社區婦女組織開展工作情況：
（1）加強對社區婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社區婦代會以創建“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。
（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社區”活動深入開展創建“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社區環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特征性。
（3）推動“平安家庭”的創建活動。制定了創建方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。
（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社區服務工程”，做好就業再就業工作。各社區聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。
（三）社區工作中存在的問題：
一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社區婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應付，存在著顧此失彼現象。
二是經費困難，開展活動較難。社區都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。
三是工作對象復雜，存在工作缺位現象。社區內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作對象復雜，使社區開展工作難度大，如部分企業，不支持社區工作，不參與社區組織的活動等。
四是希望上級婦聯加大組織社區婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。
四、“婦女之家”建設情況
（一）加強婦女之家建設
認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示范鄉村社區督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社區）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社區利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社區“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。
（二）完善婦女維權機構建設
積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。
（三）深入開展法制宣傳
做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社區”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸福”、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100余名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社區）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000余份。
五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織
（一）狠抓基層組織建設
全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社區黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社區）婦代會婦聯工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區婦聯主席100%進入村（社區）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上墻。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的'比率達40%，致富帶頭人比率達95％。
（二）加大婦女干部素質教育
認真實施“十二五”婦聯干部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠程教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500余人。推薦9名基層婦聯干部參加疆內婦女干部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。
（三）加強示范基地建設
建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示范村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示范基地。
各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工制品產業集群化發展。經營業務范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產的產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術咨詢服務。
六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。
組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社區）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州“女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一”座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志愿服務系列活動。完善定期聯系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的創建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。
牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。
七、20XX年工作計劃
一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。
二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。
三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動。
四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。
五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。
六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 2
近年來，XX縣始終以“建好組織、建強隊伍、配強書記、強化黨建工作”為目標，不斷擴大黨建工作覆蓋面，促進全縣“兩新”組織黨建工作規范有序發展。目前，全縣共有“兩新”組織72個，其中：新經濟組織46個，黨員73名，建立黨支部5個；新社會組織26個，黨員54名。
一、加強組織領導，把“兩新”組織作為黨建工作重點。
一是構建起由縣委組織部牽頭抓總，“兩新”組織主管部門黨委具體負責抓落實的責任體系。縣委常委、組織部長作為第一責任人，帶頭深入基層調研，幫助解決問題，推動工作落實。“兩新”黨支部所屬黨委的黨委書記為主要責任人，一級抓一級，層層抓落實。目前，全縣5個私營企業黨支部組織關系分別隸屬于縣經貿局黨委和供銷社黨委，個體私營協會黨支部隸屬于縣直機關工委。
二是建立企業聯系點和黨建指導員制度。專門下發了《關于建立縣級領導聯系“兩新”組織與下派“兩新”組織黨建工作指導員制度的通知》，全縣30余名縣級領導每人聯系一個企業黨組織，選派54名素質高、熟悉黨務工作的正科級干部分別擔任54個“兩新”組織的黨建工作指導員，指導和幫助“兩新”組織做好培養骨干、發展黨員和開展黨建工作。
三是在企業中大力開展創建“五個好”黨支部隊伍，通過加強企業黨組織建設，培養發展壯大企業黨員隊伍，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，實現黨建工作與企業發展的“雙贏”。
二、摸清黨員底數，建立“兩新”組織黨員信息庫。
針對“兩新”組織黨員分散、流動性較大的實際，每年從工商、稅務、民政、經貿等部門抽調精干人員，在全縣范圍內的“兩新”組織中集中開展一次“黨組織找黨員、黨員找黨組織”排查活動。
在排查中認真摸清“兩新”組織基本狀況、黨員和黨組織建設情況，廣泛聽取對“兩新”組織黨建工作的意見建議，并根據排查情況及時建立“兩新”組織黨員信息庫。同時，實行“兩新”組織黨員情況定期報告制，各相關部門不定期將“兩新”組織黨員流動情況向縣委組織部報告，并及時對信息庫進行更新，真正做到對“兩新”組織基本情況清、黨建情況清、黨員情況清。
三、新建黨員組織，抓好“兩新”黨組織的`組建工作。
按照“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的要求，采取獨立式、聯合式、社區式、掛靠式等方式組建黨組織。
一是凡有正式黨員3名以上，生產經營和業務工作比較穩定的“兩新”組織，均建立黨的支部委員會。針對金興甘草制品有限公司和九九棉業有限責任公司符合成立黨組織條件的情況，積極與企業的業主和黨員溝通，動員企業業主在企業中建立黨支部，說服黨員將組織關系轉到企業黨支部中。目前，通過深入細致的工作，分別成立了金興甘草制品有限公司黨支部和九九棉業黨支部。
二是根據行業組織的現狀、地域和特點，在行業協會等社會組織中建立黨組織。結合全縣個體工商戶黨員情況，工商局黨總支成立了個體私營協會黨支部，有效的發揮了黨組織和黨員的作用。
三是對于僅有個別黨員的“兩新”組織，采取掛靠社區的辦法，將黨員組織關系轉到所在社區黨支部，依靠社區黨組織對黨員進行教育管理，較好地解決了黨員的歸屬問題。目前已有2名企業黨員的組織關系轉入社區黨支部。
四、壯大組織細胞，加大“兩新”組織黨員發展力度。
針對“兩新”組織黨員少、隊伍建設薄弱等現象，積極開展“查實情、摸實底、抓黨員、建隊伍”的黨建聯系活動，在保證質量的前提下加大發展“兩新”組織黨員力度。定期對“兩新”組織中入黨申請人的入黨動機、思想狀況、現實表現等方面進行細致的分析，對工作表現好、進取心強的員工早物色、早選苗、早培養。同時，邀請他們積極參加“三會一課”、黨團活動、優秀黨員事跡報告會、新黨員入黨宣誓等黨內活動，使他們在黨內生活的環境熏陶中激發政治熱情。
通過群團組織“推優”、業主和黨員推薦、員工推舉等措施，建立起一支素質較高的入黨積極分子隊伍。對未建立黨組織的“兩新”組織，入黨積極分子由所在社區統籌安排。建立全縣“兩新”組織入黨申請人信息庫，重點將35歲以下優秀青年、技術骨干和管理人員中作為發展對象。近年，全縣共發展“兩新”組織黨員5名，進一步優化黨員結構。同時，通過開展“業余、小型、分散、務實”的各類組織活動，把黨建工作和企業生產經營有機結合起來，真正達到雙贏的效果。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 3
今年，在市委、市政府的正確領導下，鄉黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊密聯系工作實際，積極發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范帶頭作用，有力地促進了全鄉各項事業的發展。下面將我鄉近年來基層黨建工作情況總結如下:
一、基本情況
花樓鄉位于XX市南部，國道210沿線，下轄6個村1個社區，79個村民小組，總人口1.6萬余人，總有黨支部10個，黨員296人，20XX年預備黨員轉正13人，新發展預備黨員9人，培養積極分子20人。
二、主要做法
(一)周密部署，全面落實基層黨建各項工作任務
鄉黨委對黨建工作高度重視，每年年初及時召開黨委班子會議，專題研究黨建工作，并召開支部書記大會，安排部署全年目標任務，落實具體的工作要求和措施。按照上級要求，鄉黨委根據實際制定了村績效考評方案、黨建工作意見等文件，對各基層黨支部實行量化考核，把“軟件務”變成了“硬指標”。同時，鄉黨委還采取定期檢查和不定期抽查的方式對各支部工作進行督促檢查，及時通報檢查結果，指出存在的問題和不足，提出改進意見，這些措施的落實，調動了村干部抓黨建工作的積極性和主動性，在全鄉形成了上下齊抓共管、全力創建的良好氛圍。
(二)抓黨員思想政治教育，全面提高黨員隊伍素質
鄉黨委以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為重點，以加強黨員的管理教育為目的，緊密聯系實際，認真扎實地開展了黨員思想政治教育活動，進一步提高廣大黨員干部的政治素質。
1、組織黨員干部認真學習黨的十八大精神。鄉黨委將黨的十八大精神和黨章做為黨員干部學習的重點，通過舉辦培訓班、講黨課、報告會、現代遠程教育點播收看等形式，舉辦各種形式的培訓班10多場次，培訓黨員200多人次，使十八大精神及時傳達到了最基層。
在抓好黨員常規教育的同時，鄉黨委以繼續堅持落實各項學習制度為重點，根據工作實際，及時修訂和完善了中心組學習制度和黨員干部學習制度，繼續堅持每月干部集中學習制度。同時，指導各村支部結合自身實際，建立了村黨支部學習制度和農村黨員學習制度。
2、深入開展創先爭優活動。我鄉創先爭優活動進展有序，自活動開展以來，鄉黨委思想上重視，態度上堅決，行動上自覺，立即行動起來，主要做了以下幾方面工作：
一是各支部把開展創先爭優活動作為深入貫徹群眾路線教育實踐活動的延展和深化，作為加強黨的基層組織建設的重大舉措，高度重視，精心謀劃，牢牢鞏固。各支部相繼成立創先爭優活動領導機構，制定活動實施方案，進一步明確了創先爭優活動的指導思想、目標要求和方法步驟，在全鄉范圍內營造了解放思想、改革創新的強大聲勢和良好的社會氛圍，為整個活動的開展奠定了堅實的思想基礎，推動活動扎實開展。
二是各村各單位緊密結合實際，精心設計了一些符合本地本單位的活動載體，使活動更加生動鮮活。明確黨員干部職責，在發展畜禽養殖等特色種養植業，切實幫助解決生產中的各項問題，促進村民增收。
(三)抓黨建常規工作，促進基層組織建設不斷發展
1、扎實做好黨員發展工作。
在發展黨員工作中，一是從加強對入黨積極分子的培養教育抓起。年初，鄉黨委結合黨建工作會議，督促各支部制定入黨積極分子培養計劃，健全完善介紹人、黨支部、鄉黨委教育培養制度，加強對入黨積極分子的教育和管理。
二是突出重點，狠抓薄弱點。注重培養一線崗位上的村干部、生產能手和婦女中的骨干分子。
三是嚴格執行黨支部發展黨員“公示制”和“票決制”，堅持成熟一個發展一個的'方針，從嚴要求，嚴把入口關，將不符合條件的積極分子及時終止培養，有力地保證了黨員數量和質量的提高。
2、加強流動黨員管理工作。
按照市委組織部關于加強流動黨員管理的通知精神，鄉黨委針對流動黨員管理難度大，流動趨向不明，流動時間長短不一的實際，鄉黨委和支部分別建立了流動黨員臺帳，對流動黨員的去向、聯系方式、外出時間等進行了摸底調查。目前，全鄉共掌握流動黨員113名，通過直接送達、郵寄、親人代轉等方式，為113名流動黨員全部發放了《流動黨員證》，建立了流動黨員聯系卡。鄉黨委每季度定期同他們取得聯系，及時掌握他們的思想動態、學習情況和工作狀況，使流動黨員無論走到哪里都有黨組織管理。同時鄉黨委通過電話、qq、電子郵件等方式進行定期聯系，既能夠及時了解動向，還能及時吸納新鮮血液，壯大黨員隊伍，一定程度上加強了對計生工作方面的跟蹤管理，此外，有助于新農保、新農合等惠農惠民政策的落實。
3、加強陣地建設。
通過爭取上級資金、村自籌，新建和改造了村級組織場所。目前6個行政村中有5個村有了規范的村級組織辦公場所，另外通過積極籌措資金，為村陣地和活動室配備了辦公設備，使村級黨員活動室真真成了黨員學習，村民議事、教育培訓的綜合活動中心。
4、精心安排慶祝建黨93周年活動。
為了紀念建黨93周年，進一步加強黨的農村基層組織建設，“七一”期間，鄉黨委召開紀念建黨93周年暨“七一”表彰大會。會上對全鄉20XX-20XX年黨建工作中涌現出的2個先進基層黨組織、1名優秀黨支部書記、5名優秀共產黨員進行了表彰獎勵。通過“七一”系列活動的開展，進一步陶冶了黨員的思想情操，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。
三、當前工作中存在的主要問題
一是黨員管理教育方面，特別是政治理論學習，黨組織活動形式等方面比較單一;
二是黨組織在探索新形勢下的基層黨建方面的工作還比較滯后;
三是黨員干部的作風還有待進一步加強，解放思想、加快發展的理念還需進一步強化。
四是上級組織基層黨支部村委學習培訓較少。
在今后工作中，要進一步解放思想、轉變觀念，開拓創新，務求實效。圍繞工作思路和目標要求，統籌安排全盤工作。加大機關效能建設力度，切實轉變工作作風，提升服務水平與質量。領導干部帶頭踐行科學發展觀，多下基層一線，深入開展調查研究，逐步解決發展中的問題和困難，努力為的科學發展、跨越發展做貢獻。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 4
為了進一步抓好婦聯基層組織建設，充分發揮好基層婦聯組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。
一、認真梳理、查找婦聯基層組織建設中存在的的問題
一是鄉鎮一級婦聯主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創新性較弱。表現為業務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。
二是鄉鎮村級黨組織對婦女工作重視的'力度不夠。“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數權重比例偏低，也是導致這一現象發生的重要原因之一。
三是農牧區婦女群眾黨員發展的較少。
二、以四個抓好促進基層婦聯組織工作新進步
1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯基層組織團結婦女的能力，解決基層婦聯干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉村級婦聯干部主動工作。培養“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯干部提拔使用的渠道，努力把鄉鎮婦聯主席這個位置打造成鄉鎮培養選拔女干部的一個平臺，一個載體。
2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯基層組織干部整體素質，解決婦聯干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現代遠程教育和基層實訓基地，加強對農村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養成致富能手，把女致富能手培養成黨員，把女黨員培養成農村基層干部。
3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯基層組織的戰斗力，解決婦聯干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“五好文明家庭”創建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。
4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯基層組織的工作條件，解決基層婦聯組織能不能發揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優質婦女之家創建活動，把婦聯組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 5
20xx年xx鄉婦聯堅持黨建帶婦建，以平安創建為抓手，進一步發展來料加工、維護婦女兒童合法權益，推動全鄉婦女工作實現了新發展。
一、進一步發展我鄉來料加工業，促進留守婦女、低收入農戶創業增收。
1.深入推進農村婦女素質培訓工程，組織6名婦女參加市、縣電商、微商培訓。
2.組織人員參加縣里的來料加工大比武進一步促進發展來料加工業，幫助低收入農戶、4600以下人員、家庭婦女拓寬增收渠道。
3.新發展來料加工經濟人兩名，發展陳村村為來料加工專業村，根據縣婦聯、縣農辦工作要求，做好來料加工經紀人以獎代補工作，全鄉有12名經紀人獲得資金補助。
二、圍繞鄉重點工作-開展婦女組織活動。
1.全力配合“五水共治”工作，從三八婦女節開展種綠護綠活動以來，通過發放宣傳冊、上門入戶宣傳等方式倡導全鄉婦女群眾參與到五水共治中來，根據實際情況成立了巾幗宣講隊，配合“五水共治”宣傳工作。
2.在“垃圾分類”工作中，鄉婦聯通過抓氛圍、抓培訓、抓隊伍、抓制度，助推垃圾分類減量化工作。
3.年底全縣開展的“兩亂整治”工作中，充分發揮巾幗力量，將房前屋后變得整齊美麗。
三、以“最美家庭”、“平安家庭”的創建活動為載體，提升家庭文明，通過舉辦講座活動宣傳科學生活，助推社會和諧。
1.全面提升美麗庭院創建水平。以評選市級、縣級“最美家庭”、“平安家庭”創建活動為載體，提高家庭成員的參與度、主動性和積極性，我鄉平安家庭達到98%。
2.全面提升科學育兒理念。與鄉衛生院聯合開展“優生優育，健康寶貝”活動，舉辦優生優育的'健康知識講座。
四、積極爭取上級婦聯及社會力量對留守兒童的關心。
1.年初，在浙江省婦聯兒童工作部的聯系下，浙江影視娛樂頻道來到坦洪鄉漠華中心小學，拍攝以“愛的味道”為主題關愛留守兒童的微電影，省婦聯婦兒基金會向漠華中心小學捐贈兩萬元作為組建校鼓樂隊的經費。
2.積極爭取“母親郵包”公益項目關愛貧困母親，將70個由家庭小藥箱、被子、電子日歷等多種日常生活必需品組成的“母親郵包”準確遞送至貧困母親手中，幫助貧困母親解決生活中的一些實際困難。
3.暑期前期，鄉婦聯聯合鄉團委、鄉安監所、漠華小學啟動了“快樂安全過暑假”主題活動。通過組織暑期安全教育公開課、發放各類安全宣傳手冊、學校老師上門家訪等多渠道多方式的宣傳和教育，為孩子們度過一個安全、快樂、有意義的暑期保駕護航。
4.7月1日，省婦女聯合會黨組成員、副主席張麗萍率機關黨委一行14人來到6個結對村進行走訪。
5.鄉婦聯結合“走村入戶，戶戶見干部”工作，對全鄉困難婦女、留守兒童進行摸底建冊，在節假日、寒潮來襲前，帶上米、油及御寒物品上門慰問，共走訪慰問16人。
一年來，在鄉黨委政府的重視和關心下，在各村婦代會成員的共同努力下，我鄉婦聯工作取得了可喜的成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到：由于新的形勢、新的發展，對婦聯組織服務婦女的手段渠道、婦女干部的群眾工作能力提出了新的挑戰和要求，婦聯組織參與社會管理的工作機制需進一步創新。對于這些問題，我們必須高度重視，在今后工作中認真研究，努力加以改進。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 6
為深入貫徹落實黨中央的群團工作會議和全國鄉鎮婦聯組織區域化建設改革創新推進會議精神，推進自治區婦聯改革，提高我鎮婦聯組織的吸引力和凝聚力，擴大婦聯工作有效覆蓋面。我鎮緊密圍繞自治區、市、區婦聯提出的20xx年工作要求，以及中共XX市委組織部、XX市民政局、XX市婦女聯合會《關于在20xx年全市村（社區）“兩委”換屆選舉工作中抓好村（社區）婦聯組織換屆工作的通知》（貴婦通﹝20xx）29號）要求，因地制宜采取有效措施創新婦女工作思路和方法，突出區域婦女工作特色。結合我鎮實際，扎實推進鎮婦聯組織區域化建設、村（社區）婦代會改建村婦聯工作。現將我鎮婦聯組織區域化建設及婦改聯工作總結如下：
一、基本情況
一是組織保障，及時成立領導小組。為做好婦聯組織區域化建設和婦改聯工作，成立了XX鎮婦聯基層改革領導小組，分管領導黨委組織委員為組長，鎮婦聯主席為副組長，19個村婦女主任為成員，各村也成立婦改聯工作領導小組，為工作的順利開展提供堅實的保障。
二是強化指導，組織業務培訓。村“兩委”換屆結束之后，7月30日早上，我鎮組織掛村組長、支書、主任、婦女主任進行培訓，培訓內容主要是如何推選優秀婦女代表、婦女代表大會的流程等內容，把整個大會所需要做的規定動作、注意事項、需要收集的材料，一一傳授給各村干部。各村召開會議前當天，掛村組長、或鎮婦聯主席親自下村指導。XX鎮村面村作為全鎮第一個召開婦女代表大會的村，邀請了各村婦女主任到村面村觀摩學習。經過會前的培訓，觀摩學習和會上的指導，各村的婦女代表大會順利推進。
三是工作開展有序，各村大會圓滿結束。我鎮婦聯按照程序，全鎮19個村婦代會于20xx年9月1日圓滿完成了改建工作。XX鎮19個村的婦女主任都被選為婦聯主席，婦聯副主席有創業能手，有學校老師，有村醫、有村中的文藝骨干或有較高威望、道德品質好，群眾基礎好的婦女等，涵蓋了各條戰線的優秀婦女。
本屆村婦聯執委具有如下特點：
一是具有廣泛性和代表性。既有村“兩委”干部，也有基層婦女代表及各界婦女代表，有中共黨員，也有群眾代表。
二是村級婦聯組織出現大專學歷，但大部分是初中學歷及以下學歷。
三是隊伍年輕化。平均年齡44歲。總的來講，執委成員中老中青結合、結構合理、分布均勻，能較好地聯系和服務各年齡層次和各行業的`婦女組織和代表，具有廣泛性和先進性，是一支年輕化、素質高、具有戰斗力的婦女工作隊伍。
本屆村婦聯主席19人，均由村委婦女主任擔任，婦聯主席大部分有多年的村女干部工作經歷，她們大部分是村里文藝骨干，經常組織婦女群眾到鄰村或者鄰鎮演出，得到群眾的一致好評。例如，大巖村婦女主任林肖群和副主席楊雪靜是大巖村文藝骨干，積極參加各地組織的各類文藝演出，今年9月份作為XX代表參加賀州市園博園開幕式表演，她們組織的文藝隊第一次走出XX。
二、存在問題及意見建議
村婦聯成立后，有利于團結各行各業的優秀女性，匯聚更多的社會資源，充分發揮她們的專業優勢和特長，面向婦女兒童和家庭開展普法宣傳、法律咨詢服務、就業創業培訓、巾幗扶貧行動、巾幗志愿服務等活動，為婦女群眾辦好事、辦實事，充分發揮婦女半邊天作用。工作雖然完成了，但也存在一些問題:
一是有些村不太重視這項工作，沒有認識到這項工作的重要意義，隨便找一些人來開完會，隨便選出副主席和執委就算了，選出的婦聯班子能力不強、各方面素質不高，達不到改建工作的預期目的。
二是選出來的婦聯班子形同虛設，沒有發揮婦聯組織的作用。村級婦聯主席能力水平較低，沒能積極主動調動班子成員的工作熱情，會后也沒有召集班子開會明確工作職責，所以班子成員不知道自己要做什么。
針對這兩個問題，提出如下建議：
一是組織村婦聯主席培訓。培訓內容要有針對性，如婦聯的職責、婦聯的工作范圍、婦女兒童維權等內容。
二是每年給一些經費村里開展活動。通過開展活動調動各村婦聯組織積極性和能動性，發揮婦聯班子的示范帶動作用，讓婦聯組織活起來、動起來。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 7
為進一步提高我市農村婦女干部的綜合素質和參與村級事務管理的能力，我市各級婦聯按照自治區婦聯的工作部署，充分發揮組織健全、聯系廣泛的優勢，深入開展基層婦女干部大培訓工作。通過培訓，我市基層婦女干部素質明顯提升，致富能力明顯提高，服務能力明顯增強。現將有關情況總結如下：
一、基本情況
各級婦聯認真貫徹落實自治區婦聯全區萬名基層婦女干部大培訓工作要求，不斷加強村婦女干部教育培訓。
二、主要做法
（一）加強領導，周密部署
高度重視村婦女干部教育培訓工作，把它列入重要議事日程，每年制定我市基層婦女干部大培訓工作方案，對基層婦女干部大培訓的指導思想、工作目標、培訓內容、培訓方式等作具體說明。各縣市區婦聯也結合工作實際，認真做好教育培訓規劃的制定，同時做好跟蹤服務，確保任務目標完成。
（二）擴大范圍，同步提高。在確保完成村“兩委”女干部培訓任務的前提下，各級婦聯利用有限資源，擴大培訓對象，統籌安排社區“兩委”女干部、鄉鎮（街道）婦聯主席一起參加培訓，使基層婦聯干部與基層婦女干部共同學習，共同提高。
（三）建立機制，創新方式。市婦聯以建立健全婦女干部教育培訓體系為目標，以提高培訓質量為重點，堅持逐級培訓、分級負責的原則，不斷提高基層婦女干部的培訓教育工作科學化水平。培訓方式主要取集中講授和理論研討、經驗交流相結合。通過集中講授進行理論教學，通過理論研討和經驗交流進行研討互動學習，力求培訓有針對性、時效性。在培訓期間，堅持有訓必考的原則，要求學員結業前寫出心得體會，在課堂上做好筆記，嚴格考勤考核。同時，創新培訓方式，通過遠程教育學習提高培訓實效。在培訓中，學員們學習積極性高，專心聽課、認真做筆記，始終保持了較高的出勤率和良好的紀律。
（四）科學管理，專款專用。在培訓資金的管理上，我們嚴格按照有關培訓資金管理規定，把握培訓資金放在財政賬戶，履行審批手續后使用的規定。在資金下撥、使用的各個環節，做到公開、透明，始終做到了專款專用，足額到位，無擠占、挪用、截留現象發生。
三、下步打算
（一）加大宣傳力度。
一是開展專題活動，開辟專欄，進一步傳播和普及新觀念、新思想、新技術、新知識，引導和幫助基層婦女干部積極學文化、學科技、學管理、學技能，樹立終身學習的理念。
二是以“雙學雙比”、“巾幗建功”活動為載體，廣泛開展各種培訓、參觀學習等活動，用鮮活的事實教育基層婦女干部主動學習，進一步增強自信心和競爭能力，鼓勵婦女干事業，為我市經濟發展貢獻力量。
（二）營造有利于基層婦女干部受教育的`良好環境。
一是積極爭取黨委、政府和部門的重視和支持，在政策和資金上給予大力的支持。
二是加大宣傳力度，充分利用各種輿論工具及婦女群眾喜聞樂見的宣傳形式，廣泛宣傳學習和接受培訓的必要性，幫助基層婦女干部更新觀念，激發她們的進取精神。
（三）加強制度建設。
加強完善相關學習制度，將學習培訓教育具體化，建立培訓質量跟蹤評估、“追蹤問效”制度，使參訓婦女干部學有所成，學有所獲，逐步推進基層婦女干部素質的提高。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 8
20xx年，鎮婦聯緊緊圍繞市婦聯和鎮黨委、政府提出的工作目標和要求，堅持一手抓發展，一手抓維權的工作方針，以著力提高婦女的整體素質為重點，推進兩規劃的實施，加大維權力度，強化自身建設，按照常規工作求規范、創新工作求突破指導思想，用心探索婦女工作的改革和創新。主要做好以下幾方面的工作:
一、注重宣傳教育，營造婦女工作氛圍。
1、新開了xx鎮婦聯博客搭建服務婦女的新平臺。
從今年8月份始，開通了xx鎮婦聯工作博客。通過婦聯組織自身的網絡優勢，向轄區婦女宣傳婦聯博客，通過博客和廣大農村婦女搭建宣傳和展示婦聯工作的平臺，使轄區婦女了解婦聯工作，增強婦聯組織的凝聚力；搭建學習政策法規和健康知識的平臺，培養自我維權的意識和科學養生的理念；搭建了解和溝通民情的平臺，通過博客留言板和加好友聊天等方式，了解民情、理解婦女的投訴等。
2、組織開展了慶“三八”百年慶系列活動。
一是開展了xx鎮“三八百年慶、巾幗展風采”慶祝表彰大會。大會對近幾年來在各類建立中涌現出來的“十佳禮貌家庭”、“十佳平安家庭”、“十佳巾幗創業標兵”進行了表彰。
二是開展了貧困婦女走訪慰問活動。用心向市婦聯爭取婦女發展基金的支持，全鎮共走訪慰問了貧困婦女xx名，慰問資金4000元。
三是組織xx鎮女子健身隊參加了全市慶“三八”暨文體展示活動。
四是組織鎮機關女干部赴三清山考察活動。
五是組織鎮小學生開展了“這天我來當媽媽主角體驗活動”和“康乃馨感恩母親”活動。
3、重視并撰寫各類婦女工作信息。
鎮婦聯十分重視工作的總結和提高，認真撰寫各類婦女工作的信息，積極向上級婦聯、鎮政府等各類網站。今年以來，鎮婦聯共被省婦聯錄用信息2篇、紹興市婦聯錄用1篇，向上虞市婦聯15篇，xx鎮政府錄用18篇，鎮婦聯博客撰寫博文37篇。還按照要求完成了婦女線雜志的征訂任務。
二、注重巾幗建功，抓好了巾幗示范村和巾幗禮貌崗建立工作。
1、“五大舉措”深化新戴家村巾幗示范村建立。
一是配合鄉風禮貌特色村建立，開展了禮貌家庭示范戶、好婆婆、好媳婦的評選活動。
二是結合農村新一輪環境清潔專項行動，組織廣大婦女開展“美在農家”活動。
三是組織實施“春泥”，建立了村級家長學校。
四是建立村巾幗志愿者隊伍。
五是加大婦女工作的宣傳力度，新開辟婦女工作的'宣傳專欄，印發一期婦女工作的宣傳資料。9月17日省婦聯副主席張麗萍來我鎮調研巾幗示范村建立工作，給我鎮的建立工作給予了高度的評價。
2、指導各村婦代會打造“一村一品、村村創特色”的工作。
年初向市婦聯申報了《上虞市“一個婦聯一個特色”活動》，我鎮把深化巾幗示范村建立作為今年的特色工作來抓，上半年鎮婦聯從規范各項制度入手，出臺巾幗示范村考核辦法，完善《巾幗示范村工作手冊》，在各村中開展“一村一品”的特色工作建立活動，用心組織婦女參加各類培訓活動，組織了18名婦女參加全市手工操作大比武活動獲得一等獎2名、二等獎3名和三等獎3名的好成績。我鎮的巾幗示范村建立工作受到市婦聯的高度肯定，在全市各建立單位得以推廣。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 9
20xx年xx縣婦聯支部按照縣創先辦的統一安排部署，以提升服務水平和工作績效為重點，切實抓好公開承諾、領導點評、群眾評議、評比表彰等關鍵環節，明確主題，創新思路，縱深推進，活動取得了較好成效，有利的推動了全縣婦女工作開展。
一、創新思路求實效，在推動活動開展中創先爭優
一是創新了活動思路。按照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總體要求，縣婦聯制定了《20xx年xx縣婦聯創先爭優工作思路》，明確了活動的指導思想、奮斗目標、工作任務、工作要求，創新了工作思路，進一步增強了活動的針對性、指導性和可操作性。
二是強化了組織領導。堅持把推進創先爭優活動列入縣婦聯的重要議事日程，認真落實工作責任制，進一步明確了具體辦事人員，做到了辦公人員、場所、設施、制度“四落實”，為活動開展提供了堅實的組織保障。明確了各級婦女組織開展活動的職責，要求各級婦女組織按照縣委要求制訂好創先爭優工作思路，突出自身特色，確保創先爭優有力有序有效推進。繼續推行領導聯系點制度，領導班子成員結合各自分工建立聯系點，深入基層、開展點評、指導工作，努力把聯系點辦成創先爭優示范點。
三是加大了輿論宣傳。為提高廣大婦女參與創先爭優活動的熱情，縣婦聯通過出宣傳欄、印發宣傳資料、召開座談會等形式，宣傳活動開展的意義和要求。并深入婦女開展調研，了解掌握活動開展的情況及存在的問題，及時調整活動內容，促進活動向更深層次發展，向更好方向邁進。縣婦聯還積極向各級婦女網站、婦女報刊雜志投稿，宣傳創先爭優活動的好經驗、好做法、好典型，半年來共在全國、省、市婦女網發表文章信息50余篇。同時注重挖掘、樹立、宣傳先進婦女典型，用先進婦女典型的力量激勵和引領廣大婦女群眾，形成婦聯組織爭先進、婦聯干部作表率、廣大婦女齊參與、同心協力作貢獻的生動局面。
二、立足本職創特色，在推動婦女工作中創先爭優
(一)以節日慶祝活動為載體優化婦女發展環境。
為隆重紀念“三八”國際勞動婦女節xx周年，在全社會營造尊重婦女、關心婦女、支持重視婦女工作的良好氛圍，縣婦聯組織開展了豐富多彩的慶祝活動。
一是開展了移動杯拔河比賽。3月4日，由縣婦聯、郴州移動通信公司汝城分公司、縣體育局聯合舉辦了慶“三八”節“移動杯”拔河比賽。來自全縣各條戰線的'64個隊700多人參加了比賽，各參賽隊由2男8女10名隊員組成。經過激烈的角逐，4個隊獲得了一等獎，縣委辦等12個隊獲得了二等獎，民政局等16個隊獲得了三等獎。
二是召開了慶“三八”表彰大會暨執委擴大會。3月4日下午，縣婦聯在縣委501會議室召開了第十二屆四次執委（擴大）暨慶祝“三八”國際勞動婦女節101周年表彰大會。總結回顧了全縣20xx年的婦女工作，對20xx年婦女工作進行了安排部署。對20xx年在婦女工作中表現突出的先進單位和先進個人進行了頒獎表彰。
三是開展了“六一”兒童節慶祝活動，“六一”期間，縣婦兒工委表彰了我縣19個兒少工作先進集體、45個兒少工作先進個人。5月至6月，在全縣開展兒童健康檢查及健美兒童評選表彰活動。通過節日慶祝活動的開展，在全社會樹立了尊重婦女、關愛兒童的良好社會風尚，營造了婦女兒童健康發展的良好氛圍。
（二）以“三大主體”活動為平臺促進婦女協調發展。
一是開展了道德模范推薦評選活動。深入調查挖掘道德模范婦女典型，推薦了xx鄉幾十年如一日照顧病患丈夫的婦女xx，及益將林場孝敬父母富有愛心的下崗女職工xx參加xx市道德模范評選。
二是開展了巾幗建功活動。今年我縣財政局會計核算中心評為全國巾幗文明崗，崗位負責人記二等功，檢察院公訴庭評為xx省巾幗文明崗，崗位負責人記三等功，縣疾控中心、縣婦聯評為郴州市巾幗文明崗，單位負責記嘉獎。自20xx年4月至今年3月在全縣各單位、各行業開展了主題為“爭創巾幗文明崗，展現女性新風采”的創建活動，評選了縣婦保院、縣審計局等9個崗位為xx縣巾幗文明崗，并在三八期間進行了表彰頒獎。
三是開展了“生態xx綠化攻堅”活動。為積極響應縣委、縣政府實施“生態xx綠化攻堅”戰略部署，縣婦聯充分發揮聯系廣大婦女的橋梁紐帶作用，深入開展“生態xx綠化攻堅”活動。印發倡議書3000份，發放給全縣婦女姐妹，通過以捐資認樹冠名為主，以獻樹冠名為輔的方式，廣泛積聚力量、籌集資金。3月4日，縣婦聯召開了慶“三八”節表彰大會即“生態xx綠化攻堅”動員大會，縣婦聯干部帶頭義捐1900元。會議要求全縣各級婦女組織及婦聯干部帶頭捐資獻樹，號召廣大婦女發揚“住在xx、綠化xx”的主人翁精神，踴躍募捐，數量、金額不限，積極參與各項義務植樹綠化活動，在婦女中掀起活動的高潮。
（三）以維護婦女兒童權益為著力點促進社會公平正義。
一是加大了信訪維權力度。縣婦聯立足服務婦女兒童，維護社會穩定，認真細致地做好信訪接待工作。對來訪的婦女做到熱情接待，耐心傾聽，高度重視，認真處理，使來訪婦女感受到溫暖與關愛。半年來共接待來信來訪20余人次，對于婦女合法權益受到侵害的信訪案件，縣婦聯高度重視，主動介入，對于能解決的問題，積極協調解決。對于家庭暴力等典型案例，積極與公安、法院等部門協調解決，切實維護婦女權益。各鄉鎮婦聯、機關婦委會也充分發揮“娘家人”作用，耐心接待本鄉鎮、本單位的上訪，傾聽婦女們的心聲，想辦法幫助她們分析解決問題。
二是走訪慰問了貧困婦女及老村婦代會主任。三八期間，縣婦聯籌資3000元走訪了各鎮的老村婦代會主任xx，貧困婦女xx、xx、xx等15名貧困婦女（其中老村婦代會主任5名），為她們送上棉被和食用油等慰問品。
三是開展了手拉手送溫暖活動。與縣檢察院婦委會聯合開展了“陽光檢察，與愛同行”手拉手活動，籌集5000元資金xx鎮青龍村小學的89名學生每人送去一套書包、卷筆刀、筆記本等文具。
四是促進了婦女參政議政。為促進女干部的成長，縣婦聯充分發揮“聯”字優勢，深入到各基層婦女組織，廣泛開展調研，掌握女干部情況，建立了專門的女性人才庫。積極主動爭取各級黨委組織部門重視支持，及時向縣委組織部門推薦優秀女干部。僅在今年的干部調整中，45名女干部得到提拔、重用或換崗。其中12名女干部由一般干部提拔為副科領導，有5名女干部由副科走上了正科領導崗位，有23名女干部得到換崗鍛煉。目前，全縣有女鄉鎮黨委書記1名，女鄉鎮長2名，女鄉鎮人大主席2名，女鄉鎮政協聯工委主任1名，與去年相比，鄉鎮女性正職增加了3人，增長了50％。
三、夯實基礎筑堡壘，在推動婦聯自身建設中創先爭優
（一）以公開承諾為契機切實促進干部作風轉變。
3月份，縣婦聯按照縣委的安排部署，組織黨員干部開展公開承諾，通過；大力宣傳動員，廣泛征求意見，縣婦聯5名在職黨員提出了19條承諾。縣婦聯支部提出了統籌推進城鄉婦女發展、促進婦女參與和諧社會建設、切實維護婦女合法權益、切實加強婦聯自身建設四條承諾。縣婦聯支部加強了對踐諾情況的監督檢查，對履諾不力的及時提出意見建議，在履諾中促進了婦聯各項工作的開展。
（二）以鄉村兩級換屆為契機促進婦聯基層組織建設。
縣婦聯緊緊抓住鄉村兩級換屆契機，積極爭取組織部門、民政部門重視支持，出臺文件明確規定鄉村兩級女干部及婦女組織建設的要求。在村居要求村支兩委至少要有一名女干部，原則上要求每個鄉鎮至少要有一名女支部書記或村主任。通過換屆選舉，進一步配齊配強鄉村兩級婦聯干部，健全了婦聯組織網絡。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 10
20xx年，鄉婦聯緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣婦聯的精心指導下，以加快我鄉新農村建設、構建和諧鄉為目標，服從服務于黨委、政府工作大局，切實維護婦女兒童合法權益，促進男女平等，富有創造性地開展了一系列工作，為我鄉的經濟和社會各項事業的發展做出了不懈的努力。具體工作如下:
第一、提高女性自身素質，完善文化陣地建設。
為了更好的迎接奧運年，鄉婦聯在廣大婦女干部群眾當中開展了“迎奧運、講文明、樹新風”主題目活動，在各級婦聯的帶動和倡導下，主要采取征訂文明禮儀知識讀本和文明禮儀知識答卷等方式提高廣大婦女干部群眾的文明禮儀的認識，從身邊的小事做起，以切實的具體行動展現婦女的綜合素質的提高，為我國的百年奧運增光添彩。另外，我們還為提高婦女整體素質，充分利用現有條件，以豐富多彩的文化生活為載體，寓教于樂，用豐富的文化生活來達到逐步提升婦女素質的目的。一是利用“三九”婦女節，開展生動現實的座談會。
召開全鄉女干部、個私經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的實例來激發全鄉婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動全鄉婦女，促進她們思想認識的提高。二是利用學校素質教育，加速推進婦女素質提高進程。以“九一”兒童節活動為切入點，開展校園周邊“快樂家庭”大比拼，激發了校園周邊家庭婦女學知識、用知識，學科學、用科學的熱情，推動了素質教育向家庭延伸。三是積極組織廣大婦女群眾積極參與遼中京文化節的'籃球比賽、拔河等各項活動，豐富了她們的業余生活。
第二、開展雙學雙比，建功立業卓有成效。
在提高婦女自身素質，維護合法權益，倡導健康文明、向上、奮發的良好氛圍前提下，我們開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富能力日益增強，社會地位明顯提高，成為我鄉精神文明建設中的一道亮麗的風景線。全鄉的各類科技致富女能手以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了我鄉經濟快速發展。我們主要采取培訓、示范、實踐證明三種行之有效的方法。具體作法是：
（1）利用教育培訓廣泛推廣新技術。僅今年上半年，我鄉組織各村、各單位科技女能手，并且分批組織去天義、大城子、大雙廟、平泉等地的日光溫室、食用菌科技示范基地進行參觀考察，累計共達180人之多，通過參觀考察使婦女群眾開拓了視野，增加了發家致富，奔小康生活的信心。截止目前全鄉舉辦婦女干部群眾培訓班8起，人數達1500多人。通過培訓都掌握了1—2門新技術。
（2）利用示范基地進行示范推廣。我鄉利用現有的三座店村粉業小區、西窩鋪村桑蠶養殖基地、盧家店村食用菌小區、蘇家窩鋪村日光溫室小區等日光溫室、食用菌小區等示范基地，在全鄉廣大婦婦群眾當中廣泛推廣現代農業，使她們在黨的優惠政策下大干、快干取得好的效益。在今年新發展的格日勒圖村200畝暖棚小區中婦婦干部何龍翔從今年年初開始，組織本村村民進行調地、規劃等一系列工作，發揮了婦女“半邊天”的作用，使工程順利施工，并且積極協調貸款，現在各棚戶已全部扣棚，投入生產。并且她投入資金20多萬元，承包了4個暖棚起到了帶頭示范作用。
（3）加大典型的宣傳力度，促進社會的和諧發展。在今年，全鄉經濟會上，全鄉多名科技致富女能手受到表彰。三座店村的吳秀春同志在粉條生產中走出了致富道路，她不忘其她的同志，主動幫助她們技術、資金上扶持，使們也擺脫了貧困，走上致富路子，得到了縣、鄉兩級相關部門的表彰。全鄉和諧家庭達了9000多戶，占全鄉總戶數的90%以上，呈現出了全鄉上下和諧發展的良好局面。同時結合“三九”國際婦女節，我們還適時召開村書記、主任座談會，使廣大基層干部深切地感受到組織的關懷和愛護，半邊天的地位得到進一步提高。一大批科教致富女能人和巾幗建功婦女強人正帶領全鄉廣大婦女在市場經濟浪潮中建功立業。
第三、加強維權，保護合法權益。
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等九心原則，認真接待每一位來訪者，妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正義，打擊邪氣，消除偏見。據不完全統計，全年沒有一起因接待而出現重復上訪，沒有一起惡劣案件發生，受到社會各界的好評。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 11
今年以來，在區委區政府的正確領導下，區婦聯結合部門實際，組織婦女群眾扎實有效開展“美麗廣西”鄉村建設活動，強化措施，扎實工作，掛點村的清潔鄉村工作取得了階段性成效，現將工作報告如下：
一、20xx年工作情況
（一）加強領導，成立機構
清潔鄉村是一項長遠而艱巨的工作，我們深刻地認識到：一要領導高度重視，及時成立了由婦聯主席譽小娟同志任組長，副主席為副組長，其他干部為成員的清潔鄉村活動領導小組，明確分工，各負其責；二要大力提高全體干部及村民的環境衛生保護意識，發動村民在清潔鄉村中起主力軍作用，力求做到齊抓共管，為做好清潔鄉村工作。
（二）加強與掛點鄉鎮、村屯聯系，積極開展好活動
9月份，區婦聯給予3000元經費支持掛點村五里鎮五里社區開展清潔鄉村工作。結合五里鎮五里社區實際，因地制宜，進村入戶宣傳，讓群眾充分了解活動的相關政策措施，調動全村農民群眾的積極性、主動性和創造性，動員全社會力量投入到“美麗xx.清潔鄉村”工程工作中去。很好的發揮了群眾的主體作用，形成上下互動、社會共建、人人動手、全民參與的良好輿論氛圍。
（三）健全機制，加強管理
為進一步發揮好駐五里鎮五里社區工作隊員在指導、協調和服務等方面的作用，我會在《xx區婦聯開展“清潔鄉村”活動方案》中明確了駐五里鎮五里社區清潔鄉村工作隊員的工作職責，堅持結合鄉鎮和農村實際情況開展工作。為確保駐鄉鎮工作隊員下得去、待得住、做得實、干得好，我們注重加強對他們的.管理和服務。一是加強日常管理服務。工作隊員深入掛點村調研、督查，了解情況。在平時的工作中堅持定期匯報所在鄉鎮的清潔鄉村工作情況，二是加強考核指導服務。工作隊隊員馬春樺同志每月駐村 15個工作日以上，并要求工作隊員撰寫駐村日記或民情日記。
（四）扎實推進，落實好城區責任區的清掃、保潔工作
按照全區“美麗xx.清潔鄉村”工程的總體安排部署，切實增強責任意識，樹立全局觀念，共同抓好清潔鄉村工作。我會全體干部職工能夠按要求、按時效做好城區責任區的清掃、保潔工作。
二、20xx年工作計劃
1、組織好志愿服務活動
2、發揮“老大姐清潔監督隊”作用
3、加大宣傳力度
4、加強督查匯報
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 12
為宣傳表彰“文明家庭”，倡揚家庭新風，評選、表彰了文明家庭，通過多種形式對先進家庭的事跡進行了宣傳，弘揚了家庭美德，擴大了創建活動的社會影響。
一、結合形勢和群眾需要，組織豐富多彩的家庭文化活動。
為了幫助家庭適應變動的現代社會，弘揚文明、健康、科學的生活方式，通過組織豐富多彩的、各具特色的`家庭文化活動，以此來促進社區積極構建文明家庭的創建活動，加強精神文明建設。
二、針對精神文明建設的熱點問題，突出重點，開展創建活動。
“文明家庭”創建活動期間，村民`能積極參與我愛我家、敞開家門迎友鄰等活動，增強了家庭成員的社會責任感，弘揚了集體主義精神。
三、“文明家庭”評選。
此次“文明家庭”創建活動的開展得到了廣大村民的肯定和好評，活動開展情況正常有序，充滿激情競爭，取得圓滿勝利，被評選出來的家庭共有30戶，真正展現了他們的和諧、優秀、文明。
總之，本次文明家庭創建活動，在全體村民`的熱烈支持、擁護下取得圓滿成功，在未來的日子里，我們將繼續開展精神文明創建活動，加強村精神文明建設。
鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結 13
近年來，大豐市婦聯把基層婦聯干部隊伍建設作為固本強基的戰略重點，緊跟形勢，把握時機，打破常規，不拘一格，優化婦聯干部隊伍結構，提升婦聯干部層次。全市14個鎮婦聯xx全部達到大專以上文化，10人為本科文化，平均年齡34.6歲；215個村婦代會主任中的50.3％達到大專以上文化，40周歲以下的占92.7％。干部隊伍活水潺潺，婦聯工作生機勃勃。
一、在配備上量質并重
1、足額配備，做到應配盡配。隨著公務員管理的日趨規范，黨政機關凡進必考，不少鄉鎮行政性質的中層干部數少于行政崗位數，部分婦聯干部被安排到其它崗位“應急”。針對這一情況，市婦聯積極爭取市領導和組織部門的支持，主動與有關鎮領導溝通，使各鎮婦聯工作人員的定崗職務一律為婦聯xx(副xx)，兼任其它職務不得超過半年，從而保證了婦聯干部隊伍的穩定和婦聯工作的高效。
2、嚴格把關，做到好中選優。在確定婦聯干部人選時，市婦聯充分發揮條管功能，或由市婦聯拿出建議名單推薦給同級黨委，或在黨委初步確定候選人后，由市婦聯先期進行考察。在具體操作時，把好三關。一是知識層次關。新任鎮婦聯xx原則上為本科以上文化，新任村婦代會主任原則上為大專以上文化；二是年齡結構關。新任鎮婦聯xx原則上不超過32周歲。新任村婦代會主任原則上不超過35周歲；三是工作表現關。新任鎮婦聯xx原則上在股級崗位工作不少于1年，具備較強的工作、組織、協調能力，有高度的事業心和責任感。新任村婦代會主任應具有為婦女群眾服務的滿腔熱情，工作作風踏實，有勝任婦女工作的能力。
3、放寬眼界，做到修池蓄水。從2007年起，市婦聯就建立了新錄用女公務員、進村工作女大學生、其它女性鎮部門干部、其它女性村干部、女性專業技術人員、女致富能手六類女性人才檔案，作為鎮、村兩級婦聯干部的蓄水池。經過不斷的調整充實，到2007年底，建檔人數已達1385人。目前在職的婦聯干部中，有5名鎮婦聯xx、114名村婦代會主任的人選來自人才庫。
二、在培育上內外兼修
1、內強素質外樹形象。我們首先通過各種途徑增強基層婦聯干部的事業心和責任感。組織她們學習，尤其是婦女工作的期望和要求，聆聽婦女群眾對婦聯工作的呼聲和建議，使她們樹立起群團工作無小事，婦女工作當有為的信念；二是加強知識技能培訓。將培訓內容拓展到實用技術、維權和法律知識、高新科技等各方面，同時注重提高培訓層次。每年我們都分別舉辦農村和城鎮婦女干部培訓班，邀請省、市專家授課。三是提高婦聯干部的學歷層次。從2006年起，市婦聯連續3年與市農干校聯合開辦基層婦女干部培訓班，參加培訓婦女干部128人。2007年初，又與市委黨校聯合開辦了婦聯干部法律本科班，計劃每屆招生30人。四是強化協調管理能力和心理調適能力的培養。我們為每位鎮婦聯xx訂閱了《領導科學》雜志，兩次邀請鹽城師院的教授進行女性社會心理調適的講座。與此同時，我們通過各種新聞媒體宣傳優秀婦聯干部的事跡，在“大豐婦女”網站設立“婦干風采”專欄，表彰各類優秀婦女干部200多人次，樹立了婦聯干部的良好形象。
2、內立精神外塑品牌。市婦聯借鑒企業文化的精華，引導婦聯干部在認真審視婦女運動軌跡，總結我市婦女工作發展經驗的基礎上，對婦聯精神作出了“同心同德，立志高遠，與時俱進，勇創一流”的詮釋。在婦聯精神的指引下，廣大婦聯干部爭做“學習型”、“創新型”、“群眾型”干部，在社會上打響了“婦聯人”的品牌，較好地起到了用精神聚人心，用精神促發展的作用。
3、內加壓力外創環境。市婦聯在婦聯干部管理上積極引入競爭機制，建立了基層婦女工作月報制度、婦聯創新工作申報制度、年終單項考核制度，在工作中時常給基層婦聯干部指路子、出題目、壓擔子，并將工作實績與安排學習、推薦重用、評選先進等掛鉤，激發了婦聯干部踴躍爭先的動力。
三、在流動上進出協調
1、加強婦聯協管功能，加大婦聯干部轉崗交流力度。為了切實改變婦聯干部隊伍“老面孔不變，新面孔難見”的現象，市婦聯對按規定任期已滿，有待流動的鎮婦聯xx的個人專長、交流意向等進行調查摸底、分類梳理，及時向黨委、組織部門推薦，使其有序流動。20xx年以來先后有8名鎮婦聯xx轉崗到其它部門，5名婦聯xx在鄉鎮間交流。
2、加強婦聯協調功能，加大婦聯干部掛職鍛煉力度。一是下派鍛煉。在目前在崗的14名婦聯xx中有5人掛職村黨支部副書記、4人掛職村委會副主任、2人掛職企業支部副書記、1人掛職企業副總經理，加速了復合型婦女人才的培養；二是兼職招商。為了促使婦聯干部直接投身經濟工作，市婦聯為每位鎮婦聯xx落實了招商引資任務，婦聯干部人人忙經濟、個個談項目。三是到先進地區掛職鍛煉。20xx年，大豐市委決定選派50名優秀青年干部到蘇南地區鄉鎮掛職，在市婦聯的協調爭取下，3名鎮婦聯xx順利到上海、蘇州等地區掛職鍛煉。
3、加強婦聯推薦功能，加大婦聯干部提拔任用力度。在市婦聯的積極爭取下，大豐市委制訂下發了《大豐市20xx-20xx年培養選拔女干部工作規則》，對各級領導班子中的女干部比例作出了硬性規定。市婦聯切實履行參謀助手職能，發揮培養選拔女干部的基地作用，加大婦聯干部的推薦力度。做到抓住換屆時機批量推、瞄準缺崗情況及時推、發現突出人才重點推。在20xx年以來提拔的31名副科級以上女干部中，有70.9％是由婦聯推薦的。
四、在工作上資源共享
1、充分發揮鎮婦聯兼職副xx的作用。受編制的限制，鎮婦聯人手單一，工作任務繁重。為解決這一矛盾，充分發揮鎮婦代會選舉產生的'婦聯兼職副xx的作用，市婦聯采取與專職婦聯xx“五個一樣”的措施，即：市婦聯工作會議一樣參加，工作任務一樣布置，工作實績一樣考核，福利待遇一樣享受，表現突出一樣推薦，極大地調動了她們從事婦聯工作的積極性。
2、充分發揮婦聯執(常)委的作用。市婦聯注重加強與婦聯執(常)委的聯系與溝通，凡婦聯下發的文件，都同時寄市婦聯執委一份，使她們能隨時掌握婦聯工作的動態和要求，當好婦聯工作的宣傳員、聯絡員和戰斗員。年初擬定調研課題，要求各位執委結合各自特點就其中一個或幾個展開調研，在每年的執委會上進行交流。
3、充分發揮各類婦女志愿者的作用。近年來，我們先后成立了巾幗維權志愿者、巾幗助困志愿者、巾幗扶孤志愿者、巾幗文明志愿者四支隊伍，使1200多名婦女團結在“奉獻、互助、友愛、進步”的旗幟下，為維護婦女合法權益、幫扶貧困婦女和孤殘兒童、深化精神文明創建做了大量卓有成效的工作。20xx年，市婦聯又在全市公開招聘了50名農村婦女勞動力轉移聯絡員、婦聯工作特邀信息員和家庭美德宣講員。通過志愿者這支編外婦女干部隊伍，較好地整合了有利資源，實現了智慧、才華、網絡的共享，推動了婦女兒童事業的新發展。
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