盤點一些領導們的做法感想
盤點一些領導們的做法感想
今年的節日挨得比較近，剛剛過完教師節，國慶節、中秋節就緊跟著來了，教師節那天，學校只在門口象征性地掛出一個血樣的條幅：“歡慶教師節”，然后副校長領著教導主任挨個辦公室去慰問，向各位老師慶祝。老師們早就知道今年的教師節，學校不發一點福利，當領導們挨個辦公室慰問的時候，老師們都借故有事，一個個的溜出去了，弄的領導們一個個灰頭灰臉的。不是老師們看重那點福利，而是一年一度的教師節，本來就是老師們自己快樂的節日，學校順便發一點東西，對老師們一年來的工作表示肯定，向老師表示慰問，那是無可厚非的。但是學校的領導們這么摳門，老師們誰不生氣？誰愿意和你們領導們接觸，聽你那虛偽的慰問的話語？
教師節沒有什么福利，老師們猜測：福利可能和中秋節一塊發吧。于是老師們就盼中秋節。盼啊盼啊，中秋節終于到了。有幾個好事的老師事先打聽到了中秋節的福利：就發一百元！哈哈，月餅現在是十元一斤，剛夠十斤月餅！羊肉五十元一斤，剛夠二斤！一般的男式西服，一百九十八一身，剛夠半身西裝！農民工一天打工的收入一百五十元，還不夠他們一天的收入……簽到處門口，領過節費的通知剛貼出來，就有老師在下面寫道：不要了，送給領導了！另一個老師接著在下面寫著：好！然后老師們都不去領過節費，領導們急眼了，用手機短信平臺一個勁的通知：沒領過節費的老師請抓緊時間去領！通知了七八遍，老師們還是不去領！最后只好讓教研組長把過節費領出來，給了各位老師。
正巧順便發評估費，這次可是弄好了，老師們去領評估費的時候，一看就傻了眼：領導們一個個的都拿了評估的最高一千五百元，一般的老師只拿了六七百元！聯想暑假前評估的時候，領導們的評估分一律向最高分靠齊，不論有沒有過程材料，都那樣。現在想想，原來就是為了評估做準備的！領導們也順便兼課，就是教一個或者兩個班，都是挑選最好的班，為了挑選最好的班級，不惜跳著班選。比如：五年級八個班，好的班級有三、五、七三個班，領導們就選三班和七班！還有的領導們兼課也有其他的想法：弄一些榮譽證書什么的，只要教學，只要有什么教學成績獎，教學骨干什么榮譽，當仁不讓的被領導拿去了。更可笑的是一個領導沒有教學，竟然獲得了省級教學成績獎！可見一句老話說的太準了：人不為己，天誅地滅！
縣城要評比省級文明城市，于是縣委縣府強制規定每個單位、每個村每天都要派七、八個人，在規定的位置打掃衛生，協助執勤，我們學校也不例外。于是領導們開會的時候講：老師們平時有課的上課，沒課的到學校門口執勤；雙休的時候，我們這些領導執勤。老師們平時上課挺累的，放假，雙休我們來吧。乍一想領導們挺照顧我們這些老師的，可后來一想，不對啊：領導們雙休，暑假執勤，他們是加班啊！平時老師們一邊上課，一邊執勤，那是義務啊！領導們挺會照顧自己的啊！
聯想到其他的行業和部門，不敢想象！中國的一些領導們吶，無語！
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