企業個人調研報告

時間：2022-11-04 15:35:57 調研報告我要投稿

企業個人調研報告

　　在我們平凡的日常里，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編整理的企業個人調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業個人調研報告

企業個人調研報告1

　　一、企業發展現狀及科技創新情況

　　（一）企業依靠科技創新求發展的思想意識正在逐步增強。調研的大部分企業對科技創新已有初步認識或了解，其中有5家企業經營者具有較強的科技創新意識，開展技術創新已成為企業的自覺行為，引進了不同層次的技術研發和管理人才，建立了內部技術研發機構或組建了松散的技術研發團隊。在技術研發方面舍得投入一定的資金給予支持，研發成功的新技術、新產品和新工藝達到了國內先進以上水平，產品以其較高的技術含量占據了較大的市場份額。如華夏乳品公司研發的“無水黃油”、“黃油粉”等產品，華安生物制品公司研發的“酪蛋白磷酸肽”等產品。

　　（二）企業科技創新為特色產業的發展提供了有力的技術支撐。從調研中我們發現，科技創新對特色產業的支撐和引領作用是毋庸置疑的。這次調研的10家企業，近兩年共研發成功具有一定技術含量的新產品30多個，取得多個省州級科技成果，這些產品均占據了一定的市場份額，拉動了相聯產業的較快發展。在奶產業發展中，華安、華夏等乳制品加工企業始終把新產品研發放在企業發展的重要位置，研發成功的酪朊酸鈣、酪朊酸鈉、酪蛋白磷酸肽、酪素膠等系列新產品，達到了國內同類產品的領先水平，創新在給企業發展帶來顯著經濟效益的同時，為全州奶產業帶來了極大的發展空間。

　　（三）院企科技合作已成為企業提升科技創新能力的重要途徑。由于我市企業技術研發基礎條件有限，高層次技術人才缺乏，所以新產品研發難以靠自身去獨立完成，只有通過院企科技合作，引進智力、引進成果，消化吸收再創新，才能實現企業的跨越式發展。近幾年，我市的院企科技合作工作取得了實質性的進展，部分企業與省內外的9家大專院校、科研院所建立了長期技術合作關系，正在組織實施多項科技合作項目。臨夏什錦集團依托甘肅農大科研條件，通過優勢互補，掛牌成立了清真食品研究所，合作開展特色食品生產新技術、新工藝的研發，不斷拓展市場占有率。甘肅農業大學在清河源公司等企業建立了科研、教學和實習基地，共同開展畜產品深加工等研發項目，增強了企業發展的后勁。

　　（四）企業科技創新的基礎條件平臺正在開始搭建。基礎條件平臺建設是企業開展科技創新工作的重要前提，也是企業科技創新體系的主要組成部分。在調研企業中，有6家企業已成立了企業技術研發機構，配備了專職技術研發人員，購置了較先進的研究和分析儀器設備，還有5家企業設立了技術實驗室和分析化驗室，已具備常用的分析和檢測設備和手段。這些企業均能自主開展一般性技術研究和日常性的產品主要成份分析和品質檢測工作。

　　（五）政策環境不斷改善為企業科技創新提供了千載難逢的機遇。黨的十七大提出建設創新型國家的重大戰略決策，確立了企業是技術創新的主體地位。去年新修訂的《科學技術進步法》增加了“企業技術進步”專章，進一步明確了企業的創新主體地位，規定了通過財稅政策、產業政策、資本市場、科技中介服務體系等引導和扶持企業技術創新的多項優惠措施。省上出臺了《甘肅省發展民營科技企業條例》。州委、州政府《關于進一步加強科技工作的意見》，將企業科技創新首次納入縣（市）領導班子年度目標責任制考核內容，實行量化考核，市上建立健全了科技工作聯席會和市上領導聯系科技項目制度，科技創新環境得到了進一步優化。國家、省、州、市對企業科技創新從項目、資金方面切實加大了支持力度。華夏、華安兩家企業先后列入省級創新試點企業，有2家企業被認定為州級民營科技型企業。

　　二、存在的問題及分析

　　（一）企業的科技創新意識整體淡薄、開展科技創新的主觀能動性明顯不夠。在調研的企業中，大部分的企業經營者雖然在激烈的市場競爭對科技創新的重要作用有切身體會，但對本企業如何開展科技創新的思路仍然模糊，感覺無所適從，對研發設備和技術人才投資缺乏積極性；也有少數的企業經營者科技創新意識不強，對科技在企業發展中的重要作用認識不夠，安于現狀，小富即安，滿足目前的產品和市場，缺乏危機意識、進取意識和擴張意識，固守小農經濟的思維定勢，不愿進行技術研發和擴大再生產的思想成為企業持續發展的禁錮。

　　（二）新產品、新技術和新工藝的研發、引進、轉化投入嚴重不足，制約了創新工作的正常開展。企業作為創新的主體，就應該首先成為創新投入的主體，這一點在我們這樣一個經濟欠發達、財力有限的地區尤其重要。但是，我們發現在調研的企業中有50%的企業技術研發經費投入為零，而國家確定的創新型企業的必要條件是技術研發經費達到企業銷售收入的1%。大部分企業經營者仍然是計劃經濟時代的思維模式，將技術研發經費全部寄托于政府投入，沒有政府科技投入，就不會自主投資開展創新。同時，企業中只注重廠房、設備等有形資產投入，忽視技術、人才等無形資產投入的思想普遍存在。

　　（三）企業科技創新基礎條件薄弱，創新主體地位還沒有真正確立，有效的創新體系有待進一步完善和建立。在10家企業中有60%成立了技術研發機構或實驗室，其他企業由于思想認識、自身條件和客觀因素的制約，目前均無內部的、依托的或聯合的技術研發機構，也不具備任何實驗研究、分析化驗設備和條件。企業缺乏創新技術服務機構、技術交易中介組織和知識產權服務機構。所以，創新僅局限于單個企業、單個行業的行為，全面發展、縱橫交錯、內外相聯、為企業提供高效服務的創新體系尚未完善和健全。

　　（四）企業高層次技術創新人才和掌握現代企業管理制度的人才極為缺乏。在10家企業的員工中，有中專學歷的占職工總數的14%，大專學歷的占職工總數的12%，本科學歷的占職工總數的4%；有初級技術職稱的占職工總數的11%，有中級技術職稱的占職工總數的5%，有高級技術職稱的占職工總數的2%。可以看出，有學歷的和有技術職稱的人員僅占職工總數的31%和18%，這種人才擁有量與企業的發展規模極不適應，難以為企業的持續發展提供支撐。

　　（五）激勵企業科技創新的有些政策措施難以落實到位。雖然各項推進企業創新的政策措施相繼出臺，但部分政策措施在貫徹過程中往往受到種種因素的牽制而落實不到位。如《甘肅省發展民營科技企業條例》中規定的有關所得稅、營業稅、進口關稅和進口環節增值稅等減免政策，在實際操作中不能得到落實執行。由于關乎企業切身利益的激勵政策不到位，在一定程度上既弱化了企業對政府的信任度，也削弱了激勵政策對產業發展的導向作用。

　　三、對策及建議

　　（一）不斷強化科技創新意識，盡快確立企業的創新主體地位。創新是一個企業生存發展的靈魂和動力，任何企業無論它現在的規模大小、效益如何，離開創新，在經濟全球化和市場競爭激烈的今天，都將停滯發展乃至被淘汰。因此，企業要把科技創新擺到與管理創新和制度創新同等重要的位置，作為企業的根本戰略和中心環節來抓。必須認清形勢，準確定位，毫不動搖地樹立科技創新的強烈意識，要把創新作為在市場上競爭制勝的法寶。企業要通過成立技術研發機構、培養技術研發隊伍、改進技術研發條件等措施，增強自身的創新能力。要通過對現有產品的市場追蹤，掌握其在市場中所處的地位，瞄準同行業先進水平，不失時機地抓好新產品的研發，優化產品性能，提高產品品質，賦予產品新的內涵。新產品的研發要注重產業鏈的配套延伸和結構的優化配置，尤其要注重那些技術密集、引領市場、面向未來的新型產品的開發研制和技術儲備。

　　（二）要高度重視政府行政推動作用，充分發揮對經濟運行的宏觀引導職能。雖然在市場經濟條件下，企業享有高度的經營、管理自主權，但是從我市企業目前的技術發展和信息擁有水平來看，在激烈的市場競爭中，如果放任企業盲目地開展創新，與發達地區競爭技術優勢，勢必會走許多彎路，不但增加不必要的創新成本，反而會挫傷企業的創新積極性。相反，在調研中我們發現，一個企業、一個產業的創新事業，如果有了政府的強力推動，都會實現跨越式發展。事實說明，不能簡單認為企業是創新的主體，創新就是企業自己的事，而是要進一步加大各相關部門的引導和推動力度，政府有關部門要想方設法激發企業機制靈活的優勢，加大扶持培育力度，引導企業開展各類技術創新活動。要在創新決策、資源分配、責權利確定上，充分體現企業的主體地位。要通過加大項目支持、資金支持、政策支持力度，幫助企業增強科技創新能力，引導通過創新來做大企業，做強企業。進一步加強省級科技創新試點企業的爭取、州級科技型企業的認定等工作，研究制定有利于企業科技創新的政策措施，激發企業內在創新潛能。

　　（三）積極推動院企科技合作向更深、更廣的方向發展。企業要在鞏固已有合作成果的基礎上，從企業自身發展需要、關鍵技術需求出發，主動去尋求技術支撐。要充分利用好臨夏州與西北民族大學、甘肅農業大學建立長期合作的資源和平臺，繼續拓寬科技合作領域，搭建科技合作平臺，引進先進技術成果進行消化、吸收、再創新。政府相關部門要采取更加有效的措施，積極牽線搭橋，吸引大專院校、科研院所、知名企業通過多種形式與我市企業聯合建設工程技術研究中心、企業技術研發機構，幫助論證和引進科技含量高、發展潛力大的科技項目，引進具有自主知識產權的人才團隊，形成引進科技資源與企業內部資源優勢互補、共謀發展的新機制，盡快建立起推動企業技術進步的創新服務體系。

　　（四）加強企業科技人才隊伍建設，為企業創新提供有力支持。企業科技創新離不開人才，在調研中企業談得最多也是人才，人才缺乏、人才機構不合理已成為制約企業創新發展的瓶頸。企業是吸引人才的主體，要樹立“只求所用，不求所在”、“只求所為，不求所有”的意識，研究建立引進使用好人才的機制，積極創造條件吸引人才來企業創業。通過科學評價，讓引進的科技人才以無形資產入股，與企業結成利益共同體，充分調動他們的創新積極性。企業還要有計劃地逐年安排好工程技術人員的繼續教育、考察交流和員工的技術培訓工作，持久不斷地提高企業員工的科技文化素質。針對我市企業的實際，人才引進中要注重引進本地籍在外人才以及退休的科研人才，要注重用活用好企業現有人才，建立務實的用人機制，做到人盡其才，人盡其用，使優秀人才脫穎而出。要通過營造環境、搭建平臺、選派科技特派員等措施，調動各種知識、技術、管理、資本與經濟相結合，讓一切為創造財富做出突出貢獻的科技人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位，使企業成為他們發揮聰明才智、建功立業的舞臺。

　　（五）不斷拓寬民營企業科技投入渠道，切實加大企業科技創新投入。針對目前民營企業科技創新投入不足融資難的現狀，要引導全社會多方增加科技投入，形成以財政投入為引導、企業投入為主體、銀行貸款為支撐、社會集資和引進外資為補充、優惠政策作扶持的企業科技創新投入體系。鼓勵企業更新觀念，不斷加大對新產品、新技術研發方面的自主投入，特別是對技術含量高、市場容量大的新產品的研發投入。政府要充分發揮財政資金的引導機制，加大財政對創新的支持力度。加強銀企對接工作，積極爭取金融機構對企業創新項目的貸款支持，組織企業創新項目招標，爭取社會及企業人員資金入股，擴大企業資本金用于科技創新的投入比例。協調財稅等部門，認真貫徹落實國家和省上關于支持企業技術進步的有關優惠政策，用足用活國家各項優惠政策不斷推動企業技術創新。

　　（六）建立健全科技創新服務體系，有效提高企業自主創新能力。以中介機構為重點的社會服務體系。一是要引導、幫助重點企業盡快建立多種形式的技術研發機構，配備必需的技術研發和檢測設備，以及專職技術研發人員。支持科研機構、高等院校與企業聯合創辦中試基地和工程技術開發中心，實現優勢互補、資源共享；二是成立起按照市場經濟運作的生產力促進中心或其它科技中介、技術服務組織，為企業提供高效、便捷的服務；三是要大力發展技術、信息和人才市場，規范技術交易行為，形成經紀人交易、非常設技術市場和常設技術市場并存而逐步以常設技術市場為主體的規范動作體系，保證技術貿易的公平和公正，使成果轉化各方的利益都能得到有效保護。

企業個人調研報告2

　　法律事務室赴云貴四公司企業法制工作調研及現場法律服務活動開展以來，法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發展資源開發有限公司（安龍公司）、云南壯鄉水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業，通過實地查看、開展座談等形式認真了解企業經營現狀和存在困難，結合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法，并形成書面調研報告。

　　8月14日下午，洪主任到安龍公司開展調研，通過走訪、座談，現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現把座談提出的問題梳理如下：第一，水泥質量控制方面，該公司質量處相關管理人員反映，目前企業通過發放水泥使用手冊給客戶，會不會被客戶抓到把柄，造成客戶不認可海螺的水泥質量要求，從而產生質量投訴的法律風險。第二，合同簽訂管理方面，該公司合同管理人員反映，在合同招標過程中，需以合同總價確定中標單位，但按照公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子項的確定，這樣不僅很難操作，而且容易產生合同風險。第三，企業銷售管理方面，該公司銷售處人員反映，公司銷售沒有區域價，沒有運輸招投標，提貨車輛都是經銷商安排，按照銷售部提供的合同標準文本簽訂，沒有太大的爭議問題，但后續需要繼續完善合同文本，通

　　過簽訂補充合同的形式，從合同內容上劃清責任，避免承擔不必要的法律風險。

　　第四，企業安全生產方面，生產安全處人員反映，企業環保驗收、安全驗收尚未通過，衛生職業健康許可證、安全生產許可證尚未辦理，辦理了試生產許可證，但已經是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申請延期將不會被批準。另外，礦山的采礦權證、安全許可證都有，沒有越界開采，但礦山林地證沒有辦理。第五，大協議執行方面，公司所屬土地馬上開展土地稽查，土地用地指標已經上報，但需要交錢，目前政府講沒錢，需要向企業借錢，這一塊比較麻煩。

　　第六，采購合同執行方面，公司財務人員反映，在當地采購物資，經常碰到供貨方隨便冒用別人資質，變更經營范圍，雖然當地工商局予以變更，但仍存在違反法律的風險。

　　第七，銷售開票方面，如果普通客戶來公司開戶，我們開具發票，客戶拿增值稅發票抵扣，這樣操作有沒有法律風險，關鍵客戶來開戶，公司沒有理由不予開具，但這樣是否會涉及虛開增值稅發票的風險。第八，設備買賣合同方面，公司有部分設備買賣合同到期，供方到貨比較晚，能否解除合同，并扣除違約金，同時由于設備合同主要依靠部室合同文本簽訂，公司本身對合同文本的修改無法具體操作，對合同的履行存在較大的制約。

　　第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續材料寄出去了，但有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎么回避。第十，供應保全方面，按照公司制度與周邊供應商商談好后，形成談判記錄，要求供應商必須先交保證金再供貨，但由于供應商不配合，我們采取在首批貨款中扣除相應的保證金，這樣操作與公司財務要求不符，是否存在法律風險。

　　第十一，關于質量異議處理，公司在合同履行中對于供應商供貨質量有異議，發短信、書面傳真請求對方蓋章反饋，對方往往久拖不決，會產生法律風險。第十二，關于合同數量條款的簽訂，如輔材合同，合同預測購買的量比較大，但實際可能購買的數量比較少，雖然合同寫的是暫定數量，具體以實際數量為準，這樣是否存在風險？

　　8月15日下午，到壯鄉公司開展調研，據了解公司屬于收購項目，產能比較小，但因位于云南省第二大鎮八寶鎮，地處云南、廣西、貴州三省交界，所受外界競爭壓力相對其他區域比較小，從20xx年11月份以來，盈利已經超過1500萬元，由于該公司前身在剛建成投產一年后就被海螺收購，在股權收購協議履行上還比較順利，尚未發現難以處理的遺留問題。目前公司生產經營權證比較齊全，存在的主要問題是跟當地政府部門溝通協調難度比較大，跟當地銀行打交道也比較困難，一定程度上制約了工作的開展。

　　8月16日下午，到文山海螺公司開展調研，通過走訪、現場實地查看，了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一，符合國家產業政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠鎮阿三龍村324國道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注冊成立，項目計劃投資18億元人民幣，項目規劃建設兩條日產4500噸新型干法熟料生產線，年產220萬噸水泥粉磨系統，配建9MW低溫余熱發電系統，建成后可年產優質熟料300萬噸，優質水泥450萬噸，建成后將成為云南省的水泥生產公司。

　　20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司開展調研，通過走訪、座談，現場就企業提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現把座談提出的問題梳理如下：第一，關于礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。第二，石灰石礦山開采、運輸外包合同，轉讓方在管理權移交后6個月過渡期內完成合同解除手續，原公司的石灰石礦山開采、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同，存在較大的安全風險。

　　第三，公司于6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚，全部取得書面對賬單，已收回賬款44萬元，但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844。73萬元未及時收回，需要如何規避應收賬款無法收回的風險。

　　第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止，且與新公司未簽訂勞動合同，現要求公司協調解除勞動合同及經濟補償問題，目前公司等于在給他們放假，具體應該如何操作；另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職，能否直接接觸勞動合同。

　　第五，公司礦山征地補償、附近道路征地補償及環保污染賠償等問題。

　　第六，昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網公司石林供電有限公司供電，線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1。8千米，加盟海螺前存在公司內部對外供電情況，按照南方電網管理制度，屬于違章供電行為，如何規避風險。

　　第七，供應部門相關人員反映，在新老股東交接期間有一批煤炭，原股東方簽訂的價格比較高，質量考核條款基本上沒有，海螺接手后驗收質量不合格，要求退貨，但對方一直不協助解決，如果直接扣除煤款，是否存在法律風險。

　　第八，水泥質量控制方面，該公司相關管理人員反映，公司質量糾紛小的爭議比較多，還未產生較大的訴訟糾紛，對出現的問題應該怎樣操作才能避免產生法律風險。

　　第九，公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受煤老板委托去銷售一部分水泥，也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產生哪些法律風險。

企業個人調研報告3

　　和去年一樣，網易財經今年繼續調查統計了各大銀行信用卡收費與服務情況，今年，網易財經統計了各行信用卡的年費、掛失換卡費、賬單罰息以及從今年7月1日開始實施的“容差容時”規定情況。

　　1 、年費

　　網易財經今年對各大銀行的人民幣標準卡年費進行了統計，各行年費規則與去年相比，沒有變化，最貴的是浦發銀行的180元/卡/年，最低的是寧波銀行與廣發銀行的40元/卡/年，有8家銀行的年費標準都是100元/卡/年。

　　但由于各家銀行對信用卡業務的大力推廣以及此前多年來培養形成的消費者習慣，各銀行依然保持了往年對信用卡年費的免費措施，只要持卡人在年內刷卡消費達到一定次數或者一定金額，均可免除當年或次年年費。

　　2 、掛失換卡費

　　由于普通消費者在掛失信用卡的同時也會辦理換卡業務，因此換卡工本費其實也變成持卡人的掛失成本。今年網易財經在調差掛失費用時將銀行公布的掛失費與換卡工本費合并計算為總掛失換卡費。

　　統計發現，掛失換卡費用最高的為興業銀行，為70元;而工商銀行則最低，為20元。

　　3 、容差容時與罰息

　　根據中國銀行業協會的通知要求，從20xx年7月1日起，各成員銀行要為客戶提供信用卡“容差容時”服務，即允許持卡人在還款時有一定寬限期或小額不足額清償。經過統計發現，除了工商銀行意外，其他銀行都根據規定給予持卡人一定的“容差容時”。

　　由于工商銀行對于持卡人信用卡賬單未全額還款收取利息時只以未還款部分作為基數來計算利息而不是“全額罰息”，因此該行稱暫時不提供“容差容時”服務。所謂全額罰息，即持卡人在未還完當期賬單全部金額的時候以賬單全部金額為基數，以賬單期內每筆消費的各自入賬天數為計息期間來計算利息。根據網易財經的調查，與去年一樣，除了工行外，其他銀行仍都推行全額罰息(點擊查看全額罰息與工行罰息計算方法區別案例)

　　除工商銀行外，其他銀行都已經提供了“容差容時”服務，其中容時最長的為建設銀行，建行給持卡人在賬單最后還款截止日的基礎上提供5天的還款寬限期，最短則為農業銀行的2天，其他銀行均為3天。容差方面，大部分銀行提供的均為10元，即如果持卡人當期賬單金額在還差10元以內未還完，銀行都視為已全部還款，不計收利息，未還完部分自動滾至下一期賬單中。高的有四家：農業銀行標準為賬單金額的10%，普卡最高100元、金卡最高200元;光大銀行與南京銀行標準也都為100元;賬單金額較大時，中國銀行的標準是最高的，為賬單金額的1%，最低10元，并不設置上限。

企業個人調研報告4

　　一、摘要

　　1、背景介紹

　　中國是十三億人口的大國，是全世界最大的服裝消費國和生產國。近幾年中國的服裝業有著較大的發展，服裝業的發展大大推動了中國國民經濟的發展，20xx年紡織服裝的總產值約占全國總產值的十分之一，雖然我國的服裝行業產量高，但是不應該僅僅局限于傳統的銷售模式，應當有機的'結合當今電子商務領域，才能實現企業的利潤最大化。

　　全球經濟發展正在進入信息經濟時代，網絡營銷是未來25年內世界經濟發展的一個重要推動力，其產生的作用甚至可以與200年以前工業革命對經濟發展的促進作用相媲美。因特網的迅速發展使之成為繼傳統市場之后的又一個巨大市場，是因為它構筑覆蓋全球的商業營銷網，因而獲得全球性的、無限的商務空間。目前全球因特網用戶已經超過30億，并且仍在不斷增長。20xx通過網絡貿易完成的交易額達1萬億美元，而xx年將達到1.8萬億美元，未來10年，1／3的全球國際貿易將以網絡貿易的形式來完成。巨大的市場與無限的商機，展現出這一市場實和潛在的豐厚商業利潤。未來各國將為吸引資本以構筑信息基礎設施而展開激烈競爭。基于以上作用，近年來各國都將發展網絡營銷作為角逐國家競爭力的大計。認識這一大勢對中國傳統企業轉型以及產業的發展具有重要意義。

　　2、研究目的

　　本文通過對網絡市場的調研，著重分析xx集團的服裝行業，以分析溫馨鳥集團是否適合發展網絡市場，其分析結論將為公司網絡營銷調整提供依據，明確網站運營管理的的發展方向。

　　3、調查范圍

　　調查時間是20xx年9月1號到20xx年9月19號，調查方式為問卷式訪問調查，本調查總體對象是網民，選取的樣本總數為100，回收可以利用的問卷數目為90。調查結束后，我們對結果進行統計和分析，并對其結果予以總結，其如下：

　　二、調查結果分析

　　1、服裝市場的交易規模

　　從上圖可知，中國的服裝網絡購物市場的交易規模的前景很有發展，持續增長，但是，它的增長率卻是逐漸在降低。而且，服裝網購占整體網購比重也不是很大。總體上來講，中國的服裝網絡購物市場的交易規模還是很有前景的。

　　2、網購的對比

　　看出，大多數的人有過網購的經歷，也看出了互聯網的發展，由此可以得出，網上銷售還是可以的。

　　3、影響購物的因素

　　影響購物的因素有產品的做工、產品的款式、價格、色彩、品牌、面料的品質、穿著的舒適度、及服務等。但從圖可知，最主要的因素有款式、價格、品牌、舒適度等，由此可以看出，現代社會越來越多的人注意儀表。人們對服裝的要求也越來越高。他們希望在一個產品檔次全、產品質量高、環境舒適的服裝市場購買服裝。

企業個人調研報告5

　　一、上半年

　　（一）深入開展調查研究，為制定“三農”重大政策提供依據

　　認真調查研究，提出解決“三農”問題的建議，是農辦的一項重要工作職責。我辦著重在調查研究、摸清實情、出臺政策上下功夫。一是密切關注“三農”發展動態，搞好農村形勢分析，根據農村經濟社會發展的特點和問題，提出相關對策措施，為領導決策提供參考意見。二是認真調研和開展政策研究，為區委、區政府制訂《加快推進新農村建設若干意見》、《“百村百企”結對共建新農村活動的實施意見》等政策措施提供具體政策建議。同時，對我們新農村建設政策進行收集匯編，使大家系統地了解新農村建設的目標、任務、措施，受到普遍好評。三是從黃巖實際和戰略發展的需要出發，積極開展調研，著手編制《黃巖區20xx—20xx年社會主義新農村建設規劃綱要》。

　　（二）大力推進“十百工程”，加快農村新社區建設

　　按照確保完成今年新建5個示范村、42個環境整治村的建設任務，扎實推進“十村示范、百村整治”工程建設。在區委、區政府高度重視下，通過召開全區農村工作會議、區社會主義新農村建設會議、專題會議等明確目標、深入動員。現已拆除舊房0.6萬平方米，建設新房1.72萬平方米；新增道路面積4.2萬平方米，新增通村公路里程6公里；新增河道建設長度1.8公里；新增綠化面積1.6萬平方米；新增公共廁所4座；新安裝路燈60盞；消除露天糞坑72只。

　　結合“十百工程”，加快實施“安遷工程”。全區有21個地質災害隱患點，涉及高山移民的有8個點219戶，到目前已落實安遷建房即可入住的有80戶89間。

　　（三）點面結合，加大農村勞動力素質培訓“整村推進”實施力度

　　區委辦公室、區政府辦公室聯合發文，下達了《關于開展整村推進農村勞動力素質培訓工作的實施意見》，明確了總體目標和工作重點。5月12日，區委副書記董服標對我區今年十萬農村勞動力素質培訓任務作了重點部署。區農科教協調領導小組辦公室下達《關于加強農村勞動力培訓轉移進度月報工作的通知》，進一步完善農村勞動力素質培訓轉移進度月報。

　　切實加大投入力度，培訓資金總投入126.02萬，其中財政資金投入84.3萬。加強對各鄉、鎮、街道之間的聯系，做好相關業務的指導與服務工作。目前已完成了整村推進農村勞動力培訓調查摸底工作。截止5月20日，全區共培訓農村勞動力1262名，其中農業專業技能培訓206名，農民轉移就業技能培訓和務工農民崗位技能培訓目標任務分解已經到位，區人勞社保局和區經貿局正在抓緊實施當中，農村后備勞動力培訓1056人。完成年度計劃7.36%。

　　（四）順利啟動“百村百企”共建新農村活動

　　今年是“百村百企”共建新農村活動的起步之年，這項工作要全面啟動，村企結對數120個，啟動合作項目120個，合作資金要達到3600萬元，其中無償捐助資金達到1200萬元，安置農村勞動力就業1200人。

　　我辦在全面排摸當前村企結對現狀，分析問題的基礎上，層層分解任務，下達任務指標，落實責任，為使結對工作更加有效，由鄉、鎮、街道充分征求企業和結對村意見。并會同西部扶貧委，為中西部欠發達地區村內無企業又缺少外出企業家的村莊，牽線搭橋、穿針引線，幫助尋找東部企業建立結對關系。現按照計劃已初步分配數排出一批結對企業、共建村。

　　（五）以“兩清兩改”為主要內容的農村環境衛生綜合整治工作有特色有亮點

　　今年區財政安排了700萬元，采取以獎代補的方式對垃圾一體化的建設和運行經費進行補助。在此基礎上，各鄉、鎮、街道的投入力度也明顯增強，今年各地計劃投入“兩清兩改”專項資金共2687.05萬元，現已投入479萬元，為整治工作提供了有力的資金保障。建立督查考核制度，實施長效管理。區委區政府出臺了新農村建設督查指導制度，成立了新農村建設督導組，其中“兩清兩改”專項督導組專門就各鄉、鎮、街道的“兩清兩改”進展情況，每半個月進行一次督查指導，并將督導結果和建議意見及時予以通報。督導制度的建立，為農村環境衛生綜合整治工作的健康發展提供了強有力的保障。現全區已建垃圾收集點1460個，到位保潔人員461人，疏浚農村河道71.8公里，清淤55.33萬立方，有效地改善了農村的環境衛生質量。

　　（六）實施好“連心工程”，繼續認真做好農村指導員工作

　　會同組織部門切實做好了第二批指導員的考核和第三批農村工作指導員的選派、培訓和交接工作，區委區政府召開了農村工作指導員會議，對第二批農村工作指導員進行了總結表彰，對第三批農村工作指導員工作進行了部署。并著重抓好新任指導員指導新農村建設的培訓工作。現在129名省、市、區派第三批農村指導員已全部進駐入村。調整農指辦工作，進一步加強管理，完善指導員工作制度，促使指導員工作的規范化。

　　（七）農村工作體系進一步完善，隊伍建設得到加強

　　新組建的農村工作辦公室，是“三農”工作的綜合牽頭部門，承擔全區“三農”工作和統籌城鄉發展重大問題的調查研究、檢查監督、綜合協調、指導服務職能。區農辦在較短的時間內，建立起了一支素質較高的工作隊伍，迅速轉入正常運轉。我們根據區委區政府的要求和自身工作定位，充分發揮調研、協調、督查、指導等職能，積極開展工作，經過半年的努力，取得了較好的工作業績，打開了新的工作局面，樹立了新的形象。建立健全了黨支部、工會等組織；加強信息工作，創辦了《農村工作》簡報，及時反映農村工作動態，指導面上工作，得到了區委、區政府領導的關注和肯定。

　　二、存在問題

　　雖然今年上半年的工作取得了一定的成績，但是也要看到當前社會主義新農村建設工作中還存在不少困難和問題，如農辦與各有關部門的工作關系尚未完全理順，工作職責和工作分工有待進一步明確；在一定程度上，存在新農村建設工作“上面熱，基層冷”的現象，一些鄉、鎮、街道的新農村建設工作的領導力量沒有到位，工作分工和職責不明；“十百工程”、“勞動力素質培訓”整村推進工作滯后等。從農辦自身工作來看，也存在一些不足，比如區農辦剛剛組建，角色轉換還有一定差距，思路、知識和工作方法等還不適應，調查研究比較薄弱，工作亮點不多等等。這些，我們都要引起高度重視，在今后的工作中予以認真研究解決。

　　三、下半年工作思路

　　今年下半年，在各項重點工作的工作目標和任務已明確，且面上工作已順利鋪開的情況下，要抓住時機，乘勢而為，狠抓落實，開拓進取，力爭在重點工作上實現突破和創新，形成工作的新亮點，具體抓好以下六個方面：

　　（一）切實加強政策調研和綜合協調，提出解決制約和促進新農村建設的新措施

　　一是關注“三農”發展趨勢，及時研究新情況、新問題，并提出對策措施。二是認真開展統籌城鄉發展和“三農”工作重大課題、重要政策的調查研究，提高農辦機構的謀事能力和政策水平。當前要著重研究：如何搞好社會主義新農村建設的規劃問題，特別是城鄉一體化的建設規劃和落實村莊規劃；如何整合各方面力量，合力推進社會主義新農村建設；如何建立社會主義新農村建設的多元化投入機制等問題。三是切實履行好黨委政府賦予我們農辦的綜合協調、檢查督促職能，更好地推進社會主義新農村建設中遇到的問題和矛盾的協調解決。四是制定社會主義新農村建設考核辦法，并牽頭組織好考核工作。

　　（二）提高產業化水平，發展生態高效農業

　　要圍繞農業增效、農民增收這個主題，按照市場經濟規律和可持續發展要求，把發展生態高效農業作為主攻方向，構筑產品精品化、農民組織化、經營品牌化、產業外向化、發展持續化。一是要加大基地建設的力度，做大做優我區已形成水果、蔬菜等特色產業；二是要繼續實施“強龍工程”，充分發揮內聯農戶外聯市場的作用，使農業龍頭企業帶動能力進一步增強；三是大力發展和規范農民專業合作社，提高農民組織化程度；四是發展綠色安全農產品生產，提高農產品質量，綜合治理農業面源污染；五是繼續實施品牌戰略、標準化生產，提高農業效益；六是開展生態休閑農業建設，打造生態村鎮,做好“農家樂”項目的調查摸底工作,積極引導項目所在鄉、鎮和村利用當地的旅游資源,開發“農家樂”，培育好幾個有一定規模和檔次的“農家樂”。

　　（三）以“百村示范、千村整治”工程為抓手，加強城鄉基礎設施一體化建設

　　下半年必須繼續把“十百”工程作為工作的“重中之重”，加大力度，切實抓出成效，具體工作做好以下幾個方面：一是抓緊制訂《新農村建設“十一五”規劃》。會同有關部門繼續抓好村莊布局規劃和村莊建設規劃，并協調做好與土地利用總體規劃的銜接，盡力做到“二圖合一”。起草出臺《推進村莊建設的實施意見》，通過以建設用地復墾獲取“啟動指標”的方式解決村莊建設土地指標緊缺難題，并在每個鄉、鎮、街道確定一到兩個村進行試點工作。二是點線面結合推進村莊整治建設。在落實已建成示范村、整治村長效管理機制的同時，確保完成今年新建5個示范村、42個環境整治村的建設任務。四是積極配合有關部門推進“康莊工程”、“千里清水河道工程”、生態村建設、基層文化俱樂部等配套工程建設，把農村基礎設施、公共服務體系和文化建設與村莊整治結合起來。

　　（四）以“百萬農村勞動力素質培訓”工程為載體，加速農村勞動力的就業轉移

　　按照既保數量，更要保質量的要求，重點抓好下山移民和農村富余勞動力以及后備勞動力的職業技能培訓，促進農村勞動力轉移就業，今年計劃完成1.73萬人農村勞動力培訓任務，其中農業專業技能培訓0.2萬人，農民轉移就業技能培訓0.6萬人，務工農民崗位技能培訓0.93萬人，后備勞動力培訓0.07萬人。下半年要加強培訓轉移的指導和服務，充分發揮各培訓學校的作用，加強就業推介，鼓勵民營企業接收農村勞動力，爭取財政部門加大對培訓的資金投入力度，進一步加大對培訓督查和考核力度。

　　（五）完善農村工作指導員工作制度,充分發揮農村指導員在新農村建設的積極作用

　　農村指導員工作要以創新機制為特點，著重抓好五個方面：一是完善教育管理新機制，加強走訪督查，對不能勝任工作的指導員實行召回重派。二是完善工作指導新機制，創新問題交辦機制，構建交流平臺，建立工作組長列席有關會議制度。三是完善長效工作機制，加強專職指導員隊伍建設，研究推廣鄉、鎮、街道駐村指導員工作新機制。四是完善服務“三農”工作新機制，強化部門結對幫扶。五是完善激勵導向機制，開展評優工作，完善考核體系。

　　(六)加強自身建設，切實履行好職責

　　社會主義新農村建設，在新的形勢下有新的內涵，是一項非常復雜的系統工程。而我們農辦是新成立的單位,工作人員又大多是農村工作的新兵,這就要求我們不但要有強烈的使命感和責任感，還要不斷加強理論和業務學習,全面加大自身建設力度，提高農辦隊伍的整體素質,真正成為善于謀事、真抓實干的參謀部門和綜合工作部門。并且要加強與各部門的聯系與溝通，及時交流和借鑒先進經驗，增進感情，促進工作；要加強廉政建設，貫徹落實各項規章制度，形成干凈干事、敬業愛崗的工作氛圍。

企業個人調研報告6

　　一、對私營企業稅后利潤個人所得稅征管的現狀分析

　　在私營企業稅后利潤個人所得稅的征收方面，由于人們的稅收法制意識淡薄，稅收政策不完善，以及各地區稅務部門所執行的政策不統一等因素，使得私營企業稅后利潤的個人所得稅征管流失嚴重，甚至在一些地區成為征收中的空白點，具體表現在以下幾個方面：

　　一是企業帳務失真，成本不實，基本無稅可征。由于部分私營企業納稅義務觀念淡薄，法制意識不強，將偷逃稅收作為致富的捷徑。從筆者對蘇北某縣城40戶年產值在200萬元以上的私營企業的調查中發現，20xx年度有27家企業賬面基本持平，另有9家虧損，4戶盈利企業的利潤也都在10萬元以下，只有一戶就稅后利潤繳納過個人所得稅。據業內人士稱，有相當一部分企業虧損是因為私營企業主私欲熏心，為了達到逃稅的目的，視稅法于不顧，采取多進成本、轉移收入等手段的結果，也有些企業在地方政府“發展私營經濟”、“照顧企業困難”等政策的保護下，公然采取“變通”方式進行偷稅。

　　二是稅務部門對應稅所得的管理失控，征收力度不夠，對偷稅行為的處罰偏輕，稅收流失量大面廣。由于稅務機關缺乏對私營企業稅后利潤的有效監管，未能建立一套完善的征管辦法，是否繳納個人所得稅基本上是取決于私營企業主的納稅意識。據調查統計表明，該縣有70%以上的私營企業主存在不申報個人所得稅或申報不實的現象。在20xx年度所得稅匯算及各稅統查中，全年查補這類稅款不足5萬元，無一例因未申報而被罰款，也沒有一件此類偷稅案件被立案查處。

　　三是稅收政策不完善，實施辦法不統一、征收方式不規范，也造成稅收流失嚴重。對私營企業稅后利潤征收個人所得稅，個人所得稅法中缺乏具體、明確的規定，如對查補部分的利潤是否征收個人所得稅、如何界定私營企業主的投資行為和消費行為等，在實際操作中無章可循或有章難循。加之各地區的征管辦法差異較大，征管手段落后，執行中存在一定的隨意性。

　　二、對私營企業稅后利潤征收個人所得稅的思考

　　針對私營企業稅后利潤個人所得稅征收中存在的諸多問題，我們必須深入地進行分析研究，采取積極有效的措施，努力提高征管能力。筆者認為強化稅后利潤個人所得稅征管的著力點應放在以下幾個方面：

　　一是深入開展稅收宣傳教育，提高公民納稅意識，除繼續運用廣播、電視、報刊等新聞媒體進行宣傳外還必須有針對性地進行重點宣傳教育，如在中小學開設稅法常識課程，使新一代公民較早接受納稅義務教育；對新業戶的法人進行強制性的稅法基本知識教育，對其辦稅人員進行強制性的稅收專業知識系統培訓，對老業戶的法人及辦稅人員分批進行經常性稅法知識培訓教育；在各級領導干部的輪訓內容中，也要安排稅法知識講座，增強其稅收法律意識和法律責任，營造一個良好的依法納稅的社會氛圍。

　　二是統一稅收政策，完善稅收征管機制，加強有效監管。在統一私營企業稅后利潤征收個人所得稅稅收政策的基礎上，對征管規定進一步加以完善和明確，消除私營企業主收入隱性化、非現金化、來源多渠道化等弊端，在收入公開化基礎上，建立覆蓋其全部個人收入的分類與綜合相結合的個人所得稅制度。嚴格執行私營企業主個人財產、收入申報納稅制度，建立科學的納稅申報評審機制和稽查制度，加強對私營企業稅后利潤的監控，健全納稅人的納稅檔案資料，建立私營企業彌補虧損和利潤分配臺賬等，實行跟蹤管理；準確把握征稅前提和征稅環節，按照個人所得稅法設計的預定目標正確地組織征收；合理確定扣除標準，鼓勵私營企業增加投入，進一步擴大再生產，可以考慮規定免征額，鼓勵私營企業主加大投入;對一些財務管理混亂、財務不健全的企業可實行定額征收，并附征個人所得稅；體現“多得多征，公平稅負”原則，不論是采取何種方式征收，都必須起到調節收入分配的作用，只對高收入者征稅。

　　三是加大稅務執法力度，嚴厲打擊偷逃稅行為。實踐證明，偷逃稅行為只有通過不斷地嚴厲懲治者能得到遏制，因此，在嚴格征管的基礎上，要加大對稅務違法案件的處罰力度，使納稅人為偷稅行為所付出的代價遠遠大于依法納稅的付出，對私營企業主申報不足、賬務核算不實等行為，除按規定加收滯納金外，應當予以重罰，情節嚴重的，還應追究企業法人和財務人員的法律責任；同時還要廣泛開展社會共治，通過法律形式明確金融、司法、工商、社會中介等職能部門的配合義務，借鑒國外的有效監管措施，對私營企業主的信貸行為，享有的醫療、教育、養老失業保險等社會保障權益以及公共設施的使用權等同是否依法履行納稅義務掛勾，約束其欺騙稅務機關的僥幸心理和偷逃稅欲望。

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