單位同意介紹信

時間：2023-03-14 12:06:29 單位介紹信我要投稿

單位同意介紹信

　　在日新月異的現代社會中，需要使用介紹信的情況越來越多，介紹信有兩種形式，一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。介紹信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的單位同意介紹信，歡迎閱讀與收藏。

單位同意介紹信

單位同意介紹信1

　　XXX，身份證號：XXXXXXXXXX，是我司品管部20xx年應聘進來的員工，，其從事質量工作已9年。現同意其報考：20xx年度全國質量專業職業資格考試。

　　此致

　　敬禮!

　　介紹人：xx

　　20xx年x月x日

單位同意介紹信2

xxx：

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘平陰縣XX年事業單位公開招聘工作人員。

　　xxxx單位公章

　　xxxx年xx月xx日

單位同意介紹信3

　　XXX，身份證號：XXXXXXXXXX, 是我司品管部20xx年應聘進來的員工，，其從事質量工作已9年。現同意其報考：20xx年度全國質量專業職業資格考試。

　　XXXXXXXX

　　xxxx年2月28日

單位同意介紹信4

　　XX人才市場管理中心：

　　茲介紹我單位同志前往貴處聯系工作事宜，請予接洽!

　　此致

　　茲有 (人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘 (人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同 (數字)年，從 (日期)起生效，在此期間，本公司( )(公司名)將負責管理該員工的.檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為，具有保存檔案資質)

　　茲介紹同志人前往聯系。

　　自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師范專業的我在學校通過專業學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認為，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。

　　敬禮!

　　公司名稱(蓋公章)

單位同意介紹信5

xxx：

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(鄉)XX年農村改革分流人員，現同意其報名應聘平陰縣XX年事業單位公開招聘工作人員。

　　xxx鎮政府(或黨委)公章

　　xxxx年xx月xx日

單位同意介紹信6

　　一、在職人員報名需提交：

　　1、國家承認的學歷證書及復印件;

　　2、戶口簿及復印件;

　　3、身份證及復印件;

　　4、有用人權限部門或單位同意報考的介紹信(格式見附件1)，教育、衛生系統在職人員報名需經縣教育局、衛生局蓋章同意。

　　二、鄉鎮改革分流人員報名需提交：

　　1、國家承認的畢業證及復印件;

　　2、身份證及復印件;

　　3、鄉鎮同意報考的介紹信(格式見附件2)。

　　三、往屆計劃內畢業生報名需提交：

　　1、國家承認的'學歷證書及復印件;

　　2、戶口簿及復印件(未落戶的平陰生源往屆畢業生，請在報名前盡快辦理落戶手續);

　　3、身份證及復印件;

　　4、就業報到證及復印件。

　　四、應屆計劃內畢業生報名需提交：

　　1、身份證及復印件;

　　2、就業推薦表原件及復印件;

　　3、入學前戶口簿(驗證平陰生源)及復印件;

　　4、學校的畢業生就業主管機構(畢業生就業指導中心)允許報考的證明(格式見附件3)。

　　五、符合加分條件的“三支一扶”大學生報名需提交：

　　1、畢業證書及復印件;

　　2、身份證及復印件;

　　3、就業報到證及復印件;

　　4、山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》;

　　5、服務縣(市)區人事局出具的考核材料和同意報考證明(格式見附件4)。

　　六、不符合加分條件的“三支一扶”大學生報名需提交：

　　1、畢業證書及復印件;

　　2、身份證及復印件;

　　3、就業報到證及復印件;

　　4、山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》;

　　5、服務單位和服務縣(市)區人事局出具的同意報考證明(格式見附件5)。

　　七、其他注意事項：

　　1、報名人員還需提交招聘崗位要求的相應資格證書及復印件;

　　2、符合條件的報名人員需交1寸近期同底版免冠照片3張和報名考務費每科40元;

　　3、夫妻雙方有一方為我縣生源或工作單位、常住戶口在我縣的，需提交雙方相關材料和結婚證書及復印件;

　　4、計劃內畢業生已與就業單位解除關系的，還需提交解除就業協議證明(通過山東高校畢業生就業信息網解約后，在原就業單位打印并蓋章)及復印件;

　　5、平陰衛校全日制護理專業國家計劃內畢業生報名還需平陰衛校出具學籍證明。

　　6、報名人員報名前要仔細閱讀三個招聘簡章，申報符合條件要求的招聘崗位。

　　八、介紹信(證明)格式見以下附件：

　　附件1：

　　介紹信

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘平陰縣20xx年事業單位公開招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx單位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　同意報考公務員介紹信

××省各級公務員主管部門：

　　茲有我單位職工同志，參加××省××××年公務員考試。我單位同意其報考，并保證其如被錄用，將配合有關單位辦理其檔案、工資、黨團關系的移交手續。

　　該同志在我單位的工作起止時間為：年月至年月

　　我單位的性質為：(機關、事業、企業、其他)

　　我單位的行政級別為：(省級、州級、縣級、鄉級、不屬機關、事業或國企單位)

單位名稱(章)

　　xx年xx月xx日

單位同意介紹信7

xxxx：

　　xxxx，身份證號：xxxx，xx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘xx縣20xx年事業單位公開招聘工作人員。

　　x單位公章

　　20xx 年xx 月xx 日

單位同意介紹信8

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘平陰縣xx年事業單位公開招聘工作人員。

　　xxxxxxxxx單位公章

　　xxxx年xx月xx日

　　單位同意應聘介紹信

　　xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx,是我鎮(鄉)xx年農村改革分流人員，現同意其報名應聘平陰縣xx年事業單位公開招聘工作人員。

　　xxxxxxx鎮政府(或黨委)公章

　　xxxx年xx月xx日

　　延伸閱讀：

　　招聘單位介紹信

　　______________：

　　____________，身份證號：____________,_____年_____月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘xx縣20xx年事業單位公開招聘工作人員。

　　_____單位公章

　　20xx年xx月xx日

　　單位招聘幾大誤區

　　1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網羅”不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制于學歷。

　　2、太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句“你沒有經驗”打發了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經驗更重要，經歷只代表過去，潛力體現的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，則是做hr的責任)!經歷對于企業來說也重要，但別一味追求一個人的經歷(我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象)，能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的，對企業更重要!這也是體現人力資源管理價值的地方之一。

　　3、過于強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的，有可能其最佳的技能并不在其專業上(特別是一些有工作經歷的應聘者)，如果過分強調專業對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開，因為他的`興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。

　　4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

　　5、追求高學歷，考慮匹配少。一些企業拼命追求高學歷，動輒要求研究生學歷以上!人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作，并不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否則不僅對企業是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰車能攻堅，渡水不如舟;駿馬能歷險，耕田不如牛”。