離職辭職信

時間：2023-02-23 16:22:33 辭職信我要投稿

離職辭職信

　　進入一家公司一段時間后，介于某些原因我們會選擇離開，這個時候就該該好好寫寫辭職信了。現在你是否對辭職信一籌莫展呢？以下是小編收集整理的離職辭職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職辭職信

離職辭職信1

　　親愛的領導，您好!

　　非常遺憾，進入x公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去x華遠技術部的工作。

　　去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的x，那時候x給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了x。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了x，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

　　可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的'原因：

　　首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;

　　第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;

　　第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;

　　第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;

　　第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿x多塊錢似乎也有點多的，但是x錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。

　　雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的x領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開x公司。祝您身體健康，事業順心。并祝x公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮!

離職辭職信2

尊敬的領導：

　　我真的很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的'，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦。

　　然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sunltd.erp20xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

離職辭職信3

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我身體差，從小體弱多病。由于這個原因，學習成績趕不上。加上自由散慢慣了，對學習也不重視，各方面都隨隨便便的，不嚴格要求自己。升上三年級后，我進入了您的班，您看出了我的缺點，多次耐心地找我談心，使我認識了自己的缺點。于是，我認真改正。首先，您要求我要練好字，要把字寫得端端正正。以前，我連自己都看不清自己寫的字。在您的教導下，我經過努力，終于把字寫得端正了。您為了鼓勵我，在我的家庭作業本上寫上了A+。您知道嗎?這小小的一個A+，給了我無窮的力量，使我信心百倍，也使我對學習越來越感興趣了。

　　我是一名學生家長，感謝張老師對我孩子六年來的關愛與照顧，孩子的成長有你更多的'你的關懷與輔佐，孩子即將畢業，六年的時間里，是你把一個少不更事的孩子，培養成一個彬彬有禮的好孩子，真的很不容易。感謝的話說不完，但卻記在我心中，我祝愿張老師桃李滿天下，孩子的明天會因為有你的教育而感到驕傲。

　　來到xx已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這里平等的人際關系和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現在的狀態確實已經無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

　　我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

　　祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

離職辭職信4

尊敬的公司領導：

　　非常感謝公司領導給我在這工作的機會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。

　　去年年底，我帶著好奇來到了____這大城市，謝謝____和____無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因為家里有事情耽擱，來報道比較晚，也沒有責怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經深深喜歡上了這里，首先公司領導很平易近人，無論是___還是___都很照顧我，還有財務對我都還不錯;公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點我，在這里也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的'相處下去。

　　但是因為個人原因，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，后想__月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是_____的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量，我只能祝公司業績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順利。

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　_____年____月___日

離職辭職信5

王生：

　　您好!

　　給您寫這封信，是想提出離職，

　　我決定于20xx年7月1日“回歸”廣州創業。請原諒我告訴您這么倉促，事實上我下決心回廣州，不過是前兩天的事情。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職申請。

　　王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業!這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我。畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最后一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅游，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回廣州的。

　　MARKHILL是個制度蠻寬松的公司，人事關系也單純，這一年我工作得非常開心。我和同事之間也相處得很愉快，大家都成為了朋友。王生，相識即是緣分，我很高興能在深圳認識您。一方面，我非常欽佩您的音響專業知識，另一方面，您是個對父母孝順，對家庭盡心盡責的人…所以，我不知該如何口頭向您提出這個意思，只能訴諸筆端。

　　我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大。畢竟這么一年下來我在MARKHILL的音響事業上并無什么作為，只是做了一些非常簡單而基本的辦公室工作(何況我脾氣還不小，態度也不夠好)，外面大把人可以頂替我的位置。您完全可以在深圳的“人才大市場”上找到“又平又靚”的勞動力來接手我現在的事務。您放心，我會將整個工作流程，以及文件夾的內容描述都詳細寫在清單上，以便下一任助理可以很快接手。

　　王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立”，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里原本是個不甘平凡的人，我不希望永遠渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30歲這年開始自己的事業!這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心希望王生您能理解我，畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最后一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅游，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是一定要回廣州的。

　　農民專業合作社的服務層次較低，目前我秘網縣的農民專業合作社大多以生產資料的采購服務和組織農產品統一銷售等初級合作為主，而入農產品加工、技術培訓、市場信息等農民企盼的，對提高農產品附加值、提高經濟效益作用更大的合作，開展的較少。農民專業合作社內部運作還很不規范，建立財務管理制度、建立合作社內部控制制度、建立民主管理制度、按照農民專業合作社財務制度進行會計核算的比例仍然偏低。扶持農民專業合作社發展的力度不夠，各級財政對發展農民專業合作社的扶持資金較少，有關部門對合作社的扶持沒有完全形成合力。

　　其實我離開公司的理由只有一個，那就是我實在放不下原有的產品、資源以及朋友。我從大學畢業開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個行業做的半吊子就去嘗試新行業，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續從事這個行業，雖然暫時看市場有些灰暗，但是最近的數據表明：20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間；我相信堅持下去，總會有收獲。

　　在您未找到下一任助理之前，我會認真做好我該做的.事情，認真做好工作交接!

　　考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職!

　　首先感謝你在百忙之中收閱我的辭職書，我自20xx年11月進入貴公司，20xx年12月申請加入仲愷分公司，在這新老工廠工作感覺到幸福和開心，融入了創維大家庭，在這一年多時間里，公司規范管理，培養性管理模式使我的能力得到了進一步的提高，與我所在其它工廠相比之下是一種創新型的管理方式，在此向栽培和指導過我的各位領導說聲感謝，向支持和幫助過我的同事說聲辛苦了。

　　人生總是在追求和實現自己的人生目標而努力奮斗，我為了兌現我個人承諾，組建一個業務團隊，我已決定做一個項目:LED燈飾業務，由此特向尊敬的領導提出辭工書面報告，順祝領導工作順利，身體健康，貴公司蒸蒸日上!

　　此致

　　敬禮!

　　吳XX

　　20xx年10月5日

離職辭職信6

尊敬的領導:

　　您好，由于我的一些個人緣由，經過一段時間的深思熟慮后，我決定向公司提出我的辭職申請。

　　在短短一年的時間里，公司賜予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了肯定的技術技能和工程閱歷。我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的.工作和生活中帶來關心和便利。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心盼望這份友情，這份感情能連續并永久保持下去。

　　今后，無論我將怎樣生活，我都會永久感謝公司對我的培育，各級領導和同事給我的支持和關心。在我困難的時候，犯錯的時候給我的關心和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺立和偉岸。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

　　再次感謝公司，感謝各位領導!真心祝福公司在今后的進展旅途中能夠蒸蒸日上!祝福公司全部同事和領導身體健康!

此致

敬禮!

xxx

日期：20xx年x月x日

離職辭職信7

劉校長：

　　你好！

　　很抱歉我還是選擇離開萬學，離開了楊岳老師所說“做好每一件小事就是恩偉大的事”，您所說的“萬學留給大家的平臺還是蠻大的”，曾經在這里和公司各位同事一起努力過的萬學、萬學海文。讓您那晚花時間真誠的和我所說的話成為了泡影，我沒有堅持到20號，而是選擇了離開，更是在這個任務還沒有完成的.時候離開萬學，離開萬學這條大船的掌舵人您！沒有讓你在我身上看到我們山東人的仁義，更多的是不仁不義！您失望了，這是我的遺憾，也是做人的不成熟吧！（也許隨著年齡和閱歷增長回憶起來自己很不成熟和幼稚）。劉校長，那天開完會后吃晚飯時您對于員工所流露出的真誠，對于我的挽留，讓我感覺今天選擇離開您可能是我很大錯誤的決定。（一、我沒有做做出來一些業績這時選擇離開萬學。

　　二、此時此刻選擇離開，任務沒有努力去完成；前湖區此時此刻沒有可用之人。我沒有讓你從我身上看到山東人，北方漢子的勇猛和仁義；更多是不仁不義。）選擇每個人都會面臨，也要為自己選擇所負責。作為涉世未深、剛畢業學生的我來說，可能選擇是要經過多次磨練和曲折才能選擇出恰當又適合自己的。來萬學之前，我在學校確已簽了一個我本專業的企業——江蘇沙鋼集團，我要對自己當時的選擇所負責。其次，一個深層次原因，我農村的父母也是希望在到那邊去。一方面可以得到安穩、有固定收入的工作；另一方面年輕不知道外面世界怎么樣，也想要去外面看看，同時江蘇和山東臨沂挨著，離家相對來說也比較近了，父母希望我學好技術專長再回到他們身邊。我父母年齡也很大了，供我讀書到現在實屬不易，從初中到大學10年來，每年父母的衰老我都歷歷在目。尤其是我媽媽，我爸外出打工，家里農活都讓我媽做了；這幾年衰了很多很多。他們很是希望我能在那個行業踏踏實實做下去，他們老了自己掙錢也會多了這樣早點回到他們身邊。我不去沙鋼對企業是不仁義，于我父母更是不孝，也不希望父母再為我操心。畢業了、大了也要學會盡孝了，我想這也是您會理解的。

　　在過去的兩個多月來，在這里還是學到了不少東西。每一次晨會，您都讓我學到一些東西；每一次給市場部開會，都讓我感覺到您對于這份工作的認真和執著；每一次聽你說自己的經歷，都讓我感覺您對這份事業的熱愛和追求。這使我學到很多，感觸也頗多，認知也蠻多，成長更多。在此，我很是感謝、感激、感動。在工作的兩個多月來，自己的業績不怎么理想，盡管我約了不少人到公司咨詢但只產生了一個鉆石卡；兩個自己跟出來的單子。但即使我離開萬學，我還能盡我努力可以讓我學校有同學在海文報名，我還會催款收錢，盡力去完成您所定的任務。灣里可能不久會有兩個三科公共課，一個數學強化；專碩這類江西理工可能還有一兩個。這我會一如既往地再去跟。回首過去，展望未來。在幾個教學點建設結束后，在您制定新的招生政策和獎勵機制后，我相信江西萬學20xx屆招生肯定會很出色的。謹代表我的遺憾和不舍劉校長，謝謝！

xxx

　　20xx年xx月xx日

離職辭職信8

　　一、辭職的本質是解除勞動關系

　　解除勞動合同（關系），分為公司提出、員工個人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動提出解除勞動關系。因此，《勞動合同法》里對此也有明確的規定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書面通知，然后勞動關系就解除了。

　　二、個人原因辭職，不是申請，而是送達！

　　很多公司和員工都覺得，公司沒批準自己的辭職，勞動關系就沒解除，自己就沒辦法走人。實際上并非如此！看看法律條文規定“提前30天書面通知”，重點就是這個“通知”，就不難理解，實際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準。

　　因此，只要我們有充分的證據證明，有提前30天書面通知了公司，那么到了30天后，無論公司批不批準，勞動關系就解除了。

　　三、辭職可以不用公司批準，但工作交接是義務！

　　我們一定要分清楚兩個概念，那就是辭職和工作交接的關系。可以這樣理解，辭職只有在勞動關系要解除時才會出現，但工作交接則不一定，離職時會涉及，但調崗時也會涉及工作交接。

　　因此，即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進行工作交接時，還是要交接。

　　那么就會有人提出質疑：因為自己提前30天通知公司離職，但公司因為不同意辭職，就故意不安排工作交接怎么辦？

　　這也大可不必擔心，最多就是要多一個步驟，那么就是在書面通知公司離職時，要記得加一句類似：“請公司于x月x日之前安排人員和本人進行交接，若逾期不安排，視為公司無需本人進行工作交接，因此帶來的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”，就寫30天后的日期，這樣剛剛好。本來辭職提前30天，也就是給公司預留交接的'時間。

　　四、如何證明辭職時提前30天通知了公司？

　　很多人都憑借自己想象的理解，固執地認為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的！實際上，說句不恰當的話，勞動仲裁主要還是看證據怎么樣，而不是看本來怎么樣！

　　你說你親自提交了辭職通知書給公司，那你的證據呢？如果公司說你沒交，你如何證明？在實際當中，當面提交通知書，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書，一手拿著手機拍攝！

　　所以，如果自己想辭職時，優先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫辭職申請，然后走流程。

　　但如果公司就是故意不批準，故意不接收辭職申請，但自己的確有急事要離職時，那就可以采用郵寄的方式進行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的，這樣公司想耍賴也賴不掉。

　　五、辭職信沒有任何人簽字，重點就是看你能否證明送達日期！

　　雖然事實上已經將辭職信交給公司了，但經理和總監都沒簽字，那么人力資源部更沒有簽字，這個時候，如果公司不同意離職，員工也是沒有任何辦法的，因為部門經理說沒有收到過你的辭職信，而這個時候，員工也沒有有效證據證明送達時間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。

　　但不管怎樣，關于離職這個事情，你真的要堅持走人，相關通過溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會強硬地卡住不放。但也不排除個別公司借用不批準辭職，來迫使員工自離，達到不發放離職工資活著扣發離職工資的目的。

離職辭職信9

尊敬的***：

　　我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

　　辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的態度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

　　當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的.實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝***、***、***，還有那些曾給予我幫助的同事。

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉。

　　最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

　　此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年x月x日

離職辭職信10

　　交辭職信多久后可以離職

　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　作為員工，向單位遞交了辭職信，在不滿三十天的情況下是否可以離開，提前離開是否要承擔某些責任，需要具體情況具體對待：

　　（一）同意辭職，做滿三十天后辦理離職

　　如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天后再履行離職手續義務。什么是離職手續義務呢？《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”換句話說，如果你強行離職，單位可以延遲辦理離職手續。單位有權利扣錢嗎？其實沒有，單位照樣必須發放你正常工作期間的工資。但是，你的離職對于單位造成損失的話，用人單位有權以“違法解除勞動合同”為由向你索取賠償金。

　　（二）同意辭職，可以不做滿三十天

　　這種情況，正中你下懷。你自己也希望不做滿三十天就離職。如果雙方都有此意，建議你與單位簽署一份協議，約定離職日期，這樣對你來說更有保障。

　　（三）同意辭職，但要做滿超過三十天

　　單位希望你三十天之后再離職，顯然與你的目的.相左。依據《勞動合同法》的規定，用人單位沒有權利要求你繼續工作超過三十天。但是沒有單位的同意，你也沒有權利擅自縮減工作不足三十天。此時，你可以參考第一種反應的結果處理。

　　（四）不同意辭職

　　《勞動合同法》賦予辭職員工的義務是，通知用人單位，而不是向用人單位申請。因此，用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。你只要能證明自己履行了通知義務，三十天后就可以合法離職。因此，遇見不同意離職的時候，并不用太擔心，自行三十天后離職即可。

　　綜上所述，辭職是勞動者的權利，也是勞動者應當享有的自由。現在勞動法規定正式員工辭職需要３０天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

離職辭職信11

尊敬的公司領導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關懷、指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料選購領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

　　由于我自身閱歷的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業規劃并不完全全都。

　　為了不由于我個人的'緣由而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

　　我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了盡量削減對現有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準時做出答復。

　　特別感謝您在這段時間里對我的教導和照看。在公司的這段經受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經受將是我整個職業生涯進展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

xxx

日期：20xx年x月x日

離職辭職信12

尊敬的領導醫院您好：

　　感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的'領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際.

　　辭職人：XXX

　　日期：XX年XX月XX日

離職辭職信13

尊敬的各位領導：

　　您們好!

　　記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

　　真正讓我萌發了辭職的想法是5.12汶川大地震以后，當我看到那些親情、家庭在頃刻間灰飛煙滅、陰陽相隔時，我的心便飛回了山東和家人呆在了一起。

　　親情是人生的財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環境下，我已經無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態和感覺，自己最喜歡的事業已經變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。

　　想家的心思越來越重，工作的心思就會越來越輕。當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個我自認為神圣的銷售崗位上的`。于公于私我都不會。為了不給公司造成損失，所以向公司提出辭職。

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，__市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對__市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前__市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

　　__公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓__市場做到平衡過渡。

　　離開__公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

　　此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

離職辭職信14

公司董事會：

　　各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。

　　在辭去職務前我將我在**公司看到匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的'制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

　　此致

敬禮!

　　XXX

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