感人到哭的辭職信

時間：2022-10-18 20:48:40 辭職信我要投稿

感人到哭的辭職信

　　在某個崗位工作一段后，可能會由于某些問題而辭職，那么就會向領導提出辭職。辭職信應該包括什么內容?下面是小編幫大家整理的感人到哭的辭職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

感人到哭的辭職信

感人到哭的辭職信1

總經理：

　　您好!

　　我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在工作6年多了，感謝您一直以來父親般的教導與照顧。6年里，您給了我一個很好的學習機會，讓我進入社會后第一次有了歸屬感;我沒有什么輝煌的成績，但是6年里感悟了很多，成長了很多。此刻提出辭職，千頭萬緒，再次謝謝您這6年里的栽培與引導!

　　非常慶幸初入社會就進入，慶幸自己曾是XX公司的一員，自己從懵懂的小女孩長大成人，是您給了我的第二次生命，讓我懂得了生活的真諦……我確信我在XX公司的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后發展產生巨大的影響。

　　在6年里，見證了成長，也學習到如何獨立處理問題，更重要的是您教會我如何做人。俗話說"學無止境"，我需要通過不斷的學習來完善自己。一直以來，很欣慰公司的營業狀態一直保持良好態勢，本來計劃5月初向你提出辭職報告，我還沒來的及向您匯報這個情況，接到公司貨款延緩1月的消息，當我聽到這個消息，我沒有向您提出辭職的事。因為我不能在公司需要的時候選擇離開，5月～8月這個階段是一個新的挑戰，我一定會盡心盡力把本職工作做好，事無巨細，力求完美。

　　總結自己做這個工作：學習到很多，也處理了很多棘手的問

　　題，有彷徨，有歡樂，也有淚水;也讓我體會只要不放棄，用心找方法，什么事都能做好;工作期間也一直在盡我所能在做好每一件事，不管是大事還是小事我一直很用心在做。做的好與不好，我自認為在這一年多的工作中我問心無愧!

　　由于個人原因，我想好了要離開、離開深圳(要和楊鵬一起工作，一起生活，一起創造屬于我們自己的未來。我和楊鵬今年年底就要結婚，我們也該提前準備一下)。為此提出辭職，希望20__年9月底離職，望能批準!

　　愿XX公司能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝!愿總經理健康、快樂、開心、幸福!!

此致

　　20xx年xx月xx日

感人到哭的辭職信2

尊敬的劉總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的'第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心

　　里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!

　　而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

　　20xx年xx月xx日

【感人到哭的辭職信】相關文章：

到哭愛情詩歌07-03