員工辭職報告（集錦15篇）

　　在經濟發展迅速的今天，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編整理的員工辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

員工辭職報告1

尊敬的xxxx：

　　自xxxx年xx月份入職以來，我在公司工作已經快xxxx個年頭了，在這近xxxx年里，感謝公司領導對我的.信任和栽培，也感謝同事們給予我工作的支持和幫助。

　　因本人工作能力有限，不能勝xxxx崗位。經考慮再三，決定向公司提出辭職。離職前我會做好交接工作，離職后如公司需要我也會盡力配合。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告2

各位廣電局領導:

　　您好！

　　首先，非常感謝你一年來對我的信任和關心。

　　出于很多個人原因，經過深刻冷靜的思考，我決定在電視臺不是很忙的時候(XXX之后，XXX之前)鄭重要求局領導辭職。

　　來廣電局快一年了。我有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。單位平等的人際關系和豁達的工作作風，一度讓我覺得很依賴，在這里可以愉快的工作學習。

　　在這段時間里，我認真回顧了過去一年的工作，覺得能在這里工作很幸運。我一直很珍惜這份工作，它開闊了我的視野，增加了我的經驗。同時，這份工作也是我踏入社會的`第一步，也是我從學校走向社會的橋梁和紐帶。一年來，領導關心我，教導我，同事幫了我這么多！

　　在這里工作期間，我學到了很多東西，無論是專業還是生活都有了很大的提高。特別是播音主持人更注重實踐的運用，讓我慢慢把在學校學到的理論知識運用到實際播音工作中。感謝領導們的關心和栽培，此時此刻我的離開只能表示深深的歉意。非常感謝單位給我這個工作鍛煉的機會。但與此同時，我發現自己在下屬機構的廣播電視局工作，這讓我對播音主持工作的興趣下降，因為我不能根據自己的實際想法去實踐和創新自己的工作，也不能根據自己的觀點向觀眾播音。讓你的工作變得非常被動，成為一個沒有任何思想的“呼叫話筒”。我不想帶著這種情緒工作。我為這份神圣的“記者”工作和我自己感到遺憾。我決定轉行，這時有機會，所以我決定辭職，請大家支持我。

　　辭職的客觀原因是我家在山東省，離這里1500公里，但是在這個機構工作每個月的工資和補貼只有XXX元，單位沒有食堂，也沒有提供宿舍，做電視劇還要自己花錢買衣服。另外當地消費也偏高，經常讓我的錢花“月光”，經常提前透支信用卡。我以為自己跑了那么遠去工作卻沒有積蓄，生活難以保障，于是決定辭職。

　　請原諒我的決定和我的告別。我會在提交辭職報告后1-2周離開單位，以完成工作交接。

　　同樣，在短短的近一年時間里，在你的領導下，我們廣電總局發生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為我們單位的輝煌未來貢獻自己的力量。只真心祝愿單位明天更好！領導和同事工作順利！

　　你的員工:××

員工辭職報告3

尊敬的領導：

　　從xx年初至今，進入某某醫院工作兩年的時間里，得到了某某醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫院各位同事。

　　在過去的兩年里，我在某某醫院里工作的很開心，感覺某某醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在某某醫院的過去兩年里，利用某某醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的`感謝！！

　　在經過xx年下半年的時間里，某某醫院給予了很好的機會，讓自己辭職申請書學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為某某醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向某某醫院提出辭職，望領導理解！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　xxxx年xx月xx日

員工辭職報告4

尊敬的領導：

　　我從xx時間工作到現在，承蒙各位領導關心和厚愛，在此表示衷心的.感謝，但現在我因生病不能繼續工作，所以不得不辭職，在此深感歉意，希望得到公司領導的準許。

　　我衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

　　申請人：

　　日期：

員工辭職報告5

尊敬的領導：

　　作為一名在酒店工作了3年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的3年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如作甚人、如何處事、如何工作?

　　在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感遭到從上至下的溫暖。由于我是酒店里年齡最小的，也歷來沒有在這么大的集體里生活過，自但是然的，心里面就會產生一種被庇護的感覺。這是一種之前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這類感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會忘記，畢竟我曾生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

　　×總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那末斯文而又帶點書卷氣味的您在球場上也是那末的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有獲得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，一樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們獲得的第一次成績。

　　隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人材華也得到充分的發揮。這時候的您已成為我們酒店的總經理。您在上任以后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人敬佩的是，在今年的流感時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災害時，您卻以審時度勢的眼光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而遭到大的損失，職工的正常收入與福利也未遭到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!?

　　而我，作為這個集體的'一分子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人材的培養與發展是不可忽視的環節之一;對酒店里為數不多的年輕人來講，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰正是在酒店飛速發展的時刻，您也成心識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對一個初涉社會沒多久的年輕人來講，它是一種鼓勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

　　人往高處走，這句千古不變的名言仿佛在甚么時候都非常適用，但是對我來講，講這句話時，聲音是梗咽的，由于我馬上就要離開我工作了3年多的酒店，離開與我并肩工作了3年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波濤久久不能停息。而在我把這個決定告知您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不但苦口婆心地替我權衡利弊，分析情況，提示我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說甚么才好。或許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，×總”!

　　萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，獲得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。李總，在這里，我衷心的祝賀您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝賀您的事業能夠得到不斷的進步，祝賀酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝愿您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工辭職報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的'能力的信任，使我得以加入醫院，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。最近，醫院組織教研活動頻繁，您費心了，現在不好意思，耽誤你時間了，請您給我幾分鐘時間把這封信看完，本人在來學習工作算算也快xx年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現有個請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望領導您批準人各有志，望領導在我離去之后找一個比我更優秀的員工。望您能批準我的辭退！

　　（最后祝您合家歡樂，身體健康！）

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告7

xx：

　　您好！首先，很是感謝感動您這一年來對我的信賴和關照。這段時分，我當求一篇準確格局的告退演講—辭職報告的正確格式真回顧了這一年來的任務情況，感受來xx任務是我的僥幸，我不竭很是顧惜這份任務，這一年多來公司帶領對我的關心和教育，英語論文同事們對我的輔佐讓我感謝感動涕零。在公司任務的一年多時分中，我學到良多工具，不論是從專業手藝仍是做人方面都有了很大的進步，感謝感動公司帶領對我的關心和培育，關于我此刻的分開我只能暗示深深的歉意。很是感謝感動公司給以了我如許的任務和鍛煉機緣。但同時，我覺察自己措置xx行業的'樂趣也減退了，我不單愿自己帶著這種情感任務，對不起您也對不起我自己。真得該改行了市場營銷，剛好此時有個機緣，我籌算碰運氣，所以我選擇告退，請您支持。請您體諒我做出的選擇，也體諒我采用的暫別體例，我但愿我們能再有同事的機緣。我會在上交告退演講后1－2周后分開公司，高考備戰以便完成任務交接。在短短的一年時分我們通知公告退演講的準確格局司曾經發作了龐大可喜的轉變，我很惋惜不能為公司光耀的明天奉獻自己的力氣。我只要衷心祝愿公司的功績一路飆升！公司帶領及列位同事任務勝利！

　　致禮！

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

員工辭職報告8

各位領導:

　　今天，我熱淚盈眶地寫下了下面這句話。我深知，作為偉大祖國的接班人，我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任。為了實現我們的理想，我們需要牢記祖先的教誨，努力工作。用自己的努力重塑自己美好的未來。如果我們都能做到這一點，我相信讓國家富強的日子指日可待。

　　但是，現實和理想總會有差距。比如我一直想有一段純粹的感情。在這段感情中，我們相互信任，為了未來一起努力，分享生活中的酸甜苦辣。但是我覺得，通過自己的努力，給我愛的人創造一個安靜的環境，而不是讓她受一點點苦，累一點點。但現實是，我要為柴米油鹽奔波。不幸的是，我不知道這種匆忙何時會結束。

　　我剛剛畢業，期待著我的職業藍圖，雨潤的子公司黃山白松高爾夫鄉村俱樂部有限公司向我伸出了橄欖枝，所以我很榮幸成為貴公司一名普通而特殊的員工，他會像其他人一樣為公司盡最大努力，尤其是因為公司把我們培養成特殊的管理人才。

　　企業，最重要的是業績，是效益。但不是我們自己。不幸的是，并不是每個人都意識到了我們所有的特殊培訓人才，所以公司的一部分人離開了，因為它沒有總是以自己為中心做出決定。但是，我在想:如果酒店用盡全力培養30多名特殊人才，直到最后一名被留下，那是誰的責任？個人？酒店？大學還是中國教育體系？

　　如果一個人一心一意追求事業，我相信總有一天他會成功的。有人可能會問:既然每個人都能成功，為什么還要努力？為什么要跳槽？你為什么不等一下？我想說的是:在我們的祖國，一個人的事業成功與否，不一定以最終的成功來衡量。另一個關鍵因素是時間，普通人十年就能做到，而你三年就能做到。那你就是人才，你就是成功的。

　　經過長時間的努力和工作中的學習，你的公司確實有更多的機會和更大的發展空間。但是，我不是一個偉大的人，我有很多普通人有，普通人沒有的缺點。當然情況有所好轉，來自父母同學的壓力讓我開始考慮事業和時間的關系。貴公司成就了一大批管理人才，并深深植根于這一理念:很多時候，服務行業的平庸與卓越只有一步之遙，魔鬼都在細節。但是忙的時候，能不能不要把精力放在剪掛圖上的磁帶上？

　　我能理解被人誤解是一種遺憾，誤解別人也是一種悲哀。所以，每當你的公司被懷疑吃了自己的話，我總能想出很多理由去爭取。我還能做到。不敢相信中國500強企業(計劃沖世界500強企業)的`人事總監把自己的意志強加在員工身上。可能有很多員工只是為了報酬而工作，但是你不能偏科，不能面面俱到，說自己沒有給別人加工資，心理不平衡。我們一再強調，不是錢，是誠信。即使不加，也可以和我們溝通，說明原因，說明你沒有忘記我們，沒有履行我們當初的承諾。人家不信，不知道也可以？手推車沒有踏板，但汽車沒有踏板。為什么這么好？

　　作為一個團隊領導，你如何讓每個人都盡自己最大的努力去實現你想要的目標？你應該給你的團隊關心、關注、資源和信心來實現你的目標。你們的人事主管給我們培訓的時候，是這樣說的:你根本不用加班。加班是什么意思？只能說明你工作效率低，命題不成立。我不想解釋在這樣一個以客戶為導向的服務行業是否有效。而且現在你們公司實行721原則，可以理解，因為以人為本不等于降低標準。我想問的是:高層領導會犯錯嗎？如果高層領導的決定不同程度的損害了公司的利益，誰來扣分？扣分就行。為什么不讓人們看到努力的回報？只是一種推演，難道不是工作的一種抑制因素嗎？劣幣驅逐良幣是事實嗎？員工直接領導輪流扣分。如果輪到他們，那就是一種無奈的體驗。他們還會盡力嗎？

　　客戶利益至上，這個理念能否融入血液，是服務業能否走向偉大的標志。但我認為損害員工利益是不明智的。畢竟服務的是員工。成績是做出來的，不是省下來的，客戶是不足的。你的公司應該努力增加顧客而不是降低食品標準嗎？說到食物，我個人是反對浪費的，看到很多浪費的食物就很難受。但是有一次，我把盤子里的食物都倒了出來，太糟糕了。原材料差沒關系，少一點也可以接受。但是廚師真的沒注意，讓人難以下咽。浪費不僅僅是食物。其實浪費真的可以節省。

　　曾經看過一個故事，講的是一家公司因為金融危機，年終獎縮水很多。領導很擔心:員工知道了，會投訴個不停。后來他想出了一個辦法:發布公司經營不好的消息，裁員，年底考核業績，最差的員工三分之一會被辭退。大家自然不愿意為了這么一份待遇優厚的工作被裁掉，都很努力。過了一段時間，領導宣布只裁六分之一的員工。過了一段時間，我說不裁員。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所提升，會有一些年終獎。此時，所有人都跳了起來

　　不知道你們公司有沒有采用這種方式來激勵大家。總之我個人理解能力有限，沒有找到任何終點

　　倪，看來考驗還很遠。過了這么長時間，我終于發現我個人的追求并不適合貴公司給我的東西，我能奉獻的創造價值并不能滿足貴公司的要求，不和諧的地方也逐漸顯現出來。所以，我不能吃素，我必須放棄我熱愛的職業，把它給一個真正擁有它，更有能力控制它的人。

辭職人:xxx

　　日期:20xx年xx月xx日

員工辭職報告9

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的.工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司此后在這個項目放置的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋覓適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時間我們公司已經產生了巨年夜可喜的轉變，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

　　辭職人：

　　xxxx年xx月xx日

員工辭職報告10

尊敬的公司領導：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

　　家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的.放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為xxX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxX辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

　申請人：xxx

　　x年xx月xx日

員工辭職報告11

尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我非常遺憾在此時向您提出辭職！

　　來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的.留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！

　　非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！

　　這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事此行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　在短短的x年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月xx日

員工辭職報告12

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

　　我非常重視我在(公司名稱)10個多月的這段經歷，也很榮幸自己成為過(公司名稱)的一員，我確信我在(公司名稱)10個多月的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后職業發展產生巨大的影響，畢竟(公司名稱)是我畢業后的第一份正式工作。我愿借此機會對公司給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……

　　對于離開，多少有點恐懼，雖然豪言壯語努力地掩飾著恐懼。

　　感謝正派而果敢干練的(公司的某人)、感謝豁達而寬厚的(公司的某人)、感謝直率而厚道的(公司的`某人)、感謝爽快而極賦責任感的(公司的某人)、感謝聰明伶俐的(公司的某人)、感謝天真可愛的(公司的某人)、感謝(公司某職位的某人)、感謝((公司某職位的某人))、感謝(公司的某人)在(公司的所以的城市)對我的照顧……感謝!感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧! 請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!

　　多謝!

　　愿(公司名稱)能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝。

　　愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　x年xx月xx日

員工辭職報告13

尊敬的領導：

　　您好!

　　從20xx年x月至今，進入公司工作x年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。

　　在過去的x年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去x年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司x年多的`照顧表示真心的感謝!!

　　在20xx年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司x年的培養。

　　由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這x年的照顧，自己也感覺自己在過去x年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

　　所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

員工辭職報告14

尊敬的公司領導：

　　您好！我于xx年3月15日進入公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。

　　但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經的我一直對生活和前進感到十分的`滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。現在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！

　　原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創業，什么叫經營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業領導，如何做事業，怎么樣搞發展。哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。事業就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。

　　人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發。留下了不可磨滅的印象。公司要發展，肯定會發展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設與成長。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。

　　在公司工作期間由于知識能力有限，企業經驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續關注的，關注著她的發展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨！經過自己慎重考慮，現向公司正式提出辭職。希望公司領導給予批準!也愿公司在今后的發展中發揮優勢，揚長避短。祝公司興旺發達！前途輝煌!

　　辭職人：

　　xxxx年xx月xx日

員工辭職報告15

尊敬的領導：

　　您好！

　　作為在公司工作多年的員工自然是對辭職的做法感到有些不舍的，但是我也明白以自己目前的工作能力已經很難勝任這個崗位了，我可不希望因為自己尸餐素位的做法導致公司的發展受到不好的影響，所以我應該騰出這個崗位并將其交給更加適合這份工作的人手中才行，希望領導能夠理解我辭職的原因并對自己的做法予以支持。

　　相信領導能夠看出自己近期的心思已經沒有放在工作之中了，這是因為我已經堅定了辭職的決心并已經為尋找新工作做好打算了，也許這種做法的確有些不稱職卻也是因為我并不適合從事當前的工作，事實上我也明白自己能夠在工作中有著表現的機會也是得益于領導的支持，因此我在工作之初能夠秉承認真負責的態度履行好自己的職責，但是由于長時間無法取得工作成果讓我不免產生自暴自棄的想法，歸根結底還是能力的不足導致我無法在當前崗位上發揮應有的作用，但我也明白這類狀況還是由于自身的問題造成的。

　　其實我在認識到自身的問題以后也采取過相應的措施進行補救，因為我明白自己選擇從事這份工作便要具備基本的職業道德，若是沒能認真履行好工作中的職責只會讓領導感到十分失望罷了，所以我在明白自己不具備從事這份工作的能力以后便積極向同事請教，然而在明知自己存在著哪些不足的情況下卻沒能得到有效的.改善，事實上我也在嘗試模仿其他同事的工作方式并用以改進自身的不足，可惜的是這種做法似乎對自己工作狀況的改善沒能起到理想的效果。

　　隨著時間的積累卻沒能在工作中取得理想的成果，這種令人沮喪的狀況也讓我意識到自己繼續待在公司也是浪費時間，主要是無法在工作中取得進展的狀況著實令人感到有些憋屈，而且自己的工作沒能做好也會對身邊的同事造成不好的影響，既然如此為何不讓工作能力更為優秀的員工來代替自己呢，除了節省自己的時間與精力以外也能夠為公司的發展創造更多的效益，在進行綜合考慮以后能夠明白辭職的做法才是自己現階段的明智之舉。

　　正因為熱愛公司的一切才會通過辭職的做法來改善目前的狀況，畢竟自己占據著這個工作崗位卻沒能發揮應有的作用是不太好的，與其這樣還不如換個工作環境并讓其他的員工來接替自己的職務比較好，對于改善現狀來說辭職是能獲得雙贏的做法自然希望能夠得到領導的認同。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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員工的辭職報告06-13