公司保安辭職報告

時間：2023-03-15 11:41:40 辭職報告我要投稿

2022公司保安辭職報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，我們使用報告的情況越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的2022公司保安辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2022公司保安辭職報告

2022公司保安辭職報告1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xx物業公司xx小區里的一名保安，我叫xx。因為我對自己的職業規劃有了其他的安排，其實更重要的是我不想留在這個崗位上混日子。所以我跟領導提出了我這份十分堅定的辭職報告。

　　我剛剛從學校畢業，我拿的是大專文憑，我知道自己我學歷低，自身優勢也不多，因為專業沒選好，所以也沒有一項可以拿得出手的專業技能，再加上自己的社會實踐經驗又非常的匱乏，根本沒有資本來對公司談過多條件。但是在我來到公司，試用了這個小區保安的崗位之后，便覺得自己不應該過這樣的生活。這個崗位是當初親戚介紹過來的，又正好我那個時候對我的`未來，和職業都感到一片迷茫。所以就干脆答應了他，來我們公司試一試。

　　可是來到這個崗位后，我才知道這里工作的大部分都是年紀比較大的人，像我這種年輕的小伙子是唯一一個。因為這份工作不需要掌握太多的專業技能，也不需要干很多復雜的事情，每天負責好自己去那一塊區域范圍類的安全事項，值好自己的班，做好來訪記錄就可以了。所以我大部分在崗位的時間，都是沒有什么事情可做的。對于這樣的工作，我既學不到東西，也根本提不起興趣。感覺自己每天就是在公司混日子的。而且我覺得我這個年紀也不太適合這個崗位，因為雖然這個崗位需要干的事情不多，但是也需要有一個強大的責任心和豐富的社會經驗。所以，通常這個崗位，年紀大的人要比我們這些年輕的小伙子更適合。

　　我這個年紀，正好擁有豐富的創造力，和想象力。雖然學歷不高，本事不大，但是我也有我自己的夢想，擁有自己的雄心壯志。我不能把自己的時間和青春都浪費在了這個沒有多大前途的保安崗位上。我應當趁著自己正年輕，而去攀登更高更遠的山峰，而去追求更大更雄偉的目標。以前我可能對自己沒有太多的自信，但是現在我想明白了，未來的路還有這么長，我要拿出我所有的勇氣我拼勁去闖蕩我的未來，我不必害怕再失去什么，因為我本來就是一無所有，即使失敗了，我也可以從頭再來。

　　我感謝公司領導給我安排的這次試用的機會，但是我依然要去選擇自己想要從事的工作崗位，和想過的生活方式。希望領導能夠理解，和體諒我。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

2022公司保安辭職報告2

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

　　家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在這邊也沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。現在政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的`同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

2022公司保安辭職報告3

公司領導：

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并希望能保持聯絡，

　　最后，將實習納入職業規劃中。作為即將畢業的大學生，大家都知道實習經歷對于求職的重要性。企業在招聘應屆畢業生時，篩選簡歷最看重的'因素之一便是學生是否參加過專業實習，企業和公司偏愛有社會實習和實踐經驗的學生，這是公開的秘密。招聘企業認為，有工作經驗的學生在工作中能馬上上手，這也是為公司節省成本，豐富的社會實踐經驗也展示了應聘者積極進取的心態，公司青睞他們是鑒于他們在實習中綜合素質會得到提升，免去了初入職場時“愣頭愣腦的”青澀。

　　希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮

　　保安：xxx

2022公司保安辭職報告4

　　單位不簽合同怎么辦，公司不簽合同怎么辦

　　1、勞動者舉證

　　證明與公司存在勞動關系

　　2、證據材料包括

　　1）工作內容證據：

　　比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；

　　2）工作相關標識：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；

　　3）公司的制度依據：

　　最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；

　　4）與公司正式員工或領導交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

　　1、勞動者舉證

　　證明與公司存在勞動關系

　　2、證據材料包括

　　1）工作內容證據：

　　比如電子文本，材料，公司相關的其它材料；

　　2）工作相關標識：

　　比如：工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的證明；

　　3）公司的.制度依據：

　　最好是蓋章或印刷整冊的材料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等；

　　4）與公司正式員工或領導交流的材料：

　　比如工作安排、書面通知、電子郵件等；

　　3、公司違法行為有

　　未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；

　　未給勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

2022公司保安辭職報告5

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系

　　勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

　　2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

　　認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；

　　其它勞動者的證言等。

　　3、勞動爭議糾紛解決

　　通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

　　4、勞動糾紛處理程序

　　勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

　　準備證據；

　　寫申訴書；

　　提交到窗口立案；

　　立案后等待受理通知書；

　　根據受理通知書確定的.地點、時間參加審理，領取裁決。

　　不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。

2022公司保安辭職報告6

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的`機會。

　　今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

2022公司保安辭職報告7

尊敬的領導：

　　您好!

　　我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

　　我自20xx年7月23日進入_xx物業公司任職保安，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的'保安，學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

　　今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

　　祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

2022公司保安辭職報告8

尊敬企業領導：

　　感謝領導對我信任，給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保安工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什么問題，請與我聯系。希望企業領導能理解，并批準我辭職請求。

　　祝企業前程似錦，生蒸蒸日上。

　　此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　xx年x月x日

2022公司保安辭職報告9

領導：

　　您好！

　　我是在我們小區做保安工作的，由于個人對于這份工作做得不是很有動力，而且自己也是打算回到自己家鄉那邊去工作，所以決定離職。

　　來我們小區做保安也是有了一年多的時間了，回顧過去的這段日子，我也是感受很深刻，自己有挺大的收獲的，特別是自己清楚的知道，在這兒是學到了很多的東西，之前的我沒有做過保安的工作，在這兒工作，我也是懂得了很多消防的知識，保安相關的知識，對于我來說，以后的職業道路又是寬廣了，畢竟多了一份職業的經驗，以后做什么事情，其實也是有些東西是可以運用上的，我也是清楚自己的能力如何，明白在這兒所學的東西，對于自己來說，真的有挺大的用處的。

　　不過雖然學到了東西，但是我在這份工作之中也是感覺到了厭倦，每天的工作當我熟悉之后，就是一直的在重復了，而且每天的事情并不是特別的多，我也是感覺我不太適應，我還是喜歡事情多一些的，能學到更多，當然保安平時的事情的確不多，但是遇到事情，也是需要我們有經驗多去處理的，我也是知道這份工作的一個情況，但個人來說，做了一段時間也是沒有了當初的那種想做好工作的一個動力，自己也是覺得這份工作自己來說，沒有了那樣想上班的感覺了，不是特別的'想做，我開始也是知道這是工作的厭倦感，如果自己能調節其實也是沒有什么問題的，但是嘗試了幾次之后，我也是發覺還是不行，自己總是無法很投入的工作，有時候工作還會出一些小的問題

　　我也是知道，不能再這樣下去，畢竟自己也是要對公司給我的這份工作給負責，對小區的業主們去負責，如果自己的工作做不好，那么對于公司，對于業主也是很不好的，自己又沒學到東西，這樣混日子我也是很不愿意，即使別人覺得這份工作不錯，但我自己卻知道，我不想這樣，也是想回到自己的家鄉，去重新找過一份工作，而且離家近，也是能讓自己多在家呆一些日子，多陪陪家人，在這一年多的時間，除了過年，幾乎都是沒有回到家里，也是沒有時間去陪伴家人們，我也是感到對他們不住，而今自己也是想走了，所以還是希望領導理解，對于我的辭職，也是能早一點的來批準。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

2022公司保安辭職報告10

尊敬的領導：

　　你好!

　　感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的`工作有什么問題，請與我聯系，手機不變(xxxxxxxxx)。并工作總結希望能保持聯絡，

　　希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

敬禮!

　　匯報人：

　　日期：xx年x月x日

2022公司保安辭職報告11

尊敬的各位領導

　　您好!

　　本人XX于20xx年4月10日，進入XXX保安服務公司，至今已有三年多的時間了，在這三年多的時間里我學會了很東西，感謝XX保安公司給予了我一個做保安的機會，感謝我們大隊長毛立和我們班長李長明，對我的關心與幫助。

　　我要特別感謝一個人，那就是我的班長xxx，感謝他對我們無微不至的關心與幫助，他就像我們這個班組所有保安隊員的哥哥一樣，對我們每一個保安隊員都很好，很關心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都會去幫助的，還有很多很多，我就不一一講下去了!總之：他對我們的.好不是一句話兩句話一天兩天就能講完的，總之：如果我離開了這里離開了長明哥，我的心里會很難過很難過的，說句心里話，我真的舍不得離開長明哥，不是一般的舍不得……

　　但是：由于我 [個人 ] 和在 [工作中] 兩個方面的原因，所以特此向領導申請辭職，望領導給予批準。

　　此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年2月10日

2022公司保安辭職報告12

尊敬的領導：

　　首先！致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

　　家中父母原因，強烈反對，以及本人學業方面等因素，多次強烈要求我回家。然而在武漢沒什么建樹，每月的'工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝那么多兄弟以及領導對我的教誨，教會了我許多受用一生的東西，很感謝你們，也感謝公司對我的栽培。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為恒大公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年11月20日

2022公司保安辭職報告13

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是我們公司保安大隊的隊長，我叫xx。加入我們公司這個大集體已經有了六年之久了。這六年里，同事們來了一批，又走了一批，只有我還雷打不動的堅守在崗位上。所以才得來了這個隊長之名。但是現在作為保安隊隊長的我，也要辭職了，要離開我這個相處了六年之久的大家庭了。一時間還很舍不得，但是鑒于我年歲已高，此崗位需要承擔的責任又太大，所以我已經不能夠再擔此重任。所以我特意寫了這份辭職報告，還請領導盡快同意，盡快為公司找到一個比我身體要好上百倍的年輕小伙子來頂替我的職位。這樣我也就可以放心的離開公司了。

　　我是20xx年來到我們公司的，我記得那個時候我剛從我之前的崗位上退休下來。但是在家中又感煩悶，覺得老是在家待著也不行。所以就又出來找工作了，考慮到我年齡的問題，所以只能來找親朋好友幫忙，幫我介紹一份工作。而我的`要求不高，就是管吃管住，有事做就行。但就這點要求，很多公司還是不要我，因為看到我的年齡這么大，覺得我做不好事情。就在我受挫的時候，表侄子給我介紹了這份工作，我本來抱著不會面試上的心態，可是領導居然給了我這個機會，給了我融入這個大集體的機會，才讓我認識了這么多真心朋友。所以從那天起，我就認定了我們公司，并在我上班的第一天我就心里暗暗下決心，我會為了公司一致努力下去，直到我不能干了為止。但是現在我已經到了不能干的地步了。不管怎樣，不管領導有沒有答應我這次的辭職申請，我也要感恩公司，感恩公司領導，感恩公司同事。

　　雖然我一直盡心盡職的完成好每天的任務，也受到居民們的愛戴。這六年里，在我所負責的區域范圍內，都是祥和一片，雖然有幾個小偷出現過，但通過我們保安大隊的齊心協力，都已經抓獲了他們。其他的像什么歹徒、搶劫犯這類的，由于我們的嚴加防范和日夜的巡邏，就沒有出現過。但是我深感自己已經干不動了。因為我今年已經67歲了，平時管理管理車輛還行，但是作為一個保安隊的隊長，可不止要干這些。我還要管理整個大隊，負責整個小區的治安。這肩上擔的擔子太重了，萬一要是出了什么事，我也沒這個能力和力氣去處理了。所以我只想對領導說，看著我已經白花花的胡子上，就讓我早日離職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

2022公司保安辭職報告14

　　在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會?當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境?是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠? 。。。。。。xx(注：公司名)，我現在所有的一切都是xx所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。

尊敬的公司領導:

　　首先，是感謝。感謝各位領導,同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

　　來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

　　我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

　　給你寫這個辭職報告，我心里很復雜，也可以說很難過。是真的，我工作了近三十年了，對財務工作有著很深的感情。在我下決心向你辭職的那天晚上，我競做夢哭醒了。

　　很多人離職時忽視了離職報告的重要性。一份好的辭職報告，能讓我們的個人評語和工作鑒定里面給出更多好的評語和肯定，從而我們想飛往更加廣闊的空間找到更好的工作時又多了一份優勢，進而提高了自己的`工作競爭力。以下是由為大家整理出來的公司員工辭職報告范文簡單版，希望能夠幫到大家。

　　站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。

　　最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

　　我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

　　祝愿公司在以后的日子里穩步發展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

　　辭職申請人：

　　時間：20xx年xx月xx日

　　但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最后的責任。

　　對于我離職后給公司和學校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然離職給學校和公司造成麻煩了，但是這里真的不是能夠體現我價值的地方，我想，公司也是希望有個更能體現的人來展現這個崗位的精彩。離職，這件事真的是我理智思考很久所做出的決定。

2022公司保安辭職報告15

　　張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

　　《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失。”張女士說，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

　　那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業的HR朋友有所幫助。

　　根據20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規定，否則根據《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　上述規定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現象正在研究并加以規范，比如規定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的'，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經濟補償金。

　　在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除合同作了很寬松的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動合同的行為并不需

　　要承擔任何賠償責任或者違約責任。

　　因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把合同文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態。

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