用人單位辭退員工的辭職報(bào)告范文（通用16篇）
當(dāng)我們?cè)趰徫簧象w驗(yàn)過一段時(shí)間后，可能會(huì)由于某些問題而辭職，這時(shí)就要思考一下寫辭職報(bào)告的事情了。可是怎樣寫出合乎規(guī)范的辭職報(bào)告呢？下面是小編為大家收集的用人單位辭退員工的辭職報(bào)告范文，歡迎大家分享。
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇1
xx先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xx市xx電機(jī)電設(shè)備有限公司
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇2
各部門、辦事處：
公司推廣一部員工，小伊，因該員工所負(fù)責(zé)的市場連續(xù)3-4個(gè)月沒有任何的`銷售增長，且負(fù)責(zé)的核心進(jìn)攻客戶銷售也沒有任何銷售變化，按照公司正式員工的考核管理規(guī)定，于9月1日起給予辭退，工作已交接至部門經(jīng)理張亮負(fù)責(zé)。
行政人事部
20xx年9月7日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇3
各部門、辦事處：
公司社區(qū)推廣部員工，小楊，于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當(dāng)中，因有效工作日拜訪時(shí)間平均為1.3個(gè)小時(shí)，經(jīng)TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現(xiàn)早退現(xiàn)象，甚至個(gè)別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規(guī)定，均違反了公司各項(xiàng)管理制度。因此，給予辭退！
工作交接：小楊原負(fù)責(zé)的所有業(yè)務(wù)，現(xiàn)已交接至張文靜負(fù)責(zé)。
行政人事部
20xx年7月21日
用人單位辭退員工的'辭職報(bào)告 篇4
xxx先生：
xxx有限公司于xx年x月x日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至xx年x月x日止。公司在xx年x月x日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在xx年x月x日至xx年x月x日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書》約定的`相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
現(xiàn)特此通知xx先生，原勞動(dòng)合同將于xx年x月x日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于xx年x月x日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇5
xx先生：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xx元(大寫：xxx)，并為你出具離職證明。
請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的`辦理，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：xxxxxx。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇6
全體員工：
員工XXX于XXXX年XX月XX日到我公司報(bào)到上班，現(xiàn)試用期已滿。
但該員工不遵守公司規(guī)定，試用期滿后一直未與公司簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，現(xiàn)決定將員工XXX辭退。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇7
全體員工：
XX，男，44歲，公司裝卸部汽吊司機(jī)。XXXX年X月XX日早晨，XX駕駛汽吊從火車車皮內(nèi)起吊貨物。當(dāng)貨物吊起后，XX為圖方便,直接從吊車頭部轉(zhuǎn)動(dòng)大桿，迫使司索工XX從車皮上縱身跳下，造成雙腳跟腱部位骨折。XX缺乏安全意識(shí)，嚴(yán)重違反公司《汽吊安全操作規(guī)范》第2、10、11條規(guī)定，是造成這起事故的重要原因。
XX作為公司老汽吊司機(jī)，有著多年的駕駛經(jīng)驗(yàn)，但卻居功自傲，不遵守公司安全管理規(guī)定，將公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的教育和管理視為耳旁風(fēng)，屢次違章操作，不僅給公司員工帶來了身體上的傷害，而且給公司經(jīng)營管理帶來了較大的損失。XXXX年X月X日，XX在票貨不符的情況下，私自進(jìn)行裝卸。后雖被值班保安查扣，公司也給予了相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，但卻在商戶中造成了極壞的影響。XXXX年X月X日，XX在市場內(nèi)超速開車，將商戶營業(yè)房撞壞。隨后雖向商戶賠償了損失，并向公司做出了書面檢查、上繳了相應(yīng)的罰款，但同樣使公司聲譽(yù)受到了嚴(yán)重的損害。短短7個(gè)月的'時(shí)間，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身體上的傷害，而且使公司投入了大量的人力、物力來處理這些事故，已嚴(yán)重影響到了公司正常經(jīng)營管理。
鑒于XX多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司財(cái)產(chǎn)及人員損失，雖然公司多次教育但其仍無悔改之意，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究決定：給予XX辭退、解除其勞動(dòng)關(guān)系的處罰;并給予其經(jīng)濟(jì)處罰3000元。
望公司全體員工引以為戒，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)員工安全，杜絕違章操作，創(chuàng)建良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
xx鋼材市場有限公司
20xx年8月1日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇8
xxx員工：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的.規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。
請(qǐng)于xx年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xx年x月x日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇9
xx先生：
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20xx年x月x日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
xxx公司
20xx年x月x日
用人單位辭退員工的'辭職報(bào)告 篇10
xx先生：
由于xx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知
xx有限責(zé)任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇11
xxx女士：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的.規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日離開本公司。并于xxxx年xx月xx日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xxx有限責(zé)任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇12
xx員工：
茲因你在xx工作場所工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的`出勤，違法了xx公司《員工手冊(cè)》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
xx公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇13
xxx先生：
由于xxxxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于xx年x月x日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx有限責(zé)任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇14
xx先生：
您于20xx年4月24日在我公司單擔(dān)任銷售代表職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣蝗諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的'辛勤工作!同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展!解聘理由如下：
1、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳，出勤率低。
2、對(duì)待工作不認(rèn)真。
xxx有限責(zé)任公司
xxxx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇15
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的'員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
用人單位辭退員工的辭職報(bào)告 篇16
xx先生：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”xx予以辭退。請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
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