商場(chǎng)保安隊(duì)長(zhǎng)辭職報(bào)告范文
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的用途越來(lái)越大，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，下面是小編整理的商場(chǎng)保安隊(duì)長(zhǎng)辭職報(bào)告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
各位領(lǐng)導(dǎo):
今天，我正式提出辭職。
保安隊(duì)長(zhǎng)是商場(chǎng)中的一個(gè)特殊崗位，他的選擇將直接影響商場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。自上任以來(lái)，他一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，不會(huì)全力以赴？但是，工作熱情做不好。事實(shí)證明我是無(wú)能的。
我有三個(gè)缺點(diǎn):
第一，溝通協(xié)調(diào)能力弱。事情是人做的。商場(chǎng)不同部門任務(wù)不同，工作重點(diǎn)不同，甚至矛盾。對(duì)于防損部門來(lái)說(shuō)是一件大事。對(duì)其他部門來(lái)說(shuō)可能是小事。說(shuō)得輕一點(diǎn)，就不聽(tīng)了。你說(shuō)的認(rèn)真，就是危言聳聽(tīng)，沒(méi)事找事。其實(shí)說(shuō)白了，一部分是商場(chǎng)本身的原因，一部分是部門本位的.思維，一部分是我的原因，無(wú)法與人有效溝通。
第二，應(yīng)變能力弱。我做事有條不紊，很有格調(diào)，遇事反應(yīng)不夠，所以在人事管理上似乎不夠靈活，在事情上也比較教條，特別是對(duì)于突發(fā)事件明顯缺乏有效的處理手段，這對(duì)于一個(gè)保安隊(duì)長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)致命的。
第三，脾氣不好。所謂脾氣不好，就是不能有效的克制自己的情緒。無(wú)論什么誘因，把喜怒哀樂(lè)掛在臉上都是職場(chǎng)禁忌。你的下屬看到了，就喜怒無(wú)常；當(dāng)你的同事看到它時(shí)，他們是瘋狂的；當(dāng)你的上級(jí)看到它時(shí)，他們就不那么穩(wěn)定了。所謂任性，不過(guò)是一種理想的情況。如果你脾氣不好，你會(huì)被冒犯。得罪人就什么都做不了。如果你做不到某件事，你就會(huì)被冒犯。最后商場(chǎng)出錢買東西，我出錢請(qǐng)人，不劃算。其實(shí)工作不怕得罪人，要看值不值得。
這三個(gè)缺陷直接導(dǎo)致我發(fā)展不足。其實(shí)我很早就意識(shí)到自己在進(jìn)xx之前就在變了，但是變化不大。曾國(guó)藩?jiǎng)側(cè)胧送緯r(shí)只是無(wú)法達(dá)到目的。閉門苦思之后，他終于明白了“大柔不柔，只是沒(méi)有剛性”，他出名了。我想向他學(xué)習(xí)，但是學(xué)不進(jìn)去，可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間。但是在這個(gè)過(guò)程中，因?yàn)槲业脑蛟斐傻氖д`都是商場(chǎng)買單，不合適，我被裁也很合適。
我無(wú)意評(píng)論商場(chǎng)。感謝劉主席、王主席等領(lǐng)導(dǎo)的親切接見(jiàn)。自己的窩，金窩還是草窩，終究是自己的窩。有什么好說(shuō)的？如果是金窩，盡量做成鉆石窩；如果它是一個(gè)草窩，試著把它變成一個(gè)金窩�？赡苄枰荛L(zhǎng)時(shí)間，過(guò)程可能會(huì)很痛苦。比如人來(lái)了又走，人走了又留。
其實(shí)員工才是我現(xiàn)在最困惑的。如何管理它們？人性化管理？人性化管理？還是軍事化管理？生活多種多樣，管理不可能面面俱到。你是把他們當(dāng)成一個(gè)群體，還是應(yīng)該把他們當(dāng)成個(gè)體？集體對(duì)待，無(wú)疑是重集體輕個(gè)人，壓抑了他們的個(gè)性，但是集體不尊重個(gè)人怎么來(lái)？如何在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中融入他們？我一直在思考和探索，但始終沒(méi)有成功。比如你應(yīng)該對(duì)他這么好。如果有一件事不符合他，就會(huì)被視為死敵，這讓我很難過(guò)。這種悲傷讓我覺(jué)得很失敗。你拿出你的心給他。他接過(guò)來(lái)不屑的扔到一邊，然后踏上了。你感覺(jué)如何？就是這樣。晁蓋打了曾頭城，舉劍上馬，相持相殺。林沖勸道:天王堂高手，怎么能輕舉妄動(dòng)？晁蓋說(shuō):我不往前走，誰(shuí)來(lái)使勁推？一句“我不往前走，誰(shuí)來(lái)使勁推”訴說(shuō)了多少無(wú)奈！
員工很踏實(shí)。他想要更好的生活條件，快樂(lè)的工作，更好的發(fā)展。這很正常。他們的智慧和力量是無(wú)限的。意見(jiàn)箱以前是滿的，現(xiàn)在是空的，看不見(jiàn)了。管理層脫節(jié)，高層和基層聯(lián)系不上。純粹是赤裸裸的雇傭關(guān)系，他們拿多少錢，干多少活，僅此而已。
這一切，我都已經(jīng)無(wú)法做好自己的工作，感覺(jué)自己很疲憊。與其在這里受罪，不如盡早放下，或者有個(gè)有才華的人負(fù)責(zé)，免得繼續(xù)把別人錯(cuò)當(dāng)成自己，惹人發(fā)笑。
打造河南名店，做樹(shù)業(yè)先鋒！
祝xx百貨繁榮昌盛！
祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康。
辭職申請(qǐng)人:
xx年xx月xx日
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