最好的辭職報(bào)告4篇
在公司呆了一段時(shí)間后，我們可能會(huì)作出離職的決定，這時(shí)候辭職報(bào)告就很重要。那么辭職報(bào)告里該包含哪些內(nèi)容呢？下面是小編為大家收集的最好的辭職報(bào)告4篇，希望能夠幫助到大家。
最好的辭職報(bào)告 篇1
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時(shí)候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會(huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)。”我呢，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對(duì)了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
最好的辭職報(bào)告 篇2
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場競爭是非常的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭辯，把他折騰得一無所成。面對(duì)這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報(bào)告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長時(shí)間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮
最好的辭職報(bào)告 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝公司給予的機(jī)會(huì)，讓我在碳資產(chǎn)管理中心工作；同時(shí)感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給予的信任和栽培，讓我在過去的一年里業(yè)務(wù)能力得到了極大的提升，并獲得了更加豐富的人生經(jīng)驗(yàn)。但因個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。
?回顧過去的1年，公司給予我們良好的工作平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也接觸到行業(yè)領(lǐng)域的前沿。此外，在融洽的工作氛圍中，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和認(rèn)同讓我深感幸福，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的`工作是我初入社會(huì)的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的愉悅和驕傲，對(duì)大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝！
在過去一個(gè)月中，我已逐步完成了工作交接等各項(xiàng)事宜。我保證，本人離職后遵守職業(yè)道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最后衷心祝愿公司及部門業(yè)績一如既往一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利！
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
最好的辭職報(bào)告 篇4
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的XX，下面是我的辭職報(bào)告。
、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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