人員辭職報告

時間：2021-02-17 09:44:16 辭職報告我要投稿

人員辭職報告匯編8篇

　　工作中，有人入職，自然有人辭職，總會有一些因素讓我們選擇辭職，那么就會向領導提出辭職。我們該怎么去寫辭職報告呢？以下是小編為大家整理的人員辭職報告8篇，歡迎大家分享。

人員辭職報告匯編8篇

人員辭職報告篇1

尊敬的總經理：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。從20xx年5月進入公司，轉眼間已經工作七年有余。在技術科工作，在這里我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時候研發技術很枯燥，也很單調，但這一切都因有大家而堅持下來。然而在最近的一年工作中一直找不到狀態，使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續工作，我可能進入

　　了職場中所謂的疲怠期。我必須改變這種狀態。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現實，我要改變

　　現在安逸的生活狀態，為實現自己的理想而奮斗。工作上沒有了激情，人生數年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。請接受我的辭職請求。此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

人員辭職報告篇2

尊敬的經理：

　　您好！我是辦公室xx，辭職報告已遞交人力資源部。

　　本人于xx年8月30日入職唯佳全球快運有限公司為單證工作。

　　xx年年9月15日至xx年年12月15日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因為：本人休過產假。可是產假是勞動法規定的，公司怎么可以扣我錢呢。

　　xx年年12月15日回公司上班后就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力為本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，休產假后不再有提升的機會。口頭解釋原因為：本人休過產假。我覺得這個非常的不合理，產假本是法律規定的，現在怎么卻成了我不能提拔的原因呢。

　　本人身心受公司種種不成文規定制度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批準！

人員辭職報告篇3

尊敬的XX：您好！

　　雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，對于收到這一批貨款我很有信心，相信很快就能完成。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封辭職信。正式提出辭職。

　　很遺憾在這個時候向XX正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

　　我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

　　來到XX也快兩個月了，開始感覺XX的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合XX這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。N多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在銷售部的發展需要大家竭盡全力,由于我母親前段時間身體不是很好,家里的生意需要人照顧。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為銷售部做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

　　我也很清楚這時候向XX辭職于XX于自己都是一個考驗，XX正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在XX上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到XX今后在各個項目安排的合理性，本著對XX負責的態度，為了不讓XX因我而造成失誤，我鄭重向XX提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　離開XX，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　我原先以為銷售人員與售后人員是合作關系，當然這種和諧的關系是以風平浪靜為前提，如果，出現了客戶與業務員的矛盾，作為產品技術員的身份出現在倆者之間這需要多么復雜的智慧去調解二者。我一直以產品的本質特性盡可能的有效的幫助客戶解決諸多問題，這其中不乏造成了業務人員的繁瑣程序與或多或少的經濟損失。對!我是沉默的人，但這不代表我可以容忍業務員的“無中生有”，客戶若是能夠保留，皆大歡喜。若是矛盾加劇，關系碎裂，因為利害關系，卻鬼使神差般的落罪于我。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請XX和領導們原諒我的離開。

　　祝愿XX蒸蒸日上！

　　PS:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

　　此致

敬禮！

人員辭職報告篇4

尊敬的領導：

　　我自xx年加入報聯時一直在發行部工作，三年來在各級領導的關心與培養下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，至少我是這樣認為的。

　　第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

　　第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

　　第六， …… 以上，個人看法，許為牢騷是荷。

　　辭職申請，請批準。

　　此致

敬禮

辭職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

人員辭職報告篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司，人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。” 摘自李開復的《做最好的自已》

　　當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠……于是我打開notebook，給您寫了這封辭呈。

　　去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

　　記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

　　it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。

　　在這三年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

　　回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力……

　　曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

　　最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

　　感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的`心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

　　也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。

　　此致

敬禮

　　申請人：xx

人員辭職報告篇6

　　20xx年底到這家公司的，工作了不久就發現不如自己想的那樣，是一家家族型的私人企業，做事情很難的。

　　辭職的念頭是在7月成型的，10月付諸實施的。我是屬于那種特別容易得到工作機會的人，大學畢業12年，有豐富的工作經驗，有足夠的執業資格。

　　原來的公司口頭答應我的是20萬年薪，我們這里，大都還是口頭說說的，但是，勞動合同還是有的，合同規定我的月薪是2400元。非常低，這為我后來的辭職留下了麻煩。 3月15號，公司派我去上海擔任一個快要倒閉的項目的項目經理，我出色低完成了任務，把那個項目救了回來，但是，復雜的人際關系讓我非常疲憊，思之再三，還是決定走。當我對外流露出這個意思后，朋友們幫我介紹了幾家，是上市公司，年薪一般給30萬。另外一家特級企業給我的是更優厚的條件，有巨大的獎勵，只要我認真優質地完成工作，我將得到百萬的獎金，這非常有吸引力，我和他們談成了，新公司看重的是我的工作經驗，我看重的是公司給我的平臺，就是說他們即使給我的收入沒有那么高，我也非常樂意過去工作，我希望，很希望做成一生有意義的項目。因為我有從不接賂的習慣，我相信，我會做的很出色的。是的，我是從事建筑行業的，很黑的行業，幾乎是平常的事情，但是，我，還有我對我的團隊的要求是絕對不可以接賂，這在我的朋友圈里很有口碑。

　　一直覺得接受那些錢，和偷老板的錢一樣的。回過來說辭職。

　　現在我的原公司以我工作不合格為由拒絕發我獎金，津貼也不給，而且，因為我原來每月為項目領的錢都是有借條的，但是，我還過去的發票公司是不打我收條的，現在，他們就在這上面做了手腳，說是我欠他們6萬。

　　而那些和我一起離開公司的工程師們(他們大多是原來跟隨我一起進這家公司的)，他們扣留了公司的很多的重要的資料，現在，大家就這樣僵持了。我希望安靜地離開，錢，不重要，但是，這樣做，的確是讓人不爽。