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《終身成長》觀后感

時間:2026-01-03 00:03:03 成長感悟 我要投稿
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《終身成長》觀后感

  當認真看完一部影視作品后,相信大家增長不少見聞吧,為此就要認真思考觀后感如何寫了。在寫觀后感之前,可以先參考范文,以下是小編精心整理的《終身成長》觀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。

《終身成長》觀后感

  我們都知道一句俗語——活到老,學到老,活到老的意義是顯而易見的,可如何學到老還真是一門學問,學什么、怎么學、為什么學仿佛又通向了哲學的大門,但卡羅爾·德韋克的《終身成長》給予了我一定的啟發。

  書上說,成長型思維是可以幫助我們更好地面對挫折且越挫越勇。作者通過他所熟知的人物故事,通過大量的實證研究發現,無論是個人能力的差異還是成功與否,都存在固定型思維、成長型思維這兩種模式。前者認為人的能力是固定不變的,要做的就是在實踐中驗證自己的能力水平再去完成水平之內的事,后者認為人的能力是可以培養和提升的,要做的是通過不斷的實踐和挑戰去提升自己。這兩種認知的思維模式,會影響一個人的信念,進而直接影響一個人的潛力和成就。上初中時有一篇課文是北宋王安石所作的《傷仲永》,講述了一個江西金溪人叫方仲永,這是個才華超絕的神童,他的父親發現兒子的一點優勢后就帶著他走親訪友到處應酬,疏于學習原有的才華也漸漸流失,最終方仲永淪落為一個普通人的故事。旨在告誡人們不可仗著天資而不努力學習。可見,王安石早在宋代就已經洞悉了后天的教育對成才的重要性了。

  怎么樣做到成長型思維模式。卡羅爾研究表明,人同時兼具固定型思維模式和成長型思維模式,通往成長型思維模式有四步方法可以走。第一步是接受,去擁抱自己的固定型思維模式,不必妄自菲薄,保持允許和接納的心態,也就是說要看得見自己。第二步是觀察,找到觸發自己固定型思維模式的誘因,何時容易出現,出現后造成怎樣的影響?要對自己進行一定的自我管理。第三步是命名,給自己固定型思維模式起一個名字,將自己的人格化形象化,了解自己的人格特質,進行自我懷疑,自己做自己的知音。第四步是教育,即告訴那個固定型思維人格的“人”,讓自己做好觀察到的盲點的理性管理。

  無論你所在的外在關系如何,自我構建、自我推翻、怎么樣與自我突破是一個人成長中至關重要的一點,這就告訴我們,我們需要勇敢面對一切挑戰,自我激勵、自我發展、勇于擔當,在挫折中堅韌不拔、全力以赴,在實踐中持續而快速地學習和提升,再獲得自我的突破。

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