放棄社保承諾書

時間：2023-02-18 17:56:26 承諾書我要投稿

放棄社保承諾書集錦15篇

　　隨著社會不斷地進步，能夠利用到承諾書的場合越來越多，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。來參考自己需要的承諾書吧！下面是小編為大家整理的放棄社保承諾書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

放棄社保承諾書集錦15篇

放棄社保承諾書1

xxx：

　　我在機構工作期間，機構主動為我購買社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要機構為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與機構勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對機構提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對機構不利的行為。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書2

　　本人在此承諾：

　　一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔。

　　二：本人保證以后不以起訴或其他訴訟方式就參加社會保險問題政府和單位提出任何權利主張

　　三：本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書3

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，xxx中學組織學生運動員參加“鹽津縣第二屆中學生育才杯籃球賽”。本次比賽活動參賽隊員家長要明白以下內容：

　　第一、參加本次比賽活動的原則是：“自愿報名、風險自擔、行為責任自負”；

　　第二、參賽隊員家長應當明白籃球運動比賽存在著潛在的意外傷害和不可預見的風險及不測；xxx中學對參賽隊員出現的意外傷害和不可預見的風險及不測可以給予協助、幫助和救援，但沒有必須給予協助、幫助、救援等的責任和義務；參賽隊員應當對自己的行為承擔一切后果，包括民事、刑事、行政責任。

　　第三、特別聲明：未滿18周歲的'和不具有完全民事行為能力的參賽隊員必須由其監護人同意參加，如發生意外由其監護人承擔完全責任，與本次比賽活動的組織發起者xxx中學無關，xxx中學不對其意外傷害承擔任何責任；

　　第四、集訓時，統一訓練、統一管理，由xxx中學為每位參賽隊員購買人身意外傷害保險；

　　第五，參賽隊員的身體應當健康，沒有包括高血壓、心臟病等不適合比賽活動的疾病。

　　承諾人已經仔細閱讀以上內容，并深知參加本次比賽活動可能遭遇到的傷害和不可遇見的風險，并將以上內容和可能遇到的風險告知自己的家人（父母、丈夫、妻子、子女）。承諾人特此鄭重承諾：

　　本人子女沒有任何不適合參加比賽活動的如高血壓、心腦血管等疾��；保證遵守以上所提的各項要求。如因參加本次活動（包括途中）和使用公共裝備等而遭受到意外傷害，與本次活動的組織單位xxx中學以及同行參與者無關，除保險公司外免于追究以上單位、人員的一切民事賠償責任。本人簽署后本承諾書即刻生效；對于家人，本人簽署的這份免于追究責任承諾書，效力及于本人的所有合法繼承人。

　　承諾人：xx

　　簽名日期：20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書4

　　本人，性別，年齡，于年＿＿月至年月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴公司不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權利，公司應交的'社保費用，每月以現金的形式在工資里補發給本人。

　　本人在此承諾：

　　一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔；

　　二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加社會保險問題政府和單位提出任何權利主張；

　　三、本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。

　　承諾人：

　　身份證號碼：身份證住址：

　　日期：年月日

放棄社保承諾書5

致公司：

　　我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與公司勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對公司不利的行為。

　　承諾人：________

　　________年________月________日

放棄社保承諾書6

　　 XXX：

　　員工：

　　年月日

放棄社保承諾書7

xx單位：

　　我在單位工作期間，單位擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要單位為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與單位勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對單位提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對單位不利的行為。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書8

xx公司：

　　本人由xx人力資源服務有限公司派遣至工作，現xx人力資源服務有限公司按有關規定通知本人辦理社保。

　　1、因本人前期一直未交社保（五險，下同），現在開始交社保也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內的社保；

　　2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內的`社保；

　　3、因其他原因自愿放棄在合同期內的社保。

　　本人承諾：因未辦社保的全部責任由本人承擔。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書9

單位：

　　員工簽字：

　　按手 �。�

　　年月日

　　請提供在外地/原單位20xx年度社保繳費證明，從提供之日起，公司按照300元/月的社保補貼每月。

　　請提供在外地/原單位20xx年度社保繳費證明，從提供之日起，憑社保繳費發票（不超過最低標準）到年底一次性報銷。

放棄社保承諾書10

xxxx有限公司：

　　經本人慎重考慮，本人在職期間不愿意購買社會保險和住房公積金，故請貴公司不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險）和住房公積金，即本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會保險和住房公積金的所有權利。

　　本人在此不可撤銷地承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會保險和住房公積金的權利而產生的.一切后果和風險均由本人自行承擔，與貴公司及貴公司董事、監事和高級管理人員無關。對貴公司不為本人繳納社會保險和住房公積金事宜，本人對貴公司及貴公司董事、監事和高級管理人員放棄一切訴求。

　　特此承諾！

　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書11

單位：

　　員工簽字：xxx

　　按手�。簒x

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書12

鹽城創息物業服務有限公司

　　本人于xx年xx月xx日入職鹽城創意物業服務有限公司，職位是xx，本人進入公司時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也要求給予本人繳納社會保險，但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險(含養老、醫療、失業、工傷、生育等)，即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利。

　　本人在此承諾。因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的.勞務關系并要求公司作任何經濟補償。

　　特此承諾

　　承諾人:

　　身份證號:

　　xxxx年xx月xx日

放棄社保承諾書13

xxx單位：

　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

放棄社保承諾書14

XXXXXXX有限公司：

　　本人于年月日入職貴公司，職位是。本人入職時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但本人已經購買社保，故請貴公司不在為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。

　　本人在此承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的'一切后果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與貴公司的勞動關系并要求貴公司作任何經濟補償。

　　特此承諾。

　　承諾人：

　　身份證號：

放棄社保承諾書15

　　人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

　　法院判決

　　經審理查明，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。

　　律師說法：違反法律強制性規定的`個人承諾無效

　　我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

　　相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢�，F實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

　　現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

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