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人力資源部工作承諾書
在社會發展不斷提速的今天，能夠利用到承諾書的場合越來越多，在寫作上，承諾書有一定的書寫規范。承諾書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部工作承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部工作承諾書 1
根據公司為一線部門做好服務工作的會議精神，人力資源部門圍繞本部門工作職責，進行了深入討論，就人力資源部為一線部門做好服務應具備的思想進行了深入剖析，并要求落實到行動上。
一、加強服務意識，提高服務水平
首先，強化服務思想。做為人力資源部門的員工，大家應該時刻提醒自己，公司的人力資源部門是一個服務與管理并舉，服務大于管理的職能部門。在履行公司賦予的管理職責的同時，要時候提醒自己加強服務意識，做到用心服務、用愛服務，提高服務意識、服務技能、服務水平。要擯棄官僚作風、機關作風，從思想深處改變自我認知，要時刻想到一線部門的辛苦和貢獻，要為一線部門的同事解決好后顧之憂，讓他們安心工作。
其次，提高服務能力和水平。為了提高服務技能和服務水平，人力資源部門的員工應加強業務知識學習和鍛煉，提高工作效率和準確性，減少因自身能力或業務知識不足帶來的工作返工或修改，避免影響各部門到人資部辦事的效率，避免耽誤大家的時間、浪費大家的精力。
第三，態度積極熱情。對前來辦理的同事，或電話咨詢相關問題的同事，要態度端正、耐心、細心解答，盡可能做到微笑服務。克服人手少、瑣碎事情多時的急躁、煩躁情緒，學習一線部門加班加點工作的優良傳統，在上班時間因解答員工詢問而影響的工作，下班后主動加班加點完成。建立良好的心態，創造良好的辦事氛圍。
第四、提高辦事效率。優化人資部辦事流程，同時對流程進行公告，讓員工清楚辦事相關事宜的過程、應準備的材料、審批的時間等，以減少員工因不清楚辦事過程帶來時間浪費及誤會。
二、落實具體措施，提高服務質量
針對每項工作，我們制定的具體的服務措施，以把服務工作落到實處，達到一定的服務質量。
首先，在人才招聘和配置方面，深入一線部門了解部門對人才的需求，了解部門現有的人才結構，找出人才結構中存在的問題，與部門一起制定相應的解決措施，優化人才結構。積極拓展招聘渠道，同時發動公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓勵員工為公司推薦優秀人才。
在培訓工作中，努力學習優秀的人才培養理念，收集優秀的培訓資源，優化、改進培訓方式，提高培訓效果。要考慮一線員工或駐外員工工作時間的問題，協助其處理好培訓與工作時間的關系。
在薪酬工作中，學習優秀的薪酬管理理念和操作技巧，為公司優化薪酬結構提出可行的'建議或方案；為員工耐心解釋公司的薪酬政策，查詢薪資發放情況；幫助各部門做好員工定崗定級工作。
績效考核工作中，配合各部門做好員工的績效考核，為了部門的人員管理和人才隊伍建設，人資部門不要怕做惡人，要敢于充當部門的黑臉。通過績效考核工作，引導員工正向發展。
干部管理工作，提高人員考察、選撥的科學性，與部門緊密配合，為公司和部門選撥優秀的管理干部或后備管理干部。
在職稱、執業資格、從業資格工作中，及時發布相關考試、培訓、申報評審的信息，組織員工參加，積極為大家做好后勤服務工作；認真細致審核申報材料，減少返工；梳理辦事流程并進行公告，使員工清楚申報的各項條件、時限等。
社保公積金方面，加強社保辦理的及時性、準確性，積極熱情協助員工轉移、查詢、申報提取社保公積金等。梳理社保提取、轉移、查詢流程，并公告，減少一線員工在社保方面花費的時間。
勞動關系方面，做到辦事公開、明確，減少員工的疑慮。比如，在合同簽訂方面，耐心解釋合同條款，給予員工充分的考慮時間，及時簽訂或續簽合同，以便員工安心工作；在請假管理方面，第一時間處理員工的請假申請，保障員工的休假權益。在員工崗位轉換、工作單位變動時，及時辦理相關手續，發放通知，讓員工安心到新的崗位或單位報到工作。
其次，定期收集一線部門所關心或不清楚的、且屬于本部門工作范疇的問題，集中進行政策/制度的宣貫和答疑。建議在OA或網站上設立信息交流平臺，方便員工提問，人資部解答。
以上是人力資源部門圍繞自身工作職責提出的服務措施。我們將努力加強自身能力和素質修養，努力做好人力資源工作，做好為一線部門的服務工作。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 2
為了進一步加強機關行政效能建設，提高服務質量和工作效率，樹立“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象，構建機關作風效能建設長效機制，縣人事局向社會各界公開承諾：
一、工作人員，堅決貫徹執行《公務員法》等與工作相關的法律、法規及黨的路線、方針、政策，不制定下發與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規、規章和文件。
二、嚴格執行《行政許可法》，切實維護好人民群眾的.合法權益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場受理；對材料不全或不符合法定要求的，當場一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設許可項目和辦理環節，不額外附加、變更和提高許可標準，嚴格在許可時限內完成許可事項。
三、依法履行職能，按照法定依據、權限、程序、時限實施行政行為，禁止擅自對工作對象采取行政強制措施；禁止擅自增設行政收費項目或改變收費標準；禁止擅自設立收費項目；禁止接受相對人宴請、饋贈。
四、公開辦事依據、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結果、監督渠道。
五、帶著感情做好群眾工作，用語文明禮貌，服務周到熱情；對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權限處理。
六、堅持科學文化、政治理論、部門業務、法律政策、辦公技能等知識學習的有機結合，打造學習型機關，努力提高工作人員的業務和理論素質。
七、工作人員要厲行節約，愛護單位公共設施，降低辦公成本，提高安全防范意識，增強事業心責任感。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 3
為貫徹各部門“誰主管，誰負責”的方針，進一步體現部門管理者的責任能監督落實到位，明確相關責任人在日常工作中應承擔的職責；為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：
一、崗位職權
姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團任命
擔任職務；主要負責管理等部門。
二、責任期限：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、承諾標準：
1、對崗位責任和部門職責內的管理工作實施過程及結果負責；
2、對人資費用進行監督、審核、把控負責；
3、在集團戰略及集團公司發展需求的前提下，根據公司現狀制定相應的人力資源規劃，并組織實施；
4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；
7、負責公司人員的培訓管理工作；擬定培訓計劃；執行培訓計劃；評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作；掌握員工思想動態及工作情緒，必要時給予相應的引導；建立、維護員工關系；公司人員進行職業生涯規劃及推進；
8、負責進行績效管理的組織、考核以及結果匯總整理、運用；負責同行業薪酬調查并出臺薪酬調查報告；
9、負責公司員工福利體系的建立與推進；負責公司員工福利的發放與改進；
10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續的辦理；公司人員的調動、晉升、離職、入職管理；負責全體員工工作紀律及制度執行情況的監察；
11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責公司勞動執法年審及相關工作；負責對相關勞動法規的研究及公司內部人事政策的.調整；
12、嚴格遵守xx集團各項規章制度；
13、服從集團經營決策，按時按質完成日常工作及臨時安排工作；
14、絕不泄漏公司經營、管理機密及我職務范圍內的業務機密；
15、絕不在外單位兼職；
16、絕不損害公司利益、不利用職務之便徇私舞弊；
17、任職期間如發生和業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司審計調查，如經公司查實，本人愿意接受公司一切處罰；
18、如因本人原因導致未能達到上述責任條款，愿意按公司的相關規章制度以及其它相關管理規定進行責任追究和處罰；
19、如雙方因本承諾書發生爭議由雙方協商解決，協商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書 4
在公司3000噸項目實施單機調試、工藝聯試，1500噸項目連續穩定生產的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：
一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的.需求。
二、狠抓培訓，員工綜合素質滿足項目需要。加強經營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規范的執行力，全面提升人員的綜合素質。
三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現力度，使薪酬的經濟杠桿在考核兌現的過程中真正發揮員工的工作積極性和主動性。培養和養成員工績效優先的效益意識和成本意識；培養和養成員工良好的安全、質量觀。
四、廉潔奉公、厲行節約體現良好的職業道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責范圍內行使職權，從各個環節著手厲行節約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業道德。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
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