公司承諾書

時間：2021-10-11 18:11:16 承諾書我要投稿

有關公司承諾書四篇

　　在現在社會，越來越多人會去使用承諾書，承諾書在寫作上具有一定的格式要求。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編為大家整理的公司承諾書4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關公司承諾書四篇

公司承諾書篇1

　　我公司是一家生產油漆的廠家，我公司危險化學品登記信息中登記的安全值班電話為010-xxx。搞好安全生產工作，貫徹落實危險化學品登記中心關于日常安全值班電話必須有人值守的指示精神，是非常必要的。安全值班電話的作用，主要是服務客戶有關油漆使用中的安全注意事項，向相關安全監察部門匯報安全工作。不可忽視的是安全值班電話值守人員要熟悉MSDS文件內容，知道公司的產品，注重一個責任。我公司承諾安全值班電話24小時有人值守，努力做好安全電話值守工作，將安全生產工作落到實處。

　　北京xxx有限公司

　　承諾人：xxx

公司承諾書篇2

　　還款承諾書

　　中聯重科融資租賃(北京)有限公司：

　　本人(單位) 祝旭兒（身份證號/組織機構代碼 362223196712114732 《融資租賃合同》，從貴公司購買 2R220A 型壹臺，整機編號為 24020-0309 。因多方面原因，截止20xx年5 月 30 日，我尚欠貴公司租金合計人民幣肆拾陸萬叁仟玖佰貳拾元柒角肆分（￥ 463920.74 元），另欠罰息人民幣壹萬伍仟伍佰壹拾叁元叁角柒分（￥ 15513.37 ）。我目前無法一次性償還上述欠款，為表示還款誠意，本人鄭重承諾：

　　一、對上述欠款，我將按以下方式償還：

　　1、在 20xx 年 8 月 30 日前支付人民幣（大寫壹拾萬元整（￥： 100000元）（含當月增加的應還租金及罰息）；

　　在 20xx 年 9 月 30 日前支付人民幣（大寫）壹拾萬元整（￥：100000元）（含當月增加的應還租金及罰息）；

　　在 20xx 年 10 月 30 日前支付人民幣（大寫）壹拾萬元整（￥：100000元）（含當月增加的應還租金及罰息）；

　　在 20xx 年 11 月 30日前支付人民幣（大寫）壹拾萬元整（￥： 100000元）（含當月增加的應還租金及罰息）；

　　在 20xx 年 12 月 30 日前還清所有欠款（含當月增加的應還租金及罰息）。

　　2、本人按時將上述款項付款至貴公司指定賬戶。

　　二、如因本人再次逾期還款導致貴公司為本人向銀行再次墊付按揭款或承擔回購擔保責任，貴司可通過司法途徑向本人追償，由此產生的費用和造成的損失由本人承擔（包括但不限于訴訟費、律師費、代理費、咨詢服務費、財產保全費、收回和處分租賃物件而發生的費用等），并可從本人已付款中優先扣抵。

　　三、如果本人未完全履行上述全部義務，自愿承擔以下后果：

　　1、還款不足額或還款逾期，將按逾期金額×0.2%×逾期天數的計算標準向貴公司支付違約金。

　　2、貴司有權要求本人一次性支付所有欠款；若本人未按本承諾書承諾付款，則貴司有權對我方采取停止相關設備的運行、停止售后服務、收回設備等措施，由此產生的費用和造成的損失由本人承擔。

　　3、若設備被貴司拖回，貴司可要求本人支付從發貨之日起至設備實際收回之日止的設備使用費，按每月萬元計算；貴公司可將該整機編號為 24020-0309 的設備依市場公平價格處置，所得款項優先償還對貴司的債務，貴司如有其他損失另行計算，并由本人承擔。

　　四、祝湘如（身份證號/組織機構代碼 362223196210254719 ）作為連帶責任擔保人，對本人的債務承擔連帶擔保責任。

　　五、如果本人與貴司有分歧和爭議，力爭協商解決；協商不成的，本人與貴司都可向長沙市岳麓區人民法院起訴。

　　特此保證，請求貴司支持本人繼續經營。

　　承諾人：擔保人：

　　年月日年月日

公司承諾書篇3

　　人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

　　法院判決

　　經審理查明，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。

　　律師說法：違反法律強制性規定的.個人承諾無效

　　我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

　　相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

　　現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。