放棄社保承諾書

時間：2022-06-16 12:55:00 承諾書我要投稿

放棄社保承諾書（通用13篇）

　　在當今社會生活中，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，下面是小編收集整理的放棄社保承諾書3篇，希望對大家有所幫助。

放棄社保承諾書（通用13篇）

　　放棄社保承諾書篇1

公司：

　　我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與公司勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對公司不利的行為。

　　員工：

　　年月日

　　放棄社保承諾書篇2

　　甲方： (以下簡稱甲方)XXX酒店有限公司乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：

　　乙方于年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：

　　一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

　　二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。

　　三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。

　　四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。

　　五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：_______________ 乙方：_______________ _______年____月___ 日 ______年_____月____日

　　放棄社保承諾書篇3

　　本人在此承諾：

　　一：放棄參加社會保險而引起的一切法律責任由本人承擔。

　　二：本人保證以后不以起訴或其他訴訟方式就參加社會保險問題政府和單位提出任何權利主張

　　三：本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律后果。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇4

xxxx有限公司：

　　經本人慎重考慮，本人在職期間不愿意購買社會保險和住房公積金，故請貴公司不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險）和住房公積金，即本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會保險和住房公積金的所有權利。

　　本人在此不可撤銷地承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會保險和住房公積金的權利而產生的一切后果和風險均由本人自行承擔，與貴公司及貴公司董事、監事和高級管理人員無關。對貴公司不為本人繳納社會保險和住房公積金事宜，本人對貴公司及貴公司董事、監事和高級管理人員放棄一切訴求。

　　特此承諾。

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇5

x公司：

　　本人XXX(身份證號：)于20xx年xx月xx日加入重慶有限公司(以下簡稱公司)，在辦理入職手續時，公司明確告知我：讓我將本人的社保關系于入職當月x日前轉至公司，公司將按照《勞動合同法》、《社會保險法》等政策規定，為本人依法繳納城鎮職工社會保險。但由于我個人原因(因我的(職稱名稱)證掛靠在公司，本人社保現在由公司繳納，社保編號為：xxxx)，一直未將社保關系轉至公司，導致公司不能為我正常參保。

　　基于本人個人原因，本人自愿放棄購買城鎮職工社會保險，為明確責任，本人承諾：

　　1、因本人自愿放棄購買社會保險，而導致的一切責任，概由本人自行負責，與公司無任何關聯;本人及本人家屬日后均不得以任何理由向公司提出任何關于購買社保的'要求、抗辯、控告、仲裁或訴訟。

　　2、本人與公司只存在(職稱名稱)掛靠關系(不存在勞動關系），如因勞動關系問題產生的一切責任，由本人自負，與公司無關。

　　本人對本承諾的風險特征已有了充分的理解，本承諾是本人真實意思的`表示，不存在被隱瞞、被欺詐或被脅迫的情況，本人不得以“顯失公平”或“重大誤解”或“被隱瞞、被欺詐、被脅迫”為由要求撤銷或宣布本承諾無效。

　　特此承諾!

　　放棄社保承諾書篇6

xx公司：

　　本人由xx人力資源服務有限公司派遣至工作，現xx人力資源服務有限公司按有關規定通知本人辦理社保。

　　1、因本人前期一直未交社保（五險，下同），現在開始交社保也不能交滿15年，故自愿放棄在合同期內的社保；

　　2、因本人在原單位辦理社保，自愿放棄在合同期內的社保；

　　3、因其他原因自愿放棄在合同期內的社保。

　　本人承諾：因未辦社保的全部責任由本人承擔。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇7

xxxx有限公司：

　　本人于20xx年xx月xx日入職貴公司，職位是xxx。本人入職時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但本人已經購買社保，故請貴公司不在為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。

　　本人在此承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與貴公司的勞動關系并要求貴公司作任何經濟補償。

　　特此承諾。

　　承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇8

鹽城創息物業服務有限公司

　　本人于xx年xx月xx日入職鹽城創意物業服務有限公司，職位是xx，本人進入公司時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也要求給予本人繳納社會保險，但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險(含養老、醫療、失業、工傷、生育等)，即本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利。

　　本人在此承諾。因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞務關系并要求公司作任何經濟補償。

　　特此承諾

　　承諾人:

　　身份證號:

　　xxxx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇9

單位：

　　我在單位工作期間，單位擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要單位為我辦理各項社會保險及繳費手續，我也未提交相關個人資料，現作如下承諾：

　　在我與單位勞動關系存續期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對單位提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關實施對單位不利的行為。

　　員工簽字：xxx

　　按手印：xx

　　20xx年xx月xx日

　　放棄社保承諾書篇10

　　人民法院報訊，2011年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

　　法院判決

　　經審理查明，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規定，應向徐某每月支付二倍的工資及經濟補償金，故判決藥業公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經濟補償金7375元。

　　律師說法：違反法律強制性規定的個人承諾無效

　　我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

　　相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。

　　現實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

　　放棄社保承諾書篇11

　　本人____，身份證號：____，系深圳市中南勞務派遣有限公司工作的員工。因本人現已經自愿申請離職，鄭重承諾如下：在公司工作期間，如本人享有未盡權益（包括但不限于住房公積金繳存），本人自愿放棄。

　　特此承諾！

　　承諾人：______

　　______年____月____日

　　放棄社保承諾書篇12

　　如今越來越多的企業出現招工難的現象，但同時工人對自己的工作條件的要求也隨之提高，使得用人單位的用工成本也在增大，但這些情況不能通過逃避法定義務來減少，否則只會因小失大。

　　2011年10月，張某到一家有限公司上班。在簽訂勞動合同的當天，該公司要求張某出具一份書面承諾，承諾書中載明：張某自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給張某。

　　張某本也不想交社保，作為一個外地打工者，社會保險交不交也無所謂，交了以后自己回老家工作了，又要轉，麻煩，并且還要從工資里再扣幾百塊錢交社保，不如不交，拿到錢寄回老家才最實在，于是簽字確認了。

　　之后，雙方因工資調整問題發生爭議，張某打算從公司離職。公司認為，張某自愿放棄公司為其繳納社會保險金，無權以此為由請求解除勞動合同。于是，那份承諾書被提上了桌面，公司說是張某自己不愿意交，張某說是公司一開始就寫好的，讓簽字的，是公司不給交，各執一詞。

　　其實，根據《社會保險法》、《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者他的權利是可以放棄的，但是作為用人單位這是他的法定義務，是必須要履行的。

　　因此，用人單位不要為了規避勞動關系中的責任和義務，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險費的“承諾書”，或者與勞動者簽訂對工作中產生的傷亡不負責任的“免責條款”，因為這類條款違反了我國勞動法的強制性規定是無效的。如果最終走上法律途徑，勞動者的權利不會因簽訂這些條款而無效。