人力資源部門的工作職責（優(yōu)選23篇）

人力資源部門的工作職責1

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理；

　　三、勞動關(guān)系、的具體管理；

　　四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；

　　五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

　　六、新人入職培訓課程擔當；

　　七、工廠人事、培訓報表的編制；

　　八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的`設(shè)置、控管；

　　九、培訓需求調(diào)查、培訓計劃和培訓預(yù)算的制定；

　　十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

　　十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；

　　十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

　　十五、績效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等；

　　十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；

　　十七、領(lǐng)導臨時交辦的工作。

人力資源部門的工作職責2

　　1、參與編制集團公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐；

　　2、負責集團公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實際的'企業(yè)管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)（應(yīng)屬企管部職責）；

　　3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發(fā)展提供制度保障（應(yīng)屬企管部職責）；

　　4、負責編制集團公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算，并組織實施；

　　5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設(shè)及維護；

　　7、建立員工培訓與開發(fā)體系，組織培訓開發(fā)的需求調(diào)研，確定集團公司員工培訓與開發(fā)目標，并組織實施培訓與開發(fā)工作；

　　8、負責建立集團公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計劃，組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，不斷提升員工素質(zhì)；

　　9、負責編制集團公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協(xié)調(diào)集團公司人力資源配置，對集團公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進行管理；

　　10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；

　　11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

　　12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；

　　13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；

　　14、負責集團公司員工勞動關(guān)系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；

　　15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；

　　16、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門的工作職責3

　　1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的'培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門對硬件（辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備）維護保養(yǎng)，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng)）工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部門的工作職責4

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度；

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書；

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作；

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃；

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施；

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的'薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資；

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計；

　　9、完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作；

人力資源部門的工作職責5

　　1、負責員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

　　3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓及內(nèi)部員工培訓的`組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部門的工作職責6

　　1。全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施；

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

人力資源部門的工作職責7

　　1、負責招聘開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作；

　　2、負責基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等；

　　2、負責日常手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等；

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的.處理；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門的工作職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進；

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀；

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部門的工作職責9

　　1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導分配的.其他工作。

人力資源部門的工作職責10

　　1、E&T支柱工作推進。

　　2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。

　　3、負責培訓體系的落地執(zhí)行，培訓資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。

　　4、培訓管理系統(tǒng)的建立及維護更新。

　　5、新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6、培訓體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的'反饋及修訂。

　　7、工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估；

　　8、工廠內(nèi)訓師管理、培訓津貼制發(fā)；

　　9、相關(guān)工作推進；

　　10、其他臨時的各項工作。

人力資源部門的工作職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施；

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持；

　　3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益；

　　4、塑造維護和傳播公司的`企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；

　　5、處理公司重大人力資源問題；

　　6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源部門的工作職責12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；

　　3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　5、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)；

　　6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議；

　　7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；

　　8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的.凝聚力；

　　9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。

人力資源部門的工作職責13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；

　　5、人才隊伍的`建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的工作職責14

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、負責員工考勤、社保等日常事務(wù)；

　　3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等；

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

　　人力資源部助理職責7

　　1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作；

　　2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理；

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的`日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估；

　　5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實；

　　6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源部門的工作職責15

　　1、參與公司年度培訓計劃的'組織定制。

　　2、根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3、負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4、負責人員招聘工作的開展。

　　5、負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6、負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7、負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責16

　　1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。

　　2、負責對部門員工的`工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備

　　8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；

人力資源部門的工作職責17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作；

　　2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè)及完善工作）；

　　3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協(xié)調(diào)推進人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計劃的實施；

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　5、指導各業(yè)務(wù)部門進行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的.競爭力；

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、負責建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責任于一體的人力資源團隊；

人力資源部門的工作職責18

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的`需要；

　　4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責19

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

人力資源部門的工作職責20

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度（招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同），并組織實施；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的'開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系；

　　4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位（職務(wù)）調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進；

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施；

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決；

人力資源部門的工作職責21

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向領(lǐng)導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營計劃的.編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部門的工作職責22

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的`招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部門的工作職責23

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的`流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

　　8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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