人事勞動部門職責(zé)精選11篇

人事勞動部門職責(zé)1

　　1、根據(jù)客戶需求，通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;

　　2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進(jìn)行有效評估，安排合適候選人面試;

　　3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判，關(guān)系維護(hù)，入職辦理等工作;

　　4、主動了解外部人才市場動態(tài)，提出人才吸引及保留建議;

人事勞動部門職責(zé)2

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發(fā)招聘渠道;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

　　5、整理統(tǒng)計員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。

人事勞動部門職責(zé)3

　　1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

　　2、全廠加班管制及審核加班工時;

　　3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

　　4、員工花名冊管理;

　　5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

　　6、員工離職手續(xù)辦理;

　　7、上司交付的其他事項。

人事勞動部門職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

　　4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

　　5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

　　6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動部門職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動部門職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

　　2、負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;

　　3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

　　5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗證

　　6、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人事勞動部門職責(zé)7

　　1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;

　　2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會議紀(jì)要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;

　　3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯總，系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;

　　4、與總部各職能部門對接工作;

　　5、在總監(jiān)的'帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運營管理的工作。

人事勞動部門職責(zé)8

　　1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

　　2、能獨立完成團(tuán)建的組織開展，適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;

　　3、對公司行政用品進(jìn)行物資申請、采購、分發(fā)，建立入庫/出庫臺賬，完成月度及年度匯報;

　　4、職場維護(hù)：茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

　　5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

　　6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事勞動部門職責(zé)9

　　1、按公司人力資源要求招聘合適人才

　　2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

　　3、合同、資料、物資管理;

　　5、員工初試、入/離職辦理;

　　6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、

人事勞動部門職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、獨立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

　　5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事勞動部門職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)運營中心日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。

　　2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

　　3、參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

　　4、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

　　5、負(fù)責(zé)日常運營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運營報表。

　　6、獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

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