IT部門的崗位職責(zé)

時間：2022-12-15 09:42:55 部門職責(zé) 我要投稿

IT部門的崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的IT部門的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

IT部門的崗位職責(zé)(通用15篇)

IT部門的崗位職責(zé)1

　　江門支公司(籌)業(yè)務(wù)發(fā)展部-部門主管中銀三星人壽中銀三星人壽保險有限公司,中銀三星人壽,中銀三星

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司銀行保險發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)制度,并定期與分公司進(jìn)行溝通。

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)中心支公司公司銀保發(fā)展戰(zhàn)略,擬訂、執(zhí)行銀保業(yè)務(wù)的年度發(fā)展目標(biāo)及推進(jìn)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)撰寫市場分析報告及業(yè)務(wù)經(jīng)營分析報告,并定期匯報予分公司。

　　4、負(fù)責(zé)銀行保險業(yè)務(wù)的推動和銷售的管理。

　　5、負(fù)責(zé)銀行保險業(yè)務(wù)的渠道開發(fā)與建設(shè)的管理。

　　6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃,協(xié)助對各簽約銀行相關(guān)人員的培訓(xùn)管理。

　　7、負(fù)責(zé)制訂中心支公司銀行保險業(yè)務(wù)年、季、月度的培訓(xùn)計劃,并組織落實及進(jìn)行追蹤、反饋和經(jīng)驗總結(jié)。

　　8、負(fù)責(zé)中心支公司銀行保險部內(nèi)外勤人員的日常管理、有效考核、培養(yǎng)。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決中心支公司公司銀保業(yè)務(wù)推進(jìn)中存在的各種問題。

　　10、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡不超過45周歲,大學(xué)本科(含)以上,保險、管理專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年以上保險行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力及管理能力,綜合素質(zhì)良好。

IT部門的崗位職責(zé)2

　　1、分析策劃需求，充分理解策劃意圖，設(shè)計和創(chuàng)作項目平面方案，確保設(shè)計作品高速優(yōu)質(zhì)完成；

　　2、負(fù)責(zé)各類營銷推廣活動的平面設(shè)計，以及海報、樣本、畫冊、POP 等宣傳資料的設(shè)計；

　　3、負(fù)責(zé)各項目的平面設(shè)計以及海報、樣本、畫冊的設(shè)計；

　　4、負(fù)責(zé)與印刷廠、制作商充分接洽，確保設(shè)計方案的準(zhǔn)確實施；

　　5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項目規(guī)劃布局平面設(shè)計；

　　6、負(fù)責(zé)匯總公司各項活動宣傳資料的設(shè)計方案，并存檔；

　　7、負(fù)責(zé)結(jié)合經(jīng)營數(shù)據(jù)分析設(shè)計方案的優(yōu)缺點，完成分析報告，并實現(xiàn)預(yù)期效果、8、負(fù)責(zé)公司企劃文案、公司網(wǎng)站、廣告及電子雜志等的平面設(shè)計。

IT部門的崗位職責(zé)3

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作；

　　4、建立和分類保管各類人事檔案；

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總；

　　6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

IT部門的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　—負(fù)責(zé)審核項目合同等相關(guān)材料的真實性，有效性，合規(guī)性并建立相應(yīng)的實施細(xì)則；

　　—負(fù)責(zé)審核擔(dān)保措施登記的有效性，審核業(yè)務(wù)收集的承租人及/擔(dān)保人主要財產(chǎn)線索清單以及權(quán)屬證明文件的真實性，必要時進(jìn)行現(xiàn)場核查；

　　—協(xié)助業(yè)務(wù)推進(jìn)項目內(nèi)部流程和客戶數(shù)據(jù)分析工作；

　　—其他業(yè)務(wù)支持工作。

　　任職要求：

　　—大學(xué)專科及以上學(xué)歷，法務(wù)、貿(mào)易、金融或財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，認(rèn)真細(xì)心有責(zé)任心；

　　—積極地工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情、善于團(tuán)隊合作；具備誠實正直的優(yōu)良品德，良好的個人信譽度；

　　—良好的溝通解決問題的能力。

IT部門的崗位職責(zé)5

　　1、嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)公司總部日常的費用報銷審核，

　　2、能獨立處理全盤賬務(wù)及稅務(wù)申報，編制各類財稅報表并進(jìn)行分析、稅務(wù)籌劃預(yù)測。

　　3、熟悉工商稅務(wù)相關(guān)政策法規(guī)及辦事流程。配合做好內(nèi)外部單位審查工作。

　　4、能獨立處理公司的工商稅務(wù)變更及匯算清繳工作。

　　5、會計賬冊與資料檔案的管理工作。

　　6、協(xié)助財務(wù)主管完成審計、高新技術(shù)企業(yè)等專項工作的資料整理、搜集提供。

　　7、按要求和節(jié)點完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

IT部門的崗位職責(zé)6

　　大分子部門(免疫)主任/高級主任帶領(lǐng)免疫分析領(lǐng)域的生物分析科學(xué)家團(tuán)隊,為新藥制藥和生物制藥提供符合glp的服務(wù);

　　與業(yè)務(wù)合作伙伴、內(nèi)部質(zhì)量保證部門和外部監(jiān)管部門進(jìn)行有效溝通和溝通,以充分遵守glp和其他相關(guān)法規(guī);

　　與世界各地的公司建立和保持業(yè)務(wù)關(guān)系。為公司發(fā)展和保持高水平的科研成果。希望成為項目協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人,包括與客戶的電子郵件和視頻/電話會議;

　　作為內(nèi)部專家,設(shè)計、開發(fā)和驗證從臨床前和臨床研究中獲得的生物流體樣本中用于測量生物藥物、其靶標(biāo)或抗藥物抗體(ada)、中和抗體(nab)的檢測方法;

　　準(zhǔn)備、審查或批準(zhǔn)化驗驗證和生物分析報告,并向客戶提供數(shù)據(jù)

　　為內(nèi)部員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

IT部門的崗位職責(zé)7

　　1、統(tǒng)籌市場業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)同各崗位各部門做好市場開拓工作

　　2、做好區(qū)域市場的協(xié)同和前端支持工作，作為市場和公司間核心樞紐和橋梁促進(jìn)區(qū)域市場發(fā)展

　　3、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展推進(jìn)工作，全面整合資源，為市場業(yè)務(wù)全面推進(jìn)貢獻(xiàn)發(fā)展思路和發(fā)展策略

　　4、做好城市合伙人管理工作，負(fù)責(zé)與城市合伙人的日常溝通和關(guān)系協(xié)調(diào)

　　5、對公司市場發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)，全力達(dá)成公司下達(dá)的相關(guān)經(jīng)營目標(biāo)

IT部門的崗位職責(zé)8

　　1、職責(zé)范圍

　　1.1負(fù)責(zé)機(jī)械公司各種公文的收發(fā)、登記、傳遞、催辦、保管、立卷、歸檔及銷毀等工作;

　　1.2負(fù)責(zé)機(jī)械公司文書檔案的提供使用;

　　1.3負(fù)責(zé)對各部室、公司文書的形成、積累和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

　　1.4負(fù)責(zé)機(jī)械公司印章、總經(jīng)理名章及權(quán)屬各公司印章的保管與使用;

　　1.5負(fù)責(zé)機(jī)械公司及公司印章、經(jīng)濟(jì)專章、經(jīng)濟(jì)合同專章、質(zhì)量檢驗專章等須公安機(jī)關(guān)備案的印章的登記、啟用、作廢、回收及銷毀;

　　1.6負(fù)責(zé)介紹信的管理并開據(jù)公務(wù)便函;

　　1.7負(fù)責(zé)機(jī)械公司公務(wù)接待及文字打印;

　　1.8負(fù)責(zé)各種電話通知的登記、上傳下達(dá)及相關(guān)事宜的處理;

　　1.9負(fù)責(zé)全公司的保密管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的保密工作;

　　1.10負(fù)責(zé)采購、管理、發(fā)放機(jī)械公司的日常辦公用品、低值易耗品，及公司的勞保用品;

　　1.11負(fù)責(zé)全公司內(nèi)各類人員公務(wù)名片的印制、審核工作;

　　1.12負(fù)責(zé)機(jī)械公司接待室、會議室的使用安排及管理工作，并下達(dá)會議通知等;

　　1.13負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的整理、清掃等工作;

　　1.14負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　2、權(quán)限與管理接口

　　2.1權(quán)限

　　2.1.1對不符合程序規(guī)定的公文借閱、用印、開據(jù)介紹信、通知等有權(quán)拒絕;

　　2.1.2有權(quán)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的意見接待客人;

　　2.1.3對各部室、公司的文書工作有指導(dǎo)、檢查、考核權(quán);

　　2.1.4對各部室、公司的保密工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核權(quán);

　　2.1.5有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。

　　2.2管理接口

　　2.2.1本崗位受董事會辦公室主任領(lǐng)導(dǎo);

　　2.2.2文書離崗時，由董事會辦公室主任指定專人代行其職責(zé);

　　3、崗位技能要求：

　　3.1應(yīng)具備下列條件之一：

　　1取得大專以上學(xué)歷，或初級以上職稱;

　　2具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟悉計算機(jī)操作，至少能夠熟練運用一種辦公軟件。

IT部門的崗位職責(zé)9

　　1、堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查;

　　5、負(fù)責(zé)員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

　　6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費;

　　7、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實;

　　10、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;

　　11、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高;

　　11、加強部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　12、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

IT部門的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司采購計劃，按質(zhì)按量按時的完成采購任務(wù)。

　　2、跟進(jìn)采購合同執(zhí)行，確保采購業(yè)務(wù)能正常如期履行。

　　3、根據(jù)采購要求，嚴(yán)格審核采購質(zhì)量;協(xié)助各部門妥善解決工作中遇到的相關(guān)問題。

　　4、與現(xiàn)有供應(yīng)商保持良好溝通，跟進(jìn)每天來貨情況。

　　5、完成上級交辦的其它事項。

IT部門的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、對推廣部進(jìn)行全面管理

　　2、引入課題、申報獎項、申報知識產(chǎn)權(quán)、國內(nèi)外產(chǎn)品認(rèn)證

　　3、各類健康分會、和暢健康年會、產(chǎn)品成果推廣等

　　4、媒體關(guān)系維護(hù)

　　任職要求：

　　1、健康管理行業(yè)、醫(yī)療等相關(guān)專業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士優(yōu)先；

　　2、有5年以上健康產(chǎn)業(yè)全面管理經(jīng)驗，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對產(chǎn)品有足夠熱情，具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品思維；熟悉國內(nèi)外健康行業(yè)發(fā)展與當(dāng)前國家政策；

　　3、具備優(yōu)良的計劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。

　　4、引進(jìn)課題、項目、獎項等；

IT部門的崗位職責(zé)12

　　校長辦公室：

　　1．在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門的工作；

　　2．接收和轉(zhuǎn)達(dá)上級的通知與文件，協(xié)調(diào)學(xué)校各部門完成上級下達(dá)的任務(wù)；

　　3．與校外各方面、各部門的聯(lián)絡(luò)與溝通；

　　4．管理學(xué)校車輛；

　　5．學(xué)校來人來訪接待；

　　6．學(xué)校綜合檔案收集與管理；

　　7．學(xué)校會議室的管理和協(xié)調(diào)；

　　8．全校性大型活動的綜合協(xié)調(diào)；

　　教師發(fā)展工作室：

　　1．在校長領(lǐng)導(dǎo)下，開展學(xué)校課程與教學(xué)改革的研究、方案制訂；

　　2．具體研究和組織實施《響亮工程實施綱要》；

　　3．具體負(fù)責(zé)“校本研修學(xué)校”的'建設(shè)；

　　4．指導(dǎo)教研組、備課組開展教學(xué)研究活動，在組織上、制度上抓好教研組、備課組建設(shè)；

　　5．特色學(xué)科建設(shè)的設(shè)計、指導(dǎo)與實施；

　　6．“上海洋涇中學(xué)高峰論壇”活動的組織與實施；

　　7．“書香校園”活動的組織與實施；

　　8．組織實施“磨人磨課”活動；

　　9．行政人員聽課評課講評會的組織與實施；

　　10．組織實施網(wǎng)上教研活動；

　　11．學(xué)校“師徒結(jié)對”活動的組織與管理；

　　12．在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，與教務(wù)處共同組織實施“精品課程工程”，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)型課程改革方案的組織實施；

　　13．組織教學(xué)成果的評審；

　　14．具體負(fù)責(zé)“學(xué)校教學(xué)與學(xué)術(shù)委員會”的日常工作；

　　教務(wù)處：

　　1．學(xué)校課表的制訂與執(zhí)行；

　　2．《教學(xué)常規(guī)18條》的檢查與執(zhí)行；

　　3．招生工作；

　　4．高三工作；

　　5．全校性考務(wù)工作；

　　6．教學(xué)質(zhì)量分析會的組織與實施；

　　7．家長來信(教學(xué)方面)的調(diào)查與處理；

　　8．教學(xué)情況學(xué)生測評的組織與實施；

　　9．每學(xué)期召集一次學(xué)生關(guān)于教學(xué)方面的座談會；

　　10．學(xué)校藝術(shù)教育、科技教育、體育教學(xué)工作的組織與實施；

　　11．實驗室建設(shè)；

　　12．學(xué)校文印室管理；；

　　13．在校長領(lǐng)導(dǎo)下，與教師發(fā)展工作室共同組織實施“精品課程工程”，主要負(fù)責(zé)拓展型課程與探究型課程的組織實施；

　　學(xué)生工作處：

　　1．學(xué)生行為規(guī)范教育的組織與實施；

　　2．學(xué)生社會實踐活動和全校性學(xué)生活動的組織與實施；

　　3．學(xué)校體育節(jié)和藝術(shù)節(jié)活動的組織；

　　4．領(lǐng)導(dǎo)年級組工作；

　　5．領(lǐng)導(dǎo)班主任工作；

　　6．評定與發(fā)放學(xué)生獎學(xué)金與愛心基金；

　　7．負(fù)責(zé)家長委員會和家長學(xué)校的工作；

　　8．班主任專業(yè)發(fā)展工作的策劃與指導(dǎo)；

　　9．學(xué)生社團(tuán)工作的組織與管理；

　　10．管理學(xué)校衛(wèi)生室、學(xué)校電視臺；

　　11．學(xué)生宿舍的日常管理；

　　教科室：

　　1．科研課題申報、實施與管理；

　　2．組織科研成果的申報與評審；

　　3．管理學(xué)校圖書館；

　　4．協(xié)助“教師發(fā)展工作室”開展教師專業(yè)發(fā)展工作；

　　后勤處：

　　1．負(fù)責(zé)學(xué)校基本建設(shè)的策劃、實施工作；

　　2．負(fù)責(zé)學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費的籌措；

　　3．具體負(fù)責(zé)學(xué)校預(yù)算與結(jié)算工作；

　　4．負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作；

　　5．負(fù)責(zé)校舍和設(shè)施的日常維修與保養(yǎng)工作；

　　6．學(xué)校物品采購與管理；

　　7．對物業(yè)的聯(lián)系與管理；

　　8．學(xué)校食堂管理；

IT部門的崗位職責(zé)13

　　1.根據(jù)公司總體計劃安排，編制部門年、季、月的工作計劃，并組織實施。

　　2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項制度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合各個部門對本部門的日常工作實行全面統(tǒng)一管理。

　　3.認(rèn)真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調(diào)整并明確提出改進(jìn)方案。

　　4.負(fù)責(zé)對外關(guān)系的總體協(xié)調(diào)，與政府各部門建立良好的合作關(guān)系。

　　5.負(fù)責(zé)參與公司的對外宣傳策劃。

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門的工作聯(lián)系，提高工作效率。

　　7.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務(wù)，組建優(yōu)秀的團(tuán)隊。

　　8.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。

　　9.完成工作人員的招聘工作。

　　10.負(fù)責(zé)同的審核工作，保證公司的利益。

　　11.負(fù)責(zé)主持召開本部門的工作例會，并做好相關(guān)記錄。

　　12.認(rèn)真完成公司安排的其他工作。

IT部門的崗位職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計量管理，合同管理等工作。

　　2、組織編制公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃和年度，季度，月度，周度計劃，嚴(yán)格按計劃要求安排生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，重大問題請示總裁或由總裁辦公會決定;;

　　3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造，新產(chǎn)品，新材料，新技術(shù)，新設(shè)備的引進(jìn)調(diào)研和推廣應(yīng)用工作;

　　4、負(fù)責(zé)全公司計量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)管理工作，隨時掌握生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理動態(tài)，及時提出改進(jìn)意見和建議;

　　6、負(fù)責(zé)組織落實重大技術(shù)問題的攻關(guān)工作;

　　7、協(xié)助完成公司各類安全事故的調(diào)查處理和上報工作;

　　8、對公司各職能部門需要上報下發(fā)的文件，按規(guī)定進(jìn)行審核;

　　9、做好全公司各部門，各基層單位之間的協(xié)調(diào)工作，檢查督促總裁或總裁辦公會的指示，決定的實施貫徹情況;

　　10、組織檢查有關(guān)部門貫徹落實公司管理標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)等情況;

　　11、負(fù)責(zé)大型工程管道碰頭和重大搶險作業(yè)的組織，協(xié)調(diào)，指揮工作;

　　12、掌握技術(shù)規(guī)范原則，督促各部門做好技術(shù)管理，安全管理，工藝管理，工程質(zhì)量管理，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理等工作;

　　13、協(xié)助監(jiān)督檢查全公司設(shè)備運行管理，計劃檢修和主要設(shè)備的大修，調(diào)試工作;

　　14、協(xié)助抓好新建，改建工程的驗收工作，協(xié)調(diào)輸配系統(tǒng)投產(chǎn)，站場試車，新用戶點火等工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

IT部門的崗位職責(zé)15

　　公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員。具有全國會計專業(yè)技術(shù)資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責(zé)及任職資格要求如下:

　　1、自愿承擔(dān)和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。

　　2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準(zhǔn)則。

　　3、熟悉會計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用,獨立制作或?qū)徍斯矩攧?wù)報表,按要求及時提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)及分析報告。

　　4、自覺進(jìn)行業(yè)務(wù)知識提升,主動參加線上或線下的專業(yè)知識更新培訓(xùn)和會計崗位技能考核。

　　5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。

　　6、工作認(rèn)真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務(wù)風(fēng)險防范意識,及時匯報并提出化解財務(wù)風(fēng)險的建議和實施方案。

　　7、對經(jīng)濟(jì)合同中涉及財務(wù)的內(nèi)容把關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行收付款時間及財務(wù)相關(guān)制度。

　　8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。

　　9、及時記賬、對賬、算賬、調(diào)賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。

　　10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。

　　任職資格:

　　1、認(rèn)真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。

　　2、年齡30-38歲,財會專業(yè)專科以上學(xué)歷。

　　3、身體健康,具有5–10會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力,有積極進(jìn)取精神和晉升的欲望。

　　5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應(yīng)對能力。

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